гайд по аутричу для поиска работы, или как искать работу помимо откликов на hh

откуда я знаю про аутрич и почему я про него говорю на каждой консультации? потому что я как-то раз работала в сейлз агентстве, и мы там продавали сложнейшие вещи, связываясь с людьми вхолодную. ты себя и свой опыт уж точно продашь 😉

аутрич в поиске работы — это когда ты находишь рекрутера / нанимающего менеджера конкретной вакансии и пишешь ему в личку. дело в том, что кнопку «откликнуться» на hh нажимают все, а до лички доходят единицы. это и становится твоим конкурентным преимуществом.

сами вакансии по-прежнему удобно искать на hh, там их больше всего. дальше следуй алгоритму:
🔵 находишь компанию в линкедине и открываешь поиск по сотрудникам
🔵 ставишь фильтр «работает сейчас», в должности пишешь recruiter (или так же ищешь нанимающего)
🔵 смотришь подзаголовки, там часто прямо написано, кого человек ищет (типа «hiring product managers»)

теперь нужен контакт этого человека:
🔵с одной стороны, можно написать прямо в линке, но для этого нужно либо изначально законнектиться с человечком, либо купить премиум подписку
🔵с другой стороны, можно поискать его в телеграме — ник часто оставляют прямо в профиле линка. если его нет, я копирую ник из адресной строки и вбиваю в поиск телеграма, может совпасть. если не совпал, то можно поискать в чатах по ФИО.
🔵также можно поискать человека в сетке (российский аналог линка) или на хабр карьере.

если ты жалеешь денег на линкедин премиум, то помни, что он может окупиться одним оффером на работу. ну и вообще, свой аккаунт в линке нужно беречь как зеницу ока. если заблокируют, а ты в россии, то снять блокировку может быть невозможно.

и лайфхак вдолгую — российские компании вакансии в специальном разделе linkedin jobs почти не выкладывают. НО зато рекрутеры пишут про них в обычных постах на стене. лайкай их и комментируй, чтобы лента научилась и всегда показывала тебе вакансии.

а что писать в таком аутриче разберём в следующий раз, если тебе интересна эта тема! ✳️#найм

я проведу воркшоп по резюме 8 октября!

больше не могу без слез смотреть на ваши заявки на консультации, которые уже не принимаю (скоро ухожу в небольшой декрет) — поэтому до момента Х решила провести для вас первый в истории канала вебинар!!! ⚡️

воркшоп на 1,5 часа. на нём мы разберем:
🔵лучшие практики резюме, которые максимизируют конверсию в скрининг-звонки
🔵как работает ATS, а что мифы
🔵как описать свой опыт так, чтобы он был ценным для работодателя
🔵как читает резюме рекрутёр / нанимающий менеджер (что у них в голове происходит, психология найма)
🔵как справиться с проклятием хронического отсутствия метрик
🔵как управлять удачей при поиске работы

отлично подойдет для тех, кто:
✳️работает в айти и диджитал
✳️не понимает, чем плох шаблон hh
✳️не знает, что использовать вместо hh
✳️гадает, нужна ли фотка в резюме
✳️меняет роль или целится на уровень выше
✳️не пишет цифры, потому что «их нет»
✳️откликается давно, но безрезультатно

вебинар НЕ бесплатный, но я поставила низкую цену — в 2 раза ниже карьерной консультации со мной, а ценность такая же. готовься править своё резюме прямо на воркшопе + ты получишь мой собственный шаблон и другие бонусы. это реально лучший способ перенять все мои лайфхаки в одном месте 🥹

воркшоп «резюме согласовано»
💟8 октября в 19:30 мск
💟6500 руб
💟запись будет
💟забукать место тут (зацени сайт!!)
💟если не можешь оплатить российской картой, пиши в личку

почему тебе стоит прийти на мой воркшоп по резюме?

01 🔵ты безрезультатно откликаешься на вакансии, с резюме, которое тебе делает ИИ. казалось бы, если есть ИИ, зачем нужна я? как минимум затем, чтобы понимать психологию найма и дать ИИ промпт, который действительно сможет на выходе генерить качественное резюме, а не грустный набор ключевых слов

ну и да, я НЕ переделываю за тебя резюме, поэтому воркшоп — не замена нейросети, а надстройка над ней!

02 🔵ты хочешь поработать со мной, но не готов тратить 35+ тыс руб на менторство. хочешь перенять моё видение, мнение и подход, повысить свои шансы на новый оффер до конца 2026 года, при этом существенно сэкономив

03 🔵ты хочешь избавиться от страха перед ATS, перестать морочить себе голову мифами и начать уверенно упаковывать свои достижения так, чтобы получать приглашения от рекрутёров

04 🔵тебе интересно понять, какими глазами рекрутёр смотрит на твоё резюме и на что реально обращает внимание нанимающий менеджер

05 🔵ты пребываешь в деморализирующем убеждении, что цифр и метрик, описывающих твои результаты, тебе взять неоткуда

06 🔵ты не понимаешь, стоит ли продолжать пользоваться hh, стоит ли делать ставку только на него или диверсифицировать и как. и что это вообще за аутрич в найме??

07 🔵хочешь получить мой шаблон резюме, который показал свою эффективность для 300+ моих менти

08 🔵ты чувствуешь, что тебе некому задать вопросы про резюме, а друзья советуют разное

как я отвечала в комментах к посту выше —

ИИ может дать рыбу, а я даю удочку, что ценее и вообще не одно и то же 🙃

🌟бронируй место тут (я не знаю, когда будет еще такая возможность, потому что через пару недель ухожу в декрет на неопределенный срок!)

что там по найму ИИ-продактов?

спрос на таких кандидатов летит вверх (драйверы: ИИ-разработчики и крупные компании, которые внедряют / создают ИИ фичи для себя).

в августе 2025 вакансий ИИ-продактов было 8 915, сейчас уже 35 725!! это 46% всех открытых продуктовых вакансий. в комментах аналитика.

кто это вообще? либо продакт, который делает продукт, под капотом которого работает LLM (например, для figma или notion). либо любой продакт в ИИ-компании, которая создаёт модели (типа anthropic или openai).

сложность профессии ИИ продакта в том, что обычный ИТ-продукт построен вокруг системы, которая воспроизводит один и тот же результат на базе одинакового процесса.

а вот LLM на один и тот же вопрос может ответить по-разному (и нести чушь уверенным тоном). сценариев использования у модели бесконечно много, как и способов сломаться 🤪

чтобы с этим справляться, продакту нужны 4 навыка:

🔵четкое видение ценности для пользователя и флоу. когда модель умеет почти всё, а продукт должен решать одну понятную задачу, продакт постоянно сфокусирован на том, что бы еще выкинуть из роадмэпа. иначе получится многорукий многоног, в котором пользователь теряется.

🔵чувство модели. то есть, глубокое понимание возможностей и ограничений конкретной модели. условно, задача, которая получается у одной модели, может не получаться у другой — в этих тонкостях нужно разбираться.

🔵смена фокуса от UX/UI к evals (замеры качества работы модели). ответ модели каждый раз немного отличается, поэтому проверять продукт нужно на сотнях реальных вопросов и считать, в какой доле случаев ответ верный. такой набор вопросов с критерием верного ответа называют evals. дальше продакт меняет инструкцию для модели и смотрит, выросла ли доля верных ответов, и повторяет, пока качество не станет достаточным. такой себе QA.

🔵работа с ИИ агентами. агент это модель, который не только отвечает, но и выполняет действия за юзера. продакт определяет 3 вещи: какие инструменты агенту доступны, какой контекст он получает и помнит, какие ограничения безопасности поставить.

бонус для собеседований: вспомни последний проект с моделью внутри. пройдись по пунктам выше и собери кейсы с конкретными примерами.

🌟 а чтобы сделать крутое резюме для своей следующей роли, приходи ко мне на воркшоп 8 октября!

❤️менти кейс №16 [оффер для бренд-менеджера]

ну как радостно получать вечером такие сообщения🥹 еще одна менти с оффером, от которого она чувствует воодушевление и радость (а вместе с ней и я!)

менти пришла с запросом на то, чтобы выйти из ресторанной сферы (куда она попала маркетологом, который делает всего по чуть-чуть, из-за низкого порога входа после универа) и перейти на серьезную роль бренд-менеджера в FMCG с потенциалом карьерного роста.

важным этапом была пересборка резюме — мало того, что менти откликалась одним и тем же резюме на разные позиции, так еще и оно вообще не отражало её реальный масштаб работы. то есть, по резюме её компетенции выглядели гораздо скромнее реальных. в общем, позиционирование было слабым, а это типичное узкое место в карьерных стратегиях.

всего после месяца нашей работы у неё в кармане оффер! горжусь!! ❤️ #моименти

❤️жду всех на моём воркшопе по резюме (уже завтра!) чтобы пофиксить своё позиционирование и сделать осознанный шаг к новому офферу с зарплатой повыше. не откладываем своё будущее.

воркшоп «резюме согласовано» прошел на 10/10

— участники ушли с углублённым пониманием процесса найма. без булщита вроде мифов, легенд и советов от какого-то там друга бывшего парня, который работал рекрутером в яндексе.

🌟 скоро можно будет купить запись 120 минут чистой пользы о резюме, а вместе с ней и бонусы (мой шаблон резюме + 64 джобборда в россии и за рубежом + шаблоны для аутрича)

обняла и пошла готовиться рожать на следующей неделе 🙃🫶🏻

сохраняем себе солидный список вопросов для собесов на технического ИИ продакта!

у меня уже 3 менти за неделю пришли с запросом лучше понять компетенции и скиллы, которые нужны для этой роли.

🍄 мой любимый вопрос — «дайте дефиницию галлюцинациям»

а еще обратите внимание на то, сколько вопросов посвящены трейдоффам в разработке. джуна от сеньора отличает то, что первый старается впихнуть в роадмэп абсолютно всё, а второй умеет выкидывать и деприоритизировать ❤️ #goodstuff #найм

воркшоп для тех, кто всё еще не разобрался с контент-заводами!

про UGC: как бренду перестать покупать блогеров поштучно и собрать производство сотен роликов в месяц

классическая работа с блогерами имеет признаки лотереи 🤪️️️️️️ заплатили за интеграцию, ролик вышел, охват так себе. а почему? то ли хук слабый, то ли аудитория не та, то ли блогер слабо отработал повод. кто знает...

между тем, в россии бренды в 2025 потратили на рекламу у блогеров 70 млрд ₽! это на 19% больше, чем годом раньше. бюджеты растут, а с ними и ожидание эффективности от размещений.

контент-завод — это системный масштаб. то есть, когда у бренда есть пул авторов, которые снимают ролики по его брифам. команда анализирует цифры по каждому ролику: какой хук удержал, какой тип зашёл, на какой площадке. следующая итерация готовится уже этими вводными.

лучшие ролики потом идут на разные площадки:
❤️в таргет,
❤️на карточки маркетплейсов,
❤️в соцсети бренда.
а через полгода у бренда на руках своя библиотека проверенного контента.

на воркшопе-то что будет? ко-фаундерки агентства ugc team, Александра Кретова и Наталья Габисова, с 10+ летним опытом работы в perfluence, aviasales, l’oréal и биг-техами, покажут, как собрать такой завод по шагам:
❤️как собрать пул креаторов
❤️что запустить в пилоте на 30–60 дней
❤️какие метрики считать
❤️когда бренду всё-таки нужен один крупный блогер.

уйдёте с чек-листом, по которому можно проверить свою текущую работу с блогерами. если вы в SMM, PMM или маркетинге бренда, сходите! принесёте в план на Q1 сильную инициативу.

❤️18:00 мск онлайн и бесплатно, регистрация тут

хот ньюс!! вайбкодинг идёт в дистрибуцию

навайбкодить приложение за вечер научились все. сделать так, чтобы у него появились платящие юзеры — всё так же сложно.

lovable первыми закрывают эту дыру: с 14 октября запускают таргет прямо из того же чата, где вы собирали продукт!

как это работает: пишете в чат «хочу запустить рекламу, чтобы получить 100 первых регистраций». lovable смотрит на приложение, аудиторию и текущий трафик и собирает план.

дальше подключает ваш рекламный кабинет в гугле или мете, ставит пиксель, пишет тексты, изучает креативы конкурентов и генерит свои. вау! 🤪

внутрь встроили semrush: он покажет, по каким запросам есть шанс выйти в топ SEO, а lovable подберёт форумы и сообщества, где сидит ваша аудитория, и напишет туда посты!

что по деньгам: комиссии за рекламу нет, но есть спенд токенов. потому что все эти действия съедают кредиты. на бесплатном тарифе функция тоже есть, но там 5 кредитов в день и потолок 30 в месяц, на кампанию с видео этого не хватит. реалистичный старт — это подписка pro за $25 в месяц и 100 кредитов.

для продукта на российский рынок всё это мимо, но если вы за рубежом, то вот как минимум 2 сочных юзкейса:
❤️соло-фаундеру, который хочет проверить спрос до разработки. лендинг, $20 в день на поиск в гугле, и за неделю понятно, кликают ли вообще.
❤️продакту в корпорации, которому не дают ресурсы на гипотезу. страница с кнопкой-заглушкой, неделя трафика, и на защиту бюджета вы идёте с конверсией на руках.

если вы умеете за неделю проверить product-market fit, то на собеседовании это ваш супер кейс!