Вы вложили в образование ребёнка сотни тысяч.
Но уверены, что он выберет профессию, которая будет нужна через 10 лет?

Или вы сами чувствуете, что занимаетесь «не тем» — и не знаете, как это изменить.

Я Юлия Пасс — HR-эксперт с 20-летним опытом, психоаналитик, автор Forbes, лауреат Leadership Coaching Awards.

Здесь я разбираю:
→ Почему «правильный» выбор профессии делает людей несчастными
→ Какие профессии выживут в эпоху AI — а какие исчезнут
→ Как найти свой реальный потенциал, а не тот, что навязали

Расшифруйте свой код: пройдите тест профориентации и получите отчёт на 20 страниц — список профессий, предметы ЕГЭ, вузы и план развития.
→ prof-code.ru/?utm_source=telegram

@code_personal
Рада знакомству!

Как работает «Личный код»?
Методология на пальцах 🧩

Многие тесты на профориентацию спрашивают: «Что вы любите делать?».
Мы спрашиваем: «Как вы устроены?».

Ваш профессиональный успех — это не только диплом, это сочетание трех уровней:

• Психологическая структура (как вы думаете, принимаете решения, управляете рисками).

• Движущая сила (что вас зажигает на самом деле — власть, созидание, порядок или свобода).

• Ролевая модель (кто вы в системе: «двигатель», «топливо», «датчик контроля» или «оператор»).

Когда эти шестеренки совпадают, карьера идет «в потоке». Когда нет — наступает выгорание, даже при высокой зарплате.

Почему интересы подростка — плохой компас для выбора профессии.

Интересы меняются каждые полгода.
Нейрофизиология — остаётся на всю жизнь.

Тип мышления, установки, потенциал к обучению —
это константы. Они определяют, где человек будет
процветать, а где сгорит.

Пример из практики:

Подросток — низкая организованность, высокая адаптивность,
толерантность к неопределённости. Родители хотят его в финансы
(«стабильно и денежно»).

Прогноз: выгорание через 2 года. Финансы требуют
точности, регламентов, предсказуемости.

Тот же набор качеств в креативном маркетинге или
продуктовом менеджменте — это суперсила.

Нет плохих качеств. Есть неправильное применение.

Именно это я и распаковываю в prof-code.ru 👇
www.prof-code.ru

«Сыночки-корзиночки» — гордость семьи, но, увы, часто балласт для работодателей. Зачем платить человеку за следование алгоритмам, если ИИ делает это быстрее и дешевле? (Оставим за скобками тех гениев, которым всё дается без усилий просто потому, что они быстро соображают — они всегда вне конкуренции )
Почему вузы проигрывают гонку? Университеты пытаются соревноваться с ИИ, но весовые категории слишком разные.
• Студентов готовят по учебникам, которые устарели еще в типографии.
• Будущие менеджеры разбирают кейсы из «десятых» годов, когда мир был другим.

Как не вырастить «дипломированного безработного»?
1. Меняем «исполнительность» на «архитектуру». ИИ — идеальный исполнитель. Вашему ребенку нужно стать тем, кто ставит задачу и верифицирует результат.

2. Критическое мышление вместо развития памяти. Если информацию можно найти в два клика, ценностью становится не знание факта, а умение его перепроверить и связать с реальностью.

3. Человеческий фактор. Развивайте то, что нейросеть пока имитирует с трудом: эмпатию, сложные переговоры и ответственность за риски и принятые решения.

Китай назвал профессии следующего десятилетия.
И это меняет всё

Шесть отраслей, в которые страна вкладывает триллионы юаней до 2030 года:
— квантовые технологии
— биопроизводство
— зелёная водородная и термоядерная энергетика
— нейроинтерфейсы (интерфейсы «мозг-компьютер»)
— воплощённый ИИ (роботы с физическим телом)
— технологии 6G

Это не футурология. Это государственная программа с деньгами, сроками и кластерами под каждое направление.

Почему это важно для тех, кто выбирает профессию прямо сейчас?
Потому что за каждой из этих отраслей стоит не одна профессия, а целый набор новых специальностей.

Нейроинтерфейсы — это не только нейробиологи. Это инженеры, этики, дизайнеры опыта, юристы в области данных мозга.

Биопроизводство — это не только биохимики. Это химики, специалисты по биоэтике, технологи.

Большинство этих профессий сейчас не существует в чистом виде. Все они на стыке. Все требуют того, что я называю «психологическими константами» — способности работать с неопределённостью, системного мышления, готовности учиться каждые два-три года.
Это не про то, в какой вуз поступать.
Это про глубокие базовые знания и психологические особенности и склонности.
Именно они становятся точкой входа в профессии, которых нет в справочниках и названиях факультетов.

→ Понять свою «прошивку» можно за 30 минут: prof-code.ru

Dolce far niente — сладость ничегонеделания.

Немного десерта, немного поэзии.
Так по-итальянски 🙂 Сегодня 2 мая.

Официальный день между праздником и жизнью.

почему нам так нужны эти дни? Почему один день полного безделья иногда даёт больше сил, чем неделя «правильного» отдыха с планами и маршрутами?

Мне кажется, дело в контрасте. Эти дни вкусные именно потому, что они между — между работой, обязательствами, напряжением. Сами по себе они бы не работали.
Нам нужна нагрузка, чтобы почувствовать её отсутствие.
Психоаналитики называют это «продуктивной пустотой» — состоянием, когда мозг наконец перестаёт решать задачи и начинает просто существовать. Именно в этой пустоте рождаются лучшие идеи. И лучшее настроение.
И как выглядит ваш идеальный день ничегонеделания? ☕️

ТОП-10 уязвимых профессий.
Исследование Microsoft

1. Переводчики: устные и письменные
2. Историки
3. Сопровождающие пассажиров
4. Торговые представители
5. Писатели и авторы
6. Сотрудники службы поддержки клиентов
7. Программисты станков с ЧПУ
8. Телефонные операторы
9. Билетные кассиры
10. Дикторы

Я буду скучать по писателям, кто будет меня сопровождать в аэропорту и я не хочу общаться с роботом в службе поддержки.

А кого бы вы взяли в наше счастливое завтра?

Я не люблю свою работу. И как тогда помочь ребёнку с выбором?
Это довольно частый вопрос на консультации. Только звучит он по-другому.
Обычно приходит мама или папа — с вопросом про ребёнка. Рассказывают про подростка, который «ничего не хочет» или «не знает кем быть». А потом, через 20 минут разговора, почти случайно: «Я сам, честно говоря, попал в профессию случайно.»

По моим наблюдениям из практики — у большинства подростков с трудным выбором профессии есть родитель, который сам оказался не на своём месте. Это не вина и не упрёк. Это 90-е, это чехарда профессий, это растерянность и необходимость выживать и зарабатывать.
Это паттерн, который важно увидеть.

Что происходит бессознательно:
Если вы сами не любите свою работу — вы либо толкаете ребёнка в «надёжную» профессию (медицина, юриспруденция, IT), потому что боитесь повторения своей истории.
Либо даёте полную свободу — «пусть сам решает», — потому что не хотите навязывать. Оба варианта звучат разумно. Оба, при определённых условиях, работают против ребёнка.
Первый вариант — тревога в чистом виде. Вы выбираете не то, что подходит ребёнку, а то, что кажется вам «безопасным».
Второй — тоже тревога и растерянность, только замаскированная под уважение к свободе. Ребёнок остаётся один на один с выбором, для которого у него нет инструментов.

Что с этим делать:
Начать с себя.
Что происходит на самом деле? Что вы хотите для своего ребенка? Чего вы опасаетесь? Как моя профессиональная судьба влияет на то, что я думаю/ делаю/ советую?
Не знать - нормально.
Советоваться- нормально.
Принимать решения и быть ответственным все равно остается за вами.

→ Понять психологические особенности — свои и ребёнка — можно за 30 минут: prof-code.ru
#психоанализ

ИИ нас уничтожит? Ну, мы живучие.
Пока вы читаете это, где-то алгоритм только что написал юридический договор за 4 секунды. «И что теперь?»

Паника понятна. Но мы уже это проходили.
Интернет тоже должен был всё уничтожить — и уничтожил. Помните Желтые страницы? А видеопрокат? А пейджеры?
Но появились UX-дизайнеры, таргетологи, блогеры, data-аналитики — куча всего мелькает перед глазами.

Сейчас также, только скорость выше.
ИИ — не терминатор. Это очень способный стажёр: не спит, моментально находит информацию, иногда уверенно врёт — но учится. Мы немного поругаемся, потом договоримся. Как договорились с Excel, Google Maps и Инстаграммом.

Рынок не исчезает. Он требует одного: понимать себя достаточно хорошо, чтобы двигаться туда, где ИИ — ваш инструмент, а не замена.
Неизвестность — вот наш кошмар. И тревогу "все пропало - меня заменят», хорошо бы сменить на путь - как я могу подрижиться с ИИ

Хирург в Китае. Пациент в Марокко. 12 000 км между ними.
Операция прошла успешно.

Такие новости я теперь коллекционирую — профессиональная деформация.

Робот Da Vinci, 5G без задержки, руки врача в Шанхае, скальпель в Касабланке.
Технически это уже реальность, хотя мозг отказывается верить.

Но меня зацепило другое: этот хирург учился держать скальпель. А понадобился человек, который ещё и читает данные, работает в интерфейсе и не паникует, если связь на полсекунды подвисла.

Профессия та же. Требования — уже другие.

У нас были ориентиры.
Хороший вуз. Престижная профессия. Иностранный язык. Водительские права как символ взросления. Всё понятно, всё работало.

Мы хотим того же для детей — чтобы был понятный путь, чёткие цели, надёжный результат. Это не амбиции. Это любовь и забота.

Но ориентиры сломались.
Языки переводят умные очки в реальном времени. Беспилотники уже возят людей. Дипломы престижных вузов не гарантируют ничего, кроме долга за обучение. Профессии, в которые мы отправляем детей сегодня, могут не существовать через десять лет.

Мы не понимаем масштаба ИИ и не знаем с чем детям придется иметь дело

На что я делаю ставку на:
📌 Латынь — не потому что архаично. Это система мышления и пласт культуры, на котором стоит половина современного знания.
📌 Философия — умение подвергать сомнению, задавать неудобные вопросы, не принимать готовые ответы.
📌 Математика — не формулы, а чистота анализа и логика без эмоций.
📌 Командный спорт — с людьми всё равно придётся договариваться. ИИ здесь не поможет.
📌 Серфинг, скалолазание, единоборства — одиночный спорт строит характер там, где больше ничто не строит.
📌 История — чтобы не паниковать, когда говорят «такого ещё не было».
📌 Риторика — убеждать живую аудиторию ИИ пока не умеет.
Это не ностальгия по классическому образованию.
Это ставка на то, что останется человеческим, когда всё остальное автоматизируют.
А что в вашем списке? 👇

Бывает так, что нет профессии, а есть набор ЕГЭ, которые надо сдать.

«Ну и что с этим готовить?»

Итак, что имеем:
Математика базовая. Это значит, минус сильные вузы, где требуют профильную.

Что точно не стоит готовить
Психология — ингредиент популярный, но рынок перекормлен.
Журналистика — без портфолио - это блюдо не подают.
Педагогика — готовить можно, но сытно не будет.

Три блюда, которые получаются
Первое. Юриспруденция. Если выбрать специализацию: IT-право, комплаенс, корпоративное право.
Без специализации — версия с высокой конкуренцией.

Второе. GR и политология. Незаслуженно обходят стороной. Специалист по работе бизнеса с государством — это не экзотика, это растущий спрос и хорошая оплата.

Третье. Социология + аналитика. Если добавить к базовому рецепту навык работы с данными — получается блюдо, за которым стоит очередь в IT-компаниях: UX-исследования, HR-аналитика.

И главное
Дело в том, что ты делаешь с ними параллельно — стажировки, практика, дополнительные навыки с 3-го курса. Это и есть разница между столовой и рестораном.
Набор небанальный. Но блюда из него — вполне достойные.
Понять, какое подходит именно вашему ребёнку — уже другой разговор. Иногда он начинается с теста → prof-code.ru

Пока мы выбираем между физматом и гуманитарным, космос тихо превращается в индустрию.

Цифры: в 2025 году совершено 315 орбитальных запусков — исторический рекорд.
Больше половины — частные компании. SpaceX одна запустила 165 ракет — больше, чем весь остальной мир. К 2033 году объём космической отрасли достигнет $944 млрд.

Это не государственная программа. Это рынок труда.

Профессии, которые существуют уже сейчас:
🛸 Инженер по космическому строительству — проектирует и монтирует конструкции на орбите с помощью роботов-манипуляторов. Axiom Space и Airbus уже нанимают таких специалистов.
🌿 Биорегенеративный инженер — создаёт замкнутые системы жизнеобеспечения: микроводоросли вырабатывают кислород, бактерии перерабатывают отходы. Проектирует автономные экосистемы для лунных и марсианских баз.
🩺 Специалист по космической медицине — изучает, как невесомость разрушает тело. Побочный эффект: именно эта наука дала нам препараты от остеопороза.
💻 Инженер по цифровым двойникам — создаёт виртуальные копии ракетных двигателей и систем, предсказывает аварии до производства. SpaceX и Blue Origin сокращают расходы именно так.

К 2030 году суборбитальные полёты могут стать еженедельными, билет — $100 000–150 000.
Аттракцион для миллиардеров превращается в индустрию.
Что изучать уже сейчас: аэрокосмическая инженерия, робототехника, биотехнологии, материаловедение, астрофизика.

А вы бы отпустили своего ребёнка работать в космос?

Человек с правильным дипломом, на правильной должности — и с ощущением, что живёт чужую жизнь.
Тесты на склонности это не улавливают. Потому что дело не в склонностях.

Дело в бессознательном сценарии.
Фрейд ещё в 1930 году написал парадоксальную вещь: труд — наилучший путь привязки к реальности. Но только свободно выбранный.
Именно это условие нарушается чаще всего.

Выбор совершается не из желания, а из страха — страха осуждения, стыда, потери любви близких.

Из моей практики: профессия может быть укрытием — местом, где тебя не видно и не разоблачат. Может быть коробкой — закрытой системой, где нет места хаосу и ошибке. Может быть компромиссом — способом реализовать желание, не нарушая запрет. Может быть ареной борьбы — где каждый день нужно доказывать право на существование.

Ни одна из этих стратегий не «неправильная». Каждая — адаптивное решение, когда-то помогавшее выжить.
Но в какой-то момент защита становится тюрьмой.

Терапевтическая работа — и хорошая профориентация — состоит не в том, чтобы разрушить эту защиту. А в том, чтобы постепенно расширить выбор: сделать его менее обусловленным страхом и более — аутентичным желанием.

Диагностический вопрос простой: вы делаете то, что выбрали — или то, что когда-то казалось единственно возможным?
Какие истории есть в вашей практике?

Свои склонности к профессии можно узнать пройдя тест www.prof-code.ru

Не «заменят ли нас роботы?» — а «что будет с людьми когда заменят?»

Главная идея: страх автоматизации не нов — со времён промышленной революции каждый технологический скачок вызывал панику.

Но каждый раз люди находили новое место.

Вопрос в том — как подготовиться к следующему скачку.

Три главные идеи книги
1. Технологии не заменяют людей целиком — они присваивают отдельные задачи. Физические, когнитивные, эмоциональные — по очереди.
2. Угроза реальна, но не тотальна. Исчезнут не профессии — исчезнут рутинные задачи внутри профессий.
3. Образование будущего — не про конкретную специальность. Про адаптивность и способность переучиваться.
Работа которая требует человека — останется. И за неё будут платить больше.

Задача — найти такую работу для своего ребёнка сейчас.

Сасскинд предупреждает: выбирать профессию как «пожизненный контракт» — устаревшая стратегия.
Вместо этого — выбирать тип деятельности который совпадает с природой человека.
Именно это остаётся устойчивым когда конкретные задачи автоматизируются.

Тест prof-code.ru построен именно на этой логике.
Не «кем стать» — а «как ты устроен» и где это устройство будет востребовано даже через 15 лет.
30 минут → prof-code.ru