Salam INISIATIF ✅

ATE Edisi 383

Pernah mengalami kondisi genting dan mengharuskanmu keluar uang banyak dalam jangka waktu singkat? Tenang, kamu tentu saja tidak sendirian.

Semua orang pasti pernah mengalami kondisi tersebut biasanya untuk keperluan pengeluaran biaya kesehatan, kendaraan rusak, hingga meninggal dunia. Pengeluaran dadakan seperti itu memang harus diwaspadai.

Dana darurat adalah dana yang dipersiapkan untuk keperluan mendesak dengan jangka waktu yang singkat. Mempersiapkan dana darurat memang sangat penting agar tidak mengganggu perencanaan uang lainnya.

Kalau tidak punya dana darurat bisa aja dana pendidikan anak atau dana lainnya yang sudah disiapkan malah terpakai. Karena sifatnya sangat mendadak, dana darurat menjadi pondasi paling awal dalam perencanaan keuangan.

Lalu gimana cara mengelola dana darurat itu?

Nah spesial buat kalian semua, kali ini ATE akan mengulas materi tersebut secara fun and meaningful pada Live ATE #edisi383 bersama Ibu Yenty Mangi yang dipandu oleh kakak admin @mumuamiruddin dan @farisfr 🥳

COMING SOON 🎉

ATE FM Pekan depan membahas Dunia Programming. 😘🔝

Jangan lupa share biar makin banyak yang paham 👍🫡

BERLABUHNYA SANG NAHKODA PHINISI 🫡😇

Kontributor: Muhlis Amiruddin (mumu)

Jum'at pagi kemarin, setiba di bandara, saya langsung bergegas ke kantor cabang untuk mengikuti agenda monev layanan peserta yang kemudian dilanjutkan dengan perpisahan Kepala Cabang Gorontalo Bapak Muh. Yusrizal (Biasa dipanggil Pak Yus) yang akhirnya balik kampung ke Makassar. Alhamdulillah 😍

Saya mendengar kisahnya secara seksama, Ternyata beliau ini sudah 9 Tahun lamanya melanglang buana di kampung orang mulai dari Tanah Papua, kemudian bergerak ke Sumatera Selatan, singgah di Kantor pusat di Jakarta dan akhirnya berkarya di Gorontalo. Mendengar itu, saya seketika langsung menelan ludah, alamakkkk lama juga yah? Saya ini aja yang baru 11 Bulan keluar Kepwil asal, tapi rasanya kok udah banyak tanya-tanya kapan mau dikembalikan. Jika pertanyaan seperti itu juga pernah ada terbersit dipikiran kalian saat ini, maka jawabannya adalah Bersabarlah. Karena semua akan (P)indah pada waktunya 😂

Pengalaman 9 Tahun diluar kampung oleh Pak Yus tersebut nyatanya adalah waktu yang cukup lama yang akhirnya semakin mematangkan pengalaman dan jam terbang beliau dalam memanage banyak tipikal orang baik eksternal maupun internal untuk bagaimana bersatu padu memainkan sebuah irama nada-nada yang harmoni dalam sebuah orkestra kantor cabang.

1. Awalnya Merasa Ada Beda Perlakuan 😁

Sebagai salah seorang pendatang baru di Tanah Gorontalo (baru menginjakkan bulan ke 11), awalnya saya merasa heran jg kok ada Kepala Cabang yang tipikalnya santuy seperti Beliau ini? Contoh sederhananya apa? Disaat terdengar beberapa curahan hati rekan-rekan staf di tempat lain dimana konon ada beberapa pimpinannya dahulu yang super duper ketat dalam mengatur dan mengijinkan bawahannya untuk sekedar mengambil cuti, Beliau (Pak Yus) ini nampaknya fine-fine aja tuh dan gak banyak bertele-tele seperti harus ngecek daftar tugas; harus ada pengaturan pengambilan cuti minimal 3 bulan (atau beberapa bulan) setelah cuti sebelumnya; kamu cuti untuk tujuan apa?; dan banyak macam filterisasi atasan ketika bawahan ingin mengajukan hak cutinya.

Nampaknya yah, karena saya juga masih menduga, Beliau ini berpegang pada prinsip sederhana yakni kalau memang stok cutimu masih ada, yah cuti aja. Asalkan pekerjaan dan tanggung jawab utamamu itu tidak ada kendala. Kalau bisa dipermudah, ngapain dipersulit? Entahlah apa benar alasannya seperti itu 😁

Jika benar pertimbangannya seperti itu, Saya merasa Beliau ini tengah mencoba menjalankan sebuah peran terbaik pimpinan tertinggi di unit kerja dimana perannya lebih banyak ke manajerial dan mitigasi risiko dan tidak perlu lebih banyak fokus ke tataran teknis lagi. Sudah ada Asmen dan staf pelaksana kok, biarkan mereka yang menyusun dan menggambarkan ide dan pendapatnya ke pimpinan.

Pada kenyatannya, jika peran dan tanggung jawab berjalan sebagaimana semestinya. Filterisasi beban kerja itu memang sudah harus diatur dan selesai oleh pejabat dibawahnya yakni kepala bidang/ kepala kabupaten (atasan langsung staf tersebut) setelah berkoordinasi secara maksimal dengan fungsi SDM kantor cabang.

Sementara bagi orang/ bawahan yang ingin mengajukan cuti, tentu juga sudah mengamankan segala hal yang berkaitan dengan fungsi dan tanggung jawabnya selama dia menjalankan cuti. Karena cuti di BPJS Kesehatan ini beda dengan cuti di instansi lainnya, kalau di tempat lain kamu cuti 2 atau 3 hari itu kerjaan rutinmu akan ada yang back up dan selesaikan, tapi kalau di BPJS Kesehatan apalagi kalau sifat jobdescmu ini cukup spesifik, yah pekerjaan itu tidak akan bisa dibantu banyak oleh rekan lainnya, jadi memang otomatis akan kembali ke kamu lagi pada saat masuk kantor pasca cuti.

Ada sebuah fenomena yang terjadi setiap seorang bawahan akan mengajukan cuti, rasanya dianggap cukup wajar jika ada sedikit perasaan ketar-ketir di dalam hati bawahan mengenai apakah permohonan cuti kita ini akan disetujui ataukah harus ditunda dulu oleh pimpinan. (Lanjut hal 2)