21 сентября стартует 3-недельный спринт про маркетинг+ИИ, чтобы настроить тестирование гипотез роста для своего продукта от лаборатории ai mindset.

у меня в greeneration ушло почти 3 месяца на то, чтобы вручную найти рабочий оффер для нового продукта: (мы тестово запускали в продажу овощи типа мини-цуккини и спешалти картошку). сделали несколько версий лендинга, кучу вариантов текста для рассылки и креативов, и потратили немало времени чтобы добиться приличной конверсии.

сейчас понимаю, что весь этот путь можно было пройти за 1-2 недели с ИИ.

дело в том, что цикл «придумали → сделали → протестировали → сделали вывод» почти нигде не автоматизирован, хотя весь инструмент под рукой. не только у нас 🤓

но ведь ИИ помогает ускорить каждый этап этого процесса: собрать гипотезы про аудиторию, сделать варианты креативов, сравнить каналы по цене заявки или продажи.

детали: с 21 сентября по 10 октября онлайн, приходишь с действующим продуктом и конкретной маркетинговой задачей.
дальше с командой строишь цикл: идея → креатив → канал → сигнал → решение. на выходе — запущенный тест и понятный план следующего цикла.

🌟вся фактура по программе на сайте, а регистрация в боте.

какая сейчас ситуация с наймом продактов?

вообще в мире открытых вакансий продакт-менеджеров сейчас больше, чем за последние 3 года (в комментах детали). да 🙃 спрос на продактов впервые с середины 2023 обогнал спрос на дизайнеров и сейчас превышает его в 1,27 раза!

короче, заголовки про то, что ИИ убивает продакт-менеджмент, стоило бы переписать.

вопрос не в том, нанимают ли вообще, а в том, кого именно??

❤️ нанимают меньше джунов, потому что задачи, которые проще всего было отдать джуниору (типа написать спеку, перевести хотелку бизнеса в тикет для разработки) это то, с чем сейчас справляется ИИ за пару минут.

❤️ всё больше ценятся софты — это про координацию, неформальный контекст, созвоны со стейкхолдерами, влияние и лидерство, умение продавить решение через политику компании. это автоматизировать сложно и как раз это делает сильного продакта, который решает вопросики.

❤️ то есть, путь в профессию не закрылся, он изменился. прийти нулевым джуном сложнее, а вот перейти продактом из аналитики, маркетинга, продаж или дизайна с накопленным контекстом — вполне рабочий сценарий. в этом случае продавай доменную экспертизу + умение работать с ИИ-тулами.

❤️ ещё одна категория с падающими шансами — это те, кто из принципа отказывается тестировать новые инструменты. критическое мышление важно, но если оно тормозит твой рост как спеца, команда найдёт способ работать без тебя ❤️ #найм

ловите мои инсайты про автономию команд с productsense 2026

первым же докладом Евгений Васильев (директор по продукту ВКонтакте, VK Видео и VK Музыки) разобрал вопрос, который мы с менти частенько обсуждаем на консультациях: когда автономия команды из показателя зрелости превращается в тормоз?

мы вроде как были убеждены — чем больше автономии у команды, тем она взрослее, да? Евгений челленджит это. в его парадигме, универсального уровня автономии просто нет, а в периоды трансформации бизнеса автономия вообще убивает скорость.

например, в VK Видео небольшие эволюционные изменения команда двигает сама, а стратегические требуют регулярных синков с CPO, потому что цена ошибки на этом уровне слишком высока.

вторая мысль: зрелость продакта измеряется системным зрением.

что это значит? как это развить? 😋 работайте над:
• способностью увидеть риск для всего продукта раньше остальных (тут очень полезно держать руку на пульсе аналитики и рыночных изменений),
• привычкой принести выше уже просчитанные развилки (а не просто проблему),
• умением взять на себя ответственность за результат (оунершип).

третий тезис про рост продакта: любая модель автономии может дать базу для усиления скиллов. эволюционная поставка (это когда понемногу маленькие фичи катишь) дает операционную базу и стабильный трек-рекорд. трансформационные треки дают масштабные решения, прямую обратную связь от c-level и привычку двигаться при неполных данных. да, второе на рынке ценится выше первого.

в greeneration мы как раз в трансформации: примеряем на себя модель дистрибьютора. поэтому мы с фаундером держим стратегические решения близко к себе, а команда полностью самостоятельно двигает операционку.

а у вас как сейчас устроено? понимаете как за счет автономии продвинуться по грейду выше?

у тебя портфельная карьера или просто подработки?

портфельная карьера это когда у тебя несколько рабочих ролей одновременно и они усиливают друг друга.

в россии в таком режиме мультиработности живёт каждый четвёртый (особенно после легализации самозанятости)! только называют это подработками и считают временной мерой.

а вообще-то идею придумал Чарльз Хэнди (был такой британский теоретик менеджмента) ещё в 1989 году. он предложил смотреть на свою жизнь как на инвестиционный портфель: какая-то работа приносит деньги, другая — навыки, третья — смысл.

удельный вес ролей меняется в течение жизни (типа ребалансировка портфеля). портфель хорошо работает, когда роли усиливают друг друга: условно, узнал что-то на фуллтайм позиции, и потом продал это клиенту в консалтинге.

как понять, что у тебя портфель, а не просто три работы:
✳️все твои роли сводятся к одному основному навыку, который ты продаешь в разной упаковке разным клиентам,
✳️знание из одного проекта ты переиспользуешь в другом,
✳️одна роль покрывает основные расходы, а остальные могут быть нерегулярными и дополнительными.

то есть, доли в портфеле неравные по деньгам, и это ок. сегодня расходы закрывает найм, а консультации приносят 10% дохода. через год может быть наоборот.

что у меня внутри карьерного портфеля?
🔵вертикальная ферма в дубае,
🔵fractional CMO роли,
🔵карьерное менторство,
🔵консалтинг стартапов (GTM, продукт, команды).

звучит как четыре разные жизни, а по сути везде одно и то же: я занимаюсь ростом и продуктом, просто на разных рынках и стадиях. то есть, 4 должности усиливают одну и ту же экспертизу, которая просто монетизируется с разных сторон.

вспомни последний месяц — был ли случай, когда решение, приём или контакт из одного проекта ты принёс в другой? если да, поздравляю, у карьерный тебя флэш портфель.

муж уехал на випассану, а я слышу звонок в дверь в 8 утра сегодня...

не особо радостно выкатываюсь (не забываем про размер моего живота на последнем месяце беременности!) с кровати. думаю, что же это за доставка может быть?

а за дверью... младшая сестра 🥹 приехала, чтобы мне не было одиноко в эту неделю. я просто остолбенела от неожиданности!

как круто иметь возможность вот так взять и прилететь! такую гибкость как раз разблокируют деньги — поэтому я хочу зарабатывать как можно больше)) чтобы не быть привязанной к офису / графику / цене билетов, и в любой момент мочь полететь осчастливить кого-то из своей семьи!

посадила её за руль своего мини купера сразу, потому что она недавно получила права. пусть привыкает к движению в дубае 💙

❤️резюме продакта до-после

принесла вам реальный пример менти — вариант слева, с которым она пришла ко мне в менторство и справа, с которым сейчас откликается.

мы все знаем, что в бигтехах ваше резюме скорее всего сначала попадает в ATS (applicant tracking system): она вытаскивает роль, даты, места работы, скиллы и складывает в базу. дальше рекрутеры вручную просматривают кандидатов по базе исходя из потребностей по вакансиям. если ваше резюме не написано словами, которые актуальны для вакансии, то вы невидимы в этом поиске. например, "Senior Product Manager" — это НЕ "Product Lead".

наиболее продвинутые работодатели прикручивают к ATS ИИ модель, которая ранжирует отклики по совпадению с описанием вакансии!

❤️к сожалению, "дизайнерские" резюме (с двумя колонками, оформлением, графическими элементами) часто оказываются нечитабельными для машин.

❤️заметьте, старая версия моей менти была написана языком проджекта: ведение бэклога, дейлики, сопровождение процессов. НИ ОДНОЙ цифры. это резюме она отправляла на позиции продакта, при этом оно вообще не создает впечатление, что кандидат — продакт.

❤️обратите внимание на прошлые формулировки опыта — существительные типа "внедрения улучшений качества". есть идеи, почему это слабо?

новая версия сильнее: позиционирует кандидата как продакта, метчит опыт с вакансией, показывает её фокус на результатах через цифры. ну красота ❤️

найдите сегодня 15 мин критически взглянуть на своё резюме. оно вообще вас продаёт? а конкретно на ту вакансию, на которую вы в последний раз его отправили??

гайд по аутричу для поиска работы, или как искать работу помимо откликов на hh

откуда я знаю про аутрич и почему я про него говорю на каждой консультации? потому что я как-то раз работала в сейлз агентстве, и мы там продавали сложнейшие вещи, связываясь с людьми вхолодную. ты себя и свой опыт уж точно продашь 😉

аутрич в поиске работы — это когда ты находишь рекрутера / нанимающего менеджера конкретной вакансии и пишешь ему в личку. дело в том, что кнопку «откликнуться» на hh нажимают все, а до лички доходят единицы. это и становится твоим конкурентным преимуществом.

сами вакансии по-прежнему удобно искать на hh, там их больше всего. дальше следуй алгоритму:
🔵 находишь компанию в линкедине и открываешь поиск по сотрудникам
🔵 ставишь фильтр «работает сейчас», в должности пишешь recruiter (или так же ищешь нанимающего)
🔵 смотришь подзаголовки, там часто прямо написано, кого человек ищет (типа «hiring product managers»)

теперь нужен контакт этого человека:
🔵с одной стороны, можно написать прямо в линке, но для этого нужно либо изначально законнектиться с человечком, либо купить премиум подписку
🔵с другой стороны, можно поискать его в телеграме — ник часто оставляют прямо в профиле линка. если его нет, я копирую ник из адресной строки и вбиваю в поиск телеграма, может совпасть. если не совпал, то можно поискать в чатах по ФИО.
🔵также можно поискать человека в сетке (российский аналог линка) или на хабр карьере.

если ты жалеешь денег на линкедин премиум, то помни, что он может окупиться одним оффером на работу. ну и вообще, свой аккаунт в линке нужно беречь как зеницу ока. если заблокируют, а ты в россии, то снять блокировку может быть невозможно.

и лайфхак вдолгую — российские компании вакансии в специальном разделе linkedin jobs почти не выкладывают. НО зато рекрутеры пишут про них в обычных постах на стене. лайкай их и комментируй, чтобы лента научилась и всегда показывала тебе вакансии.

а что писать в таком аутриче разберём в следующий раз, если тебе интересна эта тема! ✳️#найм