👩‍💼Это вокруг тебя (даже если ты не заметил)

Ты встречаешься с наставниками во время учебы, на стажировке, практике и первой работе.

Возможно, они сами себя такими не считают и не используют это слово, но помогают разобраться с задачами, направляют и поддерживают, когда хочется все бросить.

⬇️Если у тебя есть такой пример, или ты сам реализуешь подобные практики у себя в организации, не упусти шанс. Залетай в новый конкурс «Наставничество».

👩‍💼Отблагодари наставника или участвуй сам — подавай заявку по ссылке

🤝Подборка твоих возможностей в молодёжной столице России

Выбирай, что больше всего тебе по душе, и подавай заявку!

😌Проект «ТопБЛОГ»

Здесь тебя научат развивать свой блог и помогут заявить о себе. Для тебя открыта регистрация на трек «Спецноминации 2.0» до 24 сентября, а также на трек «Медиалаборатория» до 30 ноября.

Подробности.

😌Всероссийский конкурс «Моя страна — моя Россия»

Если у тебя есть авторский проект, который направлен на социально-экономическое развитие сел, малых и больших городов, то обязательно заявляй о себе.

Регистрация до 30 сентября.

😌V Всероссийский юридический чемпионат MGIMO Law Championship 2024

Вместе с командой ты сможешь показать свои знания в области юриспруденции, решить реальные кейсы и задачи, а также побороться за призовые места и ценные награды.

Регистрация до 6 октября.

😌Конкурс Фонда президентских грантов

Некоммерческие организации могут получить поддержку своего проекта по 1 из 12 направлений. А также пройти обучение до 26 сентября на базовом курсе «Социальное проектирование».

Приём проектов до 15 октября.

Будь в курсе всех возможностей вместе с «Молодёжью Москвы».

промодели

понимаю, что большая часть моих читателей знает
чем занимается АНО «Россия - страна возможностей»
конкурсы, проекты, мероприятия
но я хочу показать вам систему

итак, РСВ в рамках своей деятельности
реализует социальные лифты для разных категорий граждан
и нашу деятельность, условно, можно разделить на три направления

1️⃣кадровые/отраслевые/лидерские конкурсы, в рамках которых под заданные цели отбора кадров создаются специальные проекты (хорошие примеры - Лидеры России, Флагманы образования и пр.). победители проектов получают различные возможности - от крутых программ обучения, до целевого трудоустройства. Принцип таких проектов - «воронка», где на входе очень большое число участников - на выходе штучно отобранные победители.

2️⃣ системные проекты, где с каждым участником, вне зависимости от его текущих возможностей и потенциала проводится полный цикл взаимодействия - от диагностики и выдачи рекомендаций, до отслеживания частника в рамках построенных траекторий развития и доведения его до поставленной цели. Примером такого проекта являются центры компетенций. Принцип таких проектов - «ректификационная колонна», где каждый участник находит для себя применение.
Такие проекты очень хорошо выступают в качестве базовых (рекомендательного сервиса) для первичного оценивания и разогрева целевой аудитории, а затем направления на узкопрофильные проекты и мероприятия.

3️⃣ оценка и развитие кадров, в действующих организациях или структурах - ФОИВ, РОИВ, регионах, вузах, компаниях и т.д. В этой части - это работа по матрице, где мы применяем весь широкий спектр наработок наших инструментов и проектов, накопленных за 6 лет существования платформы. Получается быстро и четко. На выходе у руководителя сводные и персональные отчеты и рекомендации как по отдельным персоналиям и подразделениям, так и по всему коллективу в целом.

про последний блок я еще расскажу отдельно
тем более, что с частью регионов
у нас сейчас идет большая работа как раз по диагностике
и развитию государственных и муниципальных служащих

а если что-то интересно - обращайтесь