КЛЮЧЕВЫЕ ФАКТОРЫ для привлечения сильных сотрудников в команду
Встречалась в пятницу с бывшими коллегами и вы знаете, я в очередной раз так кайфанула, какие все классные и офигенные профессионалы 🔥🔥🔥
А ещё меня пробрала невероятная гордость, что мы с HR-командой смогли привлечь этих крутых ребят в нашу компанию, хотя они рассматривали Яндекс, Сбер, МТС и другие крупные и известные корпорации.
У нас тогда не было ДМС, корпоративной столовой и прочих «плюшек», в этом мы проигрывали крупным компаниям. Но несмотря на это у нас было «ноль» отказов, на этапе оффера, все кого мы приглашали, принимали предложение и выходили на работу.
Но знаете, что самое ценное в этой встрече?! Что сами сотрудники сказали, что у нас была офигенная и сильная команда, а ещё что уровень организации процессов в нашей компании был выше чем в компаниях где они работают сейчас. К слову, это достаточно крупные и известные корпорации…
Этот кейс в очередной раз подтверждает, что не обязательно быть Яндексом, Сбером, Ростехом, чтобы в вашей компании хотели работать лучшие кандидаты рынка. Однако есть ряд обязательных условий, при которых это становится возможно:
1️⃣ Личность собственника. Собственник лицо компании, именно он определяет стратегию и путь, от его навыков и лидерских качеств зависит насколько сильные сотрудники будут в его команде.
2️⃣ Рыночный уровень дохода. Если вы хотите настоящих профессионалов, то и платить им нужно как профессионалам, а не пытаться найти человека многорукогомногонога за зарплату веточку.
3️⃣ Высокий уровень менеджмента и профессионализма всей команды. Сильные хотят работать с сильными, ТОЧКА.
4️⃣ Понятные и прозрачные бизнес-процессы. Не важно какого размера компания, выстроить бизнес-процессы можно в любой, а если этого не сделать, даже самый высокоэффективный сотрудник не будет приносить результата в хаосе.
5️⃣ Интересный продукт и зажигательные цели связанные с его развитием. Не важно, что вы производите и продаёте, важно чтоб ваш продукт был интересным, современным, идея его развития зажигала как собственника так и всю команду.
6️⃣ Выстроенная система найма. Здесь важно всё, начиная от навыков проведения собеседования, заканчивая воронкой подбора и грамотным позиционированием компании и вакансии.
Да… как видите, здесь нет одной единственной «таблетки», потому что работает только комплексный подход.
Пы. Сы. Я конечно раскрыла не все секреты, но это обязательная база)
Ставьте 🔥, если согласны, что секрет привлечения крутых специалистов не только в зарплате и бренде компании.
Встречалась в пятницу с бывшими коллегами и вы знаете, я в очередной раз так кайфанула, какие все классные и офигенные профессионалы 🔥🔥🔥
А ещё меня пробрала невероятная гордость, что мы с HR-командой смогли привлечь этих крутых ребят в нашу компанию, хотя они рассматривали Яндекс, Сбер, МТС и другие крупные и известные корпорации.
У нас тогда не было ДМС, корпоративной столовой и прочих «плюшек», в этом мы проигрывали крупным компаниям. Но несмотря на это у нас было «ноль» отказов, на этапе оффера, все кого мы приглашали, принимали предложение и выходили на работу.
Но знаете, что самое ценное в этой встрече?! Что сами сотрудники сказали, что у нас была офигенная и сильная команда, а ещё что уровень организации процессов в нашей компании был выше чем в компаниях где они работают сейчас. К слову, это достаточно крупные и известные корпорации…
Этот кейс в очередной раз подтверждает, что не обязательно быть Яндексом, Сбером, Ростехом, чтобы в вашей компании хотели работать лучшие кандидаты рынка. Однако есть ряд обязательных условий, при которых это становится возможно:
1️⃣ Личность собственника. Собственник лицо компании, именно он определяет стратегию и путь, от его навыков и лидерских качеств зависит насколько сильные сотрудники будут в его команде.
2️⃣ Рыночный уровень дохода. Если вы хотите настоящих профессионалов, то и платить им нужно как профессионалам, а не пытаться найти человека многорукогомногонога за зарплату веточку.
3️⃣ Высокий уровень менеджмента и профессионализма всей команды. Сильные хотят работать с сильными, ТОЧКА.
4️⃣ Понятные и прозрачные бизнес-процессы. Не важно какого размера компания, выстроить бизнес-процессы можно в любой, а если этого не сделать, даже самый высокоэффективный сотрудник не будет приносить результата в хаосе.
5️⃣ Интересный продукт и зажигательные цели связанные с его развитием. Не важно, что вы производите и продаёте, важно чтоб ваш продукт был интересным, современным, идея его развития зажигала как собственника так и всю команду.
6️⃣ Выстроенная система найма. Здесь важно всё, начиная от навыков проведения собеседования, заканчивая воронкой подбора и грамотным позиционированием компании и вакансии.
Да… как видите, здесь нет одной единственной «таблетки», потому что работает только комплексный подход.
Пы. Сы. Я конечно раскрыла не все секреты, но это обязательная база)
Ставьте 🔥, если согласны, что секрет привлечения крутых специалистов не только в зарплате и бренде компании.
Спешу поделиться с вами радостной новостью, теперь меня можно найти на YouTube 😜
2 недели назад я записала свой первый подкаст...
Оказалось это не так то и сложно, главное один раз пройти этот алгоритм и дальше всё должно пойти как по маслу 😁
🎬 С гордостью и волнением, делюсь с вами ссылкой
Мне очень понравился результат, получился открытый, честный и интересный диалог на актуальную тему "НАЛОГОВАЯ РЕФОРМА 2025 - к чему готовиться предпринимателям?!"
Переходите, смотрите, лайкайте и комментируйте, мне будет очень приятно 🤗
2 недели назад я записала свой первый подкаст...
Оказалось это не так то и сложно, главное один раз пройти этот алгоритм и дальше всё должно пойти как по маслу 😁
🎬 С гордостью и волнением, делюсь с вами ссылкой
Мне очень понравился результат, получился открытый, честный и интересный диалог на актуальную тему "НАЛОГОВАЯ РЕФОРМА 2025 - к чему готовиться предпринимателям?!"
Переходите, смотрите, лайкайте и комментируйте, мне будет очень приятно 🤗
Ребята, спешу поделиться ещё одной радостной новостью…
Вчера вышел подкаст со мной у @diliaraiard
Когда мы записывали подкаст, мы решили убить сразу 2-х зайцев и создали один подкаст для моего канала и один для её. О-оптимизация))
ЧТО ЖДАТЬ ОТ ПОДКАСТА?
🔹 Вы точно узнаете меня лучше, как и почему я пришла в HR 🤪
🔹 Зачем HR нужен бизнесу?
🔹 Сколько на самом деле стоит подбор и почему важно знать его стоимость?!
🔹 Почему важен не только этап найма, но и адаптации сотрудника?!
🔹 Какие бывают инструменты мотивации сотрудников, и действительно ли только повышение зарплаты влияет на его результативность?!
Делюсь с вами ➡️ ссылкой на подкаст.
Буду рада вашим отзывам, сердечкам и комментариям 😽
Вчера вышел подкаст со мной у @diliaraiard
Когда мы записывали подкаст, мы решили убить сразу 2-х зайцев и создали один подкаст для моего канала и один для её. О-оптимизация))
ЧТО ЖДАТЬ ОТ ПОДКАСТА?
🔹 Вы точно узнаете меня лучше, как и почему я пришла в HR 🤪
🔹 Зачем HR нужен бизнесу?
🔹 Сколько на самом деле стоит подбор и почему важно знать его стоимость?!
🔹 Почему важен не только этап найма, но и адаптации сотрудника?!
🔹 Какие бывают инструменты мотивации сотрудников, и действительно ли только повышение зарплаты влияет на его результативность?!
Делюсь с вами ➡️ ссылкой на подкаст.
Буду рада вашим отзывам, сердечкам и комментариям 😽
КАДРОВЫЙ ГОЛОД В ЦИФРАХ
Сегодня выступаю на мероприятии с темой «Как бизнесу преодолеть кадровый голод без потерь и не слить все деньги на найм персонала?»
И ееееестестно… я как истинный задрот, всегда смотрю аналитику и обзоры рынка труда, чтобы использовать самую актуальную информацию.
Картина такая:
🔹 Безработица - 2,7%
Самое рекордно низкое значение за всю историю новой России
🔹 hh индекс - 3,1
Это индекс показывает соотношение количества резюме к вакансиям.
показатели 2.0–3.9, означает дефицит соискателей
🔹 Заработная плата в среднем по России +20,4% по отношению к 2023 году
🔹 В 1,5 раза увеличилась скорость закрытия вакансий.
Средний срок сейчас 2-3 месяца
🔹 Средняя стоимость подбора тоже увеличилась в 1,5-2 раза
Например средняя стоимость подбора кладовщика 50 000 рублей. А теперь вообразите сколько стоит топ-менеджера подобрать? 🙄
⚠️ 3 сферы бизнеса с самым высоким спросом на персонал:
✔️ Сфера продаж и обслуживания клиентов
✔️ Рабочий персонал
✔️ Производство и Сервисное обслуживание
Если вы любите смотреть картинки, то я прикрепила несколько скринов с портала hh.ru
ℹ️ Вот такие сухие факты… свои комментарии дам позже, а пока интересно…
Что вы думаете о ситуации на рынке труда? Как долго она продлиться?
Пишите в комментариях ⬇️
Сегодня выступаю на мероприятии с темой «Как бизнесу преодолеть кадровый голод без потерь и не слить все деньги на найм персонала?»
И ееееестестно… я как истинный задрот, всегда смотрю аналитику и обзоры рынка труда, чтобы использовать самую актуальную информацию.
Картина такая:
🔹 Безработица - 2,7%
Самое рекордно низкое значение за всю историю новой России
🔹 hh индекс - 3,1
Это индекс показывает соотношение количества резюме к вакансиям.
показатели 2.0–3.9, означает дефицит соискателей
🔹 Заработная плата в среднем по России +20,4% по отношению к 2023 году
🔹 В 1,5 раза увеличилась скорость закрытия вакансий.
Средний срок сейчас 2-3 месяца
🔹 Средняя стоимость подбора тоже увеличилась в 1,5-2 раза
Например средняя стоимость подбора кладовщика 50 000 рублей. А теперь вообразите сколько стоит топ-менеджера подобрать? 🙄
⚠️ 3 сферы бизнеса с самым высоким спросом на персонал:
✔️ Сфера продаж и обслуживания клиентов
✔️ Рабочий персонал
✔️ Производство и Сервисное обслуживание
Если вы любите смотреть картинки, то я прикрепила несколько скринов с портала hh.ru
ℹ️ Вот такие сухие факты… свои комментарии дам позже, а пока интересно…
Что вы думаете о ситуации на рынке труда? Как долго она продлиться?
Пишите в комментариях ⬇️
Я вчера словила такие невероятные эмоции, энергию, драйв и в очередной раз убедилась, что мне тааак нравится выступать и делиться своими знаниями😎
16 июля провожу онлайн-семинар для центра развития и поддержки предпринимательства г. Санкт Петербурга с актуальной темой:
🔥🔥🔥 «Тенденции рынка труда 2024 - как преодолеть кадровый голод с минимальными потерями»
У вас тоже есть возможность стать участником, не упустите возможность и скорее регистрируйтесь!
16 июля провожу онлайн-семинар для центра развития и поддержки предпринимательства г. Санкт Петербурга с актуальной темой:
🔥🔥🔥 «Тенденции рынка труда 2024 - как преодолеть кадровый голод с минимальными потерями»
У вас тоже есть возможность стать участником, не упустите возможность и скорее регистрируйтесь!
🔥🔥🔥 ВЫШЛА НОВАЯ ЭКСПЕРТНАЯ СТАТЬЯ
Ребята всем привет!
Кажется я вошла в рабочий ритм публикаций в своём канале 💪
Решила создавать больше экспертного контента в виде статей и подкастов!
Я всегда собираю аналитику и серьезно подхожу к тексту, который публикую, поэтому можете быть уверены в информации и рекомендациях.
📚 Читать статью: «Как компаниям работать с персоналом в 2024 году»
Ребята всем привет!
Кажется я вошла в рабочий ритм публикаций в своём канале 💪
Решила создавать больше экспертного контента в виде статей и подкастов!
Я всегда собираю аналитику и серьезно подхожу к тексту, который публикую, поэтому можете быть уверены в информации и рекомендациях.
📚 Читать статью: «Как компаниям работать с персоналом в 2024 году»
vc.ru
Как компаниям работать с персоналом в 2024: 8 примеров из практики эйчара — Карьера на vc.ru
Светлана Дробязко Карьера 15 июля
Всем привет! 👋
Вы же помните, что совсем недавно я начала вести свой ютуб канал?!
Еще во время записи первого подкаста я уже знала, что следующим гостем будет Анна Рудакова.
Аня - Карьерный стратег, Директор Центра карьеры университета Синергия. Её команда помогает сотням клиентов сформировать карьерную стратегию и найти работу мечты.
Я сразу поняла, что у нас получится мощный подкаст, ведь мы разберем рынок труда со стороны кандидата и со стороны работодателя.
И знаете, мне кажется нам это удалось!
❓В этом выпуске мы обсуждаем:
🔸 Что такое карьерное консультирование и чем оно может помочь в профессиональной деятельности
🔸 ТОП 3 причины увольнения сотрудников и почему их важно знать любому руководителю
🔸 Почему сохранять сотрудника в компании выгоднее, чем нанять нового
🔸 Из чего складывается стоимость подбора кандидата в компанию
🔸Почему кандидаты не могут найти хорошую работу, а руководители не могу найти сотрудников. Как решить эту проблему
🔸Почему важно уметь себя презентовать
🎬 СМОТРЕТЬ ПОДКАСТ
Уже по сложившейся традиции, зрителей подкаста ждет подарок.
Первые 3-и комментатора получат персональный разбор резюме от Анны Рудаковой.
Смотрите, читайте условия и забирайте свой подарок 🎁
Вы же помните, что совсем недавно я начала вести свой ютуб канал?!
Еще во время записи первого подкаста я уже знала, что следующим гостем будет Анна Рудакова.
Аня - Карьерный стратег, Директор Центра карьеры университета Синергия. Её команда помогает сотням клиентов сформировать карьерную стратегию и найти работу мечты.
Я сразу поняла, что у нас получится мощный подкаст, ведь мы разберем рынок труда со стороны кандидата и со стороны работодателя.
И знаете, мне кажется нам это удалось!
❓В этом выпуске мы обсуждаем:
🔸 Что такое карьерное консультирование и чем оно может помочь в профессиональной деятельности
🔸 ТОП 3 причины увольнения сотрудников и почему их важно знать любому руководителю
🔸 Почему сохранять сотрудника в компании выгоднее, чем нанять нового
🔸 Из чего складывается стоимость подбора кандидата в компанию
🔸Почему кандидаты не могут найти хорошую работу, а руководители не могу найти сотрудников. Как решить эту проблему
🔸Почему важно уметь себя презентовать
🎬 СМОТРЕТЬ ПОДКАСТ
Уже по сложившейся традиции, зрителей подкаста ждет подарок.
Первые 3-и комментатора получат персональный разбор резюме от Анны Рудаковой.
Смотрите, читайте условия и забирайте свой подарок 🎁
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что сейчас компании только не делают, чтобы привлечь внимание кандидатов 😄
Вот новый шедевр от компании Тануки, которая ищет «Массажиста для форели»🐟 🐟 🐟
Я определенно подхожу под требования и зарплата неплохая 😂
Вот новый шедевр от компании Тануки, которая ищет «Массажиста для форели»
Я определенно подхожу под требования и зарплата неплохая 😂
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как думаете, реальная вакансия или тактический ход для привлечения внимания кандидатов?
Anonymous Poll
20%
Реальная вакансия 👍
53%
100% подстава 🙈
27%
Клевая вакансия, почему бы не откликнуться?! 😄
Хеллоу 🙌
Если я решила, что-то опубликовать на канале, значит у меня есть новости…
🔥🔥🔥 Есть одна масштабная новость (о которой, кстати, знают мои подписчики в инсте 🤭) и достигаторская (связанная с моими результатами).
Начну с достигаторской 😜
Если я решила, что-то опубликовать на канале, значит у меня есть новости…
🔥🔥🔥 Есть одна масштабная новость (о которой, кстати, знают мои подписчики в инсте 🤭) и достигаторская (связанная с моими результатами).
Начну с достигаторской 😜
С июня я активно работала над продвижением своей экспертности в СМИ. С вами делилась своими статьями и комментариями.
Вчера у меня вышло ещё 2-а комментария, кстати, на очень спорные для руководителей темы:
▪️Штрафы сотрудников
▪️ Перекуры на рабочем месте
Традиционно, даю ссылки ⤵️
❓ Штрафы на работе: за какие косяки можно ввести, за какие перебор?
❓ Влияют ли перекуры на эффективность работы?
Можете читать комментарии экспертов также в ТГ канале издания: Петербург. Эксперт
ПРИШЛО ВРЕМЯ ПОДВЕСТИ ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ИТОГ МОЕЙ АКТИВНОСТИ😜
⤵️⤵️⤵️
💪 За 3 месяца, я написала 9 статей и 8 из них уже вышли в публикацию, 9-я выйдет в сентябре
💪 Одна из этих публикаций для РБК, причем денег за это я не платила
💪 Я самостоятельно написала 4-и комментария на PressFeed и 3 из них вышли в публикацию
💪 Моя первая статья для VC.ru вышла в топ и набрала 9 тысяч. просмотров
Сделала бы я такое результат одна?! 100% НЕТ!
Мне помогала @Юля Магась и её команда.
За эти 3 месяца я поняла 2-е вещи:
1️⃣ Я умею хорошо и без воды писать
2️⃣ Хорошо писать статьи пипец как тяжело и долго, поэтому 9 статей для новичка это прям челендж с которым я справилась 🏃♀️🏃♀️🏃♀️
Можете меня просто поздравить, это действительно серьезный труд и клевый результат, которым я горжусь 👏
💪 🔥 👍
Вчера у меня вышло ещё 2-а комментария, кстати, на очень спорные для руководителей темы:
▪️
▪️ Перекуры на рабочем месте
Традиционно, даю ссылки ⤵️
❓ Штрафы на работе: за какие косяки можно ввести, за какие перебор?
Можете читать комментарии экспертов также в ТГ канале издания: Петербург. Эксперт
ПРИШЛО ВРЕМЯ ПОДВЕСТИ ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ИТОГ МОЕЙ АКТИВНОСТИ
⤵️⤵️⤵️
💪 За 3 месяца, я написала 9 статей и 8 из них уже вышли в публикацию, 9-я выйдет в сентябре
💪 Одна из этих публикаций для РБК, причем денег за это я не платила
💪 Я самостоятельно написала 4-и комментария на PressFeed и 3 из них вышли в публикацию
💪 Моя первая статья для VC.ru вышла в топ и набрала 9 тысяч. просмотров
Сделала бы я такое результат одна?! 100% НЕТ!
Мне помогала @Юля Магась и её команда.
За эти 3 месяца я поняла 2-е вещи:
Можете меня просто поздравить, это действительно серьезный труд и клевый результат, которым я горжусь 👏
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ребята, всем привет!
Надеюсь вы ещё помните кто я и зачем вы подписаны на этот канал 😝
Отдельное спасибо, что не отписались за эти почти 4 месяца тишины 🫶🫶🫶
Перейду сразу к делу!
Уже завтра я веду онлайн семинар: «Тенденции рынка труда 2025: как преодолеть кадровый голод с минимальными потерями»
Если у вас под управлением есть хотя бы 1 сотрудник и вы планируете нанимать персонал и масштабировать бизнес в 2025 году, смотреть нужно обязательно!
Персонал стал практически самым дефицитным ресурсом, а пропасть между бюджетами крупных корпораций, который они готовы инвестировать в сотрудников и компаниями малого и среднего бизнеса просто огромная.
Как выиграть гонку за крутых специалистов, если вы не Сбер, Яндекс, Газпром?!
🎤 Именно об этом я буду завтра рассказывать на семинаре:
✔️ Ключевые тенденции рынка труда: аналитика и прогноз на 2025 год
✔️ Реальный кейс: что помогло создать высокоэффективную команду за 1,5 года с минимальным бюджетом
✔️ Как предпринимателям успешно решить современные вызовы рынка труда и повысить прибыльность бизнеса с помощью сотрудников
СКОРЕЕ РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ🔝
Надеюсь вы ещё помните кто я и зачем вы подписаны на этот канал 😝
Отдельное спасибо, что не отписались за эти почти 4 месяца тишины 🫶🫶🫶
Перейду сразу к делу!
Уже завтра я веду онлайн семинар: «Тенденции рынка труда 2025: как преодолеть кадровый голод с минимальными потерями»
Если у вас под управлением есть хотя бы 1 сотрудник и вы планируете нанимать персонал и масштабировать бизнес в 2025 году, смотреть нужно обязательно!
Персонал стал практически самым дефицитным ресурсом, а пропасть между бюджетами крупных корпораций, который они готовы инвестировать в сотрудников и компаниями малого и среднего бизнеса просто огромная.
Как выиграть гонку за крутых специалистов, если вы не Сбер, Яндекс, Газпром?!
🎤 Именно об этом я буду завтра рассказывать на семинаре:
✔️ Ключевые тенденции рынка труда: аналитика и прогноз на 2025 год
✔️ Реальный кейс: что помогло создать высокоэффективную команду за 1,5 года с минимальным бюджетом
✔️ Как предпринимателям успешно решить современные вызовы рынка труда и повысить прибыльность бизнеса с помощью сотрудников
СКОРЕЕ РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Центр Мой бизнес Санкт-Петербург (СПб ГБУ ЦРПП) является самым востребованным институтом содействия бизнесу в городе
Онлайн-семинар «Тенденции рынка труда 2025 — как преодолеть кадровый голод с минимальными потерями»
Мероприятия Единого центра предпринимательства Санкт-Петербурга
Ребята, для тех кто пропустил или не смог присутствовать на моём вебинаре 30 января… с удовольствием делюсь с вами записью ⤵️
🎆 СМОТРЕТЬ ВЕБИНАР 🎆
Искренне рекомендую инвестировать всего 1 час своего времени в развитие и узнать тренды рынка труда 2025, а главное что делать чтобы выиграть гонку за ценные кадры.
Буду рада вашим комментариям после просмотра 🤗
Искренне рекомендую инвестировать всего 1 час своего времени в развитие и узнать тренды рынка труда 2025, а главное что делать чтобы выиграть гонку за ценные кадры.
Буду рада вашим комментариям после просмотра 🤗
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, всем привет, рада сообщить, что 15 февраля состоится бизнес-бранч
Тема бизнес-бранча: Как сделать бизнес прибыльным с помощью грамотного управления финансами и сотрудниками
Организаторы: Светлана Дробязко и Фаузия Саппагарова
Мы решили объездить свою экспертизу в области управления персоналом и финансами.
На бизнес-бранче вы узнаете:
• О доступных инструментах крупных корпораций, которые успешно можно внедрить в свою работу, чтобы повысить управляемость и прибыльность бизнеса
• Финансовые тренды 2025: что изменится для малого и среднего бизнеса?
• Как управленческий учёт помогает расти и не терять деньги? Простая система контроля финансов.
• Ключевые тенденции, которые будут определять рынок труда в 2025 году
• Как предпринимателям успешно справляться с современными вызовами рынка труда и повышать прибыльность бизнеса за счет эффективного управления сотрудниками
Мы разберем реальные кейсы и запросы участников, чтобы уже после бизнес-бранча вы смогли внедрить полученные знания в свою работу
🗓️ Дата 15 февраля
⏰ Время с 12 до 16
📍 Место: центр Москвы
💰Стоимость 6000 рублей (в цену включен депозит на 2000 рублей на заказ еды по меню)
Всего 10 мест
Мы провели совместный эфир, где более подробно рассказали, что будет на бизнес-бранче и подробно разобрали, кому и зачем стоит прийти
Узнать подробности можно ПОСМОТРЕВ ЗАПИСЬ
✔️Забронировать место можно оплатив участие по ссылке https://online.drobyazko-academy.ru/brunch
Тема бизнес-бранча: Как сделать бизнес прибыльным с помощью грамотного управления финансами и сотрудниками
Организаторы: Светлана Дробязко и Фаузия Саппагарова
Мы решили объездить свою экспертизу в области управления персоналом и финансами.
На бизнес-бранче вы узнаете:
• О доступных инструментах крупных корпораций, которые успешно можно внедрить в свою работу, чтобы повысить управляемость и прибыльность бизнеса
• Финансовые тренды 2025: что изменится для малого и среднего бизнеса?
• Как управленческий учёт помогает расти и не терять деньги? Простая система контроля финансов.
• Ключевые тенденции, которые будут определять рынок труда в 2025 году
• Как предпринимателям успешно справляться с современными вызовами рынка труда и повышать прибыльность бизнеса за счет эффективного управления сотрудниками
Мы разберем реальные кейсы и запросы участников, чтобы уже после бизнес-бранча вы смогли внедрить полученные знания в свою работу
💰Стоимость 6000 рублей (в цену включен депозит на 2000 рублей на заказ еды по меню)
Всего 10 мест
Мы провели совместный эфир, где более подробно рассказали, что будет на бизнес-бранче и подробно разобрали, кому и зачем стоит прийти
Узнать подробности можно ПОСМОТРЕВ ЗАПИСЬ
✔️Забронировать место можно оплатив участие по ссылке https://online.drobyazko-academy.ru/brunch
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM