Вчера рассказал вам о том, как долго добивался возможности работать с Рубеном, а сегодня хочу дать возможность работать со мной в команде или стать партнером💡

Сейчас мы в поиске управляющего партнера/CEO в наш Гранд-клуб «Атланты» для предпринимателей со средним оборотом в 7 млрд рублей.

Гранд-клуб это премиальное комьюнити предпринимателей, которые уже многое достигли и готовы дальше делать наш мир лучше.

Мы делаем камерные встречи с людьми из Forbes, банкирами и крупными бизнесменами.
У нас были Татьяна Бакальчук, Роман Троценко, Сергей Хотимский.

Мы делаем мероприятия с выдающимся учеными и интересными людьми: Татьяна Черниговская, Александр Цыпкин, Вячеслав Дубынин, Александр Каплан.

И помогаем резидентам достигать их целей, через силу социального капитала.

Мы ищем бизнес-лидера, кто готов возглавить этот проект и развить его с 40 до 150 резидентов.

Кому не надо объяснять кто все эти люди.

У кого хороший нетворк с H/UNWI, кто умеет и любит общаться с ними на равных.

Знает и умеет премиальные продажи и маркетинг.

Любит, когда все красиво.

Умеет управлять людьми.

Имеет хороший опыт организации премиум мероприятий.

Я готов рассматривать как найм с хорошей компенсацией, так и партнерство.

Работа удаленная, с большим количеством офлайн встреч в Мск.

Жить в Мск обязательно.

Какие качества я хочу видеть в таком человеке?

1. Большая амбиция & скромность: умение соблюдать в себе желание сделать что-то большое, но при этом адекватно относиться к себе; понимать в чем я по-настоящему хорош, а где есть зоны развития

2. Достигатор: когда до конца, когда важно на физическом уровне сделать результат, несмотря ни на что

3. Кто знает что просто не будет и готов к этому, но так как это его собственный, осознанный выбор идет по жизни с улыбкой и позитивом; глаз горит

4. Сказал – сделал

5. Живет в концепции сначала отдать, потом взять

6. Когда тебе больше всех надо; самовозбуждающийся

7. Рефлексирует над собой, изучает себя

8. Чувствует меня, разделяет мое видение, понимает мой юмор 😊

9. Лояльный, преданный

10. Решает проблемы, а не создает их

11. С людьми из больших корпораций не получается, нужен стартапер, когда из го**а и палок делаешь конфетку

12. Очень люблю людей из ивента

13. Я заметил, что красный диплом — это хороший знак 😊

Что есть у нас?

1. Хочу сделать наш мир лучше через развитие предпринимательской культуры в России

2. Главная ценность работы со мной – развитие. Со мной люди растут. Будет сложно, но, если готов идти на следующий уровень, я хороший проводник.

3. Амбициозные цели и много смысла

4. Крутая команда и достигаторско-кайфовая культура

5. Хорошие деньги и возможность стать моим партнером

Если отзывается, заполните анкету плиз, потребуется 15 минут, но сэкономит мне часы или даже дни.

Анкета тут по ссылке

Надеюсь найти своего человека🙏

И с радостью приму ваш вклад в виде репоста или отправки вакансии в целевые сообщества, мы же тут все-таки про социальный капитал 🤝

Хочу сделать серию полезных постов в июне и мне нужна ваша помощь 🙌

Ничего сложного не потребуется, просто написать один развернутый коммент👇🏻

Про что хотите почитать меня?

Что «болит» в бизнесе и жизни?

Какими мыслями мне поделиться?

На что дать «взгляд и обзор»?

Какое узкое горлышко и ключевой запрос в бизнесе?

Какие у вас запросы и затыки?

Всё-таки телеграм канал для меня это не просто дневник, а площадка для близкого общения с вами.

Буду признателен за ваши ответы, выберу лучшие темы и сяду писать🤝

Ребята из команды сделали мне фирменную реакцию на канал

Теперь если вам понравился пост мы будем собирать не только огоньки, а еще и «Михаилов Ворониных»

Кстати! Спасибо всем кто вчера написал «развернутый запрос»

Есть над чем подумать и обо что разогнаться.

А сейчас давайте потренируемся нажимать новую реакцию👇🏻

Как воспитать успешного и счастливого ребёнка?

Как научить ребёнка обращаться с деньгами?

Как сделать детство ребенка счастливым?

Как решать конфликты с детьми без насилия и агрессии?

Какие ошибки следует избегать в процессе воспитания детей?

В продолжение вчерашнего поста хочу показать вам мой YouTube-фильм о воспитании детей.

👉 Доступен по ссылке 👈

Идеально подойдет для просмотра воскресным вечером и более подробно раскроет тезисы вчерашнего поста.

Универсальная формула найма классного сотрудника на любую должность.

Уже несколько лет у нас не заканчивается активная стадия расширения команды и найма новых людей. Мы растем 🚀

И растем благодаря крутой команде.

Лучшая книга про найм: «Кто» Джеф Смарт

Лучший вопрос себе перед началом поиска:

На какую одну задачу я нанимаю человека? Какую главную задачу он должен решать на 11 из 10?

Ошибка которую вы можете допустить - не брать рекомендации.

Часто ленюсь сам звонить бывшим работодателям и потом сильно жалею. Люди почти не меняются, а вот места их работы меняются регулярно.


На что обращаю внимание в резюме:

- Не люблю тех, кто работает по году в разных компаниях, для меня значит, что человек пока не определился, не ответил себе на вопрос: кто я, куда иду и зачем

-Стараюсь не смотреть людей из крупного бизнеса. Там те же слова значат другое. Ресурсы другие. Скорость другая. Нет, там тоже прекрасные люди, но они всю жизнь учились на то, как управлять большим бизнесом.

Малый и средний часто требует других скилов и mindset

Как проверяю скиллы?

Всегда даю сложное тестовое задание.

Это проверка мотивации и базовых компетенций человека.

Еще прошу заполнить тест mbti и адизеса. Простенько, но четенько

Теперь о собеседованиях:

Раньше проводил собеседование час и более, прося рассказать о своей карьере, достижениях и тд
Сейчас базовое зум-интервью на 20 минут и 3 вопроса👇🏻

-Назовите свои 5 суперсил с примерами из недавнего как они проявлялись

-В поисках чего находишься? Какая работа мечты? Какая команда мечты?

-Сколько хочешь зарабатывать? Фикс/ доход. Всегда добиваюсь четкого ответа.

Если кандидат мне нравится, даю «домашку» и назначаем защиту.

Если чувствую match, то идеальный сценарий - договориться на оплачиваемый тестовый месяц.

Человек смотрит на нас, мы на человека, в конце месяца решаем идем ли дальше вместе.

И если идем, то на каких условиях и к каким ближайшим целям.

20 лет я нанимаю людей, которые двигают мой бизнес вверх.

За 20 лет я перепробовал кучу инструментов диагностики, рекрутинга, карту компетенций и многое другое, но остановился на упрощении и той схеме, которую описал в посте.

Сохраняйте, пользуйтесь ✅

На самые интересные вопросы про найм команды мечты отвечу в комментариях 👇🏻

Все возможности приходят через людей 💪

Если чувствуешь себя самым умным в комнате или одним в ней, меняй окружение.
Может больно для эго, непонятно, «завидно».

Люди вокруг определяют твое будущее.

Всегда есть вариант найти своих.
Амбициозных, которые чего-то хотят.
Иногда важно удалять людей из окружения.
Платье из гардероба не выкинешь, новое не придет.

Насколько твое окружение вдохновляет и поддерживает тебя сейчас?

Ребята привет!

Много запросов было про то, как мы строим Атланты.

Один из важных инструментов - это управление культурным кодом сообщества.

Создание четких принципов и правил игры.
И донесение их до резидентов.

Один из моих инструментов - это лонгриды.
Я пишу длинные тексты про нашу культуру, разные кейсы и конфликтные ситуации.

Вчера написал лонгрид, про наш главный принцип и как получать максимум ценности в Атлантах.

Показать как это выглядит?

Наши правила вы помните, все стоит огоньков или Ворониных.
Соберем 200 и публикую 🔥

Цена заплачена, получайте :)
Текст длинный, для терпеливых.

#лонгридыотВоронина

Клуб ровно такой какой я в нем и является ли форум-группа единственной ценностью в Атлантах.

Хочешь получать максимум результатов от Атлантов - проявляйся в сообществе.

Как думаешь, у кого будет больше конверсия из запроса в решение? У меня или новичка?

И не потому что я такой красивый, тут меня знают и доверяют.
Как-то в другом сообществе я даже помню как удивился, когда на мой запрос никто не ответил.
Я же привык, что получаю много откликов.

Какая моя стратегия развития социального капитала в Атлантах?
-Староста в группе?
-Лидер клуба в клубе?
-Помогаешь другим с запросами?
-Активно участвуешь в жизни клуба, являясь амбассадором?
-Выступаешь на мероприятиях с подготовленным контентом?

Я больше отдаю или забираю?
-В социальном капитале работает формула: отдай, отдай, отдай, благодари, отдай, благодари и потом проси.
-Как ты отдаешь?
-Как часто благодаришь?
-Как часто сам реагируешь на запросы резидентов?
-Сколько времени инвестировал в других ребят?
-Ожидаешь ли ты что-то взамен или нет?

Беру ли я лидерство на себя?
-В своей проявленности?
-В своем форуме?
-В инициации новых проектов и направлений?
-Как часто я пишу запросы?
-Как часто я первый реагирую на рендом кофе?

В какой парадигме я живу?

1. Как много крутых людей, я знаю, что они могут сильно ускорить меня в росте, я хочу с ними дружить и вот что я сделаю...

2. Я заплатил деньги, давайте развлекайте меня.

Вторая, туристическая позиция, имеет право на жизнь.
Но без вопросов к клубу, а почему мне никто не откликается на запрос, почему я не росту как хотел, почему я не получаю ценности.

Мое любимое: "Миша... я бы уже давно вышел/а из клуба, если бы не форум-группа"

1. Форум-группа - безусловная ценность клуба, которая стоит намного больше 750 000 рублей в год или 62 500 в месяц.
2. Но мой главный недавний инсайт, что мы "заставляем" участвовать в форумах.
Много объясняем как это мощно, создаем правила, что нельзя пропускать и тд
Встречаем кучу сопротивления, преодолеваем его, проходит 6 + месяцев и в 80% случаев резидент приходит к нам и говорит, что его жизнь сильно изменилась.

В остальных форматах мы не заставляем участвовать и поэтому ряд ребят не участвует в них.
Лень, сходил пару раз - не зашло, мне работать надо.

И в этот момент упускаешь знакомства, возможности и инсайты которые могут разделить твою жизнь на до и после.

Мы делаем 700+ мероприятий в год, 50 клубов в клубе, 1300 резидентов....ты серьезно про то что форум-группа единственная ценность в Атлантах?

На опыте мы создали минимально достаточную формулу, чтобы получать большую ценность в клубе.

1. Отдаваться в форум-группе
2. Одна встреча в неделю с новым Атлантом
3. Запуск своей спринт-группы или присоединению к действующей
4. Тусануть на кэмпах, Family day и drinks

А еще СОБР, таргет-кофе, challenge-группы, КОН, Атланты говорят, трек по личной стратегии, книжный клуб, спорт, трансформации, психология... и 1300 красавцев и красавиц.

Я уверен что в Атлантах можно решить любой запрос и получить ускорение к самой амбициозной цели.

Через людей.

Для этого нужно поднять свою попку и начать знакомиться, общаться, очаровываться и разочаровываться.
Рассказывать про себя, слушать других и ловить возможности.
В Атлантах есть все для этого.

Как не надо делать?
-Без смазки залезать с разными "нативными оферами"
-Быть затычкой в каждой бочке
-Сильно хвастаться и скромничать
-Бездействовать
-Быть на высокомерии и в ощущении что тебе все должны
-Не обижаться если тебе отказали или что-то не получилось
-И даже если не пришли на встречу без объяснения причин, это его/ее проблемы, не твои
-Забирать и не отдавать
-Обесценивать, умничать, осуждать
-Не благодарить
И отдельно думать о себе лучше, чем ты есть на самом деле.

Одна из больших ценностей в клубе, это то что я нахожусь среди 1300 зеркал, некоторые вдохновляют меня, некоторые тригерят и через это я могу лучше знакомиться с собой, ведь бесит в других нас чаще всего то, что мы не замечаем в себе.

Атланты помогают мне быть более адекватным.

Через разные кейсы, обратную связь и конфликты я колибруюсь с собой и внешним миром.

И это то, что очень сложно найти где-то еще, потому что тут равные мне и им ничего от меня не надо.

На кемпе мы делали классную практику, когда незнакомые люди с которыми ты провел два дня говорили тебе отдаешь ты или забираешь. И получилось, что имея одинаковые условия, кто-то получил фитбэк как отдающий, с которым хочется продолжить общение, а кто то получил - бан.

Атланты можно настраивать под себя.
Конечно не возможно ходить на все мероприятия и познакомиться со всеми Атлантами.
Создай свой путь Атланта исходя из своих краткосрочных и долгосрочных целей.
Найди свои форматы, ищи своих людей.
Не все форматы и люди будут тебе нравится - это нормально.
Твои цели могут меняться, подстраивай форматы и может находи новых людей.
В этом месяце ты решаешь вопрос с продажами, запусти спринт группу таких же как ты.
А на следующий месяц ты устал и решил больше подумать о будущем, повстречайся с 7 людьми, чьи результаты тебя вдохновляют.
И даже если понимаешь, что сейчас твой формат только форум-группа и это твой осознанный выбор - ок, но не говори, что нет больше ценности в Атлантах плиз.

По каждодневным благодарностям в чате и в личку, по 88% ретеншену, я знаю, что мы с вами создали мощное и ресурсное сообщество, которое пить, не перепить, постигать, не перепостигать.

Любые. Цели. В Атлантах. Достигаются. Быстрее.
Через людей.

Всегда готов к твоим вопросам 🙏

Люблю Атланты, Михаил Воронин.

Как тебе такой формат?

Хорошо идем 💪

Ребята спасибо, кайф 🙏

Книга собрана из моих историй и принципов жизни, описанных без прикрас.
С провалами, эмоциональными качелями и победами.

Когда я написал 97 принципов, я задумался, о чем же получилась эта книга…

И вот мой каминг аут