@Voronin_Mikhail “Па” восхищения в твой адрес ❤️

https://youtu.be/wkXEttFrMbE?si=496Z9iOS03HCsXb1

Сделал сайт про себя 💪
Как тебе?

https://mikhailvoronin.com/

Спасибо Наташе Шориной 🙏

Знакомо?😄

Ставь 🔥, если можешь также)
Отличных выходных, друзья!

2 дня стратсессии с командой, которая создает Атланты.
Нас уже больше 80.
Атланты - это Люди ♥️

Ребята, привет!

Недавно приходил в подкаст к Виталию Крылову. Делюсь с вами записью!

Виталий — опытный предприниматель, в прошлом CEO Gett Россия и член совета директоров Делимобиля. Он глубоко разбирается в управлении командами и делится своими идеями на эту тему.

Мне самому интересно следить за его размышлениями, и у него есть Telegram-канал, где он говорит про бизнес и команды.

Если вам интересны эти темы, загляните в его канал — там часто бывают ценные инсайты.

Выложил наконец свой новый подкаст с Мишей Ворониным - основателем бизнес клуба Атланты!

Всегда рад увидеться и поболтать!

https://youtu.be/DhTPxm0jHU0?si=75cycQENVdjOiUyD

Залетайте послушать его историю!

Когда я приехал на скрининг первого ребенка, зайдя в кабинет услышал от жены: «У нас будет девочка!!!»
«В смысле?» не смог сдержать я свою реакцию.

У меня был четкий план и там был парень.

«В смысле?!» переспросила жена.

Пришлось довериться вселеной.
И жене.

Сегодня у меня три дочки.
И это невероятное счастье быть их папулей.

Женщины лучше мужчин.

С праздником красивые, веселые, мудрые, теплые, любимые ♥️

Бомбанули ИИ Атланты Кэмп в Казани 🔥

400 предпринимателей
Крутые спикеры и вечеринки

Пионерский лагерь для взрослых продолжает свой путь ♥️

Молодцы, ребята, работаем как команда 💪

Подробная инструкция по запросу на менторство. Часть 2

Слышу много запросов про то что хочу ментора.
И мало кому удается его найти.

Инструкция по поиску ментору.

Ментор - это тот кто сделал то, что я только хочу.
Это не трекер, не коуч, не психолог, не консультант.

Это человек круче тебя в той сфере, где он тебе нужен.

1. Формулировка запроса.
Что нужно сделать:
• Четко описать свою точку А (текущее состояние: бизнес, навыки, ресурсы).
• Определить точку Б (цель: чего хотите достичь).
• Указать проблемы и вызовы, с которыми сталкиваешься на пути.

Пример:
«Нужен ментор, который поможет мне построить бизнес»* → слишком размыто.
«Сейчас у меня SaaS-стартап с $10K MRR. Хочу масштабироваться до $100K MRR, но не понимаю, как выстроить sales-воронку и привлечь крупных клиентов. Ищу ментора, который прошел этот путь».

2. Поиск/ подбор ментора.

Критерии подбора:
• Лонг-лист → шорт-лист.
1. Составьте список потенциальных менторов (лонг-лист).
2. Отберите 3-5 человек (шорт-лист), которые ближе всего к вашему запросу.

• Не перескакивай уровни. Если у тебя доход $50K в год, ищи ментора с $500K, а не $50M.
Ошибка:
«Хочу ментора уровня Илона Маска»* → нереалистично и неэффективно.

Где искать:
- Через комьюнити-менеджера (например, запросить рекомендации).
- В релевантных чатах Клуба по оборотам, отраслям.
-В мобильном приложении Атлантов мы запустили бизнес-тиндер - Match.

3. Первый контакт и предложение.
Как обратиться к потенциальному ментору:

Напиши персонализированное сообщение с:
• Кратким описанием себя и своего проекта.

• Конкретным запросом.
«Хотел бы обсудить, как вы масштабировали продажи в вашем первом проекте»).

• Предложением ценности (чем ты можешь быть полезен ментору).
«Я знаю, что вы инвестируете в edtech. У меня есть доступ к базе преподавателей — могу помочь с подбором кадров для вашего нового проекта».

Что предложить ментору:
• Деньги (если ментор берет плату за консультации). Это кстати самый простой и легкий вариант.
• Помощь в его проектах (экспертиза, связи, нетворкинг).
• Долю в проекте (если ментор заинтересован в долгосрочном участии).

4. Формат работы.
Ментор ≠ личный коуч.
Разовые встречи с четкой повесткой.

Как провести менторскую сессию:
1. До встречи:
• Сформулируй 3-5 ключевых вопросов.
• Пришли материалы заранее (например, финансовую модель).

2. На встрече:
• Кратко опиши контекст (5 минут).
• Задавай конкретные вопросы.

3. После встречи:
• Отправь благодарность + краткий итог/ summary
«Спасибо! Я внедрю A и B, отпишусь о результатах».

Ответственность на тебе — ты готовишь вопросы, документы, фиксируешь договоренности.

5. Развитие отношений.

Как удержать ментора:
• Не злоупотребляй!

• Отдавай ценность:
- делай полезные интро (например, сведи его с нужным человеком);
- помогай в его проектах.
- будь благодарен (подарки, публичные упоминания).
Пример:
Ментор упомянул, что ищет специалиста по AI → ты нашел кандидата и сделал интро.

6. Выход на уровень «старшего товарища».
Если контакт развивается, ментор может стать:
• Инвестором (если вложится в твой проект).
• Партнером (если начнёте совместный бизнес).
• Старшим товарищем (будет помогать без формальных обязательств).

Как этого добиться:
- Покажи результаты (внедрил его советы → вырос доход).
- Предложи совместный проект (например, запустите продукт вместе).

Итоговый чек-лист
1. Четко сформулируй запрос (точка А → точка Б).
2. Составь лонг-лист и шорт-лист менторов.
3. Напиши персонализированное предложение (что вы даете взамен).
4. Проводи встречи с подготовленными вопросами.
5. Развивай отношения через взаимную ценность.

Главное: менторство — это твоя ответственность, а не обязанность ментора. Чем четче запрос и полезнее ты сам, тем выше твои шансы на успех.