🧐 Представьте типичный тест на 60 вопросов для найма разработчика. Сильный кандидат первые сорок минут отвечает на вопросы, которые для него очевидны. Слабый упирается в задачи не своего уровня и дальше в основном угадывает.
Фиксированный тест — это компромисс, рассчитанный на «среднего» кандидата, которого не существует. Адаптивное тестирование решает это иначе: следующий вопрос выбирается на основе уже данных ответов.
✅ В новой статье разберём, как устроен адаптивный движок в Codenrock Vibe, какие в нём есть стратегии, и — самое практичное — как подготовить банк вопросов, чтобы адаптивность действительно работала: https://cnrlink.com/adapttestingtg
Фиксированный тест — это компромисс, рассчитанный на «среднего» кандидата, которого не существует. Адаптивное тестирование решает это иначе: следующий вопрос выбирается на основе уже данных ответов.
✅ В новой статье разберём, как устроен адаптивный движок в Codenrock Vibe, какие в нём есть стратегии, и — самое практичное — как подготовить банк вопросов, чтобы адаптивность действительно работала: https://cnrlink.com/adapttestingtg
🔥8❤3
✅ Как проверить технический уровень сотрудников и кандидатов на рабочих задачах? Узнайте на вебинаре Codenrck Vibe.
🕑 30 сентября в 12:00 (МСК)
🌐 Формат: бесплатный онлайн-вебинар
Разберём практические задания, Code Review для middle+ и применение результатов в найме и развитии IT-команды. От матрицы компетенций и выбора заданий — к разбору результатов и плану развития сотрудника.
Присоединяйтесь к эфиру 30 сентября в 12:00 (МСК). Нужна предварительная регистрация: https://cnrlink.com/webinar3009tg
🕑 30 сентября в 12:00 (МСК)
🌐 Формат: бесплатный онлайн-вебинар
Разберём практические задания, Code Review для middle+ и применение результатов в найме и развитии IT-команды. От матрицы компетенций и выбора заданий — к разбору результатов и плану развития сотрудника.
Кому будет полезно:
🔸 CTO и тимлидам — чтобы видеть пробелы и сильные стороны команды, а при найме — проверять навыки по понятным критериям.
🔸 HRD и L&D-командам — чтобы связать диагностику с обучением: договориться с техническими руководителями о требованиях, составить ИПР и проверить, изменились ли навыки после него.
🔸 IT-рекрутерам — чтобы выбирать задания вместе с техническим заказчиком и обсуждать конкретные решения кандидата на интервью — с опорой на разбор его работы.
🔸 Руководителям массовой оценки — чтобы организовать срез навыков IT-отдела или проверку потока кандидатов.
Присоединяйтесь к эфиру 30 сентября в 12:00 (МСК). Нужна предварительная регистрация: https://cnrlink.com/webinar3009tg
🔥7❤4
🇷🇺 Сделано в России: дайджест №55 новостей из мира ИТ, науки, космоса и технологий
Открытые ИИ-модели, подводные дроны по образцу рыб и подготовка к работе робота на МКС — российские разработки в свежем выпуске.
🔸 Яндекс и Сбер открыли веса языковых моделей.
🔸 В МИСИС улучшили материал для восстановления периферических нервов.
🔸 В МФТИ рассчитали, как подводному дрону удерживать глубину по примеру рыб.
🔸 «Прогресс» отправился к МКС с оборудованием для управления «Теледроидом».
Какие технологии уже применяют, а какие ещё предстоит испытать — рассказываем в дайджесте: https://cnrlink.com/madeinrussia55tg
Открытые ИИ-модели, подводные дроны по образцу рыб и подготовка к работе робота на МКС — российские разработки в свежем выпуске.
🔸 Яндекс и Сбер открыли веса языковых моделей.
🔸 В МИСИС улучшили материал для восстановления периферических нервов.
🔸 В МФТИ рассчитали, как подводному дрону удерживать глубину по примеру рыб.
🔸 «Прогресс» отправился к МКС с оборудованием для управления «Теледроидом».
Какие технологии уже применяют, а какие ещё предстоит испытать — рассказываем в дайджесте: https://cnrlink.com/madeinrussia55tg
👍8🔥3
📚 Как профессиональные сообщества дополняют корпоративное обучение?
Курсы и тренинги не работают без практики, поэтому комьюнити должно стать не просто дополнением, а полноценной, самостоятельной образовательной средой для сотрудников.
💡 Читать авторскую колонку на Codenrock Медиа: https://cnrlink.com/corpcommunitytg
Курсы и тренинги не работают без практики, поэтому комьюнити должно стать не просто дополнением, а полноценной, самостоятельной образовательной средой для сотрудников.
Екатерина Гундерина, методологический партнёр бизнеса, соорганизатор сообщества L&D Professionals International, рассказывает про роли организаторов, форматы обмена и признаки живой среды.
💡 Читать авторскую колонку на Codenrock Медиа: https://cnrlink.com/corpcommunitytg
🔥8👍2
Протестируй своё решение на задаче и данных от ПАО «Интер РАО»
На хакатоне ты создашь умного ИИ-ассистента для энергетики — регистрация уже на исходе. Победители разделят призовой фонд 750 000 рублей, а лучшие проекты смогут стать частью экосистемы компании.
Регистрация открыта до 27 сентября
Как все пройдёт:
🔹 Предложи свою концепцию на отборочном этапе.
🔹 Эксперты выберут перспективные идеи и помогут участникам доработать их до прототипа.
🔹 На финале в Москве — защита самых сильных решений.
Ты можешь участвовать один или в составе команды до 5 человек. Выбери задачу и придумай своего ИИ-ассистента:
Регистрация закроется через несколько дней — не пропусти уникальный опыт работы под руководством экспертов Группы «Интер РАО».
Присоединяйся к хакатону: https://cnrlink.com/interraohack26tglc
На хакатоне ты создашь умного ИИ-ассистента для энергетики — регистрация уже на исходе. Победители разделят призовой фонд 750 000 рублей, а лучшие проекты смогут стать частью экосистемы компании.
Регистрация открыта до 27 сентября
Как все пройдёт:
Ты можешь участвовать один или в составе команды до 5 человек. Выбери задачу и придумай своего ИИ-ассистента:
1️⃣ Архитектор BPMN-диаграмм.2️⃣ Ассистент для создания ИТ/ИБ-дайджестов.3️⃣ Помощник для анализа документов из судов.4️⃣ ИИ-помощник для подготовки презентаций.
Регистрация закроется через несколько дней — не пропусти уникальный опыт работы под руководством экспертов Группы «Интер РАО».
Присоединяйся к хакатону: https://cnrlink.com/interraohack26tglc
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍2🏆1
Оценку провели. Обучение назначили. Что изменилось в работе команды?
🤖 На прошедшем вебинаре Codenrock Vibe разобрали, как связать оценку, обучение и развитие коллег — от задачи бизнеса до проверки результата.
Вот несколько выводов:
📍 Начинайте с задачи. Прежде чем выбирать тестирование или 360, определите, какое решение хотите принять по итогам оценки.
📍 Переводите результаты в действия. Выберите один-два приоритета и договоритесь, что коллега попробует делать иначе.
📍 Давайте возможность практиковаться. После обучения нужны рабочая задача, обратная связь руководителя и повторная попытка.
📍 Проверяйте изменения. Что стало получаться лучше? Чем это подтверждается? Какой следующий шаг?
Отдельно обсудили, почему данные могут храниться в пяти сервисах, а общую картину HR всё равно приходится собирать вручную.
👉 В карточках — точки, где теряется связь между этапами, и схема единого цикла. Сохраняйте, чтобы вернуться к ней при разборе своих процессов.
📖 Статья по итогам вебинара
▶️ Видео вебинара
📅 Следующий вебинар — уже 30 сентября. Поговорим о тестировании и проверке навыков IT-специалистов: как организовать оценку и использовать её результаты при найме и работе с командой.
🙌 Присоединяйтесь: [подробности и регистрация]
🤖 На прошедшем вебинаре Codenrock Vibe разобрали, как связать оценку, обучение и развитие коллег — от задачи бизнеса до проверки результата.
Вот несколько выводов:
📍 Начинайте с задачи. Прежде чем выбирать тестирование или 360, определите, какое решение хотите принять по итогам оценки.
📍 Переводите результаты в действия. Выберите один-два приоритета и договоритесь, что коллега попробует делать иначе.
📍 Давайте возможность практиковаться. После обучения нужны рабочая задача, обратная связь руководителя и повторная попытка.
📍 Проверяйте изменения. Что стало получаться лучше? Чем это подтверждается? Какой следующий шаг?
Отдельно обсудили, почему данные могут храниться в пяти сервисах, а общую картину HR всё равно приходится собирать вручную.
👉 В карточках — точки, где теряется связь между этапами, и схема единого цикла. Сохраняйте, чтобы вернуться к ней при разборе своих процессов.
📖 Статья по итогам вебинара
▶️ Видео вебинара
📅 Следующий вебинар — уже 30 сентября. Поговорим о тестировании и проверке навыков IT-специалистов: как организовать оценку и использовать её результаты при найме и работе с командой.
🙌 Присоединяйтесь: [подробности и регистрация]
🔥8
На соревновании участники получат подготовленные данные для создания ИИ-ассистентов, чтобы побороться за призовой фонд — 750 000 рублей.
Регистрация до 27 сентября: https://cnrlink.com/interraohack26tgintreg
В интервью эксперты расскажут:
Эксперты подробно объяснят, что нужно сделать в каждой задаче — лучшие проекты смогут стать частью экосистемы компании.
Читай интервью и заряжайся идеями: https://cnrlink.com/interraohack26tginterview
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥2
Что можно узнать о команде разработчиков, если дополнить наблюдения руководителя оценкой компетенций?
В «Клерке» провели пилотную оценку 15 backend- и frontend-разработчиков. В 12 случаях результаты совпали с наблюдениями CTO, в двух — обнаружились сильные стороны, которые почти не проявлялись в текущих задачах, еще в одном — зоны развития, которые раньше оставались незаметными.
На подготовку, запуск и разбор результатов ушло около 8–10 часов работы CTO. По итогам оценки для сотрудников также подготовили индивидуальные планы развития.
В новом кейсе рассказываем, как проходил пилот и что команда узнала о своих разработчиках.
📍Ссылка на статью в блоге📍
В «Клерке» провели пилотную оценку 15 backend- и frontend-разработчиков. В 12 случаях результаты совпали с наблюдениями CTO, в двух — обнаружились сильные стороны, которые почти не проявлялись в текущих задачах, еще в одном — зоны развития, которые раньше оставались незаметными.
На подготовку, запуск и разбор результатов ушло около 8–10 часов работы CTO. По итогам оценки для сотрудников также подготовили индивидуальные планы развития.
В новом кейсе рассказываем, как проходил пилот и что команда узнала о своих разработчиках.
📍Ссылка на статью в блоге📍
❤5🔥1