Oleh: Surya Kresnanda

Sering gak disadari, postingan gini jadi catatan digital yang juga dilihat dan dinilai.

Kalo saya pribadi mau rekrut orang, dan liat postingan-postingan dia seperti ini, meski di wawancara terlihat sopan, bisa langsung saya coret.

Sebabnya? posting seperti ini menandakan lack of self control. Bayangin aja nanti kalo sudah kerja di tempat saya dan ada hal yang dirinya gak puas, bisa langsung keluar ke media sosial sebelum sampai di telinga saya.

"Tapi kan mereka protes soal gaji kecil?! Kalo kamu nge-gaji gede mestinya gak perlu khawatir dong!"

Lhoooo justru dengan memberi tawaran gaji gede, saya berharap orang yang direkrut semakin dewasa, semakin bisa mengendalikan diri, dan semakin bisa fokus pada solusi saat ada masalah tanpa harus membawanya ribut di luar.

#INISIATIF

🔥 Halo kaka-kaka The Champ & Duta BPJS Kesehatan 🙌
Yuk kita ramaikan postingan Ibu Dirum kita terkait kegiatan The Champ BPJS Kesehatan 2026 😊
📲 IG: @vetty.yp

https://www.instagram.com/reel/DYQy-SEJ_iG/?igsh=bGt0dWxwMjV6ZTZx

Beliau menyampaikan apresiasi bahwa The Champ BPJS Kesehatan merupakan katalisator perubahan dan budaya organisasi, serta duta terbaik di antara yang terbaik 💙💚
Mohon supportnya untuk: ✅ Follow akun beliau
✅ Like postingannya
✅ Tinggalkan komentar positif & semangat untuk The Champ
Mari tunjukkan semangat Value Your People dan energi positif The Champ ✨
#ValueYourPeople
#TheChampBPJSKesehatan
#DenganGotongRoyongSemuaTertolong

Pdf

Oleh: Iwan Kusworo

Selamat pagi, Sahabat!

Saya melihat sangat menarik sekali dengan adanya berbagai jenis personality assessment yang ada di pasaran. Mulai dari DISC, MBTI, Facet5, atau CliftonStrengthsFinder, yang sedikit banyak memberikan informasi tentang kecenderungan dan preferensi kita dalam bersikap, berinteraksi dan mengambil keputusan.

Namun yang perlu kita ingat adalah bahwa hasil assessment ini bukanlah harga mati. Jangan sampai hasil test psikologi mendefinisikan siapa diri kita dan mendikte masa depan kita.

Pola pikir ini mungkin perlu kita kembangkan supaya kita tidak terjebak dalam fixed mindset, menutup diri terhadap segala kemungkinan, termasuk dalam menerima tantangan baru.

Contoh: Ketika hasil test kepribadian menunjukkan bahwa kita adalah seorang introvert, lalu ketika ditawari mengambil peran di bidang sales, serta merta kita menolak dengan berlindung di balik kalimat, "Tapi kan saya introvert, gak akan mungkin bisa ngerjain pekerjaan ini."

Hasil CliftonStrengthsFinder Assessment saya 3 tahun lalu mengatakan bahwa talenta saya paling tinggi ada di Empathy (dengan segala kelebihan dan kekurangannya). Tapi hari ini, jika dilakukan assessment lagi, belum tentu hasilnya akan sama dengan hasil 3 tahun yang lalu. Saya meyakini itu. Buat saya itu hanyalah sebuah snapshot tentang diri saya pada saat itu. Dan ya, itu adalah sebuah informasi yang sangat bermanfaat saat itu sebagai panduan bagi saya untuk menjadi diri saya hari ini.

Tidak ada masalah jika kita hanya mau menerima tugas yang membuat kita merasa nyaman melakukannya dan tetap memilih berada di comfort zone.

Namun perlu diingat juga bahwa lawan dari comfort zone adalah.... yes... growth zone. Zona pertumbuhan.

Jika kita mau nyaman, maka kita tidak akan bertumbuh. Dan jika kita mau bertumbuh, maka kita mesti siap untuk merasa tidak nyaman.

Dan organisasi yang bertumbuh membutuhkan orang-orang yang mau bertumbuh juga di dalamnya.

Let's think about it.

Have a nice day! 😊

#INISIATIF