Ansible: що це і для чого? 🤔

Стаття від нашого DevOps - Івана

📌 Ansible - це інструмент для автоматизації конфігурації та управління комп'ютерними системами. Він забезпечує можливість описувати задачі (playbooks) у простому для розуміння YAML-синтаксисі, що дозволяє автоматизувати налаштування серверів, застосунків, баз даних та інших системних компонентів. Код Ansible написаний мовою Python і розповсюджується під ліцензією GPLv3.

#codica_tech

☝️ Ansible може працювати з багатьма типами систем, включно з Linux, macOS і Windows. Він не потребує встановлення жодного агента на кожному вузлі (на відміну від конкурентів, як-от Chef), що спрощує його використання. Замість цього Ansible використовує SSH-з'єднання для взаємодії з системами.

👉 Перше, що нам потрібно зробити після установки, налаштувати файл hosts. Туди повинні бути занесені всі наші хости, з якими ми будемо працювати. Хост файл може бути написаний в декількох форматах, як-от ini або yaml.

📌 Playbook – це сценарій, в якому ви вказуєте дії, які повинен виконати Ansible на наших хостах.

💁‍♂️ У Ansible є купа модулів, які можна використовувати для роботи з установкою пакетів і закінчуючи створенням баз даних.

За допомогою Ansible можна виконувати різні завдання, включно з такими 👇

✔️ налаштування серверів і застосунків;
✔️ деплоймент програмного забезпечення;
✔️ керування конфігураціями;
✔️ автоматизоване тестування;
✔️ моніторинг систем;
і багато іншого.

🖇 Також ansible інтегруєтся з багатьма клаудами, наприклад, AWS systems manager service має таку інтеграцію.

😌 Загалом Ansible дозволяє зменшити витрати на управління системами та збільшити швидкість виконання задач.

Підписуйтесь на наші👇
TikTok та Instagram

#codica_tech

7 частих помилок під час пошуку роботи 🔎

#НапуттяВід_HR Директорки Клименко Наталії

Пошук роботи це досить складна робота, і ми повинні правильно оцінювати свої сили, можливості та розуміти, де можемо наробити непробачних помилок. Ловіть від нас рекомендації, як їх уникнути👇

1️⃣ Погано складене резюме.

📲 Ми в Telegram і в нашому TikTok неодноразово розповідали, як правильно складати резюме, що точно буде не важливо при його розгляді.

✅ Рекомендація: вичитайте своє резюме до ідеального стану. Якщо у вас немає досвіду - спирайтеся на практичні моменти - курси, ГітХаб, допомога друзям, участь у хакатонах та ін. Виділяйте ключові слова, ваші досягнення та ваші переваги перед іншими кандидатами.

2️⃣ Необґрунтовані зарплатні та кар'єрні амбіції.

💰 На співбесіді вам обов'язково поставлять запитання: "Яку зарплату Ви хочете отримувати?". Багато хто озвучує позамежні суми, і причина в тому, що багато хто не вміє оцінювати свої навички на ринку праці. Якщо високу зарплату озвучує висококваліфікований фахівець, який має великий досвід, то, безумовно, це нормально. Але коли високу зарплату вимагають люди, які поки що нічого не досягли у професійній сфері – це необґрунтовані амбіції.

✅ Рекомендація: орієнтуйтеся на ринку праці та вміло оцінюйте свої знання та досвід роботи. Кожна праця має бути оплачена, але надмірні очікування коштуватимуть вам довгих місяців пошуку.

3️⃣ Пасивність під час пошуку роботи.

👀 Я зустрічала дуже багатьох кандидатів, які, розіславши резюме у дві три компанії, чекають миттєвого запрошення на інтерв'ю. Безумовно, для досвідчених кандидатів це може і спрацювати, але тільки не для початківців.

✅ Рекомендація: завжди беріть ініціативу у свої руки! Не вдалося достукатися до компанії через резюме на джоб-сайтах, спробуйте інші шляхи пройти співбесіду до компанії. Благо, на даний момент цих варіантів безліч: Djinni, DOU, LinkedIn, сайти компаній, агентства, знайомі і незнайомі рекрутери, Telegram канали і багато інших варіантів.

4️⃣ Тестове завдання, щоб мене використовувати.

📝 Це досить поширене переконання, де нібито компанії надсилають тестові завдання заради безкоштовно виконаної роботи. Повірте, в ІТ це не так. Ніхто не висилає ТЗ заради зиску. Хороша компанія цінує свою репутацію. Тестове дає можливість перевірити на практиці відомості з резюме та оцінити рівень професіоналізму кандидата – лише це.

✅ Рішення: тут просте – не відмовляйтеся від тестових завдань. Звичайно, варто звернути увагу на відгуки про компанію, на те, як складено завдання, якщо є сумніви, то тоді варто подумати над виконанням.

5️⃣ Ви не знаєте, що шукаєте.

💭 Якщо сформулювати для себе мету - «Шукаю стабільну роботу з хорошим доходом і дружнім колективом», то такий пошук може точно розтягнутися на роки. Потрібні чіткі критерії пошуку.

✅ Рішення: перш ніж шукати роботу розберіться, що це означає для вас: велика дружна компанія, нижче за яку планку по грошах ви точно не опуститеся. Не чекайте дива: кожна робота має свої плюси і мінуси. Важливо заздалегідь знати, з якими ви готові жити, а що вам не підходить.

6️⃣ Неділовий настрій.

💼 Думаю, кожен з рекрутерів стикався з подібним: претензії до роботодавця, що хорошої роботи немає, образа на рекрутера, що той нічого не розуміє у підборі, скарга на навколишню дійсність, що так мало варіантів та інше до нескінченності. Знайомо?

✅ Рекомендація: хоча б на якийсь час станьте суто діловою людиною - ввічливою і усміхненою, серйозною і практичною. З такою людиною завжди легше порозумітися. А роботодавець та рекрутер насамперед хочуть зрозуміти, як чудово ви працюєте. І вже потім, переконавшись у ваших навичках, з цікавістю послухають усі життєві історії.

7️⃣ Зацикленість на пошуку.

😣 Пошук роботи стомливе заняття. Повірте, я це знаю не з чуток, і особливо в цей непростий час. Постійна напруга та очікування нікому не допомагає.

✅ Рішення: не заганяйте себе у кут. Якщо у вас протягом тривалого часу нічого не виходить, можливо, варто показати резюме експертам, уважно проаналізувати рівень зарплат на ринку та попросити зворотний зв'язок у HR-менеджерів, яких зустрічаєте на співбесіді.

Від душі вам удачі у пошуку роботи! ❤️

А також підписуйтесь на інші соціальні мережі 👇

TikTok | Instagram

#НапуттяВід_HR

Гарної п'ятниці та вдалих вихідних 😉

#codica_english

Закони та правила для ефективної розробки програмного забезпечення 👩🏻‍💻

📌 Розробка програмного забезпечення (ПЗ) - це складний та трудомісткий процес, який вимагає від команди розробників багато зусиль та знань. Щоб забезпечити ефективну розробку ПЗ, необхідно дотримуватися певних законів та правил. Ось кілька з них👇

#codica_tech

▪️ Закон Мура. Цей закон стверджує, що кількість транзисторів на мікропроцесорі буде збільшуватися щороку. Це означає, що програмне забезпечення повинно бути розроблене з урахуванням збільшення обчислювальної потужності та пам'яті на комп'ютерах.

▪️ Принцип SOLID. Цей принцип базується на п'яти основних принципах: одинична відповідальність, відкритість/закритість, принцип підстановки Ліскова, розділення інтерфейсів та інверсії залежностей. Ці принципи спрямовані на те, щоб програмне забезпечення було більш гнучким та масштабованим.

▪️ Закон Брукса. Цей закон говорить про те, що збільшення кількості розробників у команді не завжди призводить до збільшення продуктивності. Це пов'язано з тим, що комунікація та координація між більшою кількістю людей може стати складнішою та призвести до затримок.

▪️ Agile-методології. Це сімейство методологій розробки програмного забезпечення, які дозволяють розробникам працювати більш ефективно та гнучко в процесі розробки. Зокрема, методології Scrum, Kanban та Extreme Programming дозволяють командам швидко адаптуватися до змін вимог та забезпечити постійну комунікацію зі замовником.

▪️ Закон Лінуса: "Достатньо очей виявляє всі помилки". Цей закон стверджує, що чим більше людей перевіряє та тестує код, тим менше ймовірність помилки. Важливо ретельно тестувати програмне забезпечення, щоб переконатися, що воно відповідає вимогам та функціонує коректно.

▪️ Continuous Integration та Continuous Deployment. Ці методи дозволяють розробникам швидко та ефективно розгортати нові функції та оновлення ПЗ, забезпечуючи постійний моніторинг та тестування.

Підписуйтесь на наші👇
TikTok та Instagram

#codica_tech

👉 Підпишись на наш TikTok | Instagram

#codica_humor

Всім гарного недільного ранку, тримайте невеличкий дайджест новин зі світу IT від @Mister_Cody 📰

🗺 41% айтівців планують повернутися, але після завершення війни. Результати релокейт-опитування від DOU.

💻 Microsoft відкрила доступ і тепер будь-хто може випробувати чат-бот Bing.

💸 Ціна роботи. Скільки коштують робочі інструменти та освіта DevOps.

💼 11 вакансій для джунів від топових IT-роботодавців України: 6 remote та 5 офісні вакансії від jobs.dev.ua.

👀 росіяни викрали частину даних української гри S.T.A.L.K.E.R. 2 і шантажують розробників.

Підписуйтесь на наші👇
TikTok та Instagram

Доброго ранку та гарного тижня 🌞

#codica_ruby

Нумо знайомитись 😉

У цьому відео наша рекрутерка Анжела розповідає про свій шлях до ІТ ✨

Дивіться інтерв'ю, пишіть запитання, які б ви хотіли поставити нашій рекрутерці 📲

Приємного перегляду та не забувайте ставити вподобайки ❤️

#CodicaTeam

Codica - це IT компанія, яка вже понад 7 років створює якісні проєкти, якими користуються понад 1 мільйон користувачів. Ми розробляємо складні вебрішення (зокрема Marketplaces та SaaS) та мобільні застосунки з нуля. Працюємо безпосередньо з клієнтами, допомагаючи їм проєктувати та розробляти свій продукт 😎

Зараз шукаємо Communications/SMM-спеціаліста, який допомагатиме вирішувати завдання, пов'язані з просуванням Бренда нашої компанії у соцмережах на українському ринку👇

Чому ми:
✔️ Тут чудова команда, яка жваво цікавиться PR та маркетингом
✔️ Ми відкриті всьому новому – можна привнести щось своє і до цього поставляться з належною увагою
✔️ Ти зростатимеш разом із компанією і впливатимеш на її бізнес-процеси
✔️ Ти будеш вільно висловлювати свою думку та отримувати зворотний зв'язок
✔️ У нас є чітке розуміння, в якому напрямку зростати компанії і як розвиватися тобі

Чого хочемо:
▪️Досвід написання різних текстів: анонси, статті, пости для корпоративних соцмереж
▪️Інтерес до актуальних трендів
▪️Експертиза в роботі з Telegram, Instagram, Tik-Tok, YouTube, LinkedIn
▪️Розуміння алгоритмів роботи соцмереж
▪️Відмінне володіння українською мовою
▪️Англійська на рівні Intermediate
▪️Грамотне письмове та усне мовлення
▪️Дуже-дуже-дуже гарна комунікація
▪️Креативність, бажання вчитися, самостійність
▪️Активна життєва позиція
▪️Відкритий особистий профіль у соціальних мережах

Що робити:
👉 Разом із керівництвом компанії розробляти стратегію просування Бренду компанії як роботодавця на ринку праці
👉 Створювати контент для наших соцмереж, займатися їх просуванням (Telegram, Instagram, Tik-Tok, YouTube)
👉 Вести комунікацію з підписниками на сторінках наших соцмереж
👉 Прописувати сценарії для учасників відеороликів
👉 Брати участь у створенні розсилок та дайджестів
👉 Активно співпрацювати з технічними ВНЗ та IT курсами
👉 Організовувати освітні та інші заходи компанії
👉 Відстежувати актуальні IT події
👉 Організовувати участь компанії у конференціях, ярмарках вакансій, міських заходах та ін.
👉 Розробляти рекламні матеріали та брендову продукцію

Що пропонуємо:
🔸 Добре відбудовані процеси всередині компанії
🔸 Грамотний адекватний ментор
🔸 Компетентний технічний менеджмент
🔸 Допомога з професійних питань 24/7
🔸 Віддалений робочий графік (також є можливість працювати в офісі в Києві та Харкові)
🔸 Відсутність бюрократії

Колеги, для вас буде тестове завдання, нам важливо подивитися, як ви мислите і які рішення пропонуєте 😉

Також не забудьте подивитися наші профілі в соціальних мережах і блог на сайті 👀

Сподіваємося, вам сподобається вже написане 🙂

📲 Пиши нам, надсилай резюме та приклади найкращих ваших текстів.

📧 Наша пошта: job@codica.com та телеграм: @Anzhela_Codica - для швидкого зв'язку.

Ми віримо у Перемогу України та хочемо розвиватися з найкращими фахівцями з України!