В Южной Корее наступает демографическая катастрофа.

Статуправление Южной Кореи опубликовало 28 февраля свежие демографические данные за 4-й квартал прошлого года. Впервые в истории страны коэффициент рождаемости (сколько детей в среднем рожает одна жительница страны) составил 0,65, что на 0,05 меньше, чем в 3-м квартале. Годовой показатель равен 0,72, что является самым низким коэффициентом рождаемости по всему миру. В 2015 году этот показатель достиг пика (1,24), но с тех пор неуклонно снижается на протяжении последних 8 лет. Число родившихся в прошлом году составило 230 тысяч новорожденных, что на 19.200 меньше, чем в предыдущем году, и также является рекордно низким показателем в истории страны. Средний возраст корейских рожениц в 2023 году был 33,6 года, что на 0,1 год больше, чем в предыдущем году. По половому признаку, на 100 девочек пришлось 105,1 мальчика, родившихся в прошлом году.

Пока не ясно, как правительство и общество будут решать эту проблему, но ситуация критическая. С такой демографией корейцы просто вымрут к концу века, а их место займут человекороботы, узбеки, вьетнамцы и русские моряки.

Рыночек пытается решить эту проблему по-своему. Нет, бизнес не стремится завезти как можно больше мигрантов — совсем наоборот. Южнокорейские компании решили выплачивать своим работникам до $75 000 (более 7 млн рублей) за каждого ребенка. Пока что столь щедрые вложения в демографию предложила строительная корпорация Booyoung Group, но идею стали подхватывать и другие компании. Так, бренд нижнего белья Ssangbangwool пообещал выплатить по $22 400 за первого и второго ребенка и $30 000 за третьего новорожденного. При этом сообщается, что на бонус могут рассчитывать как женщины, так и мужчины. Обратите внимание, что выплаты обещаются за каждого, а не за первого или второго, ребенка — тем самым, речь не идет о переносе маткапитала на первенца, деструктивность чего в России подмечал Алексей Ракша.

Повезло, когда в твоей стране такой сознательный бизнес. Возможно, что корейцы покажут миру как надо, и этот опыт будет использован в Европе. Вместо бесконечного завоза сирийцев и нигерийцев, европейский бизнес может вкладываться в будущий рынок труда таким вот непосредственным образом.

Всё, что нужно сейчас людям для спасения демографии — больше секса, больше свободного времени и больше денег на фоне снижения рабочего времени и сокращения рабочей недели (с повышением производительности труда).