Всім вітання 👋

👀 Команда Codica шукає спеціаліста, який може залучати клієнтів за допомогою контенту.

👉 Наш маркетолог – це стратег, який хоче і любить працювати з англомовними текстами, розробляє контент-плани та відповідає за грамотне розповсюдження такого контенту.

Що треба робити:
▫️ Побудова стратегії просування компанії та її втілення
▫️ Збільшення трафіку та конверсій у всіх каналах залучення клієнтів
▫️ Оптимізація сайту, підвищення показників конверсії
▫️ Робота з блогом компанії
▫️ Оновлення сайту та створення нових сторінок (landing pages та ін.)
▫️ Створення та оновлення маркетингових матеріалів
▫️ Створення контент-плану для наших ресурсів та контроль над його реалізацією
▫️ Планування, координація та контроль роботи інших членів команди

Быльш детальну інформацыю можна подивитись за посиланням🔥

⌨️ Пиши нам, надсилай резюме. Тут є всі можливості для реалізації твоїх ідей!
📩 Наша пошта: job@codica.com та телеграм: @Tatiana_Codica - для швидкого зв'язку.

Побачимось❤️

Він тебе знає, а ти його ні. AWS VPC, як він працює😎

Стаття від нашого DevOps Володимира🔥

👉Сьогодні річ піде про ледь не найважливіший сервіс AWS для тих хто тримає свої сайти, застосунки та ще багато чого у хмарі. Тож гайда!

#codica_devops

А ви пам'ятаєте свій перший день?😳

Пишіть у коментарях як це було🔥

P.S. Не забудьте підписатися на наш Тікток🙌

Автоматизація тестування: практики створення стабільних тестів 😎

Стаття від нашого QA Lead Олексія

"Тести мають бути самостійними і самодостатніми, якомога менше спираючись на об’єкт тестування у своїй працездатності. Це може прозвучати дивно, мовляв, як це тести мають не спиратися на те, що вони тестують. Але одна річ — автотести, що перевіряють застосунок, і дещо інша — автотести, що залежать від роботи застосунку."

Переходь за посиланням щоб дізнатися більше 🫡

#codica_qa

Коли час змінювати компанію? ❌

#НапуттяВід_HR Директорки Клименко Наталії

🧐 Мабуть, кожен хоча б раз приходив з роботи у стані апатії та повного безсилля з єдиною думкою: "Здається, час звільнятися". І для цього може бути ціла низка причин, які, можливо, не вдалося вирішити довгий час.

👉 Давайте сьогодні поговоримо про те, як розпізнати справжні "червоні прапори" в роботі та що робити перш, ніж писати заяву про звільнення.

🔴 Ви відчуваєте що досягли "стелі"
Це стосується і тих, хто вже досяг успіху в професії, і фахівців-початківців. Якщо ви відчуваєте, що виконуєте завдання, які вам уже давно знайомі, а перспектив розвитку на цій позиції немає, то це та сама "стеля."

✅ Рішення: насамперед обговоріть ваше занепокоєння з керівником, проговоріть про горизонтальне підвищення, розширення компетенцій, переведення на суміжну посаду. Пам'ятайте, що якщо ви переходите на абсолютно нову і незнайому посаду, наприклад, з посади тестувальника на програміста, найімовірніше, доведеться поступитися в зарплаті.

🔴 Ваша робота здається вам безглуздою
Якщо під час роботи ви ловите себе на думці, що займаєтеся абсолютно марною справою, виконуєте однотипні й непотрібні завдання, то настав час замислитися над тим, що вас мотивує.

✅ Рішення: поставте собі такі запитання: що в мене добре виходить? які в мене цінності та цілі? чого мені не вистачає для досягнення бажаного? Це допоможе розставити пріоритети і намітити шлях розвитку. Спробуйте згадати, чому ви обрали саме цю професію і місце роботи, що мотивувало вас на початку кар'єрного шляху.

🔴 Через роботу у вас з'явилися проблеми зі здоров'ям.
Перевтома на роботі призводить до того, що наше власне тіло починає всьому опиратися і подавати сигнали про допомогу: болі в м'язах, поганий сон, роздратування, цей список можна продовжувати нескінченно.

✅ Рішення: таку проблему можна розв'язати візитом до лікаря, обговорити свої занепокоєння і вжити заходів щодо подальшого відновлення. Або ж навчитися правильно відпочивати і працювати - не перепрацьовуйте, приділяйте час улюбленим заняттям і плануйте свою енергію, а не час. Наприклад, якщо ви знаєте, що пік вашої працездатності припадає на проміжок з 12 до 15, то залиште найважливіші завдання на цей період.

🔴 Цінності та місія компанії не збігаються з вашими
Наприклад, ви не терпите трекінг часу і постійний моніторинг вашого робочого простору через певне програмне забезпечення. Вам може бути психологічно складно працювати в компанії, яка схиблена на відстеженні робочого часу своїх співробітників, не дозволяє самостійно приймати будь-які рішення.

✅ Рішення: як не старайся, а змінити корпоративний уклад компанії у вас не вийде. Швидше за все, це просто не ваше місце. Адже навіть хороша зарплата не змусить робити те, з чим ви внутрішньо не згодні.

👉 Зіткнувшись з однією з перерахованих складнощів, не кидайтеся шукати нову роботу. Постарайтеся розібратися в проблемі в міру своїх можливостей, особливо якщо місце роботи вам дороге.

Бажаю всім із задоволенням братися до робочих завдань!

#НапуттяВід_HR

👉 Підпишись на наш TikTok | Instagram | Telegram

День Українського Стягу 💛💙

🇺🇦 Український прапор - це більше, ніж просто кольорова тканина. Це втілення нашої історії, боротьби за волю, гідність та незалежність. Це символ нашої національної ідентичності, єдності та прагнення кращого майбутнього.

👉 Саме тому важливо пам'ятати і вшановувати День Українського Стягу. Давайте разом відзначимо цей день, спільно піднімемо наш прапор та висловимо свою гордість бути частиною великої та незламної Української нації!

Слава Україні 🇺🇦

Вільна, сильна і незалежна ❤️

Вік нашої незалежності - 32 роки.
Вік нашої хоробрості - незліченний.

🇺🇦 Півтора року ми захищаємо свій дім і залишаємося людяними, рятуємо близьких і незнайомих. Веземо гуманітарну допомогу під обстрілами, сплачуємо податки, будуємо стартапи, масштабуємо технологічні компанії та розвиваємо нові напрямки, заявляючи світові, що Україна не здалася.

І ми не зупинимося на досягнутому, адже наша мета - рухати Україну вперед до перемоги.
З Днем Незалежності, Україно! Все найкраще попереду 🦾

Слава Україні 🇺🇦

20-річні сеньйори — це міф чи реальність?

👉 У новому відео наша HR-директорка Наталія Клименко дає відповідь на питання, яке постійно збирає купу обговорення на ІТ-форумах.

📍Кого можна вважати сеньйором?
📍Чи впливає на це відпрацьований час в компанії та вік?
📍А головне — яка магія потрібна, щоб все ж таки стати сеньйором?

Спойлер: все залежить від ваших навичок та якісного досвіду.

Але це все по секрету, все інше розкажемо після вашої вподобайки на відео 🤓

#codica_video

Ruby digest #66: Machine learning на Ruby, Activeadmin 3.0.0., Ruby 3.2 full chagelog та багато іншого.

Новий дайджест від нашого CEO - Дмитра Чекаліна🔥

👉 Маємо чергову добірку важливих та корисних матеріалів для усіх, хто працює з Ruby та Rails.

Читайте, поширюйте серед колег, доповнюйте в коментарях іншим цікавим контентом на цю тему😎

Тицяйте ❤️ якщо корисно 🇺🇦

#codica_ruby

Таке життя😂

Тицяйте ❤️ , якщо у вас так само 😂

#codica_humor

До речі, не забудьте підписатись на наш Тік-Ток ❤️

Автоматизація тестування із Playwright 🦾

Стаття від нашого QA Lead - Олексія 😎

👉 У статті ми розглянемо ключові аспекти та переваги інструмента автоматизованого тестування Playwright, простоту та швидкість процесів його сетапу, написання та параметризації тестів, імплементації РОМ та конфігурації проєктів.

Щоб прочитати - тицяй на посилання 🔥

#codica_qa

Прокачайте навичку критичного мислення 🥸

#НапуттяВід_HR Директорки Клименко Наталії

👉 Правда чи брехня — питання, яке нам часто доводиться ставити собі у новому світі. Нам все складніше орієнтуватися у щоденному вирі новин. Довіра до інформації падає, з’являється забагато подразників, які хочуть привернути нашу увагу, навіяти певне ставлення до ситуації чи людини.
В результаті ми витрачаємо гроші не так, як хотіли, довіряємо маніпуляторам та шахраям або приймаємо помилкові рішення.

Уникнути всього цього допоможе три навички критичного мислення❤️