Самые эффективные коучинговые вопросы🌟

Универсального "волшебного" вопроса не существует, но есть вопросы, которые часто оказываются эффективными.

✨  Что для вас действительно важно в этой ситуации (или в жизни)?

Этот вопрос направляет клиента к его глубинным ценностям. Он помогает понять, какие принципы и убеждения лежат в основе его решений и действий.

✨ Что вам мешает сделать то, что вы действительно хотите?

Этот вопрос фокусируется на внутренних барьерах и ограничивающих убеждениях. Он помогает клиенту осознать, что именно стоит на пути к его целям, и найти способы преодолеть эти препятствия.

✨ Представьте, что у вас всё получилось, что конкретно вы сделали?

Этот вопрос помогает клиенту преодолеть страх неудачи. Он побуждает мечтать смелее.

✨ Какой жизнью вы хотите жить через 5 (или 10) лет?

Этот вопрос стимулирует долгосрочное видение и помогает клиенту определить свои приоритеты и цели.

✨ Что произойдет, если вы ничего не измените?

Этот вопрос заставляет клиента задуматься о последствиях бездействия. Он может стать мощным мотиватором для изменений, когда человек осознает, что текущая ситуация его не устраивает.

✨ Какой вы там, когда всё получилось?

Этот вопрос помогает увидеть себя успешным, ощутить новое состояние и мотивировать на стремление к этому состоянию в жизни.

✨ Кто вы на самом деле, когда не притворяетесь?

Этот вопрос направлен на поиск истинного "Я" клиента, на снятие масок и социальных ролей. Он побуждает задуматься о своей подлинной сущности и о том, как жить в соответствии со своими ценностями.

✨ Какой след вы хотите оставить после себя?

Этот вопрос обращается к глубокому смыслу жизни и предназначению. Он помогает клиенту задуматься о своем наследии и о том, какой вклад он хочет внести в мир.

📍Важно помнить:

✅ Контекст имеет значение. Лучший вопрос будет зависеть от конкретной ситуации и личности клиента.

✅ Лучший коучинговый вопрос - это тот, который резонирует с клиентом, вызывает у него инсайт и побуждает к действию на пути к желаемым изменениям.🌟

#эффективныекоучинговыевопросы

🎄✨ Волшебная новогодняя сказка о твоем будущем ✨🎄

В одном снежном королевстве, где мечты превращаются в реальность, жила ты — человек, который жаждал перемен и верил в чудеса. Как-то раз, в канун Нового года, к тебе прилетел волшебный снегопад. Но это был не простой снег, а снежинки возможностей, которые шептали: 
💫 "Твои мечты могут сбыться, если ты сделаешь первый шаг!"

И вдруг, на пороге твоего сердца появился Новогодний Коуч, который протянул тебе приглашение: 
🎁 "Прими мой подарок — бесплатную коуч-сессию, чтобы встретить Новый год с ясностью, вдохновением и планом, который сделает 2025 год твоим самым волшебным!"

Это не просто сессия. Это: 
✨ Магия осознания своих истинных желаний. 
✨ Ощущение легкости и силы, чтобы двигаться вперед. 
✨ Пошаговый план, чтобы твои мечты стали реальностью.

🎇 Как получить этот подарок? 
Просто напиши мне, и мы договоримся о времени для твоей личной новогодней сессии. 

⏳ Но торопись! Снежинки возможностей быстро тают, и количество волшебных мест ограничено! 

Сделай этот Новый год началом своей сказки!
💌 Напиши прямо сейчас и открой дверь в волшебство. 

✨Твое чудо начинается здесь и сейчас✨

#чудесаслучаются #подарокновыйгод #бесплатнаякоучсессия

✨✨✨Друзья, в Наступающем году желаю вам Любви. Любите близких, любите себя, пусть Любовь проявляется через вас и изменяет наш мир к лучшему. С Новым годом! ✨✨✨

❄️✨Волшебный снегопад возможностей тает...✨❄️

Слышишь? Волшебные часы неумолимо тикают! Помнишь тот снегопад возможностей, что шептал о переменах? ✨❄️

Так вот, снежинки твоего шанса стремительно тают, словно волшебный лед под лучами рассвета! ⏳

🌟❤️🌟Тот самый Новогодний Коуч, что протянул тебе дар – бесплатную коуч-сессию, – все еще ждет твоего ответа. Но знай, волшебство не вечно!

Осталось лишь 24 часа, чтобы принять этот сверкающий подарок. После того, как последний отблеск уходящего дня растает за горизонтом, этот шанс ускользнет навсегда, и двери к новогоднему чуду закроются. ✨🎄

Не дай своим мечтам превратиться в туман! Сейчас или никогда! Напиши прямо сейчас, пока последние снежинки возможностей не растаяли, и открой врата в свой волшебный 2025 год! ✨🌲❤️🌟

⏳⏰ Тик-так, время волшебства утекает… Не упусти свой шанс! 🎁

Если клиент во время коуч-сессии постоянно использует слова "должен" или "мне нужно" 🌟

Это может говорить о нескольких важных вещах, и важно рассматривать это в контексте конкретного клиента и его ситуации.📍

✅ Внутренние "долженствования"

📍Клиент может жить по строгим внутренним правилам и ожиданиям, которые он сам себе установил. Эти "должен" часто не являются его истинными желаниями, а скорее навязанными извне (родителями, обществом, культурой) или созданными им самим из-за страха или чувства вины.

📍Стремление к идеалу и боязнь ошибки могут проявляться в виде постоянных "должен". Клиент может считать, что он должен быть идеальным во всём, что делает.

📍Использование "должен" часто указывает на негибкое мышление, отсутствие альтернатив и невозможность расслабиться. Клиент может чувствовать, что он "загнан в угол" своими собственными правилами.

✅ Внешнее давление и обязательства.

📍Клиент может испытывать сильное чувство ответственности перед другими, которое выражается в виде "должен" и "мне нужно". Он может чувствовать, что он обязан делать определенные вещи для других, даже если это идёт в ущерб его собственным потребностям.

📍Клиент может пытаться соответствовать ожиданиям других людей, даже если они ему противоречат. Он может чувствовать, что "должен" выглядеть определенным образом, вести себя определенно, добиваться определенных успехов.

📍Клиент может испытывать перегрузку от множества обязательств и дел, которые он считает "нужными". Он может чувствовать, что он постоянно должен что-то делать, что приводит к стрессу и выгоранию.

✅ Неудовлетворенные потребности

📍Использование "должен" часто говорит о том, что клиент не видит других вариантов и не чувствует, что у него есть выбор. Он может воспринимать свои действия как вынужденные, а не как осознанный выбор.

📍"Должен" может быть маской для подавленных желаний и потребностей. Клиент может говорить "я должен" вместо "я хочу", потому что боится выразить свои истинные желания или не осознаёт их.

📍Постоянное "должен" может истощать энергию и приводить к чувству бессилия. Клиент может чувствовать, что он постоянно "должен" что-то делать, но не имеет сил и мотивации.

✅ Сопротивление изменениям

📍Использование "должен" может быть способом удержать контроль над ситуацией, даже если это не приносит пользы. Клиент может чувствовать, что, придерживаясь своих правил, он контролирует свою жизнь.

📍"Должен" может быть способом справиться со страхом перед неопределенностью и неизвестностью. Клиент может чувствовать, что, придерживаясь привычных правил, он чувствует себя в безопасности.

Что делать коучу?🌟

Заметьте использование "должен" и "мне нужно" и аккуратно исследуйте, что стоит за этими словами.

Спросите клиента: "Когда ты говоришь 'должен', что ты чувствуешь?", "Откуда, по-твоему, это 'должен' появилось?", "Что произойдет, если ты этого не сделаешь?".

Помогите клиенту распознать и осознать свои внутренние правила и ожидания. Спросите: "Насколько эти 'должен' действительно твои?", "Хочешь ли ты следовать этим правилам?".

Помогите клиенту увидеть альтернативные варианты действий и мышления. Спросите: "А что еще возможно?", "Какие есть другие варианты?".

Помогите клиенту переформулировать "должен" в "хочу" или "выбираю". Например, "Я должен пойти на работу" можно переформулировать в "Я выбираю пойти на работу, потому что...".

Поддерживайте клиента в его исследовании и поощряйте его к тому, чтобы он принимал решения и составлял план конкретных шагов.🌟

#есликлиентговоритядолжен
#словамаркеры

Техника «Колесо ресурсов»🌟

Это коучинговый инструмент, который помогает клиенту осознать и мобилизовать свои внутренние и внешние ресурсы для достижения цели, преодоления трудностей или улучшения состояния.

Она основана на визуализации, структурировании и активизации тех ресурсов, которые уже есть у клиента или которые можно привлечь.

Шаги по технике:

1⃣ Определение запроса. Коуч вместе с клиентом формулирует цель или задачу, которая будет в центре внимания.

2⃣ Создание колеса. На листе бумаги рисуется круг, разделённый на сегменты (например, 6–8 частей). Каждый сегмент подписывается как один из типов ресурсов.

📍Примеры сегментов: Личностные качества; Знания и навыки; Люди (поддержка семьи, друзей, коллег); Вдохновение и мотивация; Финансовые ресурсы; Время; Физическое состояние и энергия.

3⃣ Оценка текущего состояния. Клиент оценивает каждый сегмент по шкале от 1 до 10, где 1 — ресурс практически отсутствует, а 10 — ресурс максимально активен.

4⃣ Анализ. Коуч помогает клиенту увидеть:
- Какие ресурсы сильны и как их можно использовать.
- Какие ресурсы требуют внимания и развития.
- Как баланс ресурсов влияет на достижение цели.

5⃣ Создание плана действий. Клиент выбирает ключевые направления для работы с ресурсами и формулирует конкретные шаги по их усилению.

Техника "Колесо ресурсов" особенно полезна в следующих ситуациях:

✅ Когда клиент чувствует себя растерянным или беззащитным перед сложной задачей, и ему важно напомнить о его сильных сторонах и возможностях.

✅ Когда клиент хочет достичь определённой цели, но не понимает, какие ресурсы для этого нужны.

✅ Когда клиент сталкивается с проблемой и чувствует нехватку ресурсов для её решения.

✅ Когда клиент сомневается в своих силах и нужно показать ему, что у него уже есть ресурсы для действий.

Эта техника
📍Помогает структурировать мысли и понять свою "карту ресурсов".
📍Даёт клиенту чувство контроля и уверенности.
📍Способствует осознанию новых возможностей и направлений для развития.🌟

#поискресурсов
#определениесильныхсторон

Как помочь клиенту взрастить мотивацию к достижению цели 🌟

Для этого, прежде всего, важно поисследовать, насколько цель действительно важна и реальна для клиента, а не выдумана и не навязана внешними факторами.

✅ Цель нужно сформулировать по принципу SMART.

Часто мотивация снижается, когда цель неясна или слишком абстрактна.

Вопросы следующие:

«Насколько конкретна твоя цель? Что именно ты хочешь достичь?»
«Как ты поймешь, что цель достигнута? Какие критерии успеха?»
«Насколько реальна эта цель для тебя? Какими ресурсами ты обладаешь?»
«Насколько эта цель важна для тебя? Почему ты хочешь её достичь?»
«Какой срок ты ставишь для достижения этой цели?»

Когда цель становится конкретной и достижимой, это усиливает стремление к её реализации.📍

✅ Важно помочь клиенту осознать, является ли данная цель ценной именно для него, и есть ли связь с ценностями и желаниями.

Вопросы здесь могут быть следующие:

«Почему эта цель важна для тебя?»
«Что изменится в твоей жизни, когда ты достигнешь этой цели?»
«Какие твои ценности поддерживают эту цель?»

Когда клиент видит, как цель связана с его глубинными ценностями, мотивация к её достижению становится сильнее.📍

✅ Визуализация — мощный инструмент для усиления мотивации.

Попросите клиента представить, что он уже достиг цели:
«Представь, что ты уже достиг своей цели. Как ты себя чувствуешь? Что изменилось в твоей жизни?»
«Как изменятся твои отношения с окружающими, работа, самооценка?»

Визуализация помогает осознать свои эмоции, связанные с данной целью.📍

И часто на этом этапе клиент может выявить, что цель не та, потому что эмоции не соответствуют ожиданиям.

Или, наоборот, прочувствовав самые приятные эмоции, клиент понимает, что цель истинна, и мотивация к достижению возрастает в разы.🌟

Как еще увеличить мотивацию клиента – в следующих постах.

#какувеличитьмотивацию
#мотивация

Дополнительные способы увеличить мотивацию клиента🌟

✅ Разбивка цели на маленькие шаги (победы на пути).

Большие цели могут пугать и демотивировать. Каждый небольшой успех на пути к большой цели укрепляет уверенность и поддерживает мотивацию.📍
Регулярные маленькие победы помогают клиенту чувствовать прогресс. Помогите клиенту разбить цель на более мелкие, достижимые шаги:

- Какие небольшие шаги ты можешь сделать в ближайшее время?
- Как ты можешь измерять свой прогресс?


✅ Работа с внутренними барьерами.

Часто мотивация снижается из-за внутренних страхов или ограничивающих убеждений.

Как определить внутренние барьеры смотрите здесь: https://t.me/coachingtech/55 И комментарий здесь: https://t.me/coachingtech/56

Когда клиент осознает свои внутренние барьеры и начинает с ними работать, мотивация может усилиться, так как исчезают блоки, мешающие действовать.📍

✅ Фокус на долгосрочной выгоде.

Иногда мотивация снижается из-за того, что клиент сосредоточен на краткосрочных трудностях, а не на долгосрочной выгоде.
Помогите ему сместить фокус:

- Чем ты готов пожертвовать сейчас ради того, чтобы в будущем получить желаемое?
- Что ты приобретешь в долгосрочной перспективе, если начнешь действовать прямо сейчас?

Это помогает клиенту увидеть, что текущее усилие — это инвестиция в будущее, и это может усилить его мотивацию.📍

✅ Поиск вдохновляющих примеров и ролевых моделей.

Иногда мотивацию помогает укрепить пример других людей, которые уже достигли похожих целей.

- Кто для тебя является примером в достижении подобной цели?
- Какие качества других людей вдохновляют тебя?

#мотивация #какувеличитьмотивацию

Наша задача не уметь заставлять себя действовать с помощь силы воли, а уметь хотеть настолько сильно, чтобы делать.

«Чего я хочу на самом деле?» – это самый главный вопрос, который вы можете задать себе.

Задача коуча - помочь найти ответ и пробудить внутренние ресурсы, которые есть в каждом из нас.🌟🌟🌟

А вы знаете, что вы хотите на самом деле?

Согласно Пирамиде Роберта Дилтса, самые сильные мотиваторы – это те, которые сочетают наше видение, миссию, амбиции и роль.🌟🌟🌟🌟

Ключевой характеристикой видения успешных предпринимателей является то, что оно всегда направлено за пределы себя, и предполагает ответы на следующие вопросы:

✨ Что вы хотите создать в мире через себя, что находится вне вас?

✨ Что вы хотите увидеть больше или меньше в мире?

✨ К какому миру вы хотите принадлежать? (Какой мир, к которому вы хотите принадлежать?)

Миссия🌟

Согласно Р.Дилтсу, миссия находится на службе видения.

📍Видение, как правило, очень широкое и включает в себя многое за пределами человека.

Миссия является функцией нашей личной связи с видением и происходит от личного участия в следовании за видением.

Миссия связана с вопросами:

✨Каково ваше служение большей системе или видению?

✨Каков ваш уникальный вклад в реализацию видения?

✨Какие дары, ресурсы, возможности и действия вы привносите в более крупную систему, чтобы помочь достичь видения?

Миссия всегда излагается в форме действий: предоставление, создание, поддержка, развитие, руководство, защита и пр.

Наша миссия связывает нас с чем-то большим, чем мы сами, активизируя наши основные мотивы и наши основные компетенции и направляя их к видению.🌟🌟🌟

Амбиции🌟

Это следующий сильный мотиватор, как утверждает Р.Дилтс.

Амбиции – это сильное желание добиться чего-то.
📍Амбиции возникают из-за стремления к росту и мастерству.
Если видение и миссия – это создание лучшего мира вне вас, то амбиции - это воплощение мечты в вашей жизни и достижение уровня успеха, признанного другими. 🌟

Амбиции возникают из наших личных мечтаний, желаний, стремлений и потребностей.

Амбиции связаны с такими вопросами:

✨Какую жизнь вы хотите создать для себя?

✨Чего вы хотите достичь?

✨Что бы вы хотели, чтобы о вас узнали и запомнили?

Например, здоровая амбиция спортсмена – выиграть турнир. Амбиция музыканта – стать известным. Заявленная амбиция Амазон – стать самой клиентоориентированной компанией Земли.🌟

Роль🌟

Роль связана с личной компетентностью и статусом. Роль фокусируется на том, как человек дополняет, сотрудничает и конкурирует с другими в отношении своих амбиций.📍

Роль связана с вопросами:

✨ Каким типом личности вы должны быть, чтобы создать нужную вам жизнь?

✨ Какая позиция и статус помогли бы вам в ваших амбициях? Миссии? Видении?

✨Какие основные компетенции необходимы для того, чтобы быть тем человеком, которым вы должны быть для достижения своих целей?

Люди наиболее успешны в ролях, связанных со своими супер способностями.
Когда других ситуация пугает, а вы просто и легко делаете то, что нужно, это проявляются ваши супер способности🌟
И при этом у вас нет ощущения, что вы делаете что-то экстраординарное, потому что вы делаете это легко.

Поэтому, чтобы изучить свою роль или роли, подумайте о своих супер способностях:

✨В чем у вас есть ощущение лёгкого совершенства и авторитета?

✨ Что другие говорят, что вы делаете также хорошо или лучше, чем другие?

✨Наоборот, каковы ситуации, в которых вам сложно действовать?

✨ Что вы можете сделать, чтобы идентифицировать и привлекать поддержку других, у кого есть дополнительные возможности, которые будут поддерживать ваши?

✨ Насколько хорошо ваша роль поддерживает ваши амбиции? Вашу миссию? Ваше видение?🌟🌟🌟

Как работать с негативными состояниями/негативным опытом на коуч-сессии.🌟

Большинство из нас полагает, что внешние обстоятельства существуют независимо от нас самих. И мы не желаем их принимать, соглашаться с ними, потому что хотим что-то другое.

📍Можно ли изменить то, что мы не принимаем? Генеративный подход утверждает, что нельзя.📍

При столкновении с негативной ситуацией/эмоцией/опытом первое, что нужно сделать для изменения этого, принять происходящее.‼️

Например, у каждой негативной эмоции есть позитивное намерение.
Позитивные намерения обычных негативных эмоций:
✳️ страх – защитить себя
✳️ гнев – показать границы и защитить себя и других
✳️ печаль – отпустить
✳️ фрустрация, недовольство – мотивировать на действие.

Вопросы, которые можно задать:
- Вашему страху свободно спокойно внутри вас?
- Он чувствует себя в безопасности внутри вас?
- Какие ресурсы вам нужны, чтобы дать пространство этому чувству?
- А что вы чувствуете по поводу того, что вы чувствуете?
- Переживаете ли вы, что чувствуете страх? Злитесь? Стыдитесь?

Не сами по себе эмоции, а наше отношение к эмоциям определяет то, как мы реагируем на определённые события и ситуации.

Последовательность фраз, которую использовал Милтон Эриксон в случаях, когда его пациент при работе на сеансе терапии сталкивался с негативной эмоцией:

1⃣ «Ага! Это интересно…»
2⃣ «Я уверен, что в этом есть смысл».
3⃣ «Кажется что-то внутри тебя старается пробудиться, быть услышанным. Что-то старается исцелиться…»
4⃣ «Добро пожаловать!»

#негативныесостояния

Про фильтры восприятия🌟

Мы воспринимаем мир через собственные фильтры.

📍Бесконечные возможности окружающего мира проходят через фильтры вашего восприятия и проявляются в материальном виде в окружающей нас реальности. 📍

Если ваши фильтры в состоянии CRASH, но ваш результат в жизни тоже будет CRASH.

Если что-то повторяется в вашей жизни больше 1 раза, это значит, что у вас есть устойчивый фильтр.🆘

Генеративные коучи могут работать с этими фильтрами.

Если вы не замечаете программу в себе, значит она управляет вами в фоновом режиме.

И только заметив собственные ментальные модели и фильтры, вы можете перестроить их.

Именно для этого человеку важно работать над развитием осознанности.🌟

Генеративный коучинг – это про осознанность.

Очень тяжело заметить собственные фильтры, однако они хорошо видны профессионалу со стороны.🌟

#фильтрывосприятия

Примеры ментальных программ и фильтров восприятия🌟

▎Ментальные программы:

✅ Программа успеха/неуспеха: Люди с программой успеха могут считать, что они способны достигать целей, тогда как те, кто имеет программу неуспеха, могут избегать рисков.

✅ Программа "Я не достоин": Это может проявляться в том, что человек считает себя недостойным любви, успеха или счастья, что часто приводит к саморазрушительному поведению.

✅ Программа "Все должны меня любить": Убеждение, что все окружающие должны принимать и любить человека таким, какой он есть. Это может приводить к зависимому поведению и страданиям.

✅ Программа "Никогда не показывай слабость": Это убеждение может привести к подавлению эмоций и нежеланию просить о помощи, что негативно сказывается на психическом здоровье.

▎Фильтры восприятия:

📍Обобщение: Человек делает обобщения на основе одного или нескольких случаев. Например, если кто-то столкнулся с предательством, он может начать считать, что все люди ненадежны.

📍 Отбор внимания: Фокусировка только на определенных аспектах информации. Например, человек может замечать только негативные отзывы о себе и игнорировать положительные.

📍 Деформация: Изменение восприятия реальности. Например, если кто-то не ответил на сообщение, человек может начать думать, что его игнорируют или не ценят.

📍 Фильтрация через призму эмоций: Эмоции могут влиять на то, как мы воспринимаем события. Например, в состоянии стресса человек может воспринимать нейтральные ситуации как угрожающие.

Эти ментальные программы и фильтры восприятия могут существенно влиять на поведение и эмоциональное состояние человека.

Работа с ними может помочь улучшить качество жизни и межличностные отношения.🌟

Завершили с группой 99 третий модуль программы Наука и Искусство трансформационного коучинга в Эриксоновском Университете Коучинга🌟

Это был модуль про глубину, про ценности каждого, про ценности команды, про то, как эти самые ценности выявлять, как услышать степень мотивации клиента.
Посмотрели еще раз на спиральную динамику.❤️

Студенты определили ЛЮБОВЬ как главную ценность модуля 3. ❤️

И мне было очень ценно сопровождать студентов и наблюдать их трансформацию вместе с командой ассистентов❤️🌟❤️

Отрывок из книги «Беседы с Богом» для коучей.🌟

«Чувства — это язык души. Если хочешь узнать, что истинно для тебя относительно чего бы то ни было, обрати внимание на то, что ты чувствуешь по этому поводу. Иногда чувства трудно обнаружить, и часто еще труднее бывает признать их. И все же в твоих самых глубоких чувствах заключена твоя высшая истина. Весь фокус в том, чтобы добраться до этих чувств. Я покажу тебе, как это сделать. Если ты хочешь.

Я сказал Богу, что хочу, но больше всего я хочу получить полный и законченный ответ на мои первый вопрос. Вот что сказал Бог:

Я также общаюсь посредством мыслей. Мысли и чувства — не одно и то же, хотя они могут иметь место в одно и то же время. В общении посредством мыслей Я часто использую образы и картинки. По этой причине мысли более эффективны, чем слова.

В дополнение к чувствам и мыслям Я также использую столь мощное средство общения, как опыт.

И, наконец, когда чувства, мысли и опыт не срабатывают, Я использую слова. Слова — наименее эффективное средство общения. Они наиболее открыты для неверных интерпретаций и чаще всего бывают поняты неверно.

Почему так? Дело в самой природе слов. По сути, слова — это лишь звуки, шумы, которые обозначают чувства, мысли и ощущения. Слова — это символы. Знаки. Эмблемы. Они не есть Истина. Они не есть нечто настоящее…»

📍Что полезного в этом отрывке для коучей:

✅ Полезно задавать вопрос не только касательно того, что клиент думает, но и о том, что клиент чувствует относительно решения, которое принимает, или ситуации, в которой находится.

И это о компетенции 5, маркер 5.1 – Коуч действует, основываясь на целостности личности клиента.

✅ Образы и картинки эффективнее, чем слова. Поэтому полезно использовать метафоры.

✅ Слова, а точнее, то, что клиент имеет в виду, используя различные определения, необходимо уточнять.

Это относится к компетенции 6, маркер 6.2 – Коуч уточняет или исследует слова, которые использует клиент в сессии.

Отрывок из книги «Беседы с Богом» для коучей-2.🌟

«Весь процесс — совершенен, и все в жизни проистекает из выбора.

Совсем не стоит вмешиваться в выбор, равно как и подвергать его сомнению. И уж совершенно не стоит осуждать или порицать сделанный кем-то выбор.

Нужно просто наблюдать за выбором, и затем стараться помочь душе, насколько это возможно, помочь в поиске и совершении более высокого выбора.

Так что будь внимательным к тому, какие выборы делают другие, но не суди. Знай, что их выбор совершенен для них в этот данный момент, но будь готов помочь им в их поиске нового более высокого выбора.

Стремись к единению с душами других, и их цели и намерения станут понятны тебе…
Позволь каждой душе идти своим путем.»

📍Что здесь для коучей:

✅ Принцип Милтона Эриксона - В каждый момент времени человек делает наилучший выбор для себя.

На определенном этапе жизни человек всегда делает наилучший выбор из того, что может проанализировать. У Эриксона не было понятия "плохие решения", он был уверен, что для клиента определенной решение - оптимальное в конкретной ситуации. Эриксон утверждал, что важно понять клиента, ведь он - целостная личность.

✅ Установление раппорта – это начало коучинговых взаимоотношений между коучем и клиентом. И это чувство доверия может не родиться, если коуч напряжен, боится клиента или оценивает его не с лучшей стороны.

Поэтому не оценивайте клиента самого и его решения и действия. С любопытством изучайте, какой путь у этого человека.

✅ Помогайте клиенту с поиском более высокого выбора.

#принципыкоучинга