Знаете, что самое ценное в жизни предпринимателя?

Нет, не деньги и даже не знания.

Самое ценное — окружение. Люди, которые рядом, которые разделяют твои ценности, помогают, поддерживают, подталкивают расти и делают это искренне, не требуя ничего взамен.

Именно это я нашла в Аномалии.

🫰 Здесь я впервые почувствовала, что это как большая семья: тебе дают материалы, поддержку, окружение, пространство для роста — а дальше просто бери и делай.

Я не раз получала консультации от ребят, и каждый раз, когда я пыталась предложить «энергообмен», мне отвечали:
👉 «Да ничего не нужно».
И это искренне. Люди делятся временем, а время — самый ценный ресурс.

Благодаря Аномалии я:
✨ вышла из двухлетней депрессии,
✨ познакомилась с друзьями, с которыми общаюсь каждый день,
✨ попала в «десятку» и стала капитаном,
✨ получила продажи «без продаж» — просто через рекомендации и теплое общение,
✨ и самое главное — снова обрела блеск в глазах и энергию действовать.

Здесь не продают «в лоб», не парсят контакты, не навязываются. Здесь реально чувствуется забота, внимание и поддержка. Даже когда я заболела, ребята, от которых я не ожидала, каждый день писали и спрашивали, как я, не нужно ли что-то привезти.

Я была во многих бизнес-клубах, но честно скажу: аналогов у Аномалии нет.
Здесь есть все — и бизнес-мероприятия, и неформальные встречи, и десятки, и огромная база знаний. Но главное — это атмосфера, в которой ты растёшь и открываешься.

Если вам нужно место, где вы будете чувствовать себя своим, где реально помогают и где можно и работать, и отдыхать в кайф — Аномалия именно то самое сообщество.

👉 Присоединяйтесь, не пожалеете.

Мудрость дня 😁👌

Вышел подкаст «Как правильно делегировать и работать 2-3 часа в день?»

Многие занимаются выстраиванием команды и процессов, но не всегда получается сделать эффективно.

Поэтому, в этом подкасте обсудили:
–Какие задачи делегируют неправильно?
–Как понять, что сотрудник готов взять на себя ответственность за задачу?
–Как делегировать без стресса и микроменеджмента?
–Как работать всего 2–3 часа в день и при этом быть в курсе всех процессов?
–Какие сигналы показывают, что удалённая команда реально работает, а не просто «занята»?
–Как быстро внедрить нового сотрудника в бизнес-процесс, чтобы он сразу приносил результат?

Смотрите на всех платформах ⬇️
⭐️ YouTube
⭐️ ВК Видео
⭐️ RuTube
⭐️ Дзен

👉А как у вас с делегированием? Какого первого сотрудника вы нанимали?)
Пишите в комментариях

Задыхаетесь в операционке?

Если вы эксперт или предприниматель с доходом до 300-500к,
и всё держится на вас — вам сюда.

📅 3 марта 12:00–15:00 по Мск
Закрытый онлайн-нетворкинг для тех, кто:

— устал всё делать сам
— привлекает клиентов, но не успевает их обслуживать
— хочет расти, но застрял в рутине

На встрече:

✔️ разберём, когда вам действительно нужен ассистент
✔️ посчитаем, сколько денег вы теряете без делегирования
✔️ проведём живой нетворкинг и самопрезентации
✔️ проведем интерактивную игру
✔️ сделаем мини-разборы участников

Это не про «продажи в лоб».
Это про ясность и рост.

💬 Ставьте «+» в комментариях или в личку, вышлю подробности.

В тем временем , на караоке вечеринку осталось всего 3 места 😉

Скорость принятия решения - решает 😎

По случаю спроса , следующее будет 24 апреля и уже открыта предзапись . Локация вероятнее всего будет ближе к центру СПБ 😉

Количество мест строго ограничено . Так что не тяните с решением 🕺💃🎤🪩