Совокупные налоговые поступления от малого и среднего бизнеса в России в первом квартале 2026 года упали на 22,2% год к году, пишут «Ведомости» со ссылкой на Минфин.

При этом статистика ФНС показывает снижение на 16% — до 537,2 млрд рублей.

Главная причина — массовый уход предпринимателей с обычной «упрощёнки» на автоматизированную (автоУСН). Плательщиков автоУСН стало в 10 раз больше, и налоги от них выросли почти в 50 раз. Но эти деньги не перекрыли общее падение. Также с января отменили льготу по страховым взносам для малого бизнеса. Теперь работодатели платят 30% вместо 15%, и многие стали уходить в тень.

В Минфине назвали ситуацию «достаточно сложной». По итогам года эксперты прогнозируют, что сборы по «четвёрке» основных спецрежимов будут на 8–12% ниже уровня 2025 года.

Коротко о том, с каким размахом китайские производители встречают своих постоянных партнёров из России.

Этому городу нужен новый курьер.

Потребительский экстремизм на маркетплейсах глазами продавца косметики.

Клиент вместо набора шампуней за 27 тысяч рублей вернул… обычную воду.

Девушка, которая прогремела на всю Москву со своей необычной кофейней в стиле кукольного театра, закрыла своё заведение.

Изначально это задумывалось как эксперимент с форматом, и людям он реально понравился. Не проходило ни дня без длинной очереди у кофейни.

На запуск подобного эксперимента девушка потратила 2,1 млн рублей, а за время работы заработала 1,9 млн рублей с вычетом налогов.

Несмотря на убыточность проекта, юная предпринимательница полностью довольна своей попыткой сделать что-то интересное для людей.

Пожалуй, самая противоречивая попытка найти работу в 2026 году.

Эйчар из соцсетей собрала список плохих черт руководителя, которые мешают командам и бизнесу добиваться результатов.

Итак, записываем:
1. Все задачи — срочные.
2. Не знает слов «спасибо» и «пожалуйста».
3. Эмоциональная нестабильность.
4. Не развивает команду и не даёт обратной связи.
5. Микроменеджмент и гиперконтроль.

Крупные банки в России начали одновременно сокращать персонал и повышать зарплаты оставшимся сотрудникам, пишет «Коммерсант».

По итогам 2025 года средняя численность сотрудников в отрасли снизилась на 4%, а в отдельных банках падение достигло 40%. Основной вклад в сокращения внесли крупнейшие игроки, уволившие около 21,5 тыс. человек.

На фоне оптимизации бизнес-процессов, внедрения технологий и передачи функций на аутсорсинг уровень зарплат, напротив, вырос — в среднем на 15%, до 180 тысяч рублей в месяц.