RELATIONAL ENERGY ⚡️

oleh: Arisdiansah

Jangan "sepelekan" orang2 disekeliling kita, karena mereka sangat berpengaruh dengan energi kita. Tanpa kita sadari.

Suatu hari saya mengobrol dengan salah seorang bisnis owner. Yang unik adalah dia selalu menolak untuk membahas resesi, krisis ekonomi, penurunan daya beli, dan berita2 negatif sejenis.

"Mas Aris, berita2 itu memang benar terjadi, tetapi ketika kita terus2an membicarakannya dan orang2 disekitar kita juga membahasnya, kita akan terpengaruh. Semangat dan energi kita bakal berbeda."

"Alhamdulillah bisnis kami bertumbuh, omzet kami meningkat, dan bahkan kami tidak menganggap ini terjadi krisis. Kita akan terus bertumbuh". Begitu semangat beliau.

Ini bukan tentang keangkuhan atau kesombongan, beliau adalah pebisnis yang sangat rendah hati. Namun ini energi yang menular ketika kita lebih banyak bertemu orang yang berfikiran dan sedang dalam emosional yang positif.

Saya ingat perkataan sahabat saya dokter Yusuf Wibisono ketika kita hendak mendaki gunung gede, beliau mengatakan; "Kalau mas Aris bilang mas Aris kuat saya ya kuat naik"

Saya membalas, "Loh sama, kalau pak Yusuf percaya bisa keatas, ya saya juga percaya bisa keatas". Ternyata kita saling menguatkan.

Begitulah dalam hidup secara umum, ketika kita dikelilingi oleh orang2 yang lebih sering mengeluh, orang2 yang lebih sering bicara hal2 negatif, orang2 yang mengkonsumi berita konflik, kemarahan, kebencian, keserakahan, kita akan terbawa juga. Tanpa kita sadari.

Okelah memang benar ekonomi kita lagi terpuruk. Tapi lihat secara umum kehidupan ini secara lebih luas dan panjang. Apa yang terjadi 20 atau 25 tahun terakhir?

Bukankah kita bertumbuh. Bukankah dulu ga sesulit itu. Bukankah sekarang lebih banyak kemudahan. Dibidang apapun.

Padahal hampir tiap tahun kita bilang bahwa ada krisis ini dan itu. Tapi tren jangka panjangnya itu kita bertumbuh.

Seperti harga emas, benar naik turun, tetapi trennya terus bertumbuh. Nah dalam kehidupan juga seperti itu. Kita sering melihat sisi menurunnya daripada sisi naiknya.

Dan itu adalah permasalahan psikologis. Manusia cenderung akan selalu mengingat yang merugikan daripada yang menguntungkan. Mengingat yang hilang daripada yang didapat.

Maka penting untuk kita mengelilingi diri kita dengan orang2 yang berfikir positif. Orang2 yang bersemangat. Orang2 yang melihat kehidupan dari perspektif yang berbeda.

Sebaliknya hindari dan jaga jarak dari orang2 yang menghabiskan energi dan pikiran anda. Anda berhak untuk tidak terpapar dengan energi dan vibrasi negatif dari orang2 disekitar anda.

Banyak teori tentang konsep ini. Saya belajar tentang "relational energy". Saya juga belajar tentang "emotional contagious". Pada prinsipnya adalah dengan kesadaran penuh Kita harus memilih dengan siapa kita banyak berkumpul.

Yups, kita harus berani (courage) untuk memilih dan bersikap. Dengan siapa kebanyakan waktu itu kita habiskan.

Ini bukan sikap egois untuk tidak mau berteman dengan banyak orang. Tidak masalah anda berteman dengan banyak orang apalagi Anda bisa menyebarkan manfaat. Tetapi pastikan bahwa teman akrab kita itu adalah orang2 dengan emosi dan vibrasi yang positif.

Banyak orang gagal dalam hidup, salahsatunya disebabkan karena salah memilih teman akrab.

Teringat salah satu point dari tembang "tombo ati" dari sunan Bonang. "Wong kang Sholeh kumpulono...".

#INISIATIF

Kalau kamu sering canggung di event kantor, tenang aja, kamu nggak sendirian 🙃

Mana yang paling relevan denganmu? Yuk kepoin di sini 💙

#LifeAtBPJSKesehatan #PejuangJKN

PERCAYA PROSES 💪

oleh: Dedi Priadi

Bambu mengajarkan kita tentang kesabaran. Selama lima tahun, ia menumbuhkan akar di bawah tanah, seolah tak ada yang terjadi. Semua kekuatan itu dibangun secara diam-diam.

Kita pun sama. Sering kali, usaha kita tidak terlihat. Kita belajar, membangun disiplin, atau mengubah kebiasaan tanpa hasil yang langsung.

Tapi di bawah permukaan, pertumbuhan sejati sedang berlangsung. Jalur saraf kita menguat, keyakinan kita tumbuh, dan ketahanan kita terbentuk tanpa kita sadari.

Sebagai individu, kita menjadi andalan. Sebagai karyawan, kita belajar memecahkan masalah bahkan sebelum promosi datang.

Perubahan sejati terjadi di saat-saat hening. Perubahan itu adalah "pertumbuhan laten" yang tidak terlihat, sampai tiba-tiba hasilnya luar biasa.

Bambu tidak tiba-tiba menjulang tinggi. Itu terjadi setelah akarnya kokoh. Kesabaran adalah sumber kekuatannya.

Jangan berkecil hati dengan proses yang lambat. Percayai setiap usaha kecil, karena itu adalah akar yang akan menopang kesuksesan besar.

Kehebatan tidak datang secara instan. Kekuatan kita adalah kesabaran kita. Teruslah bekerja, dan kita akan melihat hasilnya.

#INISIATIF

Final Showdown is ON!
Dua tim terbaik siap adu logic, confidence, & communication skill di Grand Final INISIATIF National Debate Competition 🎤

💭 Kamu #TeamTrivium9 atau #TeamMambrisPlus nih? 🏆
Drop dukunganmu di sini 👈

#LifeAtBPJSKesehatan #PejuangJKN

TENTANG PEMIMPIN 🤝

oleh: Dedi Priadi

Perjalanan sejati seorang pemimpin bukan ditentukan dari jabatan yang ia emban, tetapi ditentukan oleh pengaruh yang ia bangun.

Prinsip 5 Tingkat Kepemimpinan John C. Maxwell menggambarkan perjalanan kepemimpinan dari sekedar otoritas kepada pengaruh yang dalam.

Pada Level 1: Posisi (𝘗𝘰𝘴𝘪𝘵𝘪𝘰𝘯), orang mengikuti Anda karena mereka diharuskan mengikuti Anda. Pengaruh Anda berasal semata-mata dari jabatan, bukan dari rasa hormat atau hubungan yang tulus.

Pindah ke Level 2: Izin (𝘗𝘦𝘳𝘮𝘪𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯), orang mengikuti Anda karena mereka ingin mengikuti Anda. Tingkat ini dibangun di atas hubungan dan kepercayaan antara atasan dan bawahan. Anda mulai membina hubungan dengan tim Anda.

Level 3: Produksi (𝘗𝘳𝘰𝘥𝘶𝘤𝘵𝘪𝘰𝘯), Anda diikuti karena hasil kerja Anda memuaskan. Orang mengikuti Anda karena apa yang telah Anda capai untuk organisasi. Kompetensi Anda yang mendefinisikan pengaruh Anda.

Level 4: Pengembangan Manusia (𝘗𝘦𝘰𝘱𝘭𝘦 𝘋𝘦𝘷𝘦𝘭𝘰𝘱𝘮𝘦𝘯𝘵), orang mengikuti Anda karena Anda transformatif. Anda berinvestasi dalam pertumbuhan orang lain, Anda memberdayakan mereka. Orang mengikuti Anda karena cara Anda membantu mereka berkembang.

Akhirnya, Level 5: 𝘗𝘪𝘯𝘯𝘢𝘤𝘭𝘦 adalah titik puncaknya. Orang mengikuti Anda karena siapa Anda dan apa yang Anda wakili. Kepemimpinan Anda didasarkan pada rasa hormat yang mendalam dan warisan abadi (legacy) yang Anda tinggalkan.

Di level ini kita belajar, bahwa kepemimpinan sejati bukan tentang seberapa tinggi Anda mendaki, tapi seberapa banyak orang yang Anda angkat bersama Anda.

Puncak (𝘗𝘪𝘯𝘯𝘢𝘤𝘭𝘦) bukanlah tempat yang sepi. Puncak adalah tempat untuk memberdayakan orang lain, menciptakan pengaruh yang bertahan lama. Tangga itu bukan hanya untuk memanjat, tetapi untuk membangun warisan inspiratif.

Jangan hanya mengejar sebuah jabatan; fokuslah untuk membuat perbedaan. Fokuslah untuk terus menaikkan level kepemimpinan Anda. 𝘊𝘭𝘪𝘮𝘣 𝘵𝘩𝘦 𝘭𝘢𝘥𝘥𝘦𝘳, 𝘣𝘶𝘪𝘭𝘥 𝘵𝘳𝘶𝘴𝘵, 𝘨𝘦𝘵 𝘳𝘦𝘴𝘶𝘭𝘵𝘴, 𝘢𝘯𝘥 𝘥𝘦𝘷𝘦𝘭𝘰𝘱 𝘰𝘵𝘩𝘦𝘳𝘴 𝘵𝘰 𝘳𝘦𝘢𝘤𝘩 𝘵𝘩𝘦 𝘗𝘪𝘯𝘯𝘢𝘤𝘭𝘦. (Naiki tangga, bangun kepercayaan, dapatkan hasil, dan kembangkan orang lain untuk mencapai Puncak)

Karena pemimpin terbaik bukanlah mereka yang memiliki pengikut terbanyak, tetapi mereka yang menciptakan pemimpin terbanyak. ❤️

#INISIATIF

IKIGAI 💙

Oleh: Dedi Priadi

Hidup rasanya seperti teka-teki, dengan kepingan yang berserakan dan gambaran tak jelas tentang arah tujuan kita.

Kita mengejar kesuksesan, namun perasaan hampa masih sering menyergap, membuat kita bertanya apakah makna hidup ini?

Jika Anda ingin lebih memaknai hidup, cobalah renungkan filosofi Jepang tentang Ikigai.

Ikigai ((生き甲斐) mendorong kita untuk menemukan alasan keberadaan kita (𝘳𝘢𝘪𝘴𝘰𝘯 𝘥'𝘦𝘵𝘳𝘦).

Ikigai bukan sebatas tentang pekerjaan Anda. Ikigai adalah cara hidup.

Bayangkan empat lingkaran yang tumpang tindih mewakili apa yang Anda cintai (𝘸𝘩𝘢𝘵 𝘸𝘦 𝘭𝘰𝘷𝘦), apa yang Anda kuasai (𝘸𝘩𝘢𝘵 𝘸𝘦 𝘢𝘳𝘦 𝘨𝘰𝘰𝘥 𝘢𝘵), apa yang dibutuhkan dunia (𝘸𝘩𝘢𝘵 𝘵𝘩𝘦 𝘸𝘰𝘳𝘭𝘥 𝘯𝘦𝘦𝘥𝘴), dan apa yang bisa menjadi sumber penghasilan Anda (𝘸𝘩𝘢𝘵 𝘸𝘦 𝘤𝘢𝘯 𝘣𝘦 𝘱𝘢𝘪𝘥 𝘧𝘰𝘳). Di titik mana elemen-elemen ini selaras, itulah Ikigai Anda.

Ketika Anda hidup dengan Ikigai Anda, pekerjaan bukan lagi terasa sekedar tugas melainkan lebih seperti sebuah panggilan.

Ikigai adalah perjalanan penemuan diri yang bersumber dari instrospeksi diri dan refleksi yang jujur.

Proses menuju Ikigai membutuhkan pemahaman akan keinginan Anda, mengakui bakat Anda, dan mengenali kebutuhan dunia.

Menjalani Ikigai Anda berarti menemukan kegembiraan pada setiap momen, menghadapi tantangan dengan ketangguhan (𝘳𝘦𝘴𝘪𝘭𝘪𝘦𝘯𝘤𝘦), dan hidup dengan gelora cahaya kemanusiaan.

Mulailah pencarian yang luar biasa ini. Temukan Ikigai Anda, dan bukalah kehidupan yang tidak hanya dijalani, tetapi juga diwujudkan dengan penuh rasa syukur.

#INISIATIF

SIPALING JITU 🎯

Polling tebak jitu 3 Nama Sang Juara Lomba Neraca Saldo 2025 di grup Telegram ATE udah ketok palu. Dan… hasilnya? Luar biasa goks!

1 orang TERBAIK berhasil nebak 3 nama juara dengan presisi 100%! Lagi-lagi, ini sih bukan sekadar faktor hoki saja, tapi instingnya memang terbukti luar biasa. Selamat kepada Kk Fajar Oktaryan @ryanabdulmoeloek (Verifikator Klaim KC Malang) 😎

Nggak kalah keren, 2 orang lainnya juga terpilih melalui undian setelah sukses menebak 2 nama sang juara dengan tepat. Selamat kepada Kk Dewi Suhartin Ahmad @MomAndVerifier (Verifikator Klaim KC Kendari), dan Kk Nurfida Fadhia @abcsong123 (Staf SDM dan Umum KC Cikarang) 💯

Masing-masing akan mendapatkan hadiah dari Kepbid Akuntansi. Terima kasih atas support dan kebersamaannya, sampai bertemu di TTS selanjutnya 🇲🇨

#TebakTebakSeru

SUDUT PANDANG DAN NILAI KEPEMIMPINAN 🤝

oleh: Herry Tjahjono

Kadang, perbedaan antara hukuman dan penghargaan hanya terletak pada cara pandang. Seorang atasan bisa melihat karyawannya yang tertidur sebagai pelanggaran, atau justru sebaliknya. Richard Branson, salah satu orang super kaya pemilik dan CEO Virgin Atlantic, ketika mendapati salah seorang karyawannya di sebuah kantor cabang tertidur di sofa, justru melihatnya sebagai tanda dedikasi yang membuat tubuhnya harus berhenti sejenak. Maka Branson berfoto di sampingnya, lalu mempublikasikannya:
"Karyawan saya ini ingin tetap menjadikan perusahaan nomor satu dalam kepuasan pelanggan, maka dia bekerja begitu kerasnya sehingga akhirnya kelelahan dan butuh istirahat sejenak."

Itulah bedanya memimpin dengan kecurigaan dan memimpin dengan kepercayaan. Yang satu menumbuhkan rasa takut, yang lain menumbuhkan rasa hormat.

Dari sini kita belajar: perspektif tidak sekadar soal sudut pandang, tetapi soal nilai yang kita pilih untuk hidup. Apakah kita memilih melihat kelemahan, atau kita memilih menangkap niat baik di baliknya.

Branson menunjukkan bahwa kepemimpinan sejati adalah ketika manusia dilihat terlebih dahulu sebagai manusia, baru kemudian sebagai pekerja. Dan barangkali, justru dari sana lahir loyalitas yang tak bisa dibeli dengan sekadar aturan.

(Orang boleh berbeda pendapat dengan berbagai alasan, tapi setidaknya kita melihat perspektif lain soal kepemimpinan di negeri ini, saat krisis kepemimpinan bertebaran di banyak dimensi kehidupan).

#INISIATIF #TGIF

Warning buat pekerja kantoran ⚠️
Ada “penyakit” yang ga ada di medis, tapi sering nongkrong di meja kerja 🙀

Kenalan dulu sama geng: ASMA, KUDIS, GINJAL, KUTIL, BATUK, KRAM, BISUL, & RADANG PARU. Baca selengkapnya di sini 👈

#LifeAtBPJSKesehatan #PejuangJKN

Geng RADANG PARU mana Suaranya? 😅

Kenalan juga sama geng ASMA, KUDIS, GINJAL, KUTIL, KRAM, BISUL, & BATUK. Cek di sini 👈

#LifeAtBPJSKesehatan #PejuangJKN

INNALILLAHI WAINNA ILAIHI ROJIUN 😭

Turut Berduka Cita atas berpulangnya salah satu sobat ATE kakak @Muhammad_Hanafi91. Semoga segala pengabdian dan dedikasi almarhum kepada Organisasi, Nusa dan Bangsa dapat diterima oleh Tuhan YME menjadi amal jariyah dan mendapat tempat terbaik di Sisi-Nya, aamiin 🤲

Selamat jalan, Pahlawan JKN 🥀