Підбірка влучень Булави (батальйон БПЛА 72 ОМБр).
А на початку пекшот, який розробили в Community 0.
Приємно.
А на початку пекшот, який розробили в Community 0.
Приємно.
❤2
Forwarded from «БУЛАВА» бБПС 72 ОМБР
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
/ drone дайджест / 002
Нова добірка бойової роботи наших операторів на Покровському напрямку.
Продовжуємо нищити особовий склад та техніку ворога.
літай! переслідуй! перемагай!
Нова добірка бойової роботи наших операторів на Покровському напрямку.
Продовжуємо нищити особовий склад та техніку ворога.
літай! переслідуй! перемагай!
❤4
Подивіться, який цікавий кейс.
"Булава", батальйон безпілотних систем 72-ї бригади, якому ми робили пекшот (і він у пості вище), оновив собі стиль.
Стиль 72-ї бригади досить характерно військовий: агресивні кольори, череп в емблемі та логотипі — як вишенька на брутальному торті.
Але зараз не про стиль 72-ї бригади. Зараз про зміни в стилі, які хлопці батальйону зробили малою кров'ю, але які можуть привести до чудового результату і започаткувати нову якісну комунікацію бренду.
По-перше, і це важливо відмітити, стиль змінювався без запрошення зовнішніх спеціалістів — все робилося всередині підрозділу. По-друге, було придумане елегантне рішення, як задовольнити прив’язаність до старої емблеми всередині підрозділу.
Було розроблено новий логотип, дуже спадковий від попереднього: по суті, залишаючи всю семантику, він став лише оновленим і свіжим за рахунок нових шрифтів та прибирання зайвої візуальної маси. І в батальйоні заявили, що будуть використовувати обидва логотипи.
Чи може бренд існувати з двома логотипами? Ну, по-хорошому, не дуже. Але іноді треба йти на компроміси. А тут із компромісу витягнули комунікаційний прийом — «традиції та інновації», де кожен із логотипів відповідає за окремий напрям. Цей прийом одразу задає два вектори для комунікації бренду: бренд може відсилатися до своїх традицій та одночасно розповідати про свою прогресивність. Думаємо, це сильно полегшить генерацію контенту.
Ну і ми б не говорили про стиль, якби не з’явилися нові кольори — новий, менш агресивно-кривавий червоний і білий. Вони якраз і необхідні для нового «технологічного» напряму комунікацій.
Цей кейс — класний референс еволюційного, поступового розвитку стилю та комунікацій бренду. Це не той випадок, коли приходить агенція і збирає або перезбирає бренд. Це випадок, коли команда всередині бренду тримає руку на пульсі своєї сутності й поступово змінює стиль та комунікації. І так теж може бути.
Скоріш за все, один із логотипів із часом "виживе" інший і залишить йому територію виключно для тактичної комунікації, як-от у капсульних колекціях мерча. Давайте дивитися — має бути цікаво.
"Булава", батальйон безпілотних систем 72-ї бригади, якому ми робили пекшот (і він у пості вище), оновив собі стиль.
Стиль 72-ї бригади досить характерно військовий: агресивні кольори, череп в емблемі та логотипі — як вишенька на брутальному торті.
Але зараз не про стиль 72-ї бригади. Зараз про зміни в стилі, які хлопці батальйону зробили малою кров'ю, але які можуть привести до чудового результату і започаткувати нову якісну комунікацію бренду.
По-перше, і це важливо відмітити, стиль змінювався без запрошення зовнішніх спеціалістів — все робилося всередині підрозділу. По-друге, було придумане елегантне рішення, як задовольнити прив’язаність до старої емблеми всередині підрозділу.
Було розроблено новий логотип, дуже спадковий від попереднього: по суті, залишаючи всю семантику, він став лише оновленим і свіжим за рахунок нових шрифтів та прибирання зайвої візуальної маси. І в батальйоні заявили, що будуть використовувати обидва логотипи.
Чи може бренд існувати з двома логотипами? Ну, по-хорошому, не дуже. Але іноді треба йти на компроміси. А тут із компромісу витягнули комунікаційний прийом — «традиції та інновації», де кожен із логотипів відповідає за окремий напрям. Цей прийом одразу задає два вектори для комунікації бренду: бренд може відсилатися до своїх традицій та одночасно розповідати про свою прогресивність. Думаємо, це сильно полегшить генерацію контенту.
Ну і ми б не говорили про стиль, якби не з’явилися нові кольори — новий, менш агресивно-кривавий червоний і білий. Вони якраз і необхідні для нового «технологічного» напряму комунікацій.
Цей кейс — класний референс еволюційного, поступового розвитку стилю та комунікацій бренду. Це не той випадок, коли приходить агенція і збирає або перезбирає бренд. Це випадок, коли команда всередині бренду тримає руку на пульсі своєї сутності й поступово змінює стиль та комунікації. І так теж може бути.
Скоріш за все, один із логотипів із часом "виживе" інший і залишить йому територію виключно для тактичної комунікації, як-от у капсульних колекціях мерча. Давайте дивитися — має бути цікаво.
❤4
Forwarded from «БУЛАВА» бБПС 72 ОМБР
Бажаю здоровʼя, спільното!
Ми оновили символіку батальйону.
Відтепер у нас два логотипи: незмінна класика (символ пройденого шляху), який ви всі добре знаєте + 🔥 новинка.
Чому два логотипи?
/ наш традиційний логотип зберігає історію і впізнаваність батальйону;
/ новий дизайн символізує технологічний прогрес та розвиток нашого підрозділу.
Обидва логотипи використовуватимуться паралельно у всіх офіційних комунікаціях, в соцмережах та на мерчі батальйону.
Ми розвиваємось і модернізуємось, зберігаючи свою ідентичність.
Разом до перемоги!
Ми оновили символіку батальйону.
Відтепер у нас два логотипи: незмінна класика (символ пройденого шляху), який ви всі добре знаєте + 🔥 новинка.
Чому два логотипи?
/ наш традиційний логотип зберігає історію і впізнаваність батальйону;
/ новий дизайн символізує технологічний прогрес та розвиток нашого підрозділу.
Обидва логотипи використовуватимуться паралельно у всіх офіційних комунікаціях, в соцмережах та на мерчі батальйону.
Ми розвиваємось і модернізуємось, зберігаючи свою ідентичність.
Разом до перемоги!
❤5
Привіт,
вирішили написати у форматі дайджеста, що відбувається всередині ком’юніті. Складемо для вас загальне враження.
01. Проєкт Borscht Collective
Наприкінці минулого тижня захистили концепцію айдентики. Зараз розвиваємо концепцію в повноцінну айдентику та розробляємо на носіях. Незабаром розкажемо тут про концепт і покажемо його в інстаграмі.
02. Залучаємо креативників
Тут нам найбільше допомагають наші друзі зі SKVOT, які пропонують попрацювати з нашою ініціативою на своїх різних курсах як із клієнтом, а також агітують свою спільноту долучитися до нас. Також просимо різні дизайн- та креативні спільноти поширити інформацію про набір спеціалістів.
До речі, якщо ви хочете долучитися до нашої ініціативи або знаєте когось, хто може хотіти, переходьте в цей [гайд], там уся корисна інформація.
03. Шукаємо клієнта для пілотного великого проєкту
В наших головах є уявлення того, як мають робитися проєкти. Проте ми впевнені, що перший проєкт капітально скоригує наші уявлення. Ми до цього готуємося і тому обережно називаємо його пілотним.
У цьому пошуку нам сильно допомагають ще одні друзі — Український Центр Безпеки та Співпраці. Ця громадська організація займається популяризацією рекрутингу як явища, проводить багато досліджень та допомагає підрозділам і окремим родам військ. Наші інтереси сильно перетинаються, і сподіваємось, що незабаром разом із ними візьмемо великий проєкт у роботу.
04. Готуємося розповісти про себе Art Directors Club of Ukraine
Це спільнота провідних креативників України, і в нас буде нагода розповісти про нашу ініціативу та залучити дуже крутих спеціалістів для роботи з підрозділами.
05. Дуже туго пишемо бізнес-план проєкту
Є ідея, що коли Community 0 розженеться і напрацює більш-менш солідне портфоліо, ми зробимо ініціативу ветеранською організацією. Це ідея на межі мрії і довгострокова, але, напевно, про такі речі треба думати вже зараз.
вирішили написати у форматі дайджеста, що відбувається всередині ком’юніті. Складемо для вас загальне враження.
01. Проєкт Borscht Collective
Наприкінці минулого тижня захистили концепцію айдентики. Зараз розвиваємо концепцію в повноцінну айдентику та розробляємо на носіях. Незабаром розкажемо тут про концепт і покажемо його в інстаграмі.
02. Залучаємо креативників
Тут нам найбільше допомагають наші друзі зі SKVOT, які пропонують попрацювати з нашою ініціативою на своїх різних курсах як із клієнтом, а також агітують свою спільноту долучитися до нас. Також просимо різні дизайн- та креативні спільноти поширити інформацію про набір спеціалістів.
До речі, якщо ви хочете долучитися до нашої ініціативи або знаєте когось, хто може хотіти, переходьте в цей [гайд], там уся корисна інформація.
03. Шукаємо клієнта для пілотного великого проєкту
В наших головах є уявлення того, як мають робитися проєкти. Проте ми впевнені, що перший проєкт капітально скоригує наші уявлення. Ми до цього готуємося і тому обережно називаємо його пілотним.
У цьому пошуку нам сильно допомагають ще одні друзі — Український Центр Безпеки та Співпраці. Ця громадська організація займається популяризацією рекрутингу як явища, проводить багато досліджень та допомагає підрозділам і окремим родам військ. Наші інтереси сильно перетинаються, і сподіваємось, що незабаром разом із ними візьмемо великий проєкт у роботу.
04. Готуємося розповісти про себе Art Directors Club of Ukraine
Це спільнота провідних креативників України, і в нас буде нагода розповісти про нашу ініціативу та залучити дуже крутих спеціалістів для роботи з підрозділами.
05. Дуже туго пишемо бізнес-план проєкту
Є ідея, що коли Community 0 розженеться і напрацює більш-менш солідне портфоліо, ми зробимо ініціативу ветеранською організацією. Це ідея на межі мрії і довгострокова, але, напевно, про такі речі треба думати вже зараз.
community0 on Notion
Гайд по роботі Community 0 | Notion
Сприймай цей матеріал як інтро в проєкт, щоб розібратися, для чого він і як буде організований.
❤5
Привіт, це я, Саша, який придумав цю ініціативу, і це я веду цей канал. Подумалось, що це якась діч, писати від якихось там «нас», ніби тут засідання жмеринського колгоспу працює. Тож тепер буду писати від себе, як воно і є насправді.
А пишу я вам, щоб запропонувати почитати статтю на SKVOT MAG про культуру військових шевронів та патчів. Я трохи допоміг з цим матеріалом, зокрема, там є фото двох моїх шевронів.
На жаль, фото мого улюбленого патча «куніметник» вирішили не додавати. То ж я його вам і покажу.
А пишу я вам, щоб запропонувати почитати статтю на SKVOT MAG про культуру військових шевронів та патчів. Я трохи допоміг з цим матеріалом, зокрема, там є фото двох моїх шевронів.
На жаль, фото мого улюбленого патча «куніметник» вирішили не додавати. То ж я його вам і покажу.
skvot.io
Культура патчів — як відрізнити, чи можна носити і чому це культово?
Як патчі пройшли шлях від шевронів УПА до волонтерських зборів та чому деякі з них можуть носити лише свої.
🥰4👍2🔥2❤1
Про концепції айдентики Borscht Collective
Слово «борщ» має багато значень і асоціацій, за якими тягнеться цілий шлейф метафор, що легко візуалізуються. Ми розробили три концепції. Кожна з них має схожу семантику, але акценти та візуальні рішення — різні. Хіба що з кольором — у борщу з ним усе водночас і зрозуміло, і ні, тому презентація мала назву «50 відтінків червоного». До речі, там трохи й про фудпорн (точніше — про легку фудеротику).
Перша концепція — Spot (пляма)
Візуально концепт починається з плями на столі (або, якщо не пощастить, на чомусь важко відпиральному), яка залишається від тарілки борщу. Часто посуд має форму кола, тому й знак у логотипі тут — круглий.
Ідейно ця концепція про фінальний результат — поєднання зусиль і «інгредієнтів»: людей, які беруть участь у проєкті, або техніки, яку ми збираємо. Усе це зрештою перетворюється на смачну страву, тобто добру справу.
Друга концепція — Bits (шматочки)
Цей варіант найманіфестаційніший. Логотип зібраний з масивного, гучного шрифта, який складається з окремих блоків. Акцент — на інгредієнтах, з яких складається страва. Борщ — це набір різних продуктів, як і Borscht Collective — спільнота з дуже різних людей. Ця концепція саме про них.
Третя концепція — Layers (шари)
Ця ідея про борщ як соціальний клей. Любов до нього об'єднує дуже різних людей — так само, як і в нашому проєкті збираються різні учасники заради спільної справи. Акцент — на слові «різні».
У логотипі цієї концепції всі літери різні — і навіть можуть змінювати форму залежно від настрою.
Ми обрали першу концепцію — Spot, і зараз розвиваємо її у візуальну систему та дизайн носіїв, які незабаром покажемо.
Слово «борщ» має багато значень і асоціацій, за якими тягнеться цілий шлейф метафор, що легко візуалізуються. Ми розробили три концепції. Кожна з них має схожу семантику, але акценти та візуальні рішення — різні. Хіба що з кольором — у борщу з ним усе водночас і зрозуміло, і ні, тому презентація мала назву «50 відтінків червоного». До речі, там трохи й про фудпорн (точніше — про легку фудеротику).
Перша концепція — Spot (пляма)
Візуально концепт починається з плями на столі (або, якщо не пощастить, на чомусь важко відпиральному), яка залишається від тарілки борщу. Часто посуд має форму кола, тому й знак у логотипі тут — круглий.
Ідейно ця концепція про фінальний результат — поєднання зусиль і «інгредієнтів»: людей, які беруть участь у проєкті, або техніки, яку ми збираємо. Усе це зрештою перетворюється на смачну страву, тобто добру справу.
Друга концепція — Bits (шматочки)
Цей варіант найманіфестаційніший. Логотип зібраний з масивного, гучного шрифта, який складається з окремих блоків. Акцент — на інгредієнтах, з яких складається страва. Борщ — це набір різних продуктів, як і Borscht Collective — спільнота з дуже різних людей. Ця концепція саме про них.
Третя концепція — Layers (шари)
Ця ідея про борщ як соціальний клей. Любов до нього об'єднує дуже різних людей — так само, як і в нашому проєкті збираються різні учасники заради спільної справи. Акцент — на слові «різні».
У логотипі цієї концепції всі літери різні — і навіть можуть змінювати форму залежно від настрою.
Ми обрали першу концепцію — Spot, і зараз розвиваємо її у візуальну систему та дизайн носіїв, які незабаром покажемо.
❤2🦄1