Компенсации и льготы - заметки
1.24K subscribers
74 photos
20 files
97 links
Канал для HRD, HRBP и C&B.
Тренды | практики | наблюдения.
Автор: @senathalie

Канал в Max:

https://max.ru/join/ijEj5TvZjiulTtqmxwNAr9rxHRnMb3nGl19OEbjVszU
Download Telegram
Forwarded from C&B Практика
#CnBдайджест
KPI, эффективность и вознаграждение

Собрала сборник постов про разные подходы к вознаграждению за эффективность и результативность с примерами конкретных премиальных планов и KPI 😍

🔹Премиальные планы🔹
▪️ для внешнего обучения
▪️ для корпоративных финансов
▪️ для корпоративного маркетинга
▪️ для корпоративного HR
▪️ для отдела закупок
▪️ для рекрутмента

🔴KPI🔴
▪️ KPI отдела закупок в фарме: раз и два
▪️ Библиотека KPI
▪️ KPI для KPI
▪️ Связь доходных и расходных KPI

🔸Подходы к вознаграждению и оценке эффективности🔸
〰️ Profit Sharing: Пример 1, Пример 2
〰️ Авторское вознаграждение
〰️ Проектное премирование
〰️ Премирование проектных команд
〰️ Сервисная оценка (Service Appraisal)
〰️ Оценка эффективности через опросы удовлетворенности
〰️ Премия за внутренний NPS
〰️ Как оценить эффективность всего бизнеса

Дайджест постов про схемы премирования продаж

#эффективность #KPI #вознаграждение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍83🔥2
В телеграме есть функция отложенных сообщений и ей можно пользоваться не только, чтобы отправлять информацию коллегам, но и чтобы отправлять отложенные сообщения самой себе. Такой вот месседж в будущее.

Например, идете вы на свидание и пишете себе заранее: «Не думай, как ты сейчас выглядишь, подумай, как ты себя рядом с ним чувствуешь»
Если свидание у вас в 19:00, то поставьте «отправить» сообщение самой себе, например, на 19:30.

Идете на переговоры с клиентом, отправьте себе сообщение: «Эй, ты крутой профессионал и много в себя вложила. Не продешеви!»

Собираетесь в отпуск, можно отправить себе в будущее три сообщения: в понедельник, в среду и в пятницу: «Любимая, ты обещала себе отдыхать. Помнишь, какая ты была уставшая? Позаботься о себе»

Обнимаю 🤗
11🤗5
Тренды в оплате труда топ-менеджеров от глобального Korn Ferry

Опрос, проведенный в июне 2025 года, собрал данные более чем у 3 800 HR-специалистов и руководителей по вознаграждениям из 130+ стран (кроме РФ) - см. отчет в комментариях.

Как меняется оплата труда топ-менеджеров сегодня? И какие изменения в зарплатах нужно планировать компаниям в 2026 году?

Ключевые тренды:

Оплата труда топ-менеджеров и управление:

- Изменение структуры выплат: Многие компании считают, что зарплата CEO должна достигать пика раньше, аналогично карьере спортсменов.
- Обновление бенчмаркинга: Пересматриваются подходы к оценке вознаграждения CEO, с усиленным вниманием к стратегиям оплаты для других руководителей.
- Эволюция системы стимулов: Набирают популярность разовые бонусы и обновленные схемы мотивации, чтобы лучше увязать оплату с результатами.
- Проблемы управления: Большинство руководителей считают, что планы на основе относительной совокупной доходности акционеров (rTSR) не полностью отражают успехи компании.

Прогнозы по бизнесу:
- Ожидания роста остаются стабильными, хотя оптимизм немного снизился с начала 2025 года.
- 76% компаний прогнозируют стабильную численность персонала, с небольшим уклоном в сторону найма в 2025 году.
- Рост зарплат в 2026 году ожидается осторожным, но конкурентным — компании балансируют между инфляцией и удержанием сотрудников.

Новые приоритеты в вознаграждениях:

- Как оцениваются глобальные лидеры, особенно сотрудники из других стран (второго и третьего назначения).
- Баланс между краткосрочными бонусами и долгосрочными целями.
- Что важнее в долгосрочных программах мотивации: удержание сотрудников или результативность?

✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
👍92🔥1
CMO Portrait_2025.pdf
31.3 MB
Портрет Директора по маркетингу
Исследование Ward Howell о роли CMO (CEO-1).

Материал может повысить насмотренность C&B-эксперта, например, для реализации проекта по Executive бенчмаркингу, разработке мотивации или грейдингу:
в нем содержится описание трендов и функционала роли СМО среди компаний различного сектора.

Ward Howell говорит:

🔺2024 год ознаменовался высоким числом отставок и новых назначений на позиции CMO: в СМИ упоминалось более 40 случаев смены директоров по маркетингу.

🔺Роль СМО редко становится отправной точкой для перехода на позицию СЕО. На примере 200 крупнейших компаний России — среди всех СЕО этого списка за последние 10 лет только 4% вышли из маркетинговой функции.

🔺За последние 5-7 лет запрос на CMO всё чаще выходит за рамки классического понимания. Маркетинг-директор в самых прогрессивных компаниях сегодня — это бизнесмен, продуктолог и аналитик в одном лице, глубоко погружённый в цифровые технологии и data-driven подходы. Наиболее полно это проявляется в крупных экосистемах и развитых онлайн бизнесах, где маркетинг тесно интегрирован с продуктовой разработкой, аналитикой и цифровым клиентским опытом.

✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
#обзоррынкатруда #salaryguide 
#германия

Друзья, коллеги, привет!

Собрал для вас открытые источники в которых можно найти обзоры заработных плат в Германии за 2025 год.

🔵 Hays salary checker 2025
🔵 Glassdoor salary checker 2025
🔵 Robert Walters Salary Survey 2025
🔵TalentUp salary benchmarking 2025
🔵 Aquent salary guide 2025

При использовании бесплатных обзоров важно уметь с ними работать:

📍Обзоры от рекрутинговых агентств — это агрегированные данные на основе зарплатных ожиданий кандидатов и вилок по позициям, которые компании передают в работу агентству. Чем больше агентство, тем шире выборка и тем ближе к реальности цифры в обзоре.

📍Бесплатные обзоры подходят, чтобы понять «среднюю температуру по больнице». Но для определения зарплатных вилок в вашей компании лучше брать платные отраслевые обзоры — там данные передают сами компании.

📍В бесплатных обзорах почти никогда не учитывается разница в компенсациях между федеральными землями Германии и региональные особенности найма.

📍Чаще всего там нет информации о зарплатах сотрудников, которые работают из Германии удалённо на другие страны или по контракту.

Считаем налоги и сравниваем стоимость жизни:


🔵 Калькулятор налогов в Германии
🔵 Сравнение стоимости жизни в Берлине и Москве 

Бесплатные калькуляторы тоже окей, чтобы «прикинуть». Но имейте в виду: налоги и стоимость жизни могут сильно меняться в зависимости от места жительства, семейного статуса и кучи других факторов.


Ниже пример pdf файла который вы можете получить при запросе уровня заработных плат в Hays и также гайд от компании Aquet.

Делитесь в комментариях, какими источниками мониторинга заработных плат вы пользуетесь? 👇
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Международный рекрутмент | Тимур Новопашин
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3👍2🔥2🤝1
Forwarded from Reward | Lens Consulting
⚡️ Итоги исследования по вознаграждению 2025: как изменился рынок?

По данным нашего ежегодного исследования по вознаграждению, медианное движение рынка в 2025 году составило +10,8%.

Предварительные итоги исследования по политикам и практикам на основе ответов компаний подтверждают: медианный размер повышения — ≈11%

Что важно учесть при анализе данных:

💬 1. Рост — неравномерный по грейдам
Чем ниже грейд, тем выше темпы роста:
• Рабочий персонал: +15%
• Специалисты: +12%
• Руководители: +8%

💬 2. Региональные отличия — значительные
В ряде регионов, особенно в производственных кластерах с высоким дефицитом кадров, наблюдаются агрессивные темпы роста.

Зарплаты рабочих выросли на 20%+ в:
• Владимирской области
• Нижегородской области
• Новосибирской области
• Ставропольском крае
• Республике Татарстан

💬 3. Сравнение “по тем же компаниям”
С каждым годом число участников исследования растёт, и это влияет на усреднённые показатели. Чтобы получить чистую картину без влияния новых участников, мы подготовили отдельный отчет «Те же компании» — с анализом изменений по стабильной выборке (2024 vs 2025).

Отчёт уже доступен на платформе LensPay

Остались вопросы? Пишите нам: remsurveys@lensconsulting.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
2025-06 SQN LTI.pdf
2.7 MB
Исследование программ
LTI 2025 от SQN


Исследование более чем 150 крупнейших компаний России.

Основные выводы и полное исследование по ссылке:

https://www.s-q-n.ru/analitics/lti_2025?trk=feed_main-feed-card_feed-article-content

и также прикреплено здесь.

✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
🔥8🙏1
Япония

В очередной раз прочувствовала, что путешествия - это сильный инструмент моего личного well-being. Правда, отдыхом его назвать достаточно сложно )

Наше путешествие мы планировали сами: Осака, Токио (как он прекрасен в темноте!), Нара (олени! И буддийский храм с огромной статуей Будды), Киото (гейши! бамбук!), Хаконэ (отсюда смотрят на Фудзи, но мы домысливали ее образ сквозь облака), остров Окинава и остров Токасики (невероятно впечатляющий дайвинг - увидели десятки красивых рыб, крупных черепах и даже акулу)…

По ощущениям: впечатления плотные и ощущаются как восторг)

Заметки:

- планировать заранее максимально детально - оказалось достаточно сложным (и ненужным). По итогу в первые же минуты пребывания на местности пошло не по плану - пустились на поиски переходника для локальной розетки

- планировать перемещения между объектами гораздо проще на местности (спасибо Google maps за точные маршруты вплоть до времени отправления каждого поезда в метро

- метро не равно метро в России ) с одной и той же станции и платформы можно уехать совершенно в разные направления поездами разных компаний - поэтому без Google maps и внимательной сверки времени отправки поездка/ названия поезда/ названия линии - залетать в вагон было бы рискованно

- люди: отзывчивы и максимально готовы помочь, даже если ты еще ни к кому не пристал с вопросом, а просто стоишь и пытаешься что-то сообразить; уважают личные границы (например, если ты занял эскалатор, никто не похлопает тебя сзади по плечу, чтобы его пропустили пешком вперед)

- чистота… абсолютно везде: и дома, и в общественных местах

- климат: в начале сентября +30 ощущается почти как +40 - а на островах еще и влажность 80% 🥵

- еда: быстро привыкаешь есть палочками. Оказывается, все разнообразие роллов в Тануки - это наша локальная разработка - в Японии такого нет
Очень впечатлились конвейерными сушильнями!

- … и много всего еще 😉

Если нужно больше деталей (с удовольствием 😉) - пишите здесь или мне @senathalie🙏🏻
18🔥4
Подсмотрела сообщение @ekaterinaDme 😁

«Лучшее с конференции C&B:

1) Как вывести экономику России из строя? Отключить Excel

2) ОМС - сложно доказать что ты болен, в ДМС - сложно доказать что ты здоров

3) ЗП, как кофе, бодрит, но не надолго.»
😁10🔥9
⚖️ #судилище дня сегодня о том, что тать не тать, а на ту же стать.

Главному специалисту-эксперту СФР за IV квартал начислили премию в 51 раз меньше, чем коллегам на тех же должностях — всего 588 рублей. Работала женщина без нареканий, в течение квартала не была в отпуске, не болела, дисциплинарок не получала. Поэтому такой поворот сочла дискриминацией и отправилась в суд требовать денег.

🔨 Все три инстанции встали на сторону сотрудницы. Вот почему:

⚪️В ЛНА работодателя было прописано, что премия зависит «от вклада каждого работника в результаты». Работодатель не доказал, что при назначении премии учёл результаты работы сотрудницы.

⚪️То, что премия — выплата непостоянная, не даёт работодателю право произвольно снижать её размер, основываясь на критериях, не перечисленных в ЛНА.

⚪️При расчёте премии исходить нужно из своевременности и качества выполняемой работы, вклада, сложности задач, фактически отработанного за квартал времени. Разницу в оценке труда, а значит, и разницу в премиях, надо мотивировать. В приказе о премировании не перечислили ни нарушения, ни достижения сотрудницы (собственно, как и в приказах, которые касались других работников). Работодатель не доказал объективность оценки работы каждого специалиста отдела.

💬 Работодатель защищался: подобным распределением премий уравнивал доходы работников. Но суд напомнил: зарплата сотрудников на одинаковых должностях и с одинаковыми окладами по итогу может быть разной — ТК этого не запрещает. Поэтому критерий премирования «уравнивание дохода» несправедлив с точки зрения ТК. Все сотрудники, которые полностью отработали определённый календарный период и достигли одинаковых показателей, должны получать премию на равных условиях. В противном случае это дискриминация.

По итогу, суды повелели выплатить работнице премию в размере 28 120 рублей, компенсацию за задержку выплаты и 10 000 рублей компенсации морального вреда (определение 3-го КСОЮ от 21 июля 2025 № 8Г-8906/2025).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Консультации по развитию карьеры в C&B/Total rewards

Коллеги, привет!

Запускаю услугу, в рамках которой помогу определиться с вопросами по C&B карьере:
🎯Как начать карьеру в C&B/как перейти в C&B из смежной функции?
🎯Как дальше развивать свою карьеру в C&B/как двигаться к намеченной цели?
🎯Как откорректировать резюме так, чтобы сделать его привлекательным для нанимающего C&B менеджера?
🎯Помогу потренироваться проходить собеседования.

Встречи будут проходить в Zoom, будет делаться запись и передаваться заказчику на память 🔍.
❗️Для неработающих коллег будут спец.условия по цене, но предложение будет ограничено.

Про меня: Марина Климова👨‍💻,
📊20 лет опыта в C&B компаниях Газпром нефть, AstraZeneca, ВТБ, Ferrero, PepsiCo, Cadbury, Рольф, Билайн, X5 Retail на руководящих, экспертных и операционных C&B должностях
📊Независимый C&B эксперт, основатель Smart Reward Consulting
📊Основатель и лидер сообщества профессионалов в области корпоративной оплаты труда, льгот и грейдинга C&B Russia&CIS (9 тыс.+ участников)
📊Создатель авторского канала по C&B/HR тематике “Марина пишет…”


Если вас заинтересовала услуга, пожалуйста, напишите мне, чтобы обсудить детали.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
9👍2