Подсмотрела сообщение @ekaterinaDme 😁

«Лучшее с конференции C&B:

1) Как вывести экономику России из строя? Отключить Excel

2) ОМС - сложно доказать что ты болен, в ДМС - сложно доказать что ты здоров

3) ЗП, как кофе, бодрит, но не надолго.»

Про мою ссору с ИИ

От коллег в сообществе не раз слышала, что ИИ слаб при работе с законодательством и может генерить несуществующие ссылки.

Сегодня я сама столкнулась с этим при работе с ДипСик: он мне 5 раз выдавал различные несуществующие постановления ЦБ РФ, каждый раз извиняясь за то, что до этого он сделал ошибку (я ему в лоб это предъявляла).

По итогу отправил меня к юристам внутри компании.

Пребываю в интересных чувствах после ссоры с ИИ. 🤪

✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина

С началом Нового 2026 года!❄️

Желаю, чтобы удавалось достигать результатов лучше, чем планировали, в то время как рабочий процесс увлекал и приносил удовольствие.

✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина

ЦФА как инструмент LTI

Кейс Норникеля:
https://nornickel.digital/invest

В Норникеле есть работающая практика применения ЦФА в качестве инструмента вознаграждения (сами они называют это частью социального пакета).

На сайте и в памятке для сотрудника (во вложении) - детальное описание программы.

• Более 69 000 сотрудников уже стали участниками программы в 2023-2024 годах 
• В 2025-м году в честь 90-летия компании все сотрудники смогут принять участие в юбилейном модуле программы и получить ЦФА
• Количество предоставляемых ЦФА зависит от стажа работы
• ЦФА привязаны к стоимости акций Норникеля
• ЦФА - это цифровое право на получение денежных выплат
• ЦФА можно покупать, продавать, обменивать, закладывать, дарить и передавать по наследству

Владельцы ЦФА получают доход из 2-х частей:

• Доход от продажи ЦФА через год владения или автоматического погашения пакета по истечении 5 лет
• Периодические выплаты синхронно дивидендам по акциям

P.S.

Интересно, помимо ЦФА, есть ли еще у Норникеля иные формы LTI программ, например, ориентированные на KPI?

✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина

ЦФА как инструмент LTI

Говорят, что кроме как у Норникеля на рынке не встречается практика применения ЦФА в LTI.

Если вы знаете компании, которые используют или пробовали внедрить ЦФА как инструмент для вознаграждения, пожалуйста, напишите мне @senathalie.

Кейс Норникеля - здесь.


✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина

Мы живём в эпоху, одержимую продлением жизни.
Анализы. Трекинг. Биохакинг.
Оптимизация сна, питания, витаминов.

Мы считаем годы.

Но спрашиваем ли мы себя, а сколько в этих годах жизни?

Продлить жизнь - понятная задача.
Она измерима. Её можно превратить в чек-лист.
Плюс, она хорошо продаётся. Вместе с гаджетами, конечно же.

Но жить счастливее - сложнее.
Тут нет единого KPI, марафона с показателями или задач из серии «сделала и молодец». Тут в целом не про контроль, а про контакт, приоритет и чувства.

Часто встречаю людей, которые делают «все правильно». Дисциплинированны. Результативны. Собраны.
Но при этом очень одиноки.
Да что уж там, я сама так себя ощущала.

Одиночество сегодня редко выглядит как отсутствие общения. Скорее ощущается, как отсутствие глубокого контакта. В первую очередь с самим собой.

Нет, вы не подумайте, я всеми руками поддерживаю заботу о теле. У меня и спорт, и шаги, и ПП, и регулярный чек-ап.

Но в гонке за количеством дней я за то, чтобы не забывать про качество.

«Я прошла вчера 24 тыс шагов», - написала мне сегодня подруга. «А потом включила комедию и смеялась. Мне было по-настоящему прекрасно»

Количество прекрасного в нашей жизни не менее важно, чем количество шагов, которые мы с вами считаем.

Здоровое питание, спорт, забота о теле действительно продлевают нашу жизнь, но паузы, внимание к красоте момента, отсутствие результата хоть в каких-то сферах, делают ее длиннее по ощущению и глубже по смыслу.

Такие вот мысли женщины, которая прошла за вчера 14278 шагов. Посчитала их. И осталась довольна.

Обнимаю вас, дорогие! Хорошей всем нам пятницы 🩷

Meditopia: практики по медитации

Я открыла для себя приятный инструментарий для личного wellbeing - приложение Meditopia.

Практикую уже 21 день непрерывно в среднем по 10 минут в день, кажется, сформирована новая полезная привычка.
Или, может, это эффект оплаченной на год подписки? 😉

Ссылка на приложение: AppStore

✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина

Как в эпоху AI присвоить себе результат?

Мы выросли в культуре действия.
В культуре «встань и иди».
В культуре, где усталость – почти знак качества.

«Да я столько всего делаю!», – часто говорят сотрудники, когда речь идет о пересмотре ЗП.

Но сейчас происходит сдвиг, и в мире AI сам факт делания постепенно перестает иметь большой вес. Потому что делать теперь могут многие. Причем быстро!

Презентации собираются за пару минут.
Таблицы считаются молниеносно.
Сделать анализ конкурентов, сочинить сложное письмо, запилить сайт, организовать рассылки…
То, на что раньше уходило 7 часов, сейчас происходит за минуты.

Буквально полтора года назад, маркетолог в одном проекте гордо начала совещание с фразы: «Я потратила на анализ конкурентов три дня. И вот что у меня получилось…»

И мы восхищались. О! Какая работа проделана.

Сейчас ценность смещается. Не я сделала и потратила время, а я понимаю, какую именно задачу имеет смысл выполнять.

Конечно, всегда ценились люди, которые умели выделять главное, отказываться от лишнего, формулировать смысл и результат задачи, прежде чем бросаться ее делать.

Просто раньше это было скорее преимуществом. А сейчас становится базовой необходимостью:

я увидела проблему
я правильно ее назвала
я задала верный вопрос
я отсекла все лишнее
я приняла решение
я сделала выводы.

Не «Я молодец, потому что много сделала», а «Я молодец, потому что поняла, что именно нужно сделать».

Да, многих из нас учили, что надо быть ответственными, много стараться, делать больше, еще больше, ещеее!

В какой-то момент, мы стали путать результат работы с усталостью. Вот если устала, значит хорошо поработала.

В новом мире героическое напряжение не нужно, нужен смысл.

И да, это все не отменяет действий. Но любое действие - следствие нашего мышления. И перестраивать нужно его.

Как? Давайте думать вместе.

Например, вот так:
Фиксировать решения, а не задачи.
Замечать наши выборы, а не только списки дел.
В конце дня спрашивать себя не «что я сделала», а «что я сегодня поняла»

Такие вот размышления у меня сегодня в 7 утра за чашкой чая.
Дополняйте ☕️

Основные тренды рынка труда 2025/2026
от GetExperts - ежегодный выпуск:

Основные выводы (от авторов исследования):

🔹 Универсальность и самостоятельность

Топ-3 ключевых навыка для успешного развития профессионала в компании по мнению работодателей: умение эффективно коммуницировать с людьми (78%), обеспечение высокого уровня качества выполнения работ (65%), умение комплексно решать проблемы (64%)

🔹 Востребованность = прямое влияние на доход

В 2025 году чаще всего удерживали: ИТ (30%), продажи (26%) и финансовые / бухгалтерские функции (23%) – лидерские позиции сохранятся и в 2026 году, к которым присоединятся синие воротники (24%)

🔹 Перманентное развитие и обучение

В 2025 году 61% работодателей занимались развитием сотрудников, а 32% планируют обучение в 2026 году

🔹 Гибрид – новая база?

В 2025 году на 13% увеличилось количество компаний, где сотрудники работают в гибридном формате.

✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина