Презентация_Конференция Б1_26.11.pdf
7.1 MB
Б1, HR конференция
26 ноября коллеги из Б1 провели встречу по вопросам HR.
Выше вы можете найти презентацию мероприятия от @b1_tax и @b1_news.
В части C&B могут быть интересны темы:
📌Итоги обзоров зп, планы на 2025
📌Заблуждения про LTI программы
📌Тенденции на рынке труда
📌Нематериальные меры удержания персонала
📌Про Well-being
📌Изменения трудового законодательства
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
26 ноября коллеги из Б1 провели встречу по вопросам HR.
Выше вы можете найти презентацию мероприятия от @b1_tax и @b1_news.
В части C&B могут быть интересны темы:
📌Итоги обзоров зп, планы на 2025
📌Заблуждения про LTI программы
📌Тенденции на рынке труда
📌Нематериальные меры удержания персонала
📌Про Well-being
📌Изменения трудового законодательства
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
❤5
Бенчмарк: Бюджет на Well-being
по данным Б1
22 455 руб.
Средний бюджет Компаний, выделенный в 2024 году на элементы well-being в расчете на одного работника (без учета ДМС)
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
по данным Б1
22 455 руб.
Средний бюджет Компаний, выделенный в 2024 году на элементы well-being в расчете на одного работника (без учета ДМС)
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
❤3👍2
RosExpert_Относительная_стоимость_функций_2023.pdf
125.5 KB
Бенчмарк: доля ФОТ в фин.показателях по функциям
Материал Росэксперт, 2023.
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
Материал Росэксперт, 2023.
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
❤5👍1
Успех - это результат Мотивации или Дисциплины?
Кажется, что начало года - это время мотивации начинать.
Но, к сожалению, только желания и начинания для успеха недостаточно.
Большой вес для получения результата занимает дисциплина и наши регулярные привычки.
Если хочется привести свои привычные действия в порядок и внедрить новые полезности - можно обратить внимание на книгу Джеймс Клир «Атомные привычки».
Например, я «залипаю» на график с 1% улучшениями каждый день. 😁😏
Еще забрала себе технику «прикреплять» новое действие к чему-то привычному.
А в проф.сферу можно забрать Правило Златовласки:
Люди мотивированы сильнее всего, когда работают над задачами, которые находятся как раз на пределе их актуальных способностей. Не слишком тяжелыми. Не слишком легкими. А теми, что по плечу.
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
Кажется, что начало года - это время мотивации начинать.
Но, к сожалению, только желания и начинания для успеха недостаточно.
Большой вес для получения результата занимает дисциплина и наши регулярные привычки.
Если хочется привести свои привычные действия в порядок и внедрить новые полезности - можно обратить внимание на книгу Джеймс Клир «Атомные привычки».
Например, я «залипаю» на график с 1% улучшениями каждый день. 😁😏
Еще забрала себе технику «прикреплять» новое действие к чему-то привычному.
А в проф.сферу можно забрать Правило Златовласки:
Люди мотивированы сильнее всего, когда работают над задачами, которые находятся как раз на пределе их актуальных способностей. Не слишком тяжелыми. Не слишком легкими. А теми, что по плечу.
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
❤11👍6
50 когнитивных искажений.pdf
6.8 MB
50 когнитивных искажений
Как часто мы переживаем о том, как выглядим на публике?
Или это ощущение "чем больше я знаю, тем сильнее понимаю, что ничего не знаю"?
Или склонность доверять мнению авторитетных людей? 🤔
Мне кажется, полезно делать регулярный скриниг "ментальных ловушек" 😉
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
Как часто мы переживаем о том, как выглядим на публике?
Или это ощущение "чем больше я знаю, тем сильнее понимаю, что ничего не знаю"?
Или склонность доверять мнению авторитетных людей? 🤔
Мне кажется, полезно делать регулярный скриниг "ментальных ловушек" 😉
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
👍7❤2
UAE Salary Surveys
Отчеты:
☀️Hays
☀️Cooper Fitch
☀️Aspire
☀️Michael Page - мне показалось, завышенные данные, что думаете?
Ниже выложу свежие отчеты 😉
Онлайн тул:
☀️Robert Half
☀️Robert Walters
А на что вы еще опираетесь? Поделитесь, пожалуйста 😉
P.S. для кого актуальны вопросы зарплатного и бенефитного рынка Дубая - давайте дружить? 😎
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
Отчеты:
☀️Hays
☀️Cooper Fitch
☀️Aspire
☀️Michael Page - мне показалось, завышенные данные, что думаете?
Ниже выложу свежие отчеты 😉
Онлайн тул:
☀️Robert Half
☀️Robert Walters
А на что вы еще опираетесь? Поделитесь, пожалуйста 😉
P.S. для кого актуальны вопросы зарплатного и бенефитного рынка Дубая - давайте дружить? 😎
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
❤4👍3
Про контр-оффер: кому, как и зачем
Если хочется комплексно посмотреть на применение контр-оффера, можно ознакомиться со статьей: https://top-career.ru/blog/controffer_2025
Форматы контр-оффера:
💲 Финансовый — повышение зарплаты, бонусы, опционы.
🚀 Карьерный — новый проект, повышение, дополнительные обязанности.
💩 Гибкость — удаленка, пересмотр графика, улучшенные условия работы.
🍀 Нематериальные бонусы — обучение, наставничество, дополнительные отпуска.
Важно понимать: контр-оффер без реальных изменений в условиях работы не удержит сотрудника надолго.
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
Если хочется комплексно посмотреть на применение контр-оффера, можно ознакомиться со статьей: https://top-career.ru/blog/controffer_2025
Форматы контр-оффера:
Важно понимать: контр-оффер без реальных изменений в условиях работы не удержит сотрудника надолго.
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
top-career.ru
Как работать с контр-оффером: экспертное руководство для рекрутеров
Узнайте, как эффективно использовать контрпредложения (контр-оффер) в 2025 году для удержания ключевых сотрудников. Стратегии, примеры и советы от экспертов topcareer.
👍2🔥1
Исследование_СинНRoн_24-25.pdf
31.1 MB
Результаты исследования СинHRон 2024-2025
300+ HR-директоров, HR BP и Head of Recruitment рассказали о вызовах перед их компаниями в 2025 году.
📌 О чем говорит рынок?
🔹 Текущие вызовы HR-департаментов: что изменилось в управлении персоналом, и какие проблемы стали главными?
🔹 Найм и адаптация сотрудников: кого не хватает на рынке, как изменились ожидания кандидатов и какие методики адаптации работают?
🔹 Оценка компетенций команды: какие инструменты действительно помогают определить сильные и слабые стороны сотрудников?
🔹 Удаленная работа и гибрид: останется ли удаленка или офис снова стал стандартом?
🔹 Удержание и вовлеченность персонала: как компании борются за лучших специалистов и что реально мотивирует сотрудников?
🔹 Well-being проекты: что действительно работает в поддержке сотрудников, а что просто красиво звучит?
🔹 Цифровизация HR-инструментов: какие технологии меняют HR уже сегодня?
🔹 Кибербезопасность и киберграмотность: почему это теперь зона ответственности HR?
🔹 HR-горизонты и приоритеты: какие направления станут ключевыми в ближайшие годы?
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
300+ HR-директоров, HR BP и Head of Recruitment рассказали о вызовах перед их компаниями в 2025 году.
📌 О чем говорит рынок?
🔹 Текущие вызовы HR-департаментов: что изменилось в управлении персоналом, и какие проблемы стали главными?
🔹 Найм и адаптация сотрудников: кого не хватает на рынке, как изменились ожидания кандидатов и какие методики адаптации работают?
🔹 Оценка компетенций команды: какие инструменты действительно помогают определить сильные и слабые стороны сотрудников?
🔹 Удаленная работа и гибрид: останется ли удаленка или офис снова стал стандартом?
🔹 Удержание и вовлеченность персонала: как компании борются за лучших специалистов и что реально мотивирует сотрудников?
🔹 Well-being проекты: что действительно работает в поддержке сотрудников, а что просто красиво звучит?
🔹 Цифровизация HR-инструментов: какие технологии меняют HR уже сегодня?
🔹 Кибербезопасность и киберграмотность: почему это теперь зона ответственности HR?
🔹 HR-горизонты и приоритеты: какие направления станут ключевыми в ближайшие годы?
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
👍7❤3
ИИ в C&B
На днях увидела вакансию в C&B, где в обязанностях фигурирует ИИ:
✅ Создание моделей с ИИ для предиктивной аналитики и скорости реакции на локальные изменения
✅ Участие в разработке ИИ помощника сотруднику и руководителю в вопросах вознаграждения и льгот
Угадаете, что за компания? 😉
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
На днях увидела вакансию в C&B, где в обязанностях фигурирует ИИ:
Угадаете, что за компания? 😉
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8
LTI: другой финансовый показатель в KPIs
Сегодня повторно смотрела отчет «Технологии доверия» от октября 2024 и зацепилась взглядом за показатель, который устанавливает в LTI одна из компаний:
Насколько доход от каждого 1 USD, вложенного в бизнес, принес доход
выше, чем если бы его инвестировали на американском рынке.
🤔
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
Сегодня повторно смотрела отчет «Технологии доверия» от октября 2024 и зацепилась взглядом за показатель, который устанавливает в LTI одна из компаний:
Насколько доход от каждого 1 USD, вложенного в бизнес, принес доход
выше, чем если бы его инвестировали на американском рынке.
🤔
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
🤔3
Про привычки
На пути усиления любви к дисциплине, тестирую новый формат формирования и трека привычек: на бумаге - маркером.
Каждый вечер закрашиваю цветом квадратик - уже неделю система работает.
Днём ловлю себя на мысли, что предвкушаю, как вечером возьму в руки зелёный маркер 😉✅
А как у вас с дисциплиной? Что помогло ее полюбить и соблюдать?
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
На пути усиления любви к дисциплине, тестирую новый формат формирования и трека привычек: на бумаге - маркером.
Каждый вечер закрашиваю цветом квадратик - уже неделю система работает.
Днём ловлю себя на мысли, что предвкушаю, как вечером возьму в руки зелёный маркер 😉
А как у вас с дисциплиной? Что помогло ее полюбить и соблюдать?
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥3
Forwarded from Эй, HR! Антон Платонов ️
Подкаст “ЭЙ, HR!” — Оплата труда 2025. Часть 1
Открываем большое обсуждение того, как меняется оплата труда в 2025 году. Подкаст ведём я, Антон Платонов, вместе с Мариной Климовой (C&B Russia&CIS).
Youtube
VK
В гостях — топовые эксперты:
👉Андрей Камарницкий (ТеДо)
👉Антон Яковлев (Redo)
👉Сергей Купцов (Remind)
👉Александр Виноградов (SQN)
👉Анастасия Петрович (Regroup)
👉Алина Уварова (Экопси)
👉Елизавета Дербина (The Edgers)
Обсуждаем:
– как компании пересматривают подходы к компенсациям
– как на оплату труда влияют демография, миграция и налоговая
– почему борьба за персонал стала кросс-отраслевой
– где проходят границы автоматизации и роли ИИ в HR
⭐️ Во второй части подкаста (которая выйдет позже) поговорим о льготах, нематериальной мотивации, гибридных форматах и новых ожиданиях сотрудников.
Чтобы не пропустить — подписывайтесь на канал ЭЙ, HR!
📎 Под этим постом — полезные материалы от участников и аудиоверсия подкаста👇
Открываем большое обсуждение того, как меняется оплата труда в 2025 году. Подкаст ведём я, Антон Платонов, вместе с Мариной Климовой (C&B Russia&CIS).
Youtube
VK
В гостях — топовые эксперты:
👉Андрей Камарницкий (ТеДо)
👉Антон Яковлев (Redo)
👉Сергей Купцов (Remind)
👉Александр Виноградов (SQN)
👉Анастасия Петрович (Regroup)
👉Алина Уварова (Экопси)
👉Елизавета Дербина (The Edgers)
Обсуждаем:
– как компании пересматривают подходы к компенсациям
– как на оплату труда влияют демография, миграция и налоговая
– почему борьба за персонал стала кросс-отраслевой
– где проходят границы автоматизации и роли ИИ в HR
⭐️ Во второй части подкаста (которая выйдет позже) поговорим о льготах, нематериальной мотивации, гибридных форматах и новых ожиданиях сотрудников.
Чтобы не пропустить — подписывайтесь на канал ЭЙ, HR!
📎 Под этим постом — полезные материалы от участников и аудиоверсия подкаста👇
👍2❤1
«Доплата» за депрессивность региона
Вчера прослушала подкаст - коллеги затронули тему про инструменты дифференциации фиксированной части по регионам:
говорят, что помимо законных РКСН и опциональных региональных коэффициентов, может встречаться еще - доплата за «депрессивность» региона, например, регионы, где есть полярная ночь.
Как у вас с этим?👀
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
Вчера прослушала подкаст - коллеги затронули тему про инструменты дифференциации фиксированной части по регионам:
говорят, что помимо законных РКСН и опциональных региональных коэффициентов, может встречаться еще - доплата за «депрессивность» региона, например, регионы, где есть полярная ночь.
Как у вас с этим?
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀5
Полярный день
Навеяно предыдущим постом 😉
10 июля 2023
Кольский полуостров, Териберка
🕰️22:40.
И так всю ночь 💔
Несмотря на шторы black out засыпать было довольно сложно - ловила себя на мысли будто упускаю что-то - ведь на улице яркое солнце, даже в 1-2-3 часа ночи! 🔥
А вы видели полярный день или ночь? 🙌🏻
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
Навеяно предыдущим постом 😉
10 июля 2023
Кольский полуостров, Териберка
🕰️22:40.
И так всю ночь 💔
Несмотря на шторы black out засыпать было довольно сложно - ловила себя на мысли будто упускаю что-то - ведь на улице яркое солнце, даже в 1-2-3 часа ночи! 🔥
А вы видели полярный день или ночь? 🙌🏻
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
🔥6❤2
Salary Guide UAE 2025 Cooper Fitch.pdf
19.2 MB
Про рынок персонала в ОАЭ
Вячеслав Шахов, управляющий партнер CooperFitch, поделился в подкасте, как устроен рынок труда и функция HR в Дубае и странах Персидского залива.
Заметки про C&B:
На рынке есть концепт Эмиратайзейшн: все больше компаний должны на законодательном уровне нанимать местных. Их очень мало. В основном они могут быть дороже релокантов.
Бенефиты:
- стандартные: страховка, билеты 1 раз в год домой
- некоторые компании предоставляют школы детям
- компании пытаются еще что-то добавить, но как таковых стандартов нет
LTI: Рынок не такой развитый, чтобы был LTI. Есть либо простые инструменты, либо компании только задумываются.
Грейдинг: Mercer, Hay, TW либо нет.
Во вложении можно найти актуальный отчет по HR практикам и зарплатам от CooperFitch.
Другие источники данных можно найти здесь.
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
Вячеслав Шахов, управляющий партнер CooperFitch, поделился в подкасте, как устроен рынок труда и функция HR в Дубае и странах Персидского залива.
Заметки про C&B:
На рынке есть концепт Эмиратайзейшн: все больше компаний должны на законодательном уровне нанимать местных. Их очень мало. В основном они могут быть дороже релокантов.
Бенефиты:
- стандартные: страховка, билеты 1 раз в год домой
- некоторые компании предоставляют школы детям
- компании пытаются еще что-то добавить, но как таковых стандартов нет
LTI: Рынок не такой развитый, чтобы был LTI. Есть либо простые инструменты, либо компании только задумываются.
Грейдинг: Mercer, Hay, TW либо нет.
Во вложении можно найти актуальный отчет по HR практикам и зарплатам от CooperFitch.
Другие источники данных можно найти здесь.
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
👍2❤1🔥1
Ward Howell_Портрет HRD.pdf
6.6 MB
Портрет HRD
Исследование Ward Howell 2022-2024
Интересное исследование про особенности и тренды роли HRD.
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
Исследование Ward Howell 2022-2024
Интересное исследование про особенности и тренды роли HRD.
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
❤5
🎂Исполнился 1 год моему каналу 🎉
Нас уже почти 700 - для меня это большая честь и радость иметь такую аудиторию читателей.
Спасибо за ваш интерес 🙌🏻❤️
Фото: морпорт Сочи, апрель 2024.
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
Нас уже почти 700 - для меня это большая честь и радость иметь такую аудиторию читателей.
Спасибо за ваш интерес 🙌🏻
Фото: морпорт Сочи, апрель 2024.
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤26👍4🔥4