Снова про УТП. Пакет слева стоит 20 рублей, справа 75 рублей.

В обоих кукурузная крупа. Только в йелли ее 120 грамм ;) но там лама на картинке с историей ее жизни и немного фруктов.
@commers

10 «инсайтов» на тему развития сотрудников, о которых знает большинство менеджеров, но многие T&D и консультанты в них сомневаются:

1⃣ Развивать надо для того, чтобы сотрудник делал свою работу наилучшим образом. Если уже и так делает отлично - его развивать не нужно (до тех пор, пока не появятся новые задачи, где он не так хорош).

2⃣ Время руководителя на развитие - это инвестиция, деньги. Инвестировать надо в тех, кто даст наибольшую отдачу. Это значит - не во всех поровну.

3⃣ Хороший инвестор рассматривает альтернативы. Если быстрее и дешевле заменить сотрудника, чем его развивать - значит надо менять, а не развивать. Ошибки подбора - надо лечить подбором, а не развитием.

4⃣ В наибольшей степени скорость развития зависит от того, хочет ли сотрудник браться за новые задачи, готов ли адекватно оценивать свои действия и результаты, извлекать уроки. И вообще от того - хочет ли работать на совесть. В наименьшей степени скорость развития зависит от количества часов в классе.

5⃣ Развитие «на вырост» чаще приносит вред, а не пользу. Формирует амбиции, которые потом негде реализовать. Сначала нужно дать площадку - новую должность или задачу - потом развитие для них.

6⃣ Выбор и подготовка преемника для самого себя - плохая практика. Точнее, это работа твоего начальника, а не твоя. А ты должен готовить преемников своим ключевым подчиненным.

7⃣ Лучший тренинг - короткий, и после него сотрудник делает конкретную часть своей работы иначе и эффективнее. Худший - длится много дней, и требует сложных методов оценки эффекта от обучения. Потому, что эффект в работе - не наблюдается (его нет).

8⃣ Коучи и тренеры совсем не знающие тему развития (предмет), но берущиеся учить - обычные жулики.

9⃣ ИПР (формальный план развития) чаще всего просто бумажка. На самом деле имеет значение понимание и решение - что я буду делать в работе по-другому, иначе.

🔟 Если главной причиной неэффективности является система (кривые КПЭ, больные процессы, тупые регламенты, бестолковый начальник и т.п.) - развитие сотрудников лишь обострит, а не решит эту проблему 😎
@commers

Фотка
Кафешка
Кофеёк
Мяско
Кушать
Кушать мяско
чайчик
писечка
пловчик
ништячно
Сорян
Макарошечки
Винишко, винчик, пефко, пивасик, мошонка,
крайний это отвратительно!

Три самых важных качества предпринимателя для успеха в бизнесе.

1️⃣ Креативность. Умение увидеть или создать возможность для бизнеса там, где ее не видят другие.

2️⃣ Решительность. Не испугаться и не тянуть, а взять и начать делать.

3️⃣ Настойчивость. Умение преодолевать и решать проблемы, которых в бизнесе точно будет много.

P.S. Заметьте, что высокого уровня интеллекта там нет. Он полезен, но иногда только мешает.
@commers

О пользе солнцезащитных кремов
@YuliyKl

​​Пока готовится традиционный пятничный пост, мы решили вывести вас из мандариновой комы и предложить классный метод борьбы с вуду-рекрутингом.

Просто закрашивайте человечка в календаре в те дни, когда ваш кандидат принимает оффер. Надеемся, что это будет радовать глаз и поможет структурировать процессы.

Продуктивного нового года!

#gmschallenge

Если бы Марк Цукерберг был бы женщиной, он зарабатывал бы на 21% меньше. Мужчины лучше ведут переговоры за себя, женщины - за кого-то. Как думаете, почему?

Вы спрашиваете меня, что такое группа, что такое команда?

Смотрите
@commers

win-win-win кейс, когда и производитель (Huawei) и поставщик услуг (Ucell) и потребитель (абонент) в выигрыше.
Объединяйте усилия с компаниями, у которых схожие цели с вашими, и будет вам профит 😉

Утреннее

1️⃣ Старая поговорка гласит: "Если вы сидите за покерным столом уже полчаса и не можете понять, кто тут лох – значит, лох это вы".

2️⃣ Давайте продолжу: если вы каждую ночь не можете понять, что вы собираетесь выкинуть завтра из того, что вы делаете сегодня – значит, завтра выкидывать будут вас.

---
@commers

Когда нужно сделать всё на свете, а у вас разгар прокрастинации и вы просто НЕ МОЖЕТЕ, в любой непонятной ситуации включайте это видео и делайте так, как говорит Бенедикт
@YuliyKl

​​Самая важная работа с планами - это честный разговор с собой.

🌀Позвольте я вам предложу несколько вопросов, которые вы можете задать при планировании 2018 года:

Что я хочу запланировать на 2018 год?
Что меня сделает по-настоящему счастливым ?
С кем мне по пути в 2018 году?
Что самое важное хочу чтобы произошло в наступающем году?
О чем мне стоит позаботиться сейчас чтобы эти планы реализовались?

Друзья, у меня предложение, почему бы вам попытаться попробовать коучинг?
Понять, чего хочешь, и узнать, как этого достичь.
Предлагаю пройти регистрацию - goo.gl/tT1YLg

t.me/YuliyKl

Есть только три причины неудачи в бизнесе:

1️⃣ ты не работаешь,
2️⃣ ты работаешь не над тем,
3️⃣ экономика этого дела не сходится.
Всё.
---
@commers

Нанимая молодежь – будьте готовы 😉
@commers

Вот как майнят Биткойн 😂
@commers

Мнение генерального директора JPMorgan Джеймса Даймона о Биткоине
@commers

💥Продажи В2В.

❓Что такое продажи?

Продажи – это образ жизни.
Продажи - это часто встреча с ложными данными покупателя и их обработка.
Продажи – это жизненно необходимый навык, который шлифуется во времени.
Продажи – это ежедневное получение знаний и их использование.
Продажи – это всегда приверженность искусству продаж.
Продажи – это всегда внутренний настрой и состояние.
Продажа – это, прежде всего умение продать себе самому.
Продажа – это всегда внутренние убеждения и отношение к себе и покупателям.
Продажа – это всегда множество действий и повторных подходов к взятию веса.
Продажа – это всегда вопрос фокусировки внимания.
Продажа – это, прежде всего ценности, а не цена.
Продажа – это всегда результат продавца, а не клиента.
Продажа – это всегда работа с людьми, а не с товаром.
Продажи – это согласие продавца на возражение клиента и его дальнейшие действия.
Продажи - это не слова, это демонстрация того, что продаешь.
Продажи – это доверие покупателя.
Продажи – это всегда подготовка.
Продажи – это чаще возражение клиента, чем его согласие.
Продажи – это всегда индивидуальный и творческий подход.
Продажи – это обращение с помощью, а не с советом.
Продажи – это когда каждая продажа является самой главной продажей в жизни.
Продажи – это результат, даже если он отрицательный.

Михаил Смирнов. Отрывок из книги: "Дневник продавца В2В. Продавай легко"
@commers

Внезапно 😳
Как говорят: «мы в ответе за тех, кого вовремя не послали»
@commers

✳️интересный эффект 🌟

@YuliyKl