🔡🔡🔡🔡🔡🔡 🛫

Terus menyala masbro @dayatpasau dari Commit BPJS Kesehatan Table Tennis 🔥

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 🔥

Selamat kepada kakak-kakak yang terpilih pada Giveaway ATE Edisi 408

1. Inggar Ariesandi Kurniansyah @jjajangmyeon_ID (Staf Hukum, Kepbid HPPK)
2. Miftahur Rizal Ma'arif @RizzalMaarif (Staf PMPF Kab. Tuban, KC Bojonegoro)
3. Felmi Adam @Mimi3203 (Staf PMPF Kab. Bone Bolango, KC Gorontalo)

More info: Kunjungi kami di sini 👈

#INISIATIF

PELAJARAN KEREN DARI PARA PEMBURU 🐆

Kalau kita mau perhatikan..
Singa sangat jarang sekali berlari kencang mengejar mangsanya. Ia sering kali berjalan santai, pelan.. sembari menunggu moment yang tepat menyergap buruannya.

Buaya bisa diam dengan amat sangat tenang sampai ia benar-benar yakin bahwa buruannya berada di dalam jangkauan sergapannya.

Harimau pun sanggup duduk berlama-lama, lalu mengendap-endap memastikan targetnya tak menyadari keberadaannya. Sekali sergap.. wassalam.

Serigala, meski bisa melolong seperti anjing, namun serigala tidak berisik ketika berburu. Ia tenang dan sabar.

Alam sudah mengajarkan kita..
Bahwa sebagian besar pemenang memiliki kemampuan untuk bersabar di atas rata-rata.

Mereka adalah individu yang jauh lebih panjang interval waktunya sehingga mampu menahan diri dari kebanyakan individu di sekitarnya.
Mampu diam dalam waktu yang lama, sabar menanti waktu yang tepat, dan tidak berisik saat bekerja.

Para pemimpin besar.
Para penemu.
Para pembawa perubahan.
Orang-orang hebat dalam berbagai lini masa dalam sejarah.. adalah orang yang memiliki karakteristik yang sama.

1. Sabar untuk tidak buru-buru tampil.
2. Dan diam saat bekerja guna mewujudkan apa yang menjadi tujuannya.

Mereka sadar betul untuk tidak menarik perhatian terlalu dini.

Karena berisik, hanya akan membuat musuhmu lebih waspada. Dan bisa saja, mereka akan menjatuhkanmu sebelum kamu sampai ke tujuan dengan fitnah dan pandangan hasad.

Sabar itu tidak pernah berakhir buruk.

Sayangnya.. kita selalu ingin cepat dilihat, cepat dipuji, cepat berhasil dan cepat dikenali.

Hasilnya?? Cepat pula dilupakan.

Salam
Andre Raditya

#INISIATIF

SIBUK VS PRODUKTIF 💯

oleh: Iwan Kusworo

Selamat pagi,
Pagi ini sambil ngopi saya melanjutkan baca buku "100 Ways to Change Your Life" karya Liz Moody, yang sudah sampai pada tips ke-19 yang berjudul "Create a Rule of Three."

Di sini ditekankan pentingnya kita membedakan antara "sibuk" (being busy) dan "produktif" (being productive).

Ada hari-hari di mana kita merasa tergesa melakukan banyak hal hingga kita merasa sangat terganggu, namun di akhir hari kita justru bertanya-tanya apa telah kita selesaikan dan capai di hari itu.

Hari yang produktif ditandai dengan sebuah kemajuan (progress) yang mengarah pada tujuan yang ingin diraih (goals).

Masalahnya, jika kita tidak mampu untuk fokus dalam mengerjakan hal-hal yang menunjang goal kita, maka "perasaan sibuk" yang akan mendominasi. Kita harus berlatih memilih fokus kita pada hal-hal yang kita rasa paling penting.

"Productivity is about making the space to do less, freeing yourself from mindless busyness and cultivating an intentional and deliberate life."

("Produktivitas adalah tentang menciptakan ruang untuk melakukan lebih sedikit, membebaskan diri Anda dari kesibukan yang tidak masuk akal, dan mengembangkan kehidupan yang disengaja dan penuh pertimbangan.")

Buku apa yang sedang Anda baca hari ini?

#INISIATIF

LOYALITAS 🫡

Anda bisa membayar profesional, tapi anda tidak akan bisa membeli loyalitas. Karena Loyalitas bukanlah angka tapi nilai 💯

#INISIATIF

LOYALITAS MEMBAWA KE TANGGA KESUKSESAN 💯
-
oleh: Ahmad DS

Kenapa saya belum sukses?
Pertanyaan yg jadi refleksi diri saya di awal tahun 2023. Kemarin hangat dibahas saat saya ngopi bareng dengan Pak Suwiryo, orang kepercayaan Pak Ricardo Gelael di KFC dan Pak Herdiyanto orang kepercayaan pemilik Bebek Kaleyo.
-
Begini singkatnya,
Di luar sana banyak orang yang pintar namun gagal sukses. Kenapa?
Salah satu sifat negatif yang melekat pada orang pintar nan jenius adalah:

🔠 oportunis
🔠 mudah bosen
🔠 tidak tekun
🔠 menggampangkan sesuatu hal
🔠 susah bekerja team a.k.a egois
-
Padahal yang dibutuhkan oleh organisasi perusahaan adalah orang yang:

✅ jujur
✅ loyal
✅ tekun
✅ mampu bekerjasama dalam tim
-
Ada missink link antara sifat orang pintar jenius dengan kebutuhan perusahaan.

Akibatnya bisa kita lihat kawan-kawan kita yang dulu sekolahnya juara kelas hari ini sebagian besar tidak sesukses kawan-kawan kita yang dulunya secara akademik biasa saja

Salah satu hal yang dimiliki orang sukses adalah sifat loyal pada pemimpin, loyal pada teman dan loyal pada organisasi/profesi, tidak jadi kutu loncat kompetensi selama berkarier. Tekun di satu atau dua area saja.

Menciptakan pemimpin nya berhutang budi dengan dirinya. Sabar menapaki jenjang karier.

Pak Wiryo bisa sampai level direktur di KFC karena beliau pernah "mengamankan Pak Ricardo Gelael" dan pasang badan saat kerusuhan 98.

Pak Herdi sukses di Kaleyo karena hampir 10 tahun mendedikasikan diri bekerja bahkan 25 jam sehari membangun kesisteman Kaleyo sehingga bisa menjadi organisasi kuliner yg mapan dan Autopilot.

Orang akan selalu ingat siapa yang membantu dan menyelamatkan dirinya terutama di waktu sulit.

Kawan saya itu sekarang memetik buah manis atas loyalitas mereka membantu dan menjaga pemimpin serta kawan-kawannya.

#INISIATIF

KAYA ITU SEDERHANA 😇

Sumber: EQ Spotlight

Selamat pagi, Sahabat.
Pagi-pagi saya sudah “tertampol” oleh sebuah quote di halaman awal buku “The Good Enough Job” karya Simone Stolzoff.

“He who knows he has enough is rich.” (Dia yang tahu bahwa dirinya sudah cukup adalah orang kaya) ~ Lao-Tzu

Kalau definisi kaya menurut Nabi:
Bila hari ini Anda sehat, merasa aman (tidak dalam keadaan perang atau bencana alam) kemudian ada yang bisa dimakan/minum hari ini, maka Anda adalah orang kaya. 🤝

Sebenarnya sebagian besar dari kita itu kaya kecuali yang tidak memenuhi yang di atas ini👆

Kita belajar EQ supaya bisa merasa …aman, bisa makan, bisa minum. Karena “merasa bisa" itu sangat subyektif.

Ada kisah dari seorang Penyiar senior kepada saya, ketika masih remaja keluarganya bangkrut, ibunya yang punya modiste di Bandung memanggil anak-anaknya dan mengatakan:

"Kita tidak miskin, hanya tidak punya banyak uang seperti sebelum ini. Kita masih punya rumah, bisa makan, sekolah dan Bapak Ibu, saudara2 semua sehat. Kalian masih bisa punya keinginan untuk hal-hal bagus. Hanya sekarang perlu menabung dulu supaya bisa beli"

Jadi anak-anaknya terus giat bikin kue, atau bantu jahitan, dll sesuai hobi mereka untuk dapat uang jajan. Tetap hepi dan bangga dengan keadaan keluarga.

Ada lagi pelajaran EQ yg saya dapat dari seorang staf di kantor

Ayahnya sakit-sakitan sejak lama, sering keluar masuk Rumah Sakit. Dengan BPJS proses pengobatannya harus bersabar.

Ketika ayahnya meninggal, saya layat dan coba menghiburnya, nona tersebut malah jawab:

"Alhamdulillaah, kami puas merawat Bapak"

"Dengan Bapak sakit, keluarga jadi lebih erat. Tiap hari kami jadi bisa punya quality time bersama dan bisa godain Bapak serta Mama."

Mak jlebbb, begitu rasanya. Dan kagum, bersyukur, diberi kesempatan punya staf yg rasa syukurnya mengubah mindset.

Sakitnya sang Bapak disikapi sebagai berkah yg mempererat kasih sayang keluarga…. Ternyata Bahagia itu ada dicara fikir kita…..

Thank God It’s Friday! ❤️

#INISIATIF #TGIF

Yth. Bapak/Ibu dan rekan-rekan yang baik hatinya, mhn ijin memanfaatkan grup ini sebagai wadah untuk penyebaran kuisioner "SURVEY EFEKTIVITAS PELAKSANAAN COACHING". Bila Bapak/Ibu dan rekan-rekan berkenan, kiranya kami dapat dibantu untuk memberikan pengalaman yang selama ini anda alami dalam proses coaching (Baik bertindak selaku Coach atau bertindak selaku Coachee (klien)😇

Pengisiannya hanya butuh waktu 5 menitan, dapat langsung partisipasi ke tautan:
https://forms.office.com/r/r304fpgpc5

Demikian kami sampaikan, semoga bantuannya kelak menjadi berkah dan bermanfaat buat diri kita sendiri, unit kerja, dan juga bagi organisasi BPJS Kesehatan 🇮🇩

DISCLAIMER
Harap mengisi survey ini dengan kondisi sebenar-benarnya. Survey ini bersifat anonim dan akan dijaga kerahasiaannya. Survey dilakukan untuk melihat efektifitas coaching di unit kerja sebagai salah satu bagian dalam project pembelajaran diklat penjenjangan Kepemimpinan Pratama (MP) BPJS Kesehatan 2024 (Kelompok 2A)