разберём вопрос от подписчика, который мучает не только его одного, я уверена!

могу судить по своим менти — часть приходят на консультации с желанием релоцироваться, но глубоко внутри просто не верят в свои силы.

я думаю, что «предубеждение и взгляд с высока от западных коллег» — это не миф, и такое действительно бывает. я бы назвала этот феномен смесью из трех вещей:
• у части компаний есть бытовой bias к «незнакомому» бэкграунду,
• у части есть вполне приземленные ограничения по найму в конкретных странах,
• а у части просто слабая способность оценивать опыт вне своего привычного рынка.

в международном найме это реальная проблема: affinity bias (когда нас тянет к подобному) и CV bias давно описаны как системные и влияют на скрининг кандидатов, особенно когда рекрутеру ближе похожие на него профили. при этом в европе формально действует принцип equal treatment, и дискриминация по национальности в найме для граждан ЕС запрещена, но на практике компании все равно фильтруют по legal setup, right to work, payroll, sanctions risk и timezone fit.

то есть, это ощущение валидно. часть западного рынка правда может смотреть на кандидатов из снг через упрощающую рамку: таких ведь сложнее оформить, непонятный контекст общения с ними, они закрытые и холодные, надо продираться через акцент, проще взять на аутсорс и тд.

но из этого не следует, что туда лучше не соваться! скорее вывод такой: на западном рынке нельзя рассчитывать, что твой опыт сам себя продаст. его нужно специально переводить на их язык, стараться выделиться, работать над произношением, выглядеть похожим и понятным на местный контекст. то есть, много усиленной работы над своим позиционированием и умением проходить собеседования 🙏

обычно неудачи скатываются в тривиальные вещи: слабое резюме по западному стандарту, плохой сторителлинг на интервью, неясный юридический статус, акцент на локальные бренды без перевода в business impact, и отсутствие понятного тезиса «почему мой опыт переносим на ваши реалии».

ну и да, отдельные люди и компании могут быть просто предвзяты. надо помнить, что успешен не тот, кто не упал, а кто умеет вставать 😉

кстати, такой предвзятый взгляд у запада не только на снг, но и в целом на восточную европу (польша, болгария, румыния), вот тут можно почитать что к этим странам тоже относятся как к источнику аутсорса https://remote.com/blog/remote-work/where-to-hire-remote-now#honorary-mention:-eastern-europe%E2%80%99s-contractor-edge

как у вас с опытом найма за рубежом? 🎞️#найм

как сделать такой дэшборд для анализа своих постов linkedin? изи!

1. устанавливаем расширение claude (работает только в хроме, пришлось перейти на него из arc).

2. открываем linkedin, запускаем расширение, говорим клоду собрать табличку со всеми вашими постами, включая полный текст и метрики вовлеченности.

3. просим клода сходить на analytics page и собрать оттуда метрики (альтернативно можно просто закинуть ему скриншот).

4. переходим в обычный клод (не диалоговое окно расширения), переносим туда всю собранную инфу по постам и аналитике, и даем задание это всё проанализировать. вот промпт: I am a LinkedIn creator. I have uploaded all my posts and my analytics. Please analyze everything — find patterns in my hooks, identify keywords that drove the most impressions, show me which post formats performed best, and give me insights on what I should do more of (based on what trending creators in my niche are doing).

5. после того как клод выдал вам своё мнение, просим его построить дэшборд. вот промпт: Now turn all of this into an interactive dashboard with tabs like overview, all posts ranked by impressions, keywords, hook patterns, and strategic insights. Make it a dashboard that I can click through and explore. здесь по желанию можно задать ему определенный стиль, цвета и так далее.

6. бонус: то же самое можно сделать с вашими любимыми креаторами, которыми вы вдохновляетесь.

важное ограничение: сам по себе этот дэш обновляться никак не будет, поэтому это может быть полезно делать раз в какое-то время (например, в квартал), чтобы получить агрегированные инсайты и скорректировать стратегию.

❤️ — спасибо, Даша! 🎞️#goodstuff

слышали про shark tank? нас пригласили на кастинг! 🤪

это шоу на телеке, где предприниматели питчат инвесторам, а те прямо в эфире торгуются за долю.

оригинал идёт в США с 2009, и через них прошли тысячи стартапов, например напитки poppi, которые недавно купил pepsi за $2 млрд! у них это национальная платформа для старта новых брендов.

дубайская версия уже отработала три сезона на dubai tv, в третьем сезоне раздали $12 млн на 25 проектов. среди «акул» (так называют инвесторов на шоу) — топы из местных VC и корпораций.

так вот, greeneration позвали на кастинг — сегодня я созванивалась со скаутом!!

до шоу ещё надо дойти, да и я не уверена, что мы согласимся (у меня были вообще другие планы на июнь...) НО во-первых, я в приятном шоке, а во-вторых очень воодушевлена, ведь это значит, что бренд крепчает на локальном рынке! 👌

вакансии для growth в россии и за рубежом

🎞️ Revolut — Business Marketing Manager (Growth) 📍UK

🎞️ Bumble — Director, Growth Creative 📍US

🎞️ Ruby Labs — Head of User Acquisition и Growth Marketing Manager 📍± 4 часа от CET (ребята дают неограниченный оплачиваемый отпуск!)

🎞️ Альфа-банк — Growth-маркетолог в еком сервисы 📍Россия

🎞️ Webflow — Growth Account Executive 📍US

🎞️ Adapty — Growth Product Manager (Mobile Apps) 📍remote

🎞️ МТС — Руководитель команды роста монетизации отказного потока 📍Россия

🎞️ Sputnik8 — Growth Product Manager 📍Россия

🎞️ Perplexity — Demand Generation Lead 📍US

🎞️ Replika — Head of Growth 📍remote

🎞️ Яндекс — Growth project manager в Финтех 📍Россия

собрала для вас вручную, удачи! если нужна помощь с резюме, кейс-интервью и сопроводительными, приходите на менторство 🫶

❤️ менти кейс №10

провела стартап-консультацию для ребят, которые запускают fashion tech в дубае.

они пришли ко мне обсудить следующие шаги после создания компании, потому что не хотели тратить время на советы людей с рандомных нетворкингов, которых в дубае полно 🙃

основной запрос у ребят был в том, чтобы разобраться с изнанкой фандрейзинга в ОАЭ. разобрали, на что смотрят инвесторы на early-stage. спойлер: вейтлист на 10 000+ человек — не всегда сильный сигнал.

обсудили, как работает местный рынок (акселераторы, тёплые контакты, условия seed-сделок) и чем он отличается от западного.

отдельно разобрали их кейс: есть работающий B2B-продукт с российскими клиентами, вопрос был в том, как это подавать инвесторам в UAE и стоит ли вообще выносить в питч?

бонусом поговорили про жизнь и нетворкинг в дубае — какие ивенты стоят времени, где искать своё комьюнити 🫶🏻

если у вас early-stage проект и тоже нужна сверка курса — пишите! #моименти

как сделать портфолио продакта?

резюме показывает, где вы работаете, портфолио показывает как вы думаете. к сожалению, большинство просто собирают скрины интерфейсов или пишут «увеличил конверсию на 20%» без контекста.

вместо этого лучше вспомнить 1-3 кейса и детально описать процессы (скрины тоже не помешают):

🎞️discovery. как нашли проблему — покажите интервью, в логах отвал по воронке, тикеты саппорта за квартал и другие источники. объём проблемы, сколько пользователей затронуто, потенциальный импакт на бизнес.

🎞️приоритизация. почему взяли именно эту задачу. как защитили приоритет перед стейкхолдерами. кому отказали и почему.

🎞️solution testing. как проверяли решение до разработки. прототип, fake door, MVP, A/B на лендинге. если тест провалился и вы развернулись — расскажите об этом! это иногда ценнее, чем история, где всё прошло гладко.

🎞️trade-offs. что сознательно не сделали — урезали скоуп, выбрали быстрое решение вместо идеального. как договаривались с разработкой, какие технические ограничения изменили решение.

🎞️delivery. как дотащили в прод — управление бэклогом, ресурсами, метеоритами, скоуп эпиков, процессы в команде.

🎞️итерации. что случилось после релиза. обратная связь, неожиданное поведение, второй цикл. метрика north star до и после. retention, time-to-value, тикеты в саппорт. если метрика не сдвинулась, почему и какие выводы.🎞️#продуктовый

а тут галерея портфолио дизайнеров (полезно и для продактов)

дубай оживает, а с ним и коллаборации брендов. сижу сейчас в модном кафе, которое забрендировано как house of porsche, людей битком просто, многие приехали на поршах. отличная прививка желанием зарабатывать больше. пошла работать 🤩

забирайте скилл для кастомизации резюме в claude code

я протестировала — отлично кастомизирует резюме под конкретную вакансию без выдумывания фейкового опыта. закидываешь описание позиции, а он анализирует требования, ресёрчит компанию и ее ценности (!), сопоставляет с твоим опытом, находит пробелы и сильные стороны, генерит готовое резюме в md и docx.

кстати, умеет батчить сразу по 3-5 вакансий!

❤️ забрать с инструкциями вот тут 🎞️ #goodstuff

❤️— спасибо, Даша! (сохранений уже 200+, а благодарностей... 🙂)