промодели

понимаю, что большая часть моих читателей знает
чем занимается АНО «Россия - страна возможностей»
конкурсы, проекты, мероприятия
но я хочу показать вам систему

итак, РСВ в рамках своей деятельности
реализует социальные лифты для разных категорий граждан
и нашу деятельность, условно, можно разделить на три направления

1️⃣кадровые/отраслевые/лидерские конкурсы, в рамках которых под заданные цели отбора кадров создаются специальные проекты (хорошие примеры - Лидеры России, Флагманы образования и пр.). победители проектов получают различные возможности - от крутых программ обучения, до целевого трудоустройства. Принцип таких проектов - «воронка», где на входе очень большое число участников - на выходе штучно отобранные победители.

2️⃣ системные проекты, где с каждым участником, вне зависимости от его текущих возможностей и потенциала проводится полный цикл взаимодействия - от диагностики и выдачи рекомендаций, до отслеживания частника в рамках построенных траекторий развития и доведения его до поставленной цели. Примером такого проекта являются центры компетенций. Принцип таких проектов - «ректификационная колонна», где каждый участник находит для себя применение.
Такие проекты очень хорошо выступают в качестве базовых (рекомендательного сервиса) для первичного оценивания и разогрева целевой аудитории, а затем направления на узкопрофильные проекты и мероприятия.

3️⃣ оценка и развитие кадров, в действующих организациях или структурах - ФОИВ, РОИВ, регионах, вузах, компаниях и т.д. В этой части - это работа по матрице, где мы применяем весь широкий спектр наработок наших инструментов и проектов, накопленных за 6 лет существования платформы. Получается быстро и четко. На выходе у руководителя сводные и персональные отчеты и рекомендации как по отдельным персоналиям и подразделениям, так и по всему коллективу в целом.

про последний блок я еще расскажу отдельно
тем более, что с частью регионов
у нас сейчас идет большая работа как раз по диагностике
и развитию государственных и муниципальных служащих

а если что-то интересно - обращайтесь

📣 Время свежего дайджеста от Центров компетенций:

🤖 «Молодёжь в приоритете». В СибГМУ состоялся международный форум молодежных лидеров, в рамках которого прошел трек «Центры компетенций». Студенты поучаствовали в турнире по «гибким навыкам», мастер-классах по развитию компетенций и карьерном тренинге. А еще узнали больше о проектах и конкурсах президентской платформы «Россия - страна возможностей» и открыли главный секрет «Палитры возможностей».

🤖 «#Пазл будущего». В Твери состоялся региональный форум, направленный на создание условий для самоопределения и карьерного развития молодежи в области. Эксперты президентской платформы выступили с мастер-классом по продвижению своего проекта в соцсетях и лекцией по карьерному планированию.

🤖 Развиваем навыки с помощью фото. Центр компетенций ЗабГУ провел мастер-класс по фотоискусству. Студенты учились правильно выстраивать съемку, и одновременно прокачивали такие навыки, как стратегическое планирование и эмоциональный интеллект.

🤖 Игра на миллиард. В Центре компетенций строительной отрасли и ЖКХ лидеры студенческих мнений стали участниками уникальной настольной игры. Ребята учились, одновременно развивая практические навыки предпринимателя и эффективного переговорщика.

🤖 Впереди новые возможности. ДГПУ им. В. Шаталова провел встречу с первокурсниками. Специалисты Центра компетенций рассказали о важности саморазвития и возможностях, которые откроются перед ребятами после диагностики компетенций.

🤖Энергетическая игротека. Центры компетенций МЭИ и Губкинского университета организовали увлекательное мероприятие на Российской энергетической недели. Более 70 молодых людей приняли участие в двух бизнес-играх и двух интерактивных тренингах, направленных на развитие «гибких навыков».

☝️ Центры компетенций