Сегодня мы начнём знакомить вас с программами Академии.

Наша Академия предлагает авторские программы от коуча МСС ICF, которые помогают вырасти в профессии коуча, освоить новые подходы и получить международное признание.
Мы постараемся рассказать обо всех деталях и преимуществах каждой программы.

🌟Профессиональный коучинг в психоаналитическом подходе Level 2
глубинная работа с клиентом

🔵Объем: 125 часов, 9 учебных модулей
🔵Для кого: коучей любого уровня, которые хотят глубже понимать своих клиентов, эффективно работать с бессознательными процессами, подготовиться к сертификации на уровень РСС ICF

💎Бонус: дополнительно всем участникам программы предоставляется 2 месяца бесплатного участия в Клубе «Психология для коучей» (про Клуб расскажем отдельно)

Что дает программа Level 2?

✅Освоите психоаналитический подход в коучинге, который позволяет работать не только с целями, но и с глубинными внутренними конфликтами клиентов.

✅Научитесь разбирать бессознательные установки, которые мешают клиенту двигаться вперед.

✅Получите опыт реальной работы с клиентами – в рамках программы предоставляются клиенты для практики.

✅Разовьете способность понимать скрытые смыслы за словами клиента, видеть его внутренние конфликты и помогать ему их осознавать.

✅Получите глубокий анализ своих коучинговых сессий под супервизией и менторингом опытных наставников

✅Освоите инструменты психоанализа в коучинге, которые помогут вам работать с клиентами на более высоком уровне.

✅ Повысите свою востребованность на рынке, научитесь работать в долгосрочном формате

✅ Подготовитесь к сертификации и сдаче экзамена в ICF для получения квалификации

😀Какие документы получите после завершения программы?
1. Удостоверение о повышении квалификации (Лицензия на образовательную деятельность
№ Л035-01298-77/01340982)

2. Сертификат Level 2 ICF

⏰ Старт программы - 24 марта 2025

По ссылке ниже вы можете оставить заявку на участие, и мы с вами созвонимся и ответим на все ваши вопросы.

https://go.u-levelup.com/level2

🔊 Подкаст на тему «Нужно ли продолжать учиться, если уже есть базовые знания и опыт?»

Поделилась своим опытом и видением на примере 2-х ситуаций:

Ситуация 1: Однотипные ситуации и работа по шаблону

Ситуация 2: Коуч «варится в своем соку»

Немного раскрыла, как научится работать на глубинном уровне и что дает непрерывное обучение.

💎И поделилась секретом своего успеха в профессии

💡 Первая встреча с клиентом: как провести ее так, чтобы он остался в работе?

Ты много инвестируешь в привлечение клиентов: ведёшь соцсети, выступаешь на вебинарах, даёшь пробные консультации… Клиенты приходят на первую встречу, но не остаются?

Что не так?

Вот распространённые проблемы:
❌ После первой сессии клиент уходит «подумать» и не возвращается.
❌ Каждая новая продажа даётся с трудом, потока клиентов нет.
❌ Ты даёшь максимум пользы на первой встрече, но человек уходит, не видя смысла продолжать.

Почему так происходит? Потому что первая встреча – это не просто знакомство.

Если на первую встречу клиент приходит, соблазнившись коучем, то на самой первой встрече важно, чтобы он начал соблазняться методом.


Вот лишь несколько ошибок, которые отпугивают клиентов

1️⃣ Коуч делает первую сессию как разовую консультацию
Клиент получает облегчение здесь и сейчас, но не понимает, зачем ему длительный процесс.

2️⃣ Слишком рано предлагается продажа
Если клиент ещё не осознал свою глубинную потребность, предложение о долгосрочной работе звучит для него слишком рано.

3️⃣ Нет работы с сопротивлением клиента
А у большинства клиентов есть страх изменений и включаются сопротивления.

4️⃣ Отсутствие ясной структуры первой встречи
Если встреча проходит хаотично, без чётких этапов, клиент может уйти с ощущением, что ничего не прояснилось.

Так как же провести эту самую первую встречу?

➡️Показать клиенту не просто проблему, а её глубину
Одна из причин, почему клиенты не остаются, – они не осознают, насколько их запрос глубже, чем кажется на первый взгляд.

🔹 Показать ценность долгосрочного процесса
Если клиент не понимает, что даёт системная работа, он воспринимает коучинг как разовую консультацию.

🔹 Работать с сопротивлением
У каждого клиента есть внутренний саботаж:
«А вдруг я не справлюсь?»,
«А вдруг это не поможет?»


📢 Разберем все это и многое другое на эфире здесь на канале
в понедельник 03 марта в 12:00

Как внешняя рамка способствует клиенту свободно самовыражать себя в сессии?

В реальной жизни у большинства наших клиентов много неопределённости и нестабильности.
Это могут быть:
- резкие карьерные изменения
- сложные отношения
- финансовая неопределенность
- внутренние качели
- конфликты

Ну а если говорить психоаналитическим языком, то человек в текущей жизни отыгрывает сценарии событий из прошлого.

✅Компетенция 4 ICF: безопасность как ключ к свободе
В Международной Федерации Коучинга (ICF) в Компетенции 4 говорится:

В партнерстве с клиентом создает безопасную поддерживающую среду, позволяющую клиенту свободно выражать себя.
Поддерживает взаимное уважение и доверие в отношениях.

Вроде все понятно, но не все так очевидно, и есть очень глубокий парадоксальный смысл в этом описании.
Попробую его раскрыть.

Парадокс состоит в том, что для свободы внутренних процессов нужны рамки, установленные вовне.
Чтобы клиент мог свободно выражать себя и глубже осознавать свои внутренние процессы, ему нужны внешние рамки.

Почему так?
1. Существует субъективная реальность – то, как человек воспринимает мир, какие условия и обстоятельства его окружают.

2. И есть психическая реальность – его внутренний мир: эмоции, желания, страхи, убеждения, паттерны и работа психического аппарата.

И только когда в субъективной реальности есть опора, психическая реальность клиента получает свободу для выражения.
В коучинге этой опорой является внешняя рамка - создание ясных договоренностей.

Рамка в коучинге как инструмент безопасности и свободы
В коучинговом процессе внешними рамками выступают:
- Ясные договоренности о процессе (формат работы, этапы взаимодействия).
- Логистика (время, место, продолжительность сессий).
- Финансовые условия (оплата, политика отмены, договоренности о дополнительном времени).
- Этические принципы и конфиденциальность.

Все это – не просто формальности. Это фундамент, который создает предсказуемость и дает клиенту возможность расслабиться, довериться процессу и пойти глубже в свои осознания.

Рассмотрим на примерах:

Пример 1:
Клиент – предприниматель, у которого каждый день состоит из непредсказуемых вызовов: то сотрудники увольняются, то поставщики подводят, то рынок меняется. Он приходит в коучинг в состоянии стресса, с ощущением, что все рушится.
Если коучинговый процесс также будет непредсказуемым (встречи будут переноситься, будут опаздывания и т.п.), клиент просто не сможет на это опереться. Не будет фундамента для создания нового опыта.

Пример 2:
Клиентка – молодой специалист, которая мечется между разными карьерными путями. Сегодня она хочет уйти в IT, завтра – открыть свой бизнес, послезавтра – переехать за границу. Она привыкла принимать решения в спешке и боится остановиться, потому что кажется, что время уходит. Если коуч поможет ей выстроить стабильный процесс работы – например, договориться, что в течение 3 месяцев они будут встречаться регулярно 1 раз в месяц, клиентка получит важный новый опыт: что можно не метаться, а двигаться к осознанному выбору шаг за шагом.

Вывод
Для многих клиентов хаос – это привычная среда. Коучинговый процесс становится тем самым местом, где они впервые получают опыт стабильности. И именно благодаря этой стабильности происходит самое важное – раскрытие глубинных психических процессов, осознание истинных желаний и поиск новых решений.

Рамка – это не ограничение, а фундамент, на котором строится свобода.
Жесткие внешние границы дают клиенту ощущение безопасности, а безопасность – это ключ к искренности, глубине и трансформации.

Ну а завтра мы поговорим с вами о том, как правильно выстраивать эту рамку.

Внешний кадр в коучинге: почему он важен?

Сегодня продолжаем говорить о внешнем кадре – тех договорённостях, которые создают структуру коучинговых отношений.

📖 В Компетенции 3 Международной Коучинговой Федерации (ICF) сказано, что коуч должен приходить к соглашению о ключевых параметрах взаимодействия:

➡️Логистика
➡️Расписание
➡️Оплата
➡️ Продолжительность
➡️Условия прекращения работы ➡️Конфиденциальность
➡️Включение третьих лиц в процесс

Почему это важно?
Чёткие рамки создают безопасность для клиента и помогают ему глубже погружаться в работу, а не в процесс отношений с коучем.

❗Но на практике почти всегда есть отклонения от кадра, и они могут исходить как от клиента, так и от коуча:

🔹 Со стороны клиента:
- Постоянно опаздывает
- Забывает оплачивать сессии
- Ставит под сомнение границы и старается перевести отношения в дружескую плоскость.

🔹 Со стороны коуча:
- Переносит сессии
- Избегает работать с определёнными темами клиента

И если происходит отклонение от кадра, то важно не игнорировать этот
факт!

Отклонения – это не проблема, а материал для исследования.

И об этом мы поговорим в следующий раз!

🔔 Коллеги, также напоминаем вам, что в понедельник 03 марта в 12:00 мы ждём вас на эфире

Как провести первую встречу с клиентом так, чтобы он остался в работе?

На днях мы уже упоминали распространённые сценарии:
❌ Клиент уходит «подумать» и не возвращается.
❌ Продажа даётся с трудом, потока клиентов нет.
❌ Человек получает максимум пользы на первой встрече и не видит смысла продолжать.
❌ Коуч инвестирует большое количество ресурса для привлечения клиентов, но все заканчивается 1й сессией

Что с этим делать?
Как провести первую сессию так, чтобы клиент увидел ценность и захотел работать дальше?

📢 Разберем всё подробно на эфире!
📅 В понедельник 03 марта в 12:00


💡Приходите, если вам важно, чтобы ваши клиенты оставались!

📢 ПРЯМОЙ ЭФИР ДЛЯ КОУЧЕЙ!

Встречаемся сегодня здесь на канале в 12:00 мск!

О чем будет эфир:

1. Поговорим о самых распространённых негативных сценариях:
❌Клиент уходит «подумать» и не возвращается.
Продажа даётся с трудом, потока клиентов нет.
❌Человек получает максимум пользы на первой встрече и не видит смысла продолжать.
❌Коуч инвестирует большое количество ресурса для привлечения клиентов, но все заканчивается 1й сессией

2. Разберем, как провести сессию так, чтобы клиент увидел ценность и остался в долгосрочную работу.

❗❗❗
НЕ ПРОПУСТИТЕ!
СЕГОДНЯ 03 марта в 12:00 мск

В понедельник в 12:00 не так-то просто найти возможность прийти на эфир.
Но мы все же его провели ✅
И спасибо всем участникам, кто был сегодня на эфире 💞

1. На эфире много говорили про
СОБЛАЗНЕНИЕ:
- коучем
- методом
- психическим функционированием

2. Затронули распространенные сценарии, которые в прямом смысле тормозят развитие практики

3. Разобрали структуру первой встречи, как НАДО и НЕ НАДО делать, какие вопросы будут уместны.
И конечно же поговорили о том, что все очень индивидуально.

Коллеги, кому нужна запись, кто хочет посмотреть эфир «Как эффективно провести первую встречу с клиентом, чтобы он зашел в долгосрочную работу», ставьте любой отклик к этому посту (❤️🔥🫶🙏)

Почему коучи часто разочаровываются в обучении?

Сегодня коучинг развивается довольно стремительно: курсы, сертификации, программы обещают быстрый рост и новые уровни дохода.

📎Но многие коучи, проходя одно обучение за другим, остаются неудовлетворёнными – техники не работают, клиенты не приходят, уверенности в себе нет. В чём причина?

Давайте разбираться!

1. Шаблонные инструменты не работают
Я часто встречаю шаблонную историю, когда коучи в начале сессии спрашивают клиента:

Вам как удобнее: на ты или на вы?

И этот вопрос настолько шаблонный, автоматизированный, встроенный в риторику коуча, что так просто уже не искоренить.
А вот вы только задумайтесь, что может запускать в голове клиента этот вопрос?
Как этот переход на «ты» в дальнейшем может повлиять на процесс взаимодействия?

И даже на эти вопросы я зачастую получаю шаблонный ответ:
« переход на «ты» сближает и создает доверительные отношения»

Но это далеко не так!

2. Слишком много информации, но нет понимания, что делать
Коучи часто идут на курсы в поисках «волшебной таблетки», но в итоге получают поток знаний, которые сложно применить, встроить практику.

И что получается - в теории вроде бы все понятно. Но приходит тревожный клиент - и вся теория ушла в небытие…

Знакомо вам такое?

3. Внутренние ограничения мешают применять знания
Бывает, что проблема не в методиках, а во внутреннем театре самого коуча..

Там темный лес, там волки бродят… масса ограничений, защит, эмоций, паттернов, сценариев и т.п.
И отсюда неуверенность, недостаточность и т.п.

К чему я это все?
➡️Волшебной таблетки не существует!
➡️Шаблоны не работают в развитии клиентов!
➡️Шаблоны не работают в развитии коучей!

У каждого коуча свой внутренний театр, своя история, свой путь развития, свой стиль, свои клиенты.

Что делать?
1. найти свои методы развития
2. обращаться к внешним ресурсам (наставничество, тьюторинг)
3. быть в непрерывном личностном развитии (и здесь тоже каждому свое - ходить к коучу или в терапию)
4. найти ответы на вопросы:
- какие результаты я хочу создать для себя?
- что конкретно у меня не работает?
- какие у меня внутренние ограничения?
- на что направлен мой фокус внимания?
- и много другое

🛑 СТОП - скажете вы,
дочитав этот пост до конца!
У вас может возникнуть мысль, что вы это всё уже делали 100500 раз, но всё равно ничего не работает.

💎 Но на этот счёт у меня для вас есть решение - то, что я не делала никогда!
Это решение будет доступно для всех, кто читает этот телеграм-канал.

Но об этом я расскажу завтра!

🔥 ОТКРЫВАЕМ ЗАПИСЬ НА БЕСПЛАТНЫЕ СТРАТЕГИЧЕСКИЕ СЕССИИ ПО РАЗВИТИЮ В КОУЧИНГЕ!

Если вы коуч и вам
- Трудно привлекать клиентов – они не приходят или быстро уходят
- Не получается поднять цену, страшно, что никто не купит
- Сомневаетесь в себе: «Коучей уже много, чем я лучше?»
- Кажется, что не хватает знаний и практики, чтобы уверенно работать

🔔ТО ЭТА СЕССИЯ ДЛЯ ВАС!

Я, Ирина Зарина, Коуч МСС ICF, ментор и супервизор ЕМСС помогу вам выйти на новый уровень в коучинге 🚀

На сессии мы разберем ваши трудности и определим четкое понимание, что делать, чтобы повысить доход, уверенность и качество работы.

💡Что получите на стратегической сессии?

🔹Увидите свой текущий прогресс в профессии
🔹 Определите свои точки роста
🔹Составите примерный план роста в профессии и понимание, как стать востребованным коучем


📌 Важно!
1. Сессия бесплатная
2. Есть всего 5 мест.
3. Сессия длится до 60 минут – этого хватит, чтобы вы увидели точки роста и ушли с решениями.

Как попасть?

Напишите нашей Службе заботы
@universe_level_up_support

слово «СЕССИЯ»

И наш менеджер свяжется с вами и договориться о дате и времени встречи!

🔊 Подкаст на тему

«Тишина в сессии. Как работать с тишиной?»

1: Тишина - важный инструмент в коучинге
2. Как ощущается тишина?
3. Виды тишины с точки зрения психоаналитического подхода
4. Как выдерживать тишину и работать с ней?
5. Примеры разного проявления тишины

✏️Поделитесь, пожалуйста, в комментариях, как у вас с тишиной в сессиях.