manus ai — новый мощный ИИ инструмент

я использую его в первую очередь для создания презентаций, и в кружочке выше показала конкретный пример ❤️

мне нравится, что можно давать вводные в реальном времени (не дожидаясь окончания задачи), редактировать и сразу скачивать в pdf слайды. я сделала презу бесплатно!!

manus недавно купила meta, поэтому ждем еще более быстрого развития.

вот тут можно почитать про юзкейсы, включая ресерч, видео генерацию, анализ соцсетей и так далее.

самая большая выставка еды в мире gulfood — всё!

официально завершили целую неделю работы на выставке и выдохнули 😮‍💨

мы специально ставим стенд greeneration в стартап-секции, а не в основной секции ферм / свежей продукции. есть идеи, почему?

да потому что там можно привлечь гораздо больше интереса участников, запитчить свой бизнес с большой сцены, получить доступ в investor lounge!

короче, используем эту секцию как одну из growth-стратегий. хотя, другие игроки в нише свежих продуктов недоумевают 😅

в этом рилсе про последний день я показала секцию fresh produce — зацените мегастенды фруктов — и что происходит после закрытия! 😳

когда другие способы привлечь внимание к своему профилю не сработали 😕 берем на заметку

ИИ боты уже тусуются в своем собственном форуме — и нас туда не пускают

вы видели moltbook? это соцсеть исключительно для ИИ агентов! боты постят, комментируют, спорят и шутят друг с другом в более чем 100 сообществах. люди могут наблюдать, но не участвовать 🤯

я подозреваю, что это просто вирусный маркетинг от основателя другого ИИ-saas для екома, потому что за несколько недель платформа собрала почти 1,5 млн ботов и 1 миллион людей, которые просто зашли посмотреть, что там творится.

боты используют openclaw (также известный как clawdbot или moltbot), чтобы заходить на форум, создавать сообщества, голосовать за посты и вести полноценные диалоги между собой. есть даже ветка m/blesstheirhearts, где боты делятся милыми историями о своих людях.

получается, мы создали ИИ, который теперь создаёт контент для других ИИ, а мы — просто зрители в их цифровом мире 😋

кто-то точно увидит в этом лабораторию для обучения ИИ социальному взаимодействию. я пока что вижу только вирусный инфоповод. а вы что думате?

снова слушала лучший подкаст для продактов от Ленни — у него вышло интервью с Молли Грэхем

если вы про нее еще не слышали, то многое потеряли! навёрстываем ✌️

она работала со звездными фаундерами на старте продуктов типа фейсбука и гугла, переключаясь между абсолютно разными ролями — продукт, маркетинг, стратегия, эйчар

заметьте, переходила из роли в роль не просто в стабильном бигтехе, а в молодых компаниях, где всё менялось со скоростью молнии, смазанной салом!

что ей помогало оставаться эффективной в любой непонятной новой индустрии? стру-кту-ра.

умение взять любой хаос и собрать из него понятную картинку — что решаем, какие варианты есть, какие ресурсы и риски, как это объяснить людям. кстати, если вы так умеете, то вы уже не ниже синьорного грейда.

за ссылкой на подкаст — в комменты.

продакты, вот вы добавили в продукт freemium, сидите ждёте... ничего не происходит? где же product led growth??

а ведь хочется как у гигантов PLG:
🎞️canva — 260 млн активных пользователей в месяц и $3.5 млрд ARR с ростом 40%+ в год.
🎞️figma перешагнула $1 млрд ARR и вышла на IPO.
🎞️notion приносит $600 млн ARR в 2025 году, 100 млн пользователей, из которых платящих 4 млн

но PLG гораздо глубже, чем одна фича. проверьте свой продукт на соответствие уровням, которые схожи с воронкой AARRR:

1 — проектируем механики самораспространения продукта (go to market): это SEO, вирусные механики, шеринг, embeds. например у canva каждый расшаренный дизайн — это рекламный баннер с кнопкой "сделать так же".

2 — добавляем информацию для принятия решения: это понятная страница с ценами и планами, кейсы, примеры использования. человек должен понять ценность до того, как зарегистрировался.

3 — обеспечиваем конверсию из бесплатного в платное: не всё в продукте должно быть доступно каждому встречному поперечному! notion годами держал почти всё открытым — и люди не понимали, зачем платить.

4 — проектируем качественный онбординг: насколько быстро и без отвала пользователь доходит до ага-момента "ооо, класс, работает". например, у figma этот момент, когда вы видите курсор коллеги в том же файле 🥹

5 — удерживаем юзеров формированием новых привычек, петлями возвращения, добавляем ощущение ценности в долгую. к сожалению, без этого слоя любой рост становится решетом.

6 — монетизируем. вот тут думаем, фримиум это или нет. может, будем продавать места или пакеты по использованию, или и то и другое.

7 — закладываем механики роста. в PLG экспансия через коллег, которые друг друга приглашают — это главный маховик роста. но его легко убить через платные лицензии (такая проблема у salesforce, которую поэтому насаждают сверху, у них классический sales-led growth).

подумали уже, какой у вас слой самый дырявый? если не знаете — это звоночек провести больше времени с командой и проанализировать, используйте эти слои как карту поиска поломок. #продуктовый

когда я училась в магистратуре ВШМ СПбГУ (может, кто-то узнает лестницу?), негласная гонка между однокурсниками за самый крутой старт карьеры началась примерно на первом семестре.

все были амбициозные, хотели либо в большую тройку, либо в крупную FMCG компанию. айти еще не был очень популярен.

но есть одна вещь, которую в начале карьеры невозможно получить — качественное внимание и фидбек от топ-менеджеров. сложно представить, что вчерашний студент сразу начинает работать вместе с человеком, который принимает решения на уровне всей компании!

к счастью, т-банк снова запустил «мини-CEO» — свою лучшую программу для старта карьеры

суть программы в том, чтобы разогнать карьеру молодых специалистов за 6 месяцев в связке с персональным ментором из топ-менеджмента одной из крупнейших fintech-компаний страны. вас ждет →

⭐️ ментор из топ-менеджмента, который разбирает твою работу лично, а не делегирует тимлиду.
⭐️ реальный проект из крупной компании в резюме (бесценно для карьеры).
⭐️ взгляд изнутри на процессы в бигтехе.
⭐️ прямой путь в т-банк: лучшие участники получают оффер без стандартного найма.
⭐️ твои идеи — драйвер для бизнеса.
⭐️ офис на белорусской, коммит на 40 часов в неделю.

берут студентов последних курсов и выпускников не ранее 2022 года. нужны база в математике, статистике и SQL, опыт в IT. ML и программирование — большой плюс.

дедлайн подачи заявки — 30 марта, старт летом 2026. анкету заполняйте тут.
и обязательно пересылайте своим младшим сестрам, братьям и друзьям!