Про мотивацию ИТ-экспертов
На конференции в октябре Towers Consulting приводил цифру роста зп для ИТ:
в 2024 - 12%,
в планах на 2025 - в среднем 10%,
в том числе для функций развития - точечно до 20%.
В ходе дискуссий с коллегами из различных компаний обсуждали HR-инструменты мотивации ИТ-персонала:
📌Индивидуальные вилки зп, в том числе возможна дифференциация по компетенциям
📌Индивидуальная система региональных коэффициентов
📌Мотивация за наставничество
📌Проектная мотивация
📌Продуктовая мотивация
📌Гибкий пакет льгот
📌Карьерные треки
📌Бренд работодателя
📌Наличие статуса ИТ-компании
📌Гибкий график
📌Удаленная работа
Что еще вы используете?
И, наоборот, что использовали, но вам не подошло и почему?
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
На конференции в октябре Towers Consulting приводил цифру роста зп для ИТ:
в 2024 - 12%,
в планах на 2025 - в среднем 10%,
в том числе для функций развития - точечно до 20%.
В ходе дискуссий с коллегами из различных компаний обсуждали HR-инструменты мотивации ИТ-персонала:
📌Индивидуальные вилки зп, в том числе возможна дифференциация по компетенциям
📌Индивидуальная система региональных коэффициентов
📌Мотивация за наставничество
📌Проектная мотивация
📌Продуктовая мотивация
📌Гибкий пакет льгот
📌Карьерные треки
📌Бренд работодателя
📌Наличие статуса ИТ-компании
📌Гибкий график
📌Удаленная работа
Что еще вы используете?
И, наоборот, что использовали, но вам не подошло и почему?
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
❤3🔥2
Про бенефиты
Из ключевых выводов по результатам обзора заработных плат и компенсаций от Б1 (август 2024) можно взять бенчмарк по набору бенефитов (см выше).
Кафетерий бенефитов все еще остается точечно распространенным - всего 13% компаний имеет этот инструмент.
Относительно прошлого года - прирост почти х2.
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
Из ключевых выводов по результатам обзора заработных плат и компенсаций от Б1 (август 2024) можно взять бенчмарк по набору бенефитов (см выше).
Кафетерий бенефитов все еще остается точечно распространенным - всего 13% компаний имеет этот инструмент.
Относительно прошлого года - прирост почти х2.
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
❤4🔥3
Про LTI: широта охвата участников программы
В октябре Технологии Доверия провели 4-х часовой вебинар про LTI, где поделились бенчмарком:
% сотрудников, включаемых в LTI, от общей численности компании
% компаний
🔹1-5%: 66%
🔹5-10%: 17%
🔹10-15%: 7%
🔹15-20%: 7%
🔹20-50%: -
🔹>50%: 3%
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
В октябре Технологии Доверия провели 4-х часовой вебинар про LTI, где поделились бенчмарком:
% сотрудников, включаемых в LTI, от общей численности компании
% компаний
🔹1-5%: 66%
🔹5-10%: 17%
🔹10-15%: 7%
🔹15-20%: 7%
🔹20-50%: -
🔹>50%: 3%
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
👍4
Рост рынок зарплат для ИТ-ролей
По данным SuperJob подтверждается ранее представленная статистика (тут):
Рост зп по Москве за год в ИТ-экспертизе: +11.7%
SuperJob прогнозирует дальнейший рост зарплатных предложений в IT, однако темпы прироста в процентном соотношении будут снижаться из-за эффекта высокой базы: плюс от 9 до 10% к концу 2025 года.
Подробнее здесь.
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
По данным SuperJob подтверждается ранее представленная статистика (тут):
Рост зп по Москве за год в ИТ-экспертизе: +11.7%
SuperJob прогнозирует дальнейший рост зарплатных предложений в IT, однако темпы прироста в процентном соотношении будут снижаться из-за эффекта высокой базы: плюс от 9 до 10% к концу 2025 года.
Подробнее здесь.
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
❤1🔥1
Типичные принципы вознаграждения труда на разных стадиях зрелости компании
Стратегия позиционирования элементов C&B может зависеть от стадии зрелости компании. В таблице выше приведены типичные принципы.
Стартапы могут позволить себе более высокую степень риска: закладывая более низкую базовую часть и давая больше возможностей получения переменной части.
В стареющей компании большее предпочтение может отдаваться высоким «фиксам» из-за невозможности выплачивать переменное поощрения за рост финансового результата.
Источник:
The Compensation Handbook (Lance A. Berger and Dorothy Berger) // Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда (перевод с англ.)
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
Стратегия позиционирования элементов C&B может зависеть от стадии зрелости компании. В таблице выше приведены типичные принципы.
Стартапы могут позволить себе более высокую степень риска: закладывая более низкую базовую часть и давая больше возможностей получения переменной части.
В стареющей компании большее предпочтение может отдаваться высоким «фиксам» из-за невозможности выплачивать переменное поощрения за рост финансового результата.
Источник:
The Compensation Handbook (Lance A. Berger and Dorothy Berger) // Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда (перевод с англ.)
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
🔥5❤3
Меры в связи с повышением НДФЛ с 2025:
Про перенос сроков выплат бонуса с 2025 на конец 2024.
Комментарий от ФНС в статье по ссылке.
"Если налоговики выявят аномальное завышение налоговой базы к концу 2024 года, когда еще действуют более низкие ставки (в счет, соответственно, ее уменьшения в 2025 году), это может привести к проверкам с потенциальным доначислением налогов.
Консультанты ранее говорили, что, даже если перенос выплат вызван налоговыми причинами, в этом нет никакого правонарушения. Вместе с тем эксперты признавали, что налоговые риски есть, так как по налоговому законодательству в целях учета расходов на выплату премий они должны быть документально подтверждены и экономически обоснованы. Кроме того, подобная экономия на НДФЛ, бенефициаром которой выступают топ-менеджеры, может идти вразрез с интересами самой компании: расходы на оплату труда можно учитывать при расчете налога на прибыль, и чем они выше, тем меньше налог на прибыль. Перенос части выплат с 2025 года на 2024-й, таким образом, увеличит обязательства компании по уплате налога на прибыль в 2025 году по более высокой ставке."
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
Про перенос сроков выплат бонуса с 2025 на конец 2024.
Комментарий от ФНС в статье по ссылке.
"Если налоговики выявят аномальное завышение налоговой базы к концу 2024 года, когда еще действуют более низкие ставки (в счет, соответственно, ее уменьшения в 2025 году), это может привести к проверкам с потенциальным доначислением налогов.
Консультанты ранее говорили, что, даже если перенос выплат вызван налоговыми причинами, в этом нет никакого правонарушения. Вместе с тем эксперты признавали, что налоговые риски есть, так как по налоговому законодательству в целях учета расходов на выплату премий они должны быть документально подтверждены и экономически обоснованы. Кроме того, подобная экономия на НДФЛ, бенефициаром которой выступают топ-менеджеры, может идти вразрез с интересами самой компании: расходы на оплату труда можно учитывать при расчете налога на прибыль, и чем они выше, тем меньше налог на прибыль. Перенос части выплат с 2025 года на 2024-й, таким образом, увеличит обязательства компании по уплате налога на прибыль в 2025 году по более высокой ставке."
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
РБК
ФНС предупредила о вопросах к выплате бонусов для экономии на налогах
Налоговая служба следит за ситуацией с переносом бонусных выплат на более ранние сроки перед повышением ставки НДФЛ. Риски для бизнеса могут возникнуть, если превалирующим мотивом будет экономия на
🤔4
GE Обзор-рынка-2024-2025.pdf
27.3 MB
Обзор рынка труда и зарплат РФ 2024/2025
от GetExperts
🔥Широкий обзор актуальных HR трендов и практик - взгляд работодателей и соискателей.
В том числе есть сравнение этих взглядов и подсвечивание «зон конфликтов».
Из ключевых выводов GE:
✏️Снизить текучесть компании старались за счет программ благополучия (well-being), в которых наиболее популярными инициативами стали возможность удаленки или гибрида, гибкий график работы и проведение корпоративных мероприятий.
✏️В 2024 году на сложность найма влияли высокие требования кандидатов по вознаграждениям, дефицит компетентных специалистов, а также тот факт, что сотрудники все чаще хотят работать только на удаленке или в гибридном графике.
✏️Контрофферы сотрудникам делали 44% компаний: чаще всего в них включали повышение дохода, расширение функционала, увеличение бонусов. В подавляющем числе случаев сотрудники соглашались на контроффер.
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
от GetExperts
🔥Широкий обзор актуальных HR трендов и практик - взгляд работодателей и соискателей.
В том числе есть сравнение этих взглядов и подсвечивание «зон конфликтов».
Из ключевых выводов GE:
✏️Снизить текучесть компании старались за счет программ благополучия (well-being), в которых наиболее популярными инициативами стали возможность удаленки или гибрида, гибкий график работы и проведение корпоративных мероприятий.
✏️В 2024 году на сложность найма влияли высокие требования кандидатов по вознаграждениям, дефицит компетентных специалистов, а также тот факт, что сотрудники все чаще хотят работать только на удаленке или в гибридном графике.
✏️Контрофферы сотрудникам делали 44% компаний: чаще всего в них включали повышение дохода, расширение функционала, увеличение бонусов. В подавляющем числе случаев сотрудники соглашались на контроффер.
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
❤8
HR 2025: перспективы через изменения
Один из ключевых выводов из дискуссии на сессии HR форума РБК:
🔘Изменение подходов к мотивации.
Уровень заработной платы остается главным фактором, но растёт значение нематериальных стимулов, таких как карьерный рост, гибкость графика и комфортное рабочее пространство.
Детальнее про мероприятие здесь.
Ранее в октябре аналогичные тренды мы обсуждали с коллегами в ходе C&B Forum - здесь также отмечали явный фокус на нематериальное стимулирование - как с помощью инструментария в контуре функции Benefits, так и за ее рамками (примеры здесь).
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
Один из ключевых выводов из дискуссии на сессии HR форума РБК:
🔘Изменение подходов к мотивации.
Уровень заработной платы остается главным фактором, но растёт значение нематериальных стимулов, таких как карьерный рост, гибкость графика и комфортное рабочее пространство.
Детальнее про мероприятие здесь.
Ранее в октябре аналогичные тренды мы обсуждали с коллегами в ходе C&B Forum - здесь также отмечали явный фокус на нематериальное стимулирование - как с помощью инструментария в контуре функции Benefits, так и за ее рамками (примеры здесь).
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
Telegram
Обсудим внутри
HR 2025: перспективы через изменения
На этой неделе наш управляющий партнер Роман Тышковский модерировал ключевую сессию HR-форума РБК. Вместе с Романом в панели участвовали Вячеслав Попов ( «ТМХ»), Алексей Зуев («Сибур»), Александра Александрова (Департамент…
На этой неделе наш управляющий партнер Роман Тышковский модерировал ключевую сессию HR-форума РБК. Вместе с Романом в панели участвовали Вячеслав Попов ( «ТМХ»), Алексей Зуев («Сибур»), Александра Александрова (Департамент…
👍5❤1
Программы well-being
по данным GetExperts
Топ 12 инициатив:
(полный перечень на с.12)
Наличие в 40%-53% компаний:
• Возможность удаленной работы или гибридных моделей - 53%
• Корпоративные социальные мероприятия и тимбилдинги - 41%
• Введение гибкого рабочего времени - 40%
Наличие в 15-26% компаний:
• Дополнительные дни отпуска для семейных обстоятельств - 26%
• Обеспечение комфортных зон отдыха на работе - 24%
• Доступ к профессиональным психологам и терапевтам - 22%
• Организация тренировок и соревнований - 19%
• Консультации по финансовому планированию и управлению личными финансами - 17%
• Курсы по личностному развитию и самосовершенствованию - 17%
• Организация здорового питания на рабочем месте - 16%
• Горячие линии для эмоциональной поддержки - 16%
• Волонтерские программы и мероприятия для укрепления чувства принадлежности - 15%
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
по данным GetExperts
Топ 12 инициатив:
(полный перечень на с.12)
Наличие в 40%-53% компаний:
• Возможность удаленной работы или гибридных моделей - 53%
• Корпоративные социальные мероприятия и тимбилдинги - 41%
• Введение гибкого рабочего времени - 40%
Наличие в 15-26% компаний:
• Дополнительные дни отпуска для семейных обстоятельств - 26%
• Обеспечение комфортных зон отдыха на работе - 24%
• Доступ к профессиональным психологам и терапевтам - 22%
• Организация тренировок и соревнований - 19%
• Консультации по финансовому планированию и управлению личными финансами - 17%
• Курсы по личностному развитию и самосовершенствованию - 17%
• Организация здорового питания на рабочем месте - 16%
• Горячие линии для эмоциональной поддержки - 16%
• Волонтерские программы и мероприятия для укрепления чувства принадлежности - 15%
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
❤6👍3
Планы компаний по компенсации НДФЛ в 2025 году
Исследование Kept, октябрь-ноябрь 2024
Полный отчет можно скачать по ссылке:
https://kept.ru/news/plany-rossiyskogo-biznesa-na-kompensatsiyu-ndfl-v-2025-g/
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
Исследование Kept, октябрь-ноябрь 2024
Полный отчет можно скачать по ссылке:
https://kept.ru/news/plany-rossiyskogo-biznesa-na-kompensatsiyu-ndfl-v-2025-g/
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
✍5👍1
Global-Total-Rewards-Pulse-Survey-Nov-2024.pdf
5.7 MB
Global Total Rewards Pulse Survey
ноябрь 2024
от KornFerry
📌Актуальные глобальные тренды по вознаграждениям
📌Прогнозы повышения зп 2024-2025 по странам
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
ноябрь 2024
от KornFerry
📌Актуальные глобальные тренды по вознаграждениям
📌Прогнозы повышения зп 2024-2025 по странам
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
🔥7👍4
С 2025 года изменятся льготные тарифы страховых взносов для IT-компаний
детальнее здесь
Изменения в статье 427 НК РФ. Пониженные тарифы страховых взносов.
Подписан закон, вносящий поправки в налоговое законодательство (Федеральный закон от 29 ноября 2024 г. № 416-ФЗ).
В части соц.взносов:
с 2025 года российские IT-компании и организации, работающие в сфере радиоэлектронной промышленности, будут применять
единый пониженный тариф в размере 7,6% в пределах установленной единой предельной величины базы
и 7,6% сверх этой базы (до 2024 включительно - был нулевой тариф).
Как у вас дела с бюджетированием?
❤️-уже учли изменения
🔥-пойдем докидывать соцвзносы
🤩-а нас не касается
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
детальнее здесь
Изменения в статье 427 НК РФ. Пониженные тарифы страховых взносов.
Подписан закон, вносящий поправки в налоговое законодательство (Федеральный закон от 29 ноября 2024 г. № 416-ФЗ).
В части соц.взносов:
с 2025 года российские IT-компании и организации, работающие в сфере радиоэлектронной промышленности, будут применять
единый пониженный тариф в размере 7,6% в пределах установленной единой предельной величины базы
и 7,6% сверх этой базы (до 2024 включительно - был нулевой тариф).
Как у вас дела с бюджетированием?
❤️-уже учли изменения
🔥-пойдем докидывать соцвзносы
🤩-а нас не касается
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
❤3
Презентация_Конференция Б1_26.11.pdf
7.1 MB
Б1, HR конференция
26 ноября коллеги из Б1 провели встречу по вопросам HR.
Выше вы можете найти презентацию мероприятия от @b1_tax и @b1_news.
В части C&B могут быть интересны темы:
📌Итоги обзоров зп, планы на 2025
📌Заблуждения про LTI программы
📌Тенденции на рынке труда
📌Нематериальные меры удержания персонала
📌Про Well-being
📌Изменения трудового законодательства
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
26 ноября коллеги из Б1 провели встречу по вопросам HR.
Выше вы можете найти презентацию мероприятия от @b1_tax и @b1_news.
В части C&B могут быть интересны темы:
📌Итоги обзоров зп, планы на 2025
📌Заблуждения про LTI программы
📌Тенденции на рынке труда
📌Нематериальные меры удержания персонала
📌Про Well-being
📌Изменения трудового законодательства
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
❤5
Бенчмарк: Бюджет на Well-being
по данным Б1
22 455 руб.
Средний бюджет Компаний, выделенный в 2024 году на элементы well-being в расчете на одного работника (без учета ДМС)
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
по данным Б1
22 455 руб.
Средний бюджет Компаний, выделенный в 2024 году на элементы well-being в расчете на одного работника (без учета ДМС)
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
❤3👍2
RosExpert_Относительная_стоимость_функций_2023.pdf
125.5 KB
Бенчмарк: доля ФОТ в фин.показателях по функциям
Материал Росэксперт, 2023.
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
Материал Росэксперт, 2023.
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
❤5👍1
Успех - это результат Мотивации или Дисциплины?
Кажется, что начало года - это время мотивации начинать.
Но, к сожалению, только желания и начинания для успеха недостаточно.
Большой вес для получения результата занимает дисциплина и наши регулярные привычки.
Если хочется привести свои привычные действия в порядок и внедрить новые полезности - можно обратить внимание на книгу Джеймс Клир «Атомные привычки».
Например, я «залипаю» на график с 1% улучшениями каждый день. 😁😏
Еще забрала себе технику «прикреплять» новое действие к чему-то привычному.
А в проф.сферу можно забрать Правило Златовласки:
Люди мотивированы сильнее всего, когда работают над задачами, которые находятся как раз на пределе их актуальных способностей. Не слишком тяжелыми. Не слишком легкими. А теми, что по плечу.
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
Кажется, что начало года - это время мотивации начинать.
Но, к сожалению, только желания и начинания для успеха недостаточно.
Большой вес для получения результата занимает дисциплина и наши регулярные привычки.
Если хочется привести свои привычные действия в порядок и внедрить новые полезности - можно обратить внимание на книгу Джеймс Клир «Атомные привычки».
Например, я «залипаю» на график с 1% улучшениями каждый день. 😁😏
Еще забрала себе технику «прикреплять» новое действие к чему-то привычному.
А в проф.сферу можно забрать Правило Златовласки:
Люди мотивированы сильнее всего, когда работают над задачами, которые находятся как раз на пределе их актуальных способностей. Не слишком тяжелыми. Не слишком легкими. А теми, что по плечу.
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
❤11👍6
50 когнитивных искажений.pdf
6.8 MB
50 когнитивных искажений
Как часто мы переживаем о том, как выглядим на публике?
Или это ощущение "чем больше я знаю, тем сильнее понимаю, что ничего не знаю"?
Или склонность доверять мнению авторитетных людей? 🤔
Мне кажется, полезно делать регулярный скриниг "ментальных ловушек" 😉
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
Как часто мы переживаем о том, как выглядим на публике?
Или это ощущение "чем больше я знаю, тем сильнее понимаю, что ничего не знаю"?
Или склонность доверять мнению авторитетных людей? 🤔
Мне кажется, полезно делать регулярный скриниг "ментальных ловушек" 😉
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
👍7❤2
UAE Salary Surveys
Отчеты:
☀️Hays
☀️Cooper Fitch
☀️Aspire
☀️Michael Page - мне показалось, завышенные данные, что думаете?
Ниже выложу свежие отчеты 😉
Онлайн тул:
☀️Robert Half
☀️Robert Walters
А на что вы еще опираетесь? Поделитесь, пожалуйста 😉
P.S. для кого актуальны вопросы зарплатного и бенефитного рынка Дубая - давайте дружить? 😎
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
Отчеты:
☀️Hays
☀️Cooper Fitch
☀️Aspire
☀️Michael Page - мне показалось, завышенные данные, что думаете?
Ниже выложу свежие отчеты 😉
Онлайн тул:
☀️Robert Half
☀️Robert Walters
А на что вы еще опираетесь? Поделитесь, пожалуйста 😉
P.S. для кого актуальны вопросы зарплатного и бенефитного рынка Дубая - давайте дружить? 😎
✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина
❤4👍3