Il datore di lavoro non discrimina per l’età senza motivo. È la paura che lo influenza e gli fa preferire collaboratori più giovani. Mantenere un collaboratore è costoso e rischioso. Tasse, contributi, problemi organizzativi, ecc.

La paura è di non ottenere un risultato da questo investimento.

Alcune delle paure, più o meno fondate, di un datore di lavoro nei confronti di un potenziale collaboratore “maturo”.

• Non ha più voglia di impegnarsi• Non vuole crescere
• Non pensa di fare carriera
• Aspetta la pensione
• Costa mediamente di più
• Non ha dimestichezza con gli strumenti informatici
• È difficile da gestire

Vuoi verificare se tu, al loro posto, ti comporteresti diversamente?

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https://www.colloquiodiretto.com/lavoro-perche-le-aziende-hanno-paura-della-tua-eta/

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