1️⃣🔤 🔤🔤🔤🔤🔤🔤 🏆

"Jika kamu belum bisa memetik kemenangan, setidaknya petiklah sebuah pengalaman" 👑

Setelah seminggu lamanya melalui penjurian yang sangat ketat oleh para Dewan Juri Independen, berikut kami umumkan 12 Peserta Terbaik dari 46 Tulisan Terbaik yang terpilih sebagai pemenang dalam Storytelling Challenge CONNECT THE DOTS, selamat kepada:

1. Asyraf Mursalina @asyraf_mursalina (Asdep Evaluasi Kinerja dan Pelaporan Organisasi, PEO)
https://t.me/c/1287712664/191224

2. Ikhwan Ashari @Dungoae (Staf Kepesertaan dan Penagihan Kab. Lanny Jaya KC Wamena)
https://t.me/c/1287712664/191108

3. Sariana @sarianacsg (Staff EPP KC Prabumulih)
https://t.me/c/1287712664/190942

4. Josef Kristian Pakku @ChillEnjoyRelaxxx (Kasir KC Jayapura)
https://t.me/c/1287712664/190991

5. Baihaqi Ramzi @arukube (Staf Kerja Sama Faskes KC Medan)
https://t.me/c/1287712664/191225

6. Wulan Kristiana @wulankristiana (Staf Penjaminan Manfaat dan Pengelolaan Faskes KC Denpasar)
https://t.me/c/1287712664/191190

7. Adli Hamid Ibrahim @adlihamid25 (PATT RO KC Serang)
https://t.me/c/1287712664/191119

8. Meryta Rondonuwu @MerytaOR (Kepala KC Ternate)
https://t.me/c/1287712664/191104

9. Aprilia Rizki Saputri @apriliaaya (PATT SDM dan Umum KC Surakarta)
https://t.me/c/1287712664/191126

10. Atmi Mesra @AmyZaramly (Kepala Kabupaten Bengkalis KC Dumai)
https://t.me/c/1287712664/191101

11. Syahrul @Syahrulzulfikar (PATT Staf Kerja Sama Faskes KC Palu)
https://t.me/c/1287712664/191170

Tulisan Terfavorit (Reaksi/Emot terbanyak dari Sobat ATE) 🥰

12. Nonie Erinda @nonierinda (Relationship Officer KC Kupang)
https://t.me/c/1287712664/191120

#INISIATIF #GrowthMindset

COGNITIVE OFF LOADING 🤯

Oleh: Iwan Kusworo

Pagi ini saya melanjutkan baca buku ”100 Ways to Change Your Life” (Liz Moody) dan sampai pada chapter berjudul ”Practice cognitive off-loading.”

Di chapter ini penulis menyampaikan gagasan bahwa agar otak kita mampu bekerja dengan lebih baik lagi, adalah dengan mengeluarkan apa yang ada di dalamnya.

Cara paling efisien dan efektif untuk mengelola “informasi” dan “ide” yang kita miliki adalah dengan mengeluarkannya dari kepala dan meletakkannya ke bentuk fisik. Proses ini disebut ”cognitive off-loading atau “menurunkan muatan kognitif.”

Cognitive off-loading ini sangat penting untuk menjaga rekam jejak hal-hal apa saja yang ingin kita simpan di otak kita, sekaligus untuk menghemat dan mengalokasikan kapasitas serta kemampuan otak dalam berpikir, karena memang itulah sebenarnya fungsi otak, yaitu untuk berimajinasi, merencanakan, dan menemukan solusi secara kreatif.

Lalu bagaimana cara melakukan cognitive off-loading dan menjadikan apa yang ada di kepala kita menjadi bentuk fisik?

Cara paling mudah adalah: menuliskannya.

Kita bisa menggunakan buku catatan, post-it notes, aplikasi di smartphone (misal: Notes, Google Keep, Notion, Obsidian, dll.).

Saya menyarankan menulis dengan tangan, karena menuliskan sesuatu di media fisik seperti buku catatan atau post-it, akan mengaktifkan bagian otak tertentu yang membuat seseorang menjadi lebih kreatif.

Saya menemukan bahwa apa yang disampaikan penulis di buku ini selaras dengan apa yang disampaikan oleh Roger Seip dalam bukunya ”Train Your Brain for Success,” yaitu bahwa salah satu dari 5 karakteristik "energizing goals” adalah ”written down/turned into images.”

Buku apa yang sedang kalian baca pagi ini?

Have a nice day ❤️😊

#INISIATIF

Sebelum join ke pembahasan INISIATIF Class malam hari ini, silakan rekan-rekan bisa ikut menuangkan gagasannya pada form berikut ini. Siapa tahu andalah yang akan beruntung menjadi pemenang sesuai pilihan narasumber 🏆

https://forms.office.com/r/t95afCxDyC

(Note: Maks partisipasi pukul 18.00 WIB)

Perkenalan singkat narsum malam hari ini. Sampai bertemu di kelas yah 🇮🇩

LEADING FROM PURPOSE (MEMIMPIN DARI TUJUAN) 🌤

oleh: Iwan Kusworo

"Leading from Purpose" karya Nick Craig adalah buku transformatif yang menyelidiki dampak mendalam dari tujuan dalam semua aspek kehidupan kita. Tema utamanya berkisar pada gagasan bahwa tujuan membawa makna mendalam pada tantangan hidup, dan bertahan sepanjang perjalanan kita. Terlepas dari profesi atau tujuan seseorang, tujuan bekerja secara universal, memberdayakan individu untuk melepaskan potensi sejati mereka.

Salah satu wawasan utama buku ini adalah bahwa tujuan setiap orang seunik sepatu kaca Cinderella – hanya cocok untuk satu orang. Proses menemukan tujuan kita melibatkan introspeksi, mengingat momen-momen ajaib, pengalaman yang menantang, dan aktivitas yang telah membuat kita bersemangat secara konsisten selama bertahun-tahun. Peristiwa penting dalam hidup kita ini membantu membentuk pernyataan tujuan kita, yang mewujudkan hadiah unik yang kita tawarkan kepada dunia dan berakar pada pengalaman pribadi kita.

Penulis menekankan bahwa memimpin dari tujuan membawa kejelasan fokus dan keyakinan yang tak tergoyahkan untuk bertindak, terlepas dari peristiwa atau keadaan eksternal. Hal ini mendorong kita menuju kepemimpinan yang autentik, di mana tindakan kita menginspirasi orang lain untuk mengikuti dengan sukarela dari waktu ke waktu.

Lebih jauh, buku ini menyoroti bahwa tujuan tidak terbatas pada kehidupan profesional kita saja; tujuan juga meresap ke setiap aspek keberadaan kita. Individu yang berorientasi pada tujuan juga memahami pentingnya perawatan diri, menyadari bahwa mereka tidak dapat membantu orang lain secara efektif tanpa memperhatikan kesejahteraan mereka sendiri terlebih dahulu.

Nick Craig menekankan peran tujuan dalam membina hubungan yang bermakna dengan orang lain. Dengan membantu dan memberi manfaat kepada orang lain, kita memperoleh rasa kompetensi dan kepuasan, yang memberi kita energi untuk mengatasi tantangan kita sendiri.

Sebagai kesimpulan, "Leading from Purpose" dengan ahli mengeksplorasi kekuatan transformatif tujuan dalam setiap aspek kehidupan. Wawasan Nick Craig mendorong pembaca untuk merangkul keunikan mereka, melepaskan potensi mereka, dan memimpin dengan keaslian.

Buku ini mengingatkan kita bahwa dengan tujuan sebagai kompas penuntun kita, kita dapat menavigasi tantangan hidup dengan fokus dan dorongan yang tak tergoyahkan, sehingga memberikan dampak positif pada diri kita sendiri dan dunia di sekitar kita. 🇮🇩🔥

#INISIATIF

Mahkotamu sedang dalam Perjalanan King/Queen 🔗

Selamat kepada Bapak/Ibu dan rekan-rekan yang beruntung dalam kegiatan ATE Edisi 410 dengan Tema How to Deal with Insecurity, yaitu:

a. Peserta Terbaik saat sesi live 👨‍💻
1. Pak Harbu Hakim @harbuhakim (Kepala KC Ambon)
2. Kk Zulpadri Eka Putra @zoelpad (Staf PMPF Kab. Dharmasraya, KC Solok)
3. Kk Zaipan Popiyandi @Zaipan (Kepala Bagian PKP KC Bengkulu)

b. Peserta Terbaik saat sesi Adu Argumen/ Pendapat (Quiz Time) 🎙
1. Kk Fredi Agam @Frediiagam (Plh Kepala Kab. Manokwari Selatan, KC Manokwari)
2. Kk Roshi Ernawati @Silverskye (Koord FL KC Mojokerto)

Terima kasih atas partisipasi Sobat ATE, semoga ilmu yang telah diberikan narasumber kk @runiyuniarti semalam itu dapat bermanfaat bagi kita semua khususnya Narasumber dan keluarga. Amin ya Rabb

Sampai bertemu kembali pada kelas pembelajaran selanjutnya. Tetap CONTINUOUS LEARNING 🇮🇩📖

#INISIATIF #FunandMeaningful

YOU ARE NOT AWARE 🎤🎼

Langsung Cekidot:
https://youtu.be/D6Ur5Q1obVI?si=Fb5Dc1og1D-8_K3H

GIVE AND TAKE 😇

oleh: Muhammad Farid Maricar

Ketika kita berbicara tentang kesuksesan, kebanyakan orang akan mengaitkannya dengan kecerdasan, kerja keras, atau strategi yang tepat.

Namun, dalam bukunya Give and Take, kita bisa melihat dari sudut pandang yang berbeda, yaitu tentang bagaimana cara kita berinteraksi dengan orang lain ternyata juga berperan besar dalam menentukan keberhasilan kita.

Dalam buku ini, manusia terbagi ke dalam tiga kategori dalam interaksi sosial: giver (pemberi), taker (pengambil), dan matcher (penyeimbang):
1. Giver adalah mereka yang cenderung mengutamakan kepentingan orang lain,
2. Taker fokus pada keuntungan pribadi,
3. Matcher menyeimbangkan antara memberi dan menerima.

Menariknya, banyak penelitian yang menunjukkan bahwa orang-orang dengan kecerdasan tinggi lebih cenderung menjadi giver. Mereka memahami bahwa memberi bukan hanya soal kebaikan hati, tapi juga strategi jangka panjang untuk menciptakan lingkungan yang lebih stabil dan mendukung pertumbuhan bersama. Ini juga yang membuat mereka lebih sukses dibandingkan taker yang hanya mengambil tanpa kontribusi nyata.

Tapi tunggu dulu, bukan berarti semua giver pasti sukses. Di dalam buku ini dijelaskan bahwa ada dua jenis giver: giver yang sehat dan giver yang rentan dimanfaatkan, bahasa anak zaman nownya, people pleaser.

Giver yang sehat memahami batasannya, tahu kapan harus memberi dan kapan harus menjaga diri. Sebaliknya, giver yang memberi secara berlebihan tanpa strategi sering kali dimanfaatkan oleh orang lain dan justru berakhir merugi.

Konsep ini menarik karena bertentangan dengan pandangan lama yang mengatakan bahwa kesuksesan hanya datang dari mereka yang agresif dalam mengejar keuntungan pribadi.

Justru, menurut buku ini, orang-orang yang sukses adalah mereka yang membangun hubungan sosial yang kuat, meningkatkan kolaborasi, dan memperkuat reputasi mereka.

Saya pertama kali tertarik dengan buku ini setelah melihat pembahasannya di TED. Begitu membaca bukunya, saya langsung merasa bahwa konsep yang diangkat sangat relevan, terutama di era media sosial seperti sekarang.

Banyak orang yang menggunakan media sosial hanya untuk mencari pengakuan atau bahkan membuat orang lain merasa minder. Padahal, jika digunakan dengan cara yang lebih strategis, media sosial bisa menjadi sarana untuk berbagi, belajar, dan membangun jaringan dengan cara yang lebih sehat.

Itulah mengapa saya pribadi lebih suka berbagi bukan hanya soal keberhasilan, tapi juga risiko dan kegagalan. Saya kurang suka ketika seseorang hanya membagikan tips sukses tanpa menyertakan risiko yang mungkin terjadi.

Karena ujung-ujungnya, ketika orang lain mengalami kesulitan, mereka hanya bisa berkata, "Saya juga dulu merasakannya kok," tanpa memberi solusi yang konkret. Hal ini yang saya lihat pada kebanyakan motivator dan influencer.

Buku ini juga mengingatkan saya pada satu hal yang paling saya benci, yaitu tentang persaingan yang tidak sehat. Banyak orang yang merasa bahwa untuk sukses, mereka harus menjatuhkan atau menyingkirkan orang lain.

Padahal, konsep di dalam buku ini justru sebaliknya, kesuksesan yang berkelanjutan terjadi ketika kita membangun hubungan yang saling menguntungkan, bukan dengan menyembunyikan informasi atau menghalangi orang lain untuk maju.

Pada akhirnya, buku ini memberikan wawasan baru tentang bagaimana keseimbangan antara memberi dan menerima dapat membentuk perjalanan kesuksesan seseorang.

Bukan tentang menjadi orang yang selalu memberi tanpa berpikir, tetapi menjadi seorang giver yang cerdas, seseorang yang memahami nilai kolaborasi, membangun lingkungan yang suportif, dan menciptakan dampak jangka panjang yang lebih besar.

Wallahu a'lam bish-shawab.

#INISIATIF

Sebelum join ke pembahasan INISIATIF Class ATE malam hari ini, silakan rekan-rekan bisa ikut menuangkan gagasannya pada form berikut. Siapa tahu andalah yang akan beruntung menjadi pemenang sesuai pilihan narasumber 🏆

https://forms.office.com/r/t95afCxDyC

(Note: Maks partisipasi pukul 18.00 WIB)