Привычки счастливых людей

Не осуждать. Это значит не навешивать ярлыки и не делить события на «хорошие» или «плохие». Это не безразличие, а отказ от автоматических реакций, основанных на страхах и стереотипах. Быть объективным наблюдателем — осознанно замечать, что происходит внутри и снаружи, не теряясь в эмоциях. Это помогает лучше понимать себя, действовать осознанно и сохранять равновесие в любой ситуации.

«Ум новичка». Способность смотреть на мир с чистым, открытым взглядом, словно видишь все впервые. Это отказ от заранее сложившихся представлений, оценок и ожиданий, позволяющий переживать каждый момент искренне и глубоко. Такой подход помогает открываться новому опыту, замечать детали, которые раньше ускользали, и воспринимать жизнь с легкостью и свежестью.

Доверять. Полагаться на себя, свои чувства и интуицию, принимая, что ошибки — неотъемлемая часть жизни и не делают нас хуже. Доверять себе — значит слушать внутренний голос и идти своим путем, даже если он не всегда очевиден. Доверять другим — позволять им быть неидеальными, признавая ошибки как часть человеческого опыта. Важно не только позволять себе ошибаться, но и поддерживать других, когда они не соответствуют нашим ожиданиям.

Принимать. Позволять себе испытывать боль и эмоции, понимая, что это естественная часть жизни. Это принятие того, что невозможно контролировать будущее или изменить прошлое. Вместо борьбы с событиями важно воспринимать их такими, какие они есть, с открытым сердцем и ясным разумом. Принятие освобождает от тревог и помогает жить в настоящем, не застревая в сожалениях о прошлом или беспокойствах о будущем.

Отпускать. Фокусироваться на том, что в наших силах, и отпускать то, что уже невозможно изменить. Признание, что некоторые вещи вне нашего контроля, помогает избежать внутреннего напряжения. Отпускание освобождает от вины и сожалений, позволяя двигаться вперед и сосредоточиться на том, что действительно влияет на будущее.

«Школа осознанности»

Gelato al cioccolato dolce e un po' salato 🍨

Лето ассоциируется с мороженым и прохладными напитками. Ни то, ни другое я на люблю.

Но сегодня очень сильно захотелось вафельный рожок. Не отказала себе в этом и получила удовольствие. Когда ела в кайф🫶🏽

Доброе субботнее 🫐

Ливень…Раскаты грома…Молния…Еще и порывистый ветер.

Так провела свои 40 минут на остановке, чтобы переждать это проявление природы🫣

Я вот боюсь такого. Может нужно было есть корки от черного хлеба в детстве 😂

А вы?

Доброе воскресное 🍓

Что было у вас на завтрак?

Поделитесь интересными идеями☺️

Всем привет! Давно тут меня не было…

Сейчас вовлечена в проекты, которые требуют вовлеченности и внимания.

Из нового - завела канал в новом мессенджере МАХ. Для тех, кто там уже есть, ссылка:

https://max.ru/join/FFLgySXvGHbRW27bTQc3pVQMa_VJDecektmOQp84XmY

Всем доброго воскресного дня☕️🍰

Я уже писала, что много времени провожу за работой над некоторыми важными проектами. Это новый этап, прорыв в моей профессиональной жизни, который раскроет такую компетенцию, как предпринимательских дух.
Это то дело, от которого появляются мурашки на коже и захватывает дыхание. А еще улыбка. Как-то мой французский босс сказал - Katya, keep smiling 😁 И сейчас я следую этой рекомендации.

Так вот, скоро мы с партнером запускаем новый продукт, который не просто украсит корпоративную жизнь, а привнесет осязаемую пользу для компаний. Следите за новостями 🙌🏽

А пока небольшой ментальный крючок о важности благополучия… ментального

Well-being сотрудников: ключ к устойчивому рост

Well-being сотрудников — это не просто модная идея, захватившая все крупные корпорации, а реальный драйвер бизнеса.
В эпоху экономической турбулентности многие сокращают бюджеты, и программы заботы о сотрудниках оказываются ‘на стопе’ или в режиме ‘hold on’. Экономия важнее, чем «плюшки». Но если взглянуть глубже, это не затраты — это стратегическая инвестиция, от которой зависит успех компании.

Почему well-being — это не «дорого», а выгодно?

1. Снижение ухода талантов и сохранение компетенций. Стресс и выгорание нарастает, без поддержки сотрудники быстрее уходят искать лучшее. Потеря экспертизы — прямой удар по бизнесу. Well-being снижает текучесть и помогает удерживать ключевых специалистов.

2. Рост эффективности и качества работы. Когда люди физически и ментально здоровы, они сфокусированы, креативны и энергичны. Это приводит к росту продуктивности и улучшению результатов всей команды.

Продолжение ⬇️⬇️⬇️

Контент моих книг в июле:

1. Его запах после дождя (С. Сапен-Дефур) - удивительно трогательная и полная иронии книга о неожиданных встречах, подаренных судьбой, которые показывают нам, кто мы и каково наше представление о мире и любви.

2. Там, где раки поют (Д.Оуенс) - настоящая ода природе, нежная история о взрослении, роман об одиночестве, о связи людей, о том, нужны ли люди вообще друг другу.

3. Кафе на краю земли (Дж. П. Стрелки) - история о том, как избавиться от мимолетной суеты современного мира, отбросить страхи и сомнения и открыться для счастливых перемен.

А что читаете вы? Поделитесь😉

Попалась на глаза интересная статья из Vogue аж 1961 г. Оказалось, что это эссе «О самоуважении» — одно из первых публикаций писательницы Дидион, благодаря которому она стала известной. Ее работы относят к «новой журналистике» — стилю письма, при котором в журналистском тексте используют литературные приемы.

Тезисы из эссе:

…самоуважение — это талисман, отгоняющий змей, переносящий своего владельца в благословенное царство, где постель всегда удобна, где нет двусмысленных разговоров и прочих неурядиц. Это совсем не так. Самоуважение не имеет отношения к наружности, оно есть вопрос внутреннего покоя, примирения с собой.

…люди, которые уважают себя, не боятся совершать ошибки. Они знают цену поступкам.

…люди, которые уважают себя, проявляют определенную твердость, моральный стержень; у них есть то, что некогда называли характером, — качество, которое в теории ценится высоко, однако на практике зачастую уступает другим, более доступным добродетелям.

Продолжение в комментариях