За семь месяцев 2026 года в России число отраслей, которые работают в убыток, выросло почти в четыре раза — с трёх до 11, пишут «Известия».

Если за семь месяцев 2025-го в минус уходили только компании по добыче угля, пассажирскому транспорту (автобусы, трамваи, метро) и почтовой связи с курьерскими услугами, то за семь месяцев 2026-го к ним присоединились металлургия, деревообработка, добыча прочих полезных ископаемых (песок, мел, соль), автопром, лесоводство и лесозаготовки, спорт и развлечения, библиотеки и музеи, а также финансовая и страховая деятельность. В целом каждая третья российская компания (33,4%) завершила этот период с убытком.

Главные причины — дорогие кредиты, рост расходов и слабый спрос. Ключевая ставка хоть и снизилась до 14%, но для бизнеса займы часто обходятся дороже 20%, поэтому значительная часть выручки уходит на проценты, а не на развитие. Одновременно компании вынуждены больше тратить на зарплаты, топливо и логистику, а переложить эти издержки в цены сложно, так как покупатели переходят к массовой экономии.

Эксперты ждут, что во втором полугодии положение может улучшиться, особенно если снизятся ставки по кредитам и оживится спрос.

Предпринимательница рассказала, как из-за налоговой реформы самая незначительная ошибка на 4 тысячи рублей привела к доначислению налога на 5,2 млн рублей.

Бренд геймерских девайсов Lunacy за первый месяц получил 540 заказов через собственный интернет-магазин, пишет Oborot․ru․ Доля сайта в заказах компании выросла с 20% до более чем 30%.

Основным каналом продаж Lunacy остаётся Ozon, но на маркетплейсе бренду было сложно управлять трафиком и работать с покупателями напрямую. Магазин запустили за месяц на Яндекс KIT и подключили к нему склад Ozon буквально за два часа.

По данным компании, конверсия в корзину и из корзины в заказ на сайте в разы выше, чем на маркетплейсе. Кроме того, выручка с сайта поступает сразу, а выплат от маркетплейса приходится ждать около полутора месяцев. В дальнейшем Lunacy планирует довести долю своего сайта до 40–50% заказов.

Предпринимательница открыла кофейню по франшизе и рассказала, сколько стоил запуск бизнеса в 2026 году.

С учётом всех расходов у неё ушло 6,5 млн рублей.

«Чем скучнее услуга, тем меньше желающих её делать»

Интересная теория о том, какой бизнес оказывается самым прибыльным и наименее конкурентным.

Ozon продолжает улучшать условия для перевозчиков в сервисе «Вози Ozon». Маркетплейс ввел автоматические выплаты за простои во время погрузки или разгрузки на логистических центрах.

Если процесс затянется больше чем на два часа от планового времени, маркетплейс начислит компенсацию — 21 рубль за каждую минуту ожидания. Деньги будут капать со 121-й минуты и вплоть до отъезда с объекта.

Время будет фиксироваться автоматически, теперь водителю не понадобится направлять обращение в поддержку. Но есть нюанс: нужно приехать на точку без опозданий и отметиться в приложении «Вози Ozon» или у диспетчера.

Владелица пункта выдачи рассказала, какие нелепые отмазки придумывали сотрудники, опоздавшие или вовсе не вышедшие на смену.

Одни присылали фейковые фото из больницы, другие внезапно «вспоминали», что купили билет в другой город и должны улетать, а одна сотрудница просто вышла на перерыв, напилась и больше на работу не вернулась.

Российские суды в 2025 году оштрафовали работодателей на 3,3 млрд рублей за нарушения при найме мигрантов — это на 22% больше, чем годом ранее, пишут «Ведомости».

Под санкции попали около 18 400 лиц, включая свыше 10 600 юридических лиц и более 5800 индивидуальных предпринимателей. При этом для юридических лиц штрафы могут достигать 1 млн рублей за каждого работника, а в Москве — от 400 000 до 1 000 000 рублей за одно нарушение. Количество внеплановых миграционных проверок бизнеса в 2025 году выросло на 11,3%, а выявленных нарушений — на 13,3%.

Чаще всего проверки проходят в строительстве, торговле и общепите, где традиционно работает много иностранцев, отмечает профессор Финансового университета Александр Сафонов. Ужесточение контроля сопровождается усилением взаимодействия МВД с другими ведомствами, в частности с Федеральной налоговой службой.

Порой и у предпринимателей бывают непростые времена.

Победители «Знай наших» смогут участвовать в программах от Wildberries

В Москве наградили победителей конкурса российских брендов «Знай наших». В этом году компания RWB стала партнером трех номинаций — «Молодежные бренды», «Культурный код» и «Технологии в жизни».
Лауреаты «Молодежных брендов» присоединятся к проекту «Новое поколение», а победители двух других номинаций — к «Платформе роста», которую RWB реализует совместно с АСИ.

«Платформа роста» входит в цифровую платформу RWB Среда. В программе предприниматели работают с продажами и экономикой бизнеса, определяют точки роста и возможности для масштабирования.

В прошлом году участниками «Платформы роста» стали 66 брендов — победителей «Знай наших». В среднем они показали 75% роста.

Небольшая карикатура на катастрофически разную реальность, в которой живут клиенты маркетплейсов и продавцы.

Российские компании в 2026 году стали вдвое реже передавать правоохранителям материалы о нарушениях сотрудников: если в 2023 году так поступали 69% организаций, то сейчас их доля упала до 31%, пишут «Ведомости».

Основной мерой наказания остаются дисциплинарные взыскания: их применяют 86% компаний. При этом доля организаций, взыскивающих ущерб с провинившихся сотрудников, сократилась с 54% до 31%.

Работодатели опасаются репутационных рисков и предпочитают решать конфликты внутри компании. Кроме того, обращение в полицию может привести к проверке деятельности самой организации, считают эксперты.

Еще одной ключевой причиной может быть дефицит кадров и высокая стоимость привлечения новых сотрудников.

Владелец завода по производству экологичной бытовой химии рассказал, сколько денег потребуется, чтобы открыть подобное по масштабу и сложности производство.

С учётом оборудования, сырья и производственных линий первичные инвестиции составят примерно 87 миллионов рублей.

Т-Банк представил суперапп нового поколения, который строится вокруг финансового благополучия человека и разных сфер его жизни. В приложении уже есть Сферы для путешествий, авто, дома, накоплений и шопинга. Теперь появилась Сфера «Бизнес» для предпринимателей.

Новый раздел предназначен как для действующих предпринимателей, так и для тех, кто только планирует открыть свое дело. Те, кто собираются начать бизнес, могут здесь зарегистрировать ИП или ООО, подобрать кредиты и узнать о мерах государственной поддержки.

Владельцы бизнеса (без расчетного счета в банке) получили возможность проверять задолженности, платить налоги, запускать продвижение через Т-Рекламу. Клиентам Т-Бизнеса открыт полный функционал управления расчетным счетом, переводами и бизнес-картами.

Дополнительно банк тестирует расширенный функционал: персональные дайджесты изменений законодательства и аналитику по нишам с данными о выручке и среднем чеке. В будущем обещают открыть эти функции всем клиентам.

Крик души владелицы fashion-магазина, которая никак не может угодить жильцам дома, в котором находится её розничная точка.

По словам девушки, пожилые жители постоянно донимают её из-за оформления магазина, а теперь — ещё и из-за зеркала, в котором жильцы видят себя «как в гробу».

Более трети компаний в России отказались от годовых премий сотрудникам по итогам 2026 года — ещё в прошлом году эти же организации выплачивали работникам тринадцатую зарплату, пишет Forbes.

Главной причиной отказа от бонусов стали финансовые результаты бизнеса — на них ориентируются 56,9% опрошенных. Для 23% компаний решение зависит от собственника или головной организации, а 8,8% учитывают налоговую нагрузку и страховые взносы. Гарантированно выплатят вознаграждение всему коллективу 22,3% компаний, еще 10,4% премируют только часть сотрудников.

Эксперты связывают ситуацию с ростом издержек, дорогим кредитованием и осторожным потребительским спросом. Компании не всегда могут компенсировать увеличение расходов ростом цен, из-за чего сокращается маржинальность.

По мнению специалистов, крупный бизнес продолжит чаще выплачивать премии благодаря резервам и KPI, а малые компании, напротив, будут ограничивать выплаты отдельными сотрудниками или заменять годовые бонусы квартальными премиями, оплатой обучения и другими видами мотивации.

Владелица магазина нижнего белья рассказала, с каким потребительским экстремизмом и хамством регулярно сталкивается в работе.

Одна из клиенток почти 10 дней носила пижаму, испачкала её, а затем пришла оформить возврат, сославшись на правило о 14 днях. После отказа покупательница демонстративно возмутилась и ушла.