21 сентября стартует 3-недельный спринт про маркетинг+ИИ, чтобы настроить тестирование гипотез роста для своего продукта от лаборатории ai mindset.

у меня в greeneration ушло почти 3 месяца на то, чтобы вручную найти рабочий оффер для нового продукта: (мы тестово запускали в продажу овощи типа мини-цуккини и спешалти картошку). сделали несколько версий лендинга, кучу вариантов текста для рассылки и креативов, и потратили немало времени чтобы добиться приличной конверсии.

сейчас понимаю, что весь этот путь можно было пройти за 1-2 недели с ИИ.

дело в том, что цикл «придумали → сделали → протестировали → сделали вывод» почти нигде не автоматизирован, хотя весь инструмент под рукой. не только у нас 🤓

но ведь ИИ помогает ускорить каждый этап этого процесса: собрать гипотезы про аудиторию, сделать варианты креативов, сравнить каналы по цене заявки или продажи.

детали: с 21 сентября по 10 октября онлайн, приходишь с действующим продуктом и конкретной маркетинговой задачей.
дальше с командой строишь цикл: идея → креатив → канал → сигнал → решение. на выходе — запущенный тест и понятный план следующего цикла.

🌟вся фактура по программе на сайте, а регистрация в боте.

какая сейчас ситуация с наймом продактов?

вообще в мире открытых вакансий продакт-менеджеров сейчас больше, чем за последние 3 года (в комментах детали). да 🙃 спрос на продактов впервые с середины 2023 обогнал спрос на дизайнеров и сейчас превышает его в 1,27 раза!

короче, заголовки про то, что ИИ убивает продакт-менеджмент, стоило бы переписать.

вопрос не в том, нанимают ли вообще, а в том, кого именно??

❤️ нанимают меньше джунов, потому что задачи, которые проще всего было отдать джуниору (типа написать спеку, перевести хотелку бизнеса в тикет для разработки) это то, с чем сейчас справляется ИИ за пару минут.

❤️ всё больше ценятся софты — это про координацию, неформальный контекст, созвоны со стейкхолдерами, влияние и лидерство, умение продавить решение через политику компании. это автоматизировать сложно и как раз это делает сильного продакта, который решает вопросики.

❤️ то есть, путь в профессию не закрылся, он изменился. прийти нулевым джуном сложнее, а вот перейти продактом из аналитики, маркетинга, продаж или дизайна с накопленным контекстом — вполне рабочий сценарий. в этом случае продавай доменную экспертизу + умение работать с ИИ-тулами.

❤️ ещё одна категория с падающими шансами — это те, кто из принципа отказывается тестировать новые инструменты. критическое мышление важно, но если оно тормозит твой рост как спеца, команда найдёт способ работать без тебя ❤️ #найм

ловите мои инсайты про автономию команд с productsense 2026

первым же докладом Евгений Васильев (директор по продукту ВКонтакте, VK Видео и VK Музыки) разобрал вопрос, который мы с менти частенько обсуждаем на консультациях: когда автономия команды из показателя зрелости превращается в тормоз?

мы вроде как были убеждены — чем больше автономии у команды, тем она взрослее, да? Евгений челленджит это. в его парадигме, универсального уровня автономии просто нет, а в периоды трансформации бизнеса автономия вообще убивает скорость.

например, в VK Видео небольшие эволюционные изменения команда двигает сама, а стратегические требуют регулярных синков с CPO, потому что цена ошибки на этом уровне слишком высока.

вторая мысль: зрелость продакта измеряется системным зрением.

что это значит? как это развить? 😋 работайте над:
• способностью увидеть риск для всего продукта раньше остальных (тут очень полезно держать руку на пульсе аналитики и рыночных изменений),
• привычкой принести выше уже просчитанные развилки (а не просто проблему),
• умением взять на себя ответственность за результат (оунершип).

третий тезис про рост продакта: любая модель автономии может дать базу для усиления скиллов. эволюционная поставка (это когда понемногу маленькие фичи катишь) дает операционную базу и стабильный трек-рекорд. трансформационные треки дают масштабные решения, прямую обратную связь от c-level и привычку двигаться при неполных данных. да, второе на рынке ценится выше первого.

в greeneration мы как раз в трансформации: примеряем на себя модель дистрибьютора. поэтому мы с фаундером держим стратегические решения близко к себе, а команда полностью самостоятельно двигает операционку.

а у вас как сейчас устроено? понимаете как за счет автономии продвинуться по грейду выше?

у тебя портфельная карьера или просто подработки?

портфельная карьера это когда у тебя несколько рабочих ролей одновременно и они усиливают друг друга.

в россии в таком режиме мультиработности живёт каждый четвёртый (особенно после легализации самозанятости)! только называют это подработками и считают временной мерой.

а вообще-то идею придумал Чарльз Хэнди (был такой британский теоретик менеджмента) ещё в 1989 году. он предложил смотреть на свою жизнь как на инвестиционный портфель: какая-то работа приносит деньги, другая — навыки, третья — смысл.

удельный вес ролей меняется в течение жизни (типа ребалансировка портфеля). портфель хорошо работает, когда роли усиливают друг друга: условно, узнал что-то на фуллтайм позиции, и потом продал это клиенту в консалтинге.

как понять, что у тебя портфель, а не просто три работы:
✳️все твои роли сводятся к одному основному навыку, который ты продаешь в разной упаковке разным клиентам,
✳️знание из одного проекта ты переиспользуешь в другом,
✳️одна роль покрывает основные расходы, а остальные могут быть нерегулярными и дополнительными.

то есть, доли в портфеле неравные по деньгам, и это ок. сегодня расходы закрывает найм, а консультации приносят 10% дохода. через год может быть наоборот.

что у меня внутри карьерного портфеля?
🔵вертикальная ферма в дубае,
🔵fractional CMO роли,
🔵карьерное менторство,
🔵консалтинг стартапов (GTM, продукт, команды).

звучит как четыре разные жизни, а по сути везде одно и то же: я занимаюсь ростом и продуктом, просто на разных рынках и стадиях. то есть, 4 должности усиливают одну и ту же экспертизу, которая просто монетизируется с разных сторон.

вспомни последний месяц — был ли случай, когда решение, приём или контакт из одного проекта ты принёс в другой? если да, поздравляю, у карьерный тебя флэш портфель.

муж уехал на випассану, а я слышу звонок в дверь в 8 утра сегодня...

не особо радостно выкатываюсь (не забываем про размер моего живота на последнем месяце беременности!) с кровати. думаю, что же это за доставка может быть?

а за дверью... младшая сестра 🥹 приехала, чтобы мне не было одиноко в эту неделю. я просто остолбенела от неожиданности!

как круто иметь возможность вот так взять и прилететь! такую гибкость как раз разблокируют деньги — поэтому я хочу зарабатывать как можно больше)) чтобы не быть привязанной к офису / графику / цене билетов, и в любой момент мочь полететь осчастливить кого-то из своей семьи!

посадила её за руль своего мини купера сразу, потому что она недавно получила права. пусть привыкает к движению в дубае 💙

❤️резюме продакта до-после

принесла вам реальный пример менти — вариант слева, с которым она пришла ко мне в менторство и справа, с которым сейчас откликается.

мы все знаем, что в бигтехах ваше резюме скорее всего сначала попадает в ATS (applicant tracking system): она вытаскивает роль, даты, места работы, скиллы и складывает в базу. дальше рекрутеры вручную просматривают кандидатов по базе исходя из потребностей по вакансиям. если ваше резюме не написано словами, которые актуальны для вакансии, то вы невидимы в этом поиске. например, "Senior Product Manager" — это НЕ "Product Lead".

наиболее продвинутые работодатели прикручивают к ATS ИИ модель, которая ранжирует отклики по совпадению с описанием вакансии!

❤️к сожалению, "дизайнерские" резюме (с двумя колонками, оформлением, графическими элементами) часто оказываются нечитабельными для машин.

❤️заметьте, старая версия моей менти была написана языком проджекта: ведение бэклога, дейлики, сопровождение процессов. НИ ОДНОЙ цифры. это резюме она отправляла на позиции продакта, при этом оно вообще не создает впечатление, что кандидат — продакт.

❤️обратите внимание на прошлые формулировки опыта — существительные типа "внедрения улучшений качества". есть идеи, почему это слабо?

новая версия сильнее: позиционирует кандидата как продакта, метчит опыт с вакансией, показывает её фокус на результатах через цифры. ну красота ❤️

найдите сегодня 15 мин критически взглянуть на своё резюме. оно вообще вас продаёт? а конкретно на ту вакансию, на которую вы в последний раз его отправили??

гайд по аутричу для поиска работы, или как искать работу помимо откликов на hh

откуда я знаю про аутрич и почему я про него говорю на каждой консультации? потому что я как-то раз работала в сейлз агентстве, и мы там продавали сложнейшие вещи, связываясь с людьми вхолодную. ты себя и свой опыт уж точно продашь 😉

аутрич в поиске работы — это когда ты находишь рекрутера / нанимающего менеджера конкретной вакансии и пишешь ему в личку. дело в том, что кнопку «откликнуться» на hh нажимают все, а до лички доходят единицы. это и становится твоим конкурентным преимуществом.

сами вакансии по-прежнему удобно искать на hh, там их больше всего. дальше следуй алгоритму:
🔵 находишь компанию в линкедине и открываешь поиск по сотрудникам
🔵 ставишь фильтр «работает сейчас», в должности пишешь recruiter (или так же ищешь нанимающего)
🔵 смотришь подзаголовки, там часто прямо написано, кого человек ищет (типа «hiring product managers»)

теперь нужен контакт этого человека:
🔵с одной стороны, можно написать прямо в линке, но для этого нужно либо изначально законнектиться с человечком, либо купить премиум подписку
🔵с другой стороны, можно поискать его в телеграме — ник часто оставляют прямо в профиле линка. если его нет, я копирую ник из адресной строки и вбиваю в поиск телеграма, может совпасть. если не совпал, то можно поискать в чатах по ФИО.
🔵также можно поискать человека в сетке (российский аналог линка) или на хабр карьере.

если ты жалеешь денег на линкедин премиум, то помни, что он может окупиться одним оффером на работу. ну и вообще, свой аккаунт в линке нужно беречь как зеницу ока. если заблокируют, а ты в россии, то снять блокировку может быть невозможно.

и лайфхак вдолгую — российские компании вакансии в специальном разделе linkedin jobs почти не выкладывают. НО зато рекрутеры пишут про них в обычных постах на стене. лайкай их и комментируй, чтобы лента научилась и всегда показывала тебе вакансии.

а что писать в таком аутриче разберём в следующий раз, если тебе интересна эта тема! ✳️#найм

первая страница яндекса — это самая дорогая "недвижимость" рунета

мест в органической поисковой выдаче там технически 10, но на деле от силы 2–3, потому что остальное съедают реклама и ответы алисы. желающих занять эти места — примерно как на съем квартиры в пределах мкада за 30 тыс руб 🤪

сейчас классический путь выглядит так: нанимаешь агентство или SEO-специалиста, платишь каждый месяц и ждёшь. через 3 месяца слышишь «ниша сложная», через полгода «алгоритмы поменялись». сроков никто не называет, гарантий тоже. так работает.

при этом, сам яндекс внимательно следит, как люди ведут себя на сайте. кликнули ли на ссылку в выдаче, сколько пробыли на странице, вернулись ли обратно искать дальше. это поведенческие факторы.

что делать с ними? например, сервис seopapa продвигает сайты в топ выдачи с помощью поисковых технологий и работы с поведенческими факторами. это эффективно даже по самым частотным запросам в перегретых нишах, где конкуренты окопались годами.

запуск сайта через seopapa занимает 5 минут. если разбираться совсем не хочется, личный менеджер бесплатно подберёт ключевые слова и запустит кампанию сам.

первый рост позиций заметен через 7–10 дней. через 2 недели сайт выйдет в топ поисковой выдачи по основным ключевым запросам. для сравнения, у агентства за это время обычно успевают только согласовать семантическое ядро.

кстати, до 5 октября seopapa дарит 15 000 ₽ на баланс новым пользователям. можно запустить продвижение своего сайта и посмотреть на первые результаты, не потратив ни рубля! такое мы любим 😊

🔡 попробовать тут