b) Confidence
2% populasi ini biasanya mempunyai rasa percaya diri yang tinggi. Kadang sama teman-temannya malah dibilang “sombong”. Karena di negara ini, kita dibuai dengan peribahasa seperti:”Tong kosong nyaring bunyinya”, ”Air beriak tanda tak dalam”, ”Air tenang menghanyutkan”,”Padi makin tua makin menunduk”...dan lain-lain. Itu jaman dulu. Di jaman digital ini kita memerlukan talenta yang mempunyai competence, confidence dan communication skills. Harus seimbang di antara ketiga hal itu.

c) Like the change
Mereka yang mempunyai growth mindset, mereka menyukai perubahan. Mereka mengerti, ada dua kata yang tidak bisa berjalan bersama, nyaman atau maju. Kalau mereka mau nyaman, ya berarti tidak akan maju. Kalau mereka mau maju, ya harus bersiap-siap, hidupnya tidak akan nyaman. Di situlah perubahan diperlukan, untuk continuous improvement, meskipun pada awalnya pasti tidak akan nyaman.

d) Embracing the unknown
Bekerja keras, untuk mencapai masa depan yang lebih baik, itu juga beresiko, dan belum tentu berhasil. Kadang gagal, kadang malu, kadang pedih. Apalagi di jaman yang penuh ketidakpastian ini. Tetapi tanpa berani bergerak maju untuk kehidupan yang baik, maka kita akan berada di tempat yang sama, atau bahkan mundur tanpa kemajuan, seperti mayoritas populasi manusia.

Mereka yang punya growth mindset, akan menyukai ketidakpastian, suka mengambil resiko, dan mengerti bahwa mereka bisa gagal, tetapi akan terus bangkit dari kegagalan, mencoba dan mencoba lagi, sampai akhirnya benar benar mencapai tujuannya.

e) Act in spite of fear
Sebenarnya semua manusia mempunyai ketakutan masing, itu wajar. Tetapi ada yang bagi mereka FEAR itu singakan dari Face Everything And Run. Mayoritas memang tidak berani mengambil resiko dan berlari dari kenyataan. Mereka yang mempunyai growth mindset, berani menghadapi ketakutan mereka, karena mereka tahu, di balik ketakutan akan ada proses pembelajaran dan kemajuan setelah itu. Bagi mereka, FEAR adalah, Face Everything And Rise (hadapi semua ketakutan, kemudian bangkit dan bangkit lagi).

Jadi kesimpulannya, Memang di dunia ini tidak semua mempunyai growth mindset (pemikiran untuk terus berkembang). Jadi jangan khawatir kalau menjadi minority (yang diledek). Karena suatu saat nanti, setelah lulus nanti, juga tidak semuanya akan berhasil dalam karier dan kehidupan mereka. Hanya yang mempunyai growth mindset yang akan terus berkembang dan berhasil. Dan itu ternyata hanya 2% dari populasi.

Pertanyaannya, apakah anda termasuk 98% mayoritas? Atau termasuk 2% populasi yang mempunyai growth mindset itu?

Jawaban dan pilihannya nya ada di tangan anda sendiri.

Salam Hangat
Pambudi Sunarsihanto

Sore pak, berikut ini untuk CV saya pak

Ijin meramaikan kuisnya bro @haiduladha. Saya memilih tes Background Check dan MCU menjadi tes yang paling menantang karena menurut saya tes ini adalah tes atau tahap terakhir dan bikin deg-deg banget hasilnya (bisa jadi hasil MCU kita bagus dan lolos atau ada kemungkinan gagal di tes ini karena kita ngga aware sama kesehatan kita). Karena adanya tes MCU dalam proses rekrutmen, akhirnya kita sebegai peserta rekrutmen memperhatikan kesehatan baik dalam pola makan, pola istirahat, pola olahraga, biar kalau ada MCU tuh hasilnya bagus dan memuaskan😁😁 #BanggaJadiDUTABPJSKesehatan