Вы вложили в образование ребёнка сотни тысяч.
Но уверены, что он выберет профессию, которая будет нужна через 10 лет?

Или вы сами чувствуете, что занимаетесь «не тем» — и не знаете, как это изменить.

Я Юлия Пасс — HR-эксперт с 20-летним опытом, психоаналитик, автор Forbes, лауреат Leadership Coaching Awards.

Здесь я разбираю:
→ Почему «правильный» выбор профессии делает людей несчастными
→ Какие профессии выживут в эпоху AI — а какие исчезнут
→ Как найти свой реальный потенциал, а не тот, что навязали

Расшифруйте свой код: пройдите тест профориентации и получите отчёт на 20 страниц — список профессий, предметы ЕГЭ, вузы и план развития.
→ prof-code.ru/?utm_source=telegram

@code_personal
Рада знакомству!

Как работает «Личный код»?
Методология на пальцах 🧩

Многие тесты на профориентацию спрашивают: «Что вы любите делать?».
Мы спрашиваем: «Как вы устроены?».

Ваш профессиональный успех — это не только диплом, это сочетание трех уровней:

• Психологическая структура (как вы думаете, принимаете решения, управляете рисками).

• Движущая сила (что вас зажигает на самом деле — власть, созидание, порядок или свобода).

• Ролевая модель (кто вы в системе: «двигатель», «топливо», «датчик контроля» или «оператор»).

Когда эти шестеренки совпадают, карьера идет «в потоке». Когда нет — наступает выгорание, даже при высокой зарплате.

Почему интересы подростка — плохой компас для выбора профессии.

Интересы меняются каждые полгода.
Нейрофизиология — остаётся на всю жизнь.

Тип мышления, установки, потенциал к обучению —
это константы. Они определяют, где человек будет
процветать, а где сгорит.

Пример из практики:

Подросток — низкая организованность, высокая адаптивность,
толерантность к неопределённости. Родители хотят его в финансы
(«стабильно и денежно»).

Прогноз: выгорание через 2 года. Финансы требуют
точности, регламентов, предсказуемости.

Тот же набор качеств в креативном маркетинге или
продуктовом менеджменте — это суперсила.

Нет плохих качеств. Есть неправильное применение.

Именно это я и распаковываю в prof-code.ru 👇
www.prof-code.ru

«Сыночки-корзиночки» — гордость семьи, но, увы, часто балласт для работодателей. Зачем платить человеку за следование алгоритмам, если ИИ делает это быстрее и дешевле? (Оставим за скобками тех гениев, которым всё дается без усилий просто потому, что они быстро соображают — они всегда вне конкуренции )
Почему вузы проигрывают гонку? Университеты пытаются соревноваться с ИИ, но весовые категории слишком разные.
• Студентов готовят по учебникам, которые устарели еще в типографии.
• Будущие менеджеры разбирают кейсы из «десятых» годов, когда мир был другим.

Как не вырастить «дипломированного безработного»?
1. Меняем «исполнительность» на «архитектуру». ИИ — идеальный исполнитель. Вашему ребенку нужно стать тем, кто ставит задачу и верифицирует результат.

2. Критическое мышление вместо развития памяти. Если информацию можно найти в два клика, ценностью становится не знание факта, а умение его перепроверить и связать с реальностью.

3. Человеческий фактор. Развивайте то, что нейросеть пока имитирует с трудом: эмпатию, сложные переговоры и ответственность за риски и принятые решения.

Китай назвал профессии следующего десятилетия.
И это меняет всё

Шесть отраслей, в которые страна вкладывает триллионы юаней до 2030 года:
— квантовые технологии
— биопроизводство
— зелёная водородная и термоядерная энергетика
— нейроинтерфейсы (интерфейсы «мозг-компьютер»)
— воплощённый ИИ (роботы с физическим телом)
— технологии 6G

Это не футурология. Это государственная программа с деньгами, сроками и кластерами под каждое направление.

Почему это важно для тех, кто выбирает профессию прямо сейчас?
Потому что за каждой из этих отраслей стоит не одна профессия, а целый набор новых специальностей.

Нейроинтерфейсы — это не только нейробиологи. Это инженеры, этики, дизайнеры опыта, юристы в области данных мозга.

Биопроизводство — это не только биохимики. Это химики, специалисты по биоэтике, технологи.

Большинство этих профессий сейчас не существует в чистом виде. Все они на стыке. Все требуют того, что я называю «психологическими константами» — способности работать с неопределённостью, системного мышления, готовности учиться каждые два-три года.
Это не про то, в какой вуз поступать.
Это про глубокие базовые знания и психологические особенности и склонности.
Именно они становятся точкой входа в профессии, которых нет в справочниках и названиях факультетов.

→ Понять свою «прошивку» можно за 30 минут: prof-code.ru

Dolce far niente — сладость ничегонеделания.

Немного десерта, немного поэзии.
Так по-итальянски 🙂 Сегодня 2 мая.

Официальный день между праздником и жизнью.

почему нам так нужны эти дни? Почему один день полного безделья иногда даёт больше сил, чем неделя «правильного» отдыха с планами и маршрутами?

Мне кажется, дело в контрасте. Эти дни вкусные именно потому, что они между — между работой, обязательствами, напряжением. Сами по себе они бы не работали.
Нам нужна нагрузка, чтобы почувствовать её отсутствие.
Психоаналитики называют это «продуктивной пустотой» — состоянием, когда мозг наконец перестаёт решать задачи и начинает просто существовать. Именно в этой пустоте рождаются лучшие идеи. И лучшее настроение.
И как выглядит ваш идеальный день ничегонеделания? ☕️

ТОП-10 уязвимых профессий.
Исследование Microsoft

1. Переводчики: устные и письменные
2. Историки
3. Сопровождающие пассажиров
4. Торговые представители
5. Писатели и авторы
6. Сотрудники службы поддержки клиентов
7. Программисты станков с ЧПУ
8. Телефонные операторы
9. Билетные кассиры
10. Дикторы

Я буду скучать по писателям, кто будет меня сопровождать в аэропорту и я не хочу общаться с роботом в службе поддержки.

А кого бы вы взяли в наше счастливое завтра?