ПРО #ШТАНДАРТ

Закончилось моё, по ощущениям, двухгодичное путешествие, которое без преувеличения можно назвать приключением #1 в жизни.
А кто со мной знаком, знает, что я весьма искушён и повидал много разного. Это и мотопутешествия, и автостоп, и сплавы, и яхтинг, и различного рода поездки.

Почему #1?
Потому что это уникальный опыт, которого почти невозможно получить где-то еще. Просто почти не существует исторических парусников, на которых можно побыть настоящим матросом и слазить на реи распускать брамселя при качке.

А еще потому что это что-то иррациональное. Что-то противоположное современным темпам, технологиям, практичности, эндорфинам от скорости. Кайф не столько от твоих действий, а от твоего присутствия, от твоей сопричастности к кораблю, команде, моменту.

Это не бьётся ни с каким жизненным опытом. Нельзя сравнить с яхтингом на круизниках. Нельзя сравнить с походами. Я бы сказал, что ощущения комплексные, вобравшие эмоции отовсюду.

Добавим немного практической значимости в пост, опережая ваши вопросы?

🌀Да, сюда можно попасть, не отдавая душу дьяволу или продав почку.
Достаточно всего трех вещей:
1. Искренний интерес к проекту, парусам, здоровый авантюризм.
2. Адекватность, умение соблюдать субординацию и выполнять приказы, даже если ты считаешь их неправильными.
3. Готовность к лишениям уровня «пойти в поход». Будет мало душа, мало стабильного сна, мало пространства для вещей и для себя, мало интернета, мало комфорта.

🌀Да, укачивать, вероятно, будет. Прикачает за 1-2 дня. Ничего страшного. «Кормить ихтиандров» по бортам — привычное дело для команды, ничего постыдного, все относятся с пониманием и поддержкой.

🌀Да, физуха нужна, но на базовом уровне. Среди нас полноценными членами экипажа был и Алан в свои 78 лет, и Эльмир в 5.

🌀Да, моментами будет страшновато, но скорее потому, что нет этого опыта, потому что не знаешь пределы страховки, не знаешь пределов корабля, а иногда даже ошибочно сомневаешься в цепкости своих рук/ног.

🌀Нет, это не коммерческий проект. Оргвзнос участника идёт на покрытие расходов на стоянки, воду, солярку, еду, мелкий ремонт.

🌀Да тут кормят на убой.
4-х разовое питание, ограниченное лишь фантазией сегодняшней камбузной вахты.

🌀Да, придется включать мозги и учить все эти веревки и названия. Но чувствуешь себя очень кайфово, когда уже знаешь, где травить Гординя, а где заводить Пиртулинь и зачем вообще нужны Нейралы.

🌀Можно с детьми. Есть даже отдельные семейные переходы.

🌀Да, ты будешь пару раз за переход драить палубу и гальюн, но поверьте мне, это лайт. В сравнении с вахтой на камбузе особенно))

🔺 Подводя итог, скажу, что я нашел своё. Решение поехать было принято за 22 минуты от момента, когда я узнал, что Штандарт в Турции на НГ. Я нашел то, что сделало меня счастливым, я нашел своих людей, таких же долбанутых и странненьких.

С учетом прошедших праздников желаю вам испытать такие же ощущения на себе хоть разок.

Поддержать проект можно вот тут, и это очень важно, так как из-за санкций корабль переживает непростые времена.

Мониторить информацию о будущих походах можно тут, тут и тут.

Буду рад вопросам под постом, с удовольствием на всё отвечу.

Готовлю лекцию про приключение на Бессонницу и Крок, следите за анонсами в канале.

⛵️

@cinij — мой 🟦 канал.

ПРО #КЛУБ_ПЕРЕГОВОРОВ

Еще в декабре хотел рассказать про новое увлечение и личный опыт (спасибо Маше с Лёшей).

На текущий момент я участвовал 4-й раз, и впервые меня не раскатали всухую, и я даже выиграл поединок.

Как это проходит:
- Тема даётся за несколько дней, чтобы можно было подготовиться и выбрать стратегию.
- Это спортивная дисциплина со своими регламентами и правилами.
- Поединок 1 на 1 с выбором ролей.
- Жеребьёвкой выбирается 1-й игрок, и он назначает роли, на 2-м раунде роли назначает его оппонент.
- 4 минуты на один раунд, 4 минуты на второй.
- Секунданты каждого участника могут подавать протесты или взять 1 раз паузу на 1 минуту для того, чтобы перебраться или дать совет.

Цель поединка: договориться об условиях, найти решение, не сдать позиции, не перейти в агрессию и манипуляции, найти выгодный для себя компромисс и подвести к нему оппонента.

А как судить объективно? Это был мой первый вопрос. Кто посчитает количество аргументов? Кто оценит уровень агрессии? Кто честно определит победителя?

Оказывается, есть элегантное решение — есть 3 коллегии судей:
- 1-я оценивает «к кому из оппонентов бы они нанялись в подчинение, как к руководителю» — это про авторитет.
- 2-я оценивает «кого они бы отправили на переговоры вместо себя» — это про умение аргументировать.
- 3-я оценивает «кому бы они доверили свою собственность на продолжительный срок» — это про доверие.

Но самое ценное, как всегда, это обратная связь от судей.

Сделаю пометку того, что мне накидали для себя тут, чтобы над ней работать: «много не несущих смысл слов, много лозунгов, не хватает твердости позиции, не слушаю оппонента, иногда образ негативного героя».

Ну и самое главное:
- «Чувство собственной правоты» — это сравнимо с тем, как ты вживаешься в роль, срастаешься с ролью, принимаешь проблему.
- «Бить твёрдыми аргументами по пустым» — умение найти среди аргументов, основанные на фактах, а не на интерпретациях или оценках.

Вот как это было за 8 минут в этот четверг)

Какую тему разбирали:

Неравноценное повышение.
В компании принято решение дополнительно к Первому специалисту, которая проработала в компании более трех лет, принять на таких же условиях Второго специалиста, на такую же должность и заработную плату, работа не является сдельной. На эту вакансию по рекомендации Первого специалиста принимают ее хорошую подругу, которая до этого работала в другой организации с меньшей заработной платой. При приеме Второму специалисту в присутствии Первого специалиста пообещали, что заработная плата по занимаемой ей должности через полгода будет увеличена на 20%. Через полгода, во время отсутствия Первого специалиста, которая находилась в командировке, Директор компании сообщает Второму специалисту о решении поднять ей зарплату. При этом Директор пояснил, что на увеличение заработной платы двоим специалистам денег нет, обещание давалось только Второму специалисту, и главное – Второй специалист фактически выполняет больший объем работы.

РОЛИ И ИНТЕРЕСЫ:
- Первый специалист — увеличить свою зарплату или остаться в равном положении со Вторым специалистом. Считает решение директора несправедливым, ведь её стаж работы в компании и опыт гораздо больше, чем у Второго специалиста.
- Второй специалист — увеличить свою зарплату и сохранить дружбу с Первым специалистом.
- Директор компании — не хочет увеличивать зарплату двоим сотрудникам, стремится сохранить нормальные отношения и управляемость в коллективе.

Жизненно, ведь правда? Попробуйте поиграть эту ситуацию со своими друзьями или партнерами с секундомером на 4 минуты) Это очень прокачивает и очень интересно, поверьте! А потом приходите к нам на клуб переговоров по четвергам в 19:00 (1905 года)!

💬

@cinij — мой 🟦 канал.

ПРО #ОБРАЗОВАНИЕ

Мне нравится рассказывать о сложных вещах простым языком, чтобы это было интересно, понятно и увлекательно для любой аудитории — от детей до непрофильных взрослых:
— как с помощью ультразвука исследовать внутренности различных объектов,
— почему нам на голову не падают спутники,
— где найти космические места в Подмосковье,
— как завязать шнурки математическим способом
— или почему люди не видели синий цвет...

Поэтому я читаю лекции, выступаю, часто рассказываю о своих роботах и как они устроены людям, далёким от технологий.

И обычно это моя "социалка" — волонтёрская деятельность, популяризация, выступления для детей или просто задушевные разговоры на кухне/у костра/в путешествиях (нужное подчеркнуть).

Но в этот раз, 1 апреля я примеряю более профессиональную роль модератора ММСО.ЭКСПО-2026 — XIII Московского международного Салона образования по направлению #робототехника.
Для многих это уже точка ежегодной профессиональной встречи. Для кого-то — возможность впервые увидеть весь рынок образовательных решений и стратегий развития в одном месте. На круглом столе, который пройдет в 10:00, мы со спикерами из разных слоёв образования попробуем разобраться в профессиональной траектории специалиста-робототехника.

— 200+ экспонентов: компаний и организаций, представляющих решения для всех уровней образования
— более 500 спикеров и 120+ сессий по 12 направлениям
— 15 000+ участников

Формат гибридный: офлайн в ВЦ «Тимирязев Центр» (ул.Верхняя аллея, 6с1) и онлайн — все сессии будут транслироваться на сайте.

Приглашаю коллег, партнёров и всех, кто работает в сфере образования!

P.S. Участие бесплатное — необходима регистрация: https://vk.cc/cVzMU5

До встречи!

👩‍🎓

@cinij — мой 🟦 канал.