THE 2% MINDSET THAT DIFFERENTIATE YOU FROM OTHERS
(Memang tidak semua orang mempunyai mental sebagai pemenang)

Hari itu saya bersama beberapa penulis buku ”Career Hacks" melakukan sharing session di acara Career Fair di Universitas Indonesia. Mahasiswa dari berbagai universitas datang ke sana dan menghadiri sharing session kami. Acara berlangsung sukses, bahkan banyak sekali pertanyaan yang kami terima, dan dijawab oleh beberapa penulisnya dengan senang hati.

Saya sendiri sharing tentang “Crafting the vision of your career”, bagaimana kita harus membuat rencana karier kita, bekerja keras untuk mencapainya, dan pada akhirnya kita sendiri yang harus menjadi “pilot” dari karier kita.

Kemudian pada sessi tanya jawab, seorang peserta mengangkat tangan. Sebut saja namanya Dina (bukan nama sebenarnya), seorang mahasiswi di Universitas Indonesia.

”Pak Pambudi, terima kasih untuk sharingnya yang sangat menginspirasi. Saya sebenarnya juga dari dulu melakukan hal yang sama. Saya punya rencana, saya banyak bekerja keras dan belajar. Tetapi entah kenapa teman-teman saya kok banyak yang meledek saya. Mereka bilang, santai saja menghadapi hidup, jalani seperti air yang mengalir. Mengapa demikian ya Pak? Terus , saya harus bagaimana menghadapi ledekan mereka.”

Wah pertanyaan Dina sangat mengena dan relevant. Kebetulan beberapa hari sebelumnya saya membaca tentang teori yang bernama “2% mindset”. Di Amerika Serikat Dr. Myron Rolle menyampaikan bahwa ternyata memang hanya 2 percent dari populasi yang mempunyai growth mindset, mereka yang selalu punya adrenaline untuk melakukan yang terbaik, meskipun itu harus dijalani dengan susah payah. Berarti normal kan, kalau seandainya Dina termasuk yang 2 percent dan mungkin saja ada 98% yang merasa aneh dan akan meledeknya?

Waktu kecil, teman-teman saya juga meledek saya karena saya belajar setiap hari, dan mereka hanya bermain tapi jarang belajar. Look where I am now, and where they are today!

Dr. Myron Rolle percaya bahwa siapa pun dapat menggunakan konsep 2% mindset ini untuk menjadi lebih baik atau bekerja keras mencapai objective yang kita inginkan.

"Dengan konsep ini, kita bisa memiliki kesuksesan kecil setiap hari, dan kemudian sebulan lagi, sekarang, dua bulan lagi, setahun lagi, kita bisa berkata, lihat betapa jauh lebih baik apa yang kita dapatkan ini, dan lihat berapa banyak lagi kita bisa capai , asalkan kita berusaha dan mendapatkan pencapaian kecil, setiap hari"

Jadi pesan saya buat Dina, dan teman-temannya. Memang di dunia ini tidak semua mempunyai growth mindset (pemikiran untuk terus berkembang). Jadi jangan khawatir kalau menjadi minority (yang diledek). Karena suatu saat nanti, setelah lulus nanti, juga tidak semuanya akan berhasil dalam karier dan kehidupan mereka. Hanya yang mempunyai growth mindset yang akan terus berkembang dan berhasil. Dan itu ternyata hanya 2% dari populasi.

Mayoritas dari populasi biasanya hanyalah:
• Play save (bermain aman), mencari solusi yang aman, mudah dan tidak beresiko
• Want to be liked by everyone (hanya menginginkan untuk disukai orang lain, padahal yang disukai banyak orang juga belum tentu berhasil
• Procrastinate (menunda-nunda untuk bekerja melakukan perbaikan)
• Fear (ketakutan untuk keluar dari zona nyaman)
• Tidak menyukai perubahan (Padahal perubahan itu perlu untuk terus berkembang dan maju, meskipun pada awalnya perubahan itu susah dilakukan)

Terus, bagaimana karakter dari 2 persen populasi yang mempunyai growth mindset itu?
a) Going for your dreams
Mereka ini sejak kecil mempunyai cita-cita yang tinggi dan mimpi yang besar. Karena tinggi-nya cita-cita mereka, banyak yang kadang meledek mereka. Bahkan ada yang mengolok-olok,”Mimpi kali yeee” Biasanya hal ini tidak mengecilkan hati mereka, dan biasanya mereka tetap akan bekerja keras untuk mencapai cita-cita mereka. Parahnya di indonesia kata “ambisi” atau ”mimpi” kadang dikonotasikan negatif. Padahal hanya yang berambisi, bermimpi besar dan bercita-cita tinggi yang akan berhasil di masa depannya.

b) Confidence
2% populasi ini biasanya mempunyai rasa percaya diri yang tinggi. Kadang sama teman-temannya malah dibilang “sombong”. Karena di negara ini, kita dibuai dengan peribahasa seperti:”Tong kosong nyaring bunyinya”, ”Air beriak tanda tak dalam”, ”Air tenang menghanyutkan”,”Padi makin tua makin menunduk”...dan lain-lain. Itu jaman dulu. Di jaman digital ini kita memerlukan talenta yang mempunyai competence, confidence dan communication skills. Harus seimbang di antara ketiga hal itu.

c) Like the change
Mereka yang mempunyai growth mindset, mereka menyukai perubahan. Mereka mengerti, ada dua kata yang tidak bisa berjalan bersama, nyaman atau maju. Kalau mereka mau nyaman, ya berarti tidak akan maju. Kalau mereka mau maju, ya harus bersiap-siap, hidupnya tidak akan nyaman. Di situlah perubahan diperlukan, untuk continuous improvement, meskipun pada awalnya pasti tidak akan nyaman.

d) Embracing the unknown
Bekerja keras, untuk mencapai masa depan yang lebih baik, itu juga beresiko, dan belum tentu berhasil. Kadang gagal, kadang malu, kadang pedih. Apalagi di jaman yang penuh ketidakpastian ini. Tetapi tanpa berani bergerak maju untuk kehidupan yang baik, maka kita akan berada di tempat yang sama, atau bahkan mundur tanpa kemajuan, seperti mayoritas populasi manusia.

Mereka yang punya growth mindset, akan menyukai ketidakpastian, suka mengambil resiko, dan mengerti bahwa mereka bisa gagal, tetapi akan terus bangkit dari kegagalan, mencoba dan mencoba lagi, sampai akhirnya benar benar mencapai tujuannya.

e) Act in spite of fear
Sebenarnya semua manusia mempunyai ketakutan masing, itu wajar. Tetapi ada yang bagi mereka FEAR itu singakan dari Face Everything And Run. Mayoritas memang tidak berani mengambil resiko dan berlari dari kenyataan. Mereka yang mempunyai growth mindset, berani menghadapi ketakutan mereka, karena mereka tahu, di balik ketakutan akan ada proses pembelajaran dan kemajuan setelah itu. Bagi mereka, FEAR adalah, Face Everything And Rise (hadapi semua ketakutan, kemudian bangkit dan bangkit lagi).

Jadi kesimpulannya, Memang di dunia ini tidak semua mempunyai growth mindset (pemikiran untuk terus berkembang). Jadi jangan khawatir kalau menjadi minority (yang diledek). Karena suatu saat nanti, setelah lulus nanti, juga tidak semuanya akan berhasil dalam karier dan kehidupan mereka. Hanya yang mempunyai growth mindset yang akan terus berkembang dan berhasil. Dan itu ternyata hanya 2% dari populasi.

Pertanyaannya, apakah anda termasuk 98% mayoritas? Atau termasuk 2% populasi yang mempunyai growth mindset itu?

Jawaban dan pilihannya nya ada di tangan anda sendiri.

Salam Hangat
Pambudi Sunarsihanto