14ª Xuntanza mesa negociación do convenio colectivo de Banca

AEB non quere mover ficha

Chegados a este punto, o conxunto da representación sindical debería someter a referendo das persoas traballadoras NOS BANCOS AEB os límites desta negociación. Son elas as que fixeron as folgas en defensa dunha suba salarial xusta e dunha mellora das condicións laborais; polo tanto, deben ser as que teñan a última palabra nas condicións do convenio que vai regular a súa relación laboral nos próximos tres anos.
Diciámolo ao principio da negociación:

É AGORA ou NUNCA!

En ano de BENEFICIOS, os Bancos RECORTAN SALARIOS

www.cigbbva.gal/2024/06/xuntanza-14-mesa-negociacion-convenio-de-banca.html

15ª Xuntanza mesa negociación do convenio colectivo de Banca

AEB e as súas esmolas

A patronal dirá que dan pasos adiante coas ofertas que vai facendo reunión tras reunión, como nesta ocasión na que presenta unha suba económica dun punto porcentual; poderíase pensar que se facemos vinte reunións máis, igual chegamos ao obxectivo.... pero xa sabemos que non vai ser así.

Non só a base de xuntanzas. Nesta altura, esíxense medidas máis contundentes, como as que dende a CIG, levamos propoñendo ao resto de organizacións presentes na mesa de negociación do convenio: camiñar cara unha nova folga! Nas mobilizacións anteriores, o persoal xa demostrou a súa capacidade de resposta ante a agresión dunha patronal sen límites de avaricia, nunhas entidades que, non nos cansaremos de repetilo, conseguiron esmagar os seus récords de beneficios.

En ano de beneficios os bancos recortan salarios e nós témolo claro
A loita é o único camiño!!!

www.cigbbva.gal/2024/06/xuntanza-15-mesa-negociacion-convenio-de-banca.html

Intervención da CIG na Xunta Xeral Extraordinaria de Accionistas do BBVA · 2024

[Ler comunicado]

www.cigbbva.gal/2024/07/intervencion-da-CIG--xunta-extraordinaria.html

#XXEAA #CIG #BBVA #Sabadell #XXAABBVA

17ª Xuntanza mesa negociación do convenio colectivo de Banca

Asinado preacordo (salarial).
AEB conseguiuno unha vez máis


A CIG non asinou o preacordo salarial porque:

★ Non permite recuperar o poder adquisitivo perdido
★ Non asegura que a futuro non volvamos perder
★ Non garante o cobro do 100 % da suba para todo o persoal
★ Non revaloriza os trienios de antigüidade na mesma proporción que o resto de conceptos de convenio

www.cigbbva.gal/2024/07/xuntanza-17-mesa-negociacion-convenio-de-banca.html

Gallup – 2024
O compromiso de facer a enquisa

Outro ano máis temos diante unha nova enquisa de #Gallup.
Un cuestionario moi importante para a empresa porque valora a propia organización a través das respostas do seu cadro de persoal.

Compañeiras, compañeiros, é o momento da verdade. Non nos deixemos manipular, contestemos á enquisa con honestidade e de acordo coa realidade.

www.cigbbva.gal/2024/10/Enquisa-Gallup-o-noso-compromiso-de-facela.html

BBVA, intelixencia artificial e idiomas cooficiais

Neste momento no que o mundo laboral se transforma a pasos axigantados, os sindicatos que subscribimos este comunicado (SEC, CIG, ELA, Intersindical) sabemos da intención do BBVA de seguir introducindo a intelixencia artificial en todos os seus procesos, tamén nos referentes á selección de persoal.

Non podemos obviar a realidade á que nos enfrontamos desde que se desmantelou o anterior organigrama e modelo de TyC: nas últimas contratacións, as linguas cooficiais, euskera, galego e catalán, quedaron relegadas a un segundo plano. Esta omisión non é só un erro administrativo, senón unha falta de respecto cara á nosa identidade e ás nosas comunidades. En Euskal Herria, Galiza e Catalunya, isto tivo consecuencias tanxibles: o coñecemento dos nosos idiomas converteuse nun requisito invisible.

Facemos un chamamento á dirección do BBVA: reconsideren o seu enfoque nos procesos de selección e no desenvolvemento das súas ferramentas de interface «intelixente» coa clientela. Valoren a riqueza que aporta a diversidade lingüística á nosa organización. É un paso vital para que o BBVA non sexa só un banco, senón un verdadeiro reflexo da sociedade na que nos encontramos. Non deixemos que as nosas voces se apaguen no eco de decisións que nos afectan profundamente. O futuro do BBVA debe ser inclusivo e, sobre todo, auténtico. Estamos aquí, unidos e unidas, para defender os intereses dos e das traballadoras do BBVA e os da nosa clientela.

www.cigbbva.gal/2024/10/BBVA-intelixencia-artificial-e-idiomas-cooficiais.html

#IA #galego #IntelixenciaArtificial

Compañeiro/a,

Despois do infame preacordo de convenio do pasado 23 de xullo (AEB—CC.OO—UGT—FINE) no que nin sequera se chega ao que asinaron eses mesmos sindicatos en Aforro (ex-caixas) e Rurais (con subas salariais para todos os conceptos de convenio, sen cláusula de compensación e absorción, paga adicional pola grande perda acumulada...), vimos de recibir convocatoria por parte da AEB de nova xuntanza da Mesa de Convenio para o próximo martes día 12 ás 17 h, na que indican que presentarán proposta de texto de Convenio.

Lembrar que o preacordo acadado unicamente está referido a aspectos salariais, quedando aspectos moi importantes do convenio aínda pendentes de negociar como son a kilometraxe (en Aforro a 35 cts/km) ou os importes de dietas e medias dietas (en Aforro máis do dobre que os actuais en Banca), entre outros.

Agardemos que despois de ser convocada a mesa con máis de 2 meses de atraso (compromiso da AEB de convocar a primeiros de setembro), os sindicatos asinantes do preacordo non se volvan deixar engatusar por unha Patronal absolutamente avara e volvan loitar por un convenio digno, o que merecemos.

Estamos a tempo!

A grande oportunidade perdida
ᴇɴ ᴀɴᴏs ᴅᴇ ʙᴇɴᴇꜰɪᴄɪᴏs ʀéᴄᴏʀᴅ, ᴀsɪɴᴀɴ ᴄᴏɴᴠᴇɴɪᴏ ᴅᴇ ᴍíɴɪᴍᴏs

Coa sinatura do XXV convenio colectivo, nos termos establecidos por CC.OO, UGT, FINE e a patronal, as persoas traballadoras dos bancos AEB perdemos unha oportunidade histórica de recuperar os nosos salarios e mellorar significativamente as nosas condicións de traballo.

Nunca na historia da negociación deste convenio os bancos gañaron tanto e as persoas traballadoras recibimos tan pouco polo noso esforzo e compromiso.

Xa vimos que no preacordo salarial asinado en xullo, as nosas condicións salariais pactadas son moi inferiores ao asinado no Convenio de Aforro por estas mesmas organizacións, que non foron quen de defender os seus propios límites, botando a perder o esforzo do persoal que apoiamos decididamente a loita por mellorar as nosas condicións salariais e de traballo.

Os asinantes do convenio non foron quen de escoitar o berro do persoal que, consciente da transcendencia do momento, pedía seguir loitando polos seus dereitos dende a unidade sindical …ou non quixeron escoitar

#Convenio@cigbbva #ConvenioBanca

www.cigbbva.gal/2024/11/xuntanza-18-mesa-negociacion-convenio-de-banca.html

25N | Día internacional para a eliminación da violencia contra as mulleres

Óllate no espello, rompe co machismo

O silencio fainos cómplices!
É imprescindíbel manifestar tolerancia cero contra as actitudes machistas

CONTROLAR é violencia.
HUMILLAR é violencia.
INSULTAR é violencia.
RIDICULIZAR é violencia.
ILLAR é violencia.
SOMETER é violencia.
MENOSPREZAR é violencia.
PRESIONAR é violencia.
CHANTAXEAR é violencia.
VIXIAR é violencia.
TOCAR O CORPO sen consentimento é violencia.
ENVIAR OU SOLICITAR IMAXES ou vídeos de contido sexual é violencia.
ACOSAR é violencia.

Participa na mobilización da túa comarca, no acto convocado polo movemento feminista galego durante a xornada do 25N

www.cigbbva.gal/2024/11/ollate-no-espello-Rompe-co-machismo.html

Comité Estatal de Seguridade e Saúde (ᴄᴇss)

O BBVA inclúe o control do RADON na súa prevención de riscos laborais a petición da CIG

A CIG vén reclamando, nas reunións do CESS, de forma recorrente dende hai anos a importancia deste tema, que afecta a practicamente todo o territorio galego

A publicación en xaneiro de 2024 do Plan Nacional Contra o Radon, concreta a obriga de medir en centros de traballo a partires de xuño deste ano

#CESS #Radon #SaúdeLaboral #PrevenciónRRLL

www.cigbbva.gal/2024/11/o-BBVA-inclue-o-control-do-radon-na-sua-PRRLL-solicitado-pola-CIG.html