Що здатне зіпсувати будь-яке інтерв'ю?

#НапуттяВід_HR Директорки Клименко Наталії

👉 Ми багато разів на сторінках нашого телеграм-каналу розповідали як правильно проходити інтерв'ю і не облажатися😅
Сьогодні давайте разом згадаємо основні правила, які можуть зіпсувати будь-яку частину інтерв'ю👇

👉 Недостатня підготовка.

▫️ Якщо ви не підготувалися належним чином до інтерв'ю, то ви можете здатися нецікавим кандидатом і не зможете відповісти на запитання інтерв'юерів. Тут усе просто - обов'язково готуйтеся до співбесіди!

👉 Негативний настрій.

▫️ Якщо ви налаштовані песимістично, неохоче відповідаєте на запитання, демонструєте всіляку зневагу до співрозмовника і компанії, то це може викликати в інтерв'юера негативне враження про вас як про кандидата.

👉 Недостатньо чіткі відповіді.

▫️ Якщо ви відповідаєте на запитання нечітко і неясно, інтерв'юер може втратити інтерес до вас як до кандидата. Намагайтеся завжди дотримуватися трьох основних принципів розгорнутої відповіді: суть, аналіз і висновки. Так, не забувайте себе хвалити - це ж усе таки співбесіда!

👉 Зневажливе ставлення.

▫️ Якщо ви не виявляєте достатньої уваги до інтерв'юера, компанії або обраної професії - це відчувається з перших хвилин спілкування. Усе це може створити негативне враження про вас.

👉 Невідповідність очікуванням роботодавця.

▫️ По суті, на співбесіді у вас два головні завдання - показати (поки що на словах), що ви зможете вирішити ті завдання, на які пробуєтесь, і друге, що ви хороша стабільна людина, на яку можна покластися.

👉 Невідповідність культурі компанії.

▫️ Яким би чудовим професіоналом ви б не були, якщо компанія не бачить у вас "свого", не розуміє вас, не довіряє вам, не приймає вас, найімовірніше, вам відмовлять. Тут важливо заздалегідь враховувати культуру компанії і намагається адаптуватися під неї.

Загалом, кожен із цих пунктів може зіпсувати будь-яку частину інтерв'ю і вплинути на вашу можливість отримати роботу. Тому важливо проявляти увагу до деталей і бути готовим до інтерв'ю.

Повторюємо базу та ретельно готуємося до співбесіди🫡

#НапуттяВід_HR

Мастхев: 7 розширень Chrome для веб-розробників! ⚒

#codica_tech

👉 Браузер Chrome з'явився у далекому 2008 році і відтоді кількість його користувачів зростає в геометричній прогресії, нині частка на світовому ринку становить 68%. З огляду на це, можна з упевненістю сказати, що його юзає більшість веб-розробників.

Підготували для вас підбірку потужних розширень для Chrome, які покращать та спростять роботу👇

1️⃣ VisBug.

👉 Це простий інструмент дизайну, який дозволяє переробити інтерфейс будь-якого веб-сайту. Можна вносити точні зміни у режимі реального часу без необхідності перезавантаження сторінки.
✅ Add VisBug to Chrome

2️⃣ WhatFont.

👉 Знайде назви шрифтів, які використовуються на веб-сторінках легко і швидко. Просто наведи курсор на текст і розширення покаже використаний шрифт.
✅ Add WhatFont to Chrome

3️⃣Talend API Tester.

👉 Цей інструмент дозволяє взаємодіяти з REST, SOAP і HTTP API візуально. Викликай, тестуй та знаходь API-запити просто в браузері.
✅ Add Talend API Tester to Chrome

4️⃣ WAVE.

👉 Оцінюй доступність веб-контенту. WAVE надає візуальний зворотній зв'язок про проблеми доступності, допомагаючи усунути їх.
✅ Add WAVE to Chrome

5️⃣ Fake Data.

👉 Заповнюй форми фальшивими та випадковими даними за допомогою Fake Data. Розширення дозволяє настроювати дані, що вводяться в форми і забезпечує зручність у розробці.
✅ Add Fake Data to Chrome

6️⃣ Jam.

👉 Надсилай ідеальні звіти про помилки розробникам в один клік. Забудь про заповнення складних форм і просто залишай ідеальні записи про баги в браузері.
✅ Add Jam to Chrome

7️⃣ Dimensions.

👉 Інструмент для вимірювання розмірів екрану, ідеальний для дизайнерів та веб-ро-робників.
✅ Add Dimensions to Chrome

👉 Підпишись на наш TikTok | Instagram | Telegram

#codica_tech

Нове відео у нас на каналі📹

Не повторюйте цього на роботі⚠️

🎥 Що не потрібно робити Junior QA на першій роботі. У цьому відео наш QA інженер розповість про найпопулярніші факапи молодих спеціалістів, з якими він стикався.

Ну і звісно - з вас лайк, шер та підписка❤️🥰

Не Duolingo єдиним 😏

Зібрали для тебе ТОП-3 додатки для ефективного вивчення англійської мови👇

▪️ Babbel.
👉 Вивчай граматику, практикуй письмо та вчись сприймати інтуїтивно і на слух.

▪️ Elevate.
👉 Фокусуйся на вивченні лексики, пропрацьовуй навички швидкого читання.

▪️ FluentU.
👉 Вчись сприймати на слух, прокачуй навички вимови та вивчай нову лексику.

Нехай твоя англійська буде гуд 🤘🏻

👉 Підпишись на наш TikTok | Instagram | Telegram

Сьогодні урочисто одягаємо вишиванку, щоби торкнутися глибинної української самобутності та історії, щоби знову і знову відчувати гордість за свою країну🇺🇦

Вітаємо вас з Днем вишиванки, не забуваймо ні на хвилину, за що боремось та до чого прагнемо❤️

#CodicaTeam

Без вас не було би нас 😅

👉 Компанії би зупинились, виробництва перестали би функціонувати і закладам навчання не було б мети готувати спеціалістів. Це ми все про наших любих hr-спеціалістів та рекрутерів.❤️

Хочемо побажати і відразу бажаємо: крутих кандидатів, легких онбордінгів, успішного закриття вакансій, а ще повні мішки здоров’я та грошей. Зі святом, любі 🌸

Топ 3 книжкові рекомендації від нашого CEO - Дмитра Чекаліна📚

👉 Джим Коллінз "Як гинуть великі".

🔍 Ця книга про те, чому деякі компанії успішно розвиваються, тоді як інші зазнають невдач і зникають. Коллінз досліджує різні причини, чому компанії зазнають невдач, і дає поради, як уникнути цього.

👉 "Унікальна культура Netflix" Ріда Хастінгса та Ерін Мейер.

🔍 Про важливі управлінські рішення компанії, про культуру відкритості, гнучке управління та найм найкращих працівників. Книга містить багато цікавих історій про те, як компанія прийшла до своїх стратегічних рішень та які принципи були обрані для її успіху.

👉 "Ідеальний командний гравець".

🔍 Як розпізнати та розвивати три ключові якості" Патріка Ленсьйоні - це книга про те, як кожен з членів команди, володіючи різними якостями, може доповнювати один одного, вносити свій вклад та досягати загальних цілей. Автор акцентує увагу на трьох основних якостях командного гравця: розумності (smartness), бажанні діяльності та скромності.

🌟 Основні критерії за якими в Codica оцінюють технічних фахівців.

#НапуттяВід_HR Директорки Клименко Наталії

🔍 Ми в нашій компанії провели тисячі технічних інтерв'ю, вислали сотні офферів. Сьогодні хотіла вам розповісти про основні критерії, які часто використовуються для оцінки програмістів. Важливо зазначити, що оцінка технічного фахівця може ґрунтуватися на різних критеріях і залежати від конкретної компанії або проєкту. Якщо коротко, то оцінюються як технічні, так і близько технічні скіли людини.

🔎 Ось основні пункти, навколо яких ми вибудовуємо наші запитання на інтерв'ю👇

👨‍💻 Досвід роботи.
Розробник повинен мати досвід роботи в розробці програмного забезпечення, а також у використанні сучасних інструментів і технологій. Ми не дивимося на кількість відпрацьованих років. Тут важлива якість, а не кількість. Якщо такого немає, то переходимо до наступних пунктів.

💻 Навички програмування.
Тут ми оцінюємо знання та вміння розробника в обраній мові програмування, а також рівень експертизи в галузі розробки ПЗ. Якщо їх немає або мало, переходимо до наступних пунктів.

🖥 Якість коду.
Оцінюється здатність програміста писати чистий, легко читабельний і підтримуваний код, а також використовувати найкращі практики програмування. Якщо коду немає або його не можна продемонструвати, то це питання вирішується через тестове завдання або свої пет-проєкти.

⏰ Результативність.
Через наведення запитань ми оцінюємо здатність досягати цілей і дотримуватися термінів виконання завдань.

🤝 Співпраця та комунікація.
Наш майбутній колега здатний ясно і чітко висловлювати свої думки, а також слухати і розуміти інших. Він має бути готовим працювати в команді та вміти співпрацювати з іншими розробниками, дизайнерами, менеджерами тощо.

💡 Творчий підхід.
Оцінюємо здатність нашого інженера знаходити нестандартні рішення і використовувати нові підходи для вирішення завдань.

📚 Самонавчання.
За допомогою серії запитань з'ясовуємо, наскільки технічний кандидат готовий швидко вивчати нові технології та мови програмування. Він має бути готовим вивчати нові технології та інструменти, стежити за розвитком галузі.

🤓 Професійна відповідальність.
Нам би дуже хотілося, щоб наш майбутній колега виконував роботу відповідно до вимог і стандартів компанії, а також дотримувався конфіденційності та думав про захист даних компанії.

🤝 Загалом оцінка розробника на інтерв'ю - це завжди дуже складний процес, який складається з багатьох факторів з індивідуальним підходом. У будь-якому разі ми завжди спираємося на кілька критеріїв, які враховують як технічні, так і міжособистісні навички.

👍 Усім вдалих співбесід!

#НапуттяВід_HR

👉 Підпишись на наш TikTok | Instagram | Telegram

Вітаємо DevOps інженерів з професійним святом!🫡

Бажаємо продуктивної праці, цікавих задач, безпеки на проєктах і стабільної роботи проду. Поменше клопоту, більше приємних турбот, веселих вихідних та гарного настрою! Ми цінуємо Вас!

Зі святом 🎉

Нова стаття від нашого QA Tech Lead - Олексія🦾

Продовжуємо розглядати, що таке gray box тестування і чому це нова норма для веб-розробки🧐

Детальніше за посиланням👇

#codica_tech

Топ 3 трекери звичок🧐

👉 Все ніяк не можеш змусити себе прокидатись о 8 ранку або кинути палити? Ми зібрали для вас топ 3 трекери звичок, що полегшать ваш шлях до омріяної мети👇

👉 HabitMinder: Good Habit Tracker & Motivator
Google Play | App Store

😎 Приголомшливий список можливостей застосунку HabitМinder дозволяє вам вибрати звички для покращення вашого тіла, розуму, здоров'я, взаємин з людьми та рутинних справ. Ба навіть більше, ви можете створити власну звичку. Ваше завдання - обрати щоденну мету, частоту виконання, іконку, колір і навіть звук сповіщення! Застосунок робить усе можливе, щоб формування звички стало приємним процесом.

🔥 Однією з переваг HabitМinder є синхронізація з іншими застосунками, які відстежують ваше здоров'я, наприклад, із застосунком Apple Habit. В будь-який момент ви можете додавати нові звички і формувати їх одночасно з наявними.

👉 Productive
Google Play | App Store

😎 Productive - це універсальний інструмент для створення цілей та звичок. При реєстрації вас попросять вказати час прокидання, рівень схильності до прокрастинації та рівень концентрації на завданнях.

🔥 Крім того, застосунок запропонує вам чотири звички, над якими ви будете працювати: регулярне пиття води, фізичні вправи, медитація або читання книг.

👉 Avocation
Google Play | App Store

😎 Вам потрібно вибрати оптимальну кількість часу, яку ви зможете щоденно відводити для формування звички. Avocation пропонує декілька шляхів для саморозвитку.

🔥 Наприклад, щоб стати більш креативним, Avocation рекомендує вести блог, навчатися пояснювати або вивчати нові речі. Залежно від обраної поради застосунок Avocation складе ваш щоденний план. Щодня ви будете вводити свої результати, які буде відображено у статистиці за тиждень, місяць або рік.


🫡 З трекерами звичок ви зможете стати майстром своєї дисципліни та досягати бажаних результатів, крок за кроком, усвідомлюючи свої успіхи і зміни в повсякденному житті. Незалежно від того, який трекер звичок ви оберете, він може стати потужним інструментом, який допоможе вам розвивати позитивні звички та досягати своїх цілей.

👉 Підпишись на наш TikTok | Instagram | Telegram