Compañeira/o,
Lembramos algunhas das medidas de flexibilidade nas xornadas de traballo incluídas no recente Plan de Igualdade:
- Redúcese o tempo mínimo obrigatorio de comida a 30 minutos, eliminando a hora de entrada obrigatoria pola tarde, nas seguintes xornadas:
* Xornada Partida e Flexíbel. Posibilidade de saída ás 16:15hs
* Xornada Partida Convenio. Saída ás 16:30hs
* Xornada Servizos Financieiros Personais (SFP). Posibilidade de saída ás 16:00hs
- Na Xornada Partida e Flexíbel pódese facer xornada continuada durante o periodo de verán (15 de xuño a 15 de setembro).
- Na Xornada Contínua de Rede redúcese o descanso mínimo obrigatorio de comida da tarde dos xoves de 45 a 30 minutos, adiantándose a saída en 15 minutos. Posibilidade de saída ás 18:15hs
Lembramos algunhas das medidas de flexibilidade nas xornadas de traballo incluídas no recente Plan de Igualdade:
- Redúcese o tempo mínimo obrigatorio de comida a 30 minutos, eliminando a hora de entrada obrigatoria pola tarde, nas seguintes xornadas:
* Xornada Partida e Flexíbel. Posibilidade de saída ás 16:15hs
* Xornada Partida Convenio. Saída ás 16:30hs
* Xornada Servizos Financieiros Personais (SFP). Posibilidade de saída ás 16:00hs
- Na Xornada Partida e Flexíbel pódese facer xornada continuada durante o periodo de verán (15 de xuño a 15 de setembro).
- Na Xornada Contínua de Rede redúcese o descanso mínimo obrigatorio de comida da tarde dos xoves de 45 a 30 minutos, adiantándose a saída en 15 minutos. Posibilidade de saída ás 18:15hs
Satisfacción e Compromiso do persoal na era da postverdade
(Enquisa Gallup)
(Enquisa Gallup)
www.cigbbva.gal/2023/09/satisfaccion-e-compromiso-do-persoal-na.htmlwww.cigbbva.gal
Satisfacción e Compromiso do persoal na era da postverdade (Enquisa Gallup)
Información sindical da CIG no BBVA
Salarios en Banca:
Un problema sen resolver
Un problema sen resolver
www.cigbbva.gal/2023/09/Salarios-en-Bancaun-problema-sen-resolver.htmlDelegadas e delegados da CIG concentráronse o pasado martes 26/09 diante das catro delegacións provinciais da Inspección de Traballo para denunciar ás empresas, como o BBVA, que non entregaron o rexistro retributivo de 2022 e exixir do Organismo que as obrigue a cumprir coa lexislación en materia de igualdade.
As mobilizacións realizáronse coincidindo coa presentación de máis de 90 denuncias referidas a outras tantas empresas e administracións públicas que non entregaron o rexistro salarial, evidenciando a súa falta de compromiso coa igualdade retributiva entre mulleres e homes.
#ImosRematarCoaFendaSalarial
As mobilizacións realizáronse coincidindo coa presentación de máis de 90 denuncias referidas a outras tantas empresas e administracións públicas que non entregaron o rexistro salarial, evidenciando a súa falta de compromiso coa igualdade retributiva entre mulleres e homes.
#ImosRematarCoaFendaSalarial
Constituída a mesa de negociación do convenio colectivo de banca
www.cigbbva.gal/2023/10/constitucion-da-mesa-negociadora-do-convenio-colectivo.htmlCompañeira/o:
Ante as informacións recibidas de persoas afectadas por este novo Plan do Banco referentes a ampliacións da súa xornada de traballo, nomeadamente Xestoras/es de Banca Persoal que pasarían de Xornada SFP a Xornada Partida e Flexíbel (aumento da xornada en 15 minutos diarios de luns a xoves durante o período de inverno), sinalamos:
- Temos solicitado información a T&C ao respecto deste e outros aspectos de importancia sen recibir ningún tipo de contestación. Cónstanos que outros sindicatos están na mesma situación. Nova mostra da falta de respeto de BBVA co seu persoal, cando omite información relevante á súa representación legal.
- Calquera tipo de horario distinto ao continuado establecido no convenio colectivo (art. 26.2) require voluntariedade por parte da persoa traballadora, xa sexa por acordo colectivo (SFP...) ou individual (xornada partida e flexíbel...). Coa posibilidade de renuncia ao mesmo en calquera momento e, por tanto, paso á xornada continuada de convenio, de estares adscrita/o.
- Ante calquera dúbida por un cambio nas túas condicións laborais, non asines o documento de adhesión que o banco che envíe. No caso actual, de serche enviado documento de adhesión á xornada partida e flexíbel tendo xornada SFP, recomendamos a non sinatura do mesmo, o que imposibilitaría calquera tio de reclamación posterior.
Amais lembra que...
O banco ten establecido as tardes dos xoves para a realización dos cursos de formación (certificacións, recertificacións...). O que nos ten comunicado formalmente á RLPT en diversas ocasións.
Como ben sabedes, é unha obriga legal a realización da formación dentro da xornada laboral.
Igualmente, lembramos non esquecer grabar as Horas de Formación en Vacacións e Ausencias, por mor da non penalización no cómputo de produtividade do tempo empregado en realizar esa formación.
Non dubides en poñerte en contacto cun delegado/a da CIG ante calquera dúbida ou cuestión referente ás túas condicións laborais.
Non asines ningún tipo de documento se non estás plenamente convencida/o.
Ante as informacións recibidas de persoas afectadas por este novo Plan do Banco referentes a ampliacións da súa xornada de traballo, nomeadamente Xestoras/es de Banca Persoal que pasarían de Xornada SFP a Xornada Partida e Flexíbel (aumento da xornada en 15 minutos diarios de luns a xoves durante o período de inverno), sinalamos:
Amais lembra que...
O banco ten establecido as tardes dos xoves para a realización dos cursos de formación (certificacións, recertificacións...). O que nos ten comunicado formalmente á RLPT en diversas ocasións.
Como ben sabedes, é unha obriga legal a realización da formación dentro da xornada laboral.
Igualmente, lembramos non esquecer grabar as Horas de Formación en Vacacións e Ausencias, por mor da non penalización no cómputo de produtividade do tempo empregado en realizar esa formación.
Non dubides en poñerte en contacto cun delegado/a da CIG ante calquera dúbida ou cuestión referente ás túas condicións laborais.
Non asines ningún tipo de documento se non estás plenamente convencida/o.
Elabora as propostas sindicais cara a negociación do Convenio
Proceso participativo: ti traballas, ti decides!
www.cigbbva.gal/2023/10/proceso-participativo-Ti-traballas-Ti-decides.html
#enquisa #convenio
Proceso participativo: ti traballas, ti decides!
www.cigbbva.gal/2023/10/proceso-participativo-Ti-traballas-Ti-decides.html
i.gal/EnquisaCIG#enquisa #convenio
Proxectos Converxencia, Pemes e Banca Persoal:
MOITO OLLO, NON A XOGUES!
ᴄᴏᴍᴘᴀñᴇɪʀᴏ/ᴀ
Levamos días asistindo a un conxunto de despropósitos absolutamente inxustificables nesta empresa (que din «Great Place to Work») que é BBVA.
Se ben xa houbo importantes erros no proceso de comunicación inicial, a iso hai que engadir nalgúns casos ocultacións de informacións, presións... e incluso ameazas, con tal de conseguir as aceptacións do proposto.
Tomamos boa nota deses casos que estudaremos o seu encaixe no recentemente asinado Protocolo de Acoso Laboral.
Despois de pasados varios días, a situación non é para nada mellor. Chégannos informacións e versións de todo tipo: que se che din que non vas ter perda económica pero non che din como se vai articular (iso de que che "pasan complementos a fixo" pero sen indicar como é non dicir nada), que "terás un cambio de horario e traballarás 15 minutos máis diario" pero sen indicarche outras condicións (posibilidade futura de desestimento...) é dicir moi pouco e nada bon. E todo de palabra, por escrito nada.
Por outro lado, o Banco ante a reiterada solicitude de información que temos feita a RLPT (Sindicatos) continúa a facer caso omiso, a calada por resposta. E cando non contestan...
O obxectivo do Banco é seguir individualizando as condicións laborais de cada vez máis persoal. Horarios e salarios á súa medida, obviando o convenio colectivo e outros acordos asinados. Traballar máis tempo a xornada partida por menos salario.
Non nos enganemos, esta individualización das relacións laborais unicamente beneficia ao banco, prexudícanos a todo o persoal no conxunto, máis tamén a quen chega a acordos individuais co banco. A nosa forza como clase traballadora é colectiva, nunca individual.
Diante desta situación de grande oscurantismo, con versións moi diferentes transmitidas ao persoal, ausencia de envío da información solicitada por parte da RLT ao Banco... se vos envían algún documento para que asinedes para modificar as vosas condicións laborais (xornada, salario...) NON O ASINEDES. Poñédevos en contacto cunha delegada/o da CIG ou a través deste correo e facédenolo saber antes de asinar.
Que repercusión che tería asinar voluntariamente a adhesión a unha xornada partida que amplía a túa actual e pode que sen posibilidade de desestimento no futuro?
Que repercusión che tería asinar voluntariamente que parte do teu salario fixo pase a un complemento compensable e absorvible coas futuras subas de convenio? A conxelación salarial durante anos.
No caso de que che envíen calquera escrito para que asines cunha modificación voluntaria das túas condicións de traballo actuais, fainolo saber canto antes e non o asines.
De ser asinada a modificación proposta, iso eliminaría ou limitaría moitísimo calquera posíbel reclamación individual ou colectiva futura.
Cos teus dereitos, non a xogues. Contáctanos!
MOITO OLLO, NON A XOGUES!
ᴄᴏᴍᴘᴀñᴇɪʀᴏ/ᴀ
Levamos días asistindo a un conxunto de despropósitos absolutamente inxustificables nesta empresa (que din «Great Place to Work») que é BBVA.
Se ben xa houbo importantes erros no proceso de comunicación inicial, a iso hai que engadir nalgúns casos ocultacións de informacións, presións... e incluso ameazas, con tal de conseguir as aceptacións do proposto.
Tomamos boa nota deses casos que estudaremos o seu encaixe no recentemente asinado Protocolo de Acoso Laboral.
Despois de pasados varios días, a situación non é para nada mellor. Chégannos informacións e versións de todo tipo: que se che din que non vas ter perda económica pero non che din como se vai articular (iso de que che "pasan complementos a fixo" pero sen indicar como é non dicir nada), que "terás un cambio de horario e traballarás 15 minutos máis diario" pero sen indicarche outras condicións (posibilidade futura de desestimento...) é dicir moi pouco e nada bon. E todo de palabra, por escrito nada.
Por outro lado, o Banco ante a reiterada solicitude de información que temos feita a RLPT (Sindicatos) continúa a facer caso omiso, a calada por resposta. E cando non contestan...
O obxectivo do Banco é seguir individualizando as condicións laborais de cada vez máis persoal. Horarios e salarios á súa medida, obviando o convenio colectivo e outros acordos asinados. Traballar máis tempo a xornada partida por menos salario.
Non nos enganemos, esta individualización das relacións laborais unicamente beneficia ao banco, prexudícanos a todo o persoal no conxunto, máis tamén a quen chega a acordos individuais co banco. A nosa forza como clase traballadora é colectiva, nunca individual.
Diante desta situación de grande oscurantismo, con versións moi diferentes transmitidas ao persoal, ausencia de envío da información solicitada por parte da RLT ao Banco... se vos envían algún documento para que asinedes para modificar as vosas condicións laborais (xornada, salario...) NON O ASINEDES. Poñédevos en contacto cunha delegada/o da CIG ou a través deste correo e facédenolo saber antes de asinar.
Que repercusión che tería asinar voluntariamente a adhesión a unha xornada partida que amplía a túa actual e pode que sen posibilidade de desestimento no futuro?
Que repercusión che tería asinar voluntariamente que parte do teu salario fixo pase a un complemento compensable e absorvible coas futuras subas de convenio? A conxelación salarial durante anos.
No caso de que che envíen calquera escrito para que asines cunha modificación voluntaria das túas condicións de traballo actuais, fainolo saber canto antes e non o asines.
De ser asinada a modificación proposta, iso eliminaría ou limitaría moitísimo calquera posíbel reclamación individual ou colectiva futura.
Cos teus dereitos, non a xogues. Contáctanos!
AEB: Suprimir/conxelar a antigüidade e ampliar a mobilidade xeográfica
2º xuntanza da mesa negociadora do convenio colectivo
2º xuntanza da mesa negociadora do convenio colectivo
www.cigbbva.gal/2023/11/xuntanza-02-mesa-negociacion-convenio-de-banca.htmlwww.cigbbva.gal
AEB: Suprimir/conxelar a antigüidade e ampliar a mobilidade xeográfica
Información sindical da CIG no BBVA
👏1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
A CIG consolida o dereito á redución horaria nos días de Nadal no BBVA: o Supremo rexeita o recurso do banco
Vídeo: Noticia no «Telediario» e no Telexornal 02:24
[1920x1080 .mp4 · 746 Mb VO]
No «Telediario de TVE» das 15 h. (Titular 3:13' e noticia 30:03' ) e no Telexornal de TVE en Galicia (Titular 1:01' e noticia 10:46') de hoxe, 13 de decembro, fan referencia á sentenza do Supremo ratificando a demanda presentanda pola CIG no ano 2020.
Lembremos que o dereito ao horario reducido nos días sinalados do Nadal, conquístanse coa loita e dese froito podemos agora gozar deles, e non foi nin a Dirección (por iniciativa propia como deixou entrever no seu comunicado interno) nin outro éxito dos «vendedores de fume» (CC.OO, sindicato ao que lle solicitamos unha rectificación sen ter ningunha contestación).
Vídeo: YouTube
Información con máis detalle no blogue (e modelo de cartaz horario)
Vídeo: Noticia no «Telediario» e no Telexornal 02:24
[1920x1080 .mp4 · 746 Mb VO]
No «Telediario de TVE» das 15 h. (Titular 3:13' e noticia 30:03' ) e no Telexornal de TVE en Galicia (Titular 1:01' e noticia 10:46') de hoxe, 13 de decembro, fan referencia á sentenza do Supremo ratificando a demanda presentanda pola CIG no ano 2020.
Lembremos que o dereito ao horario reducido nos días sinalados do Nadal, conquístanse coa loita e dese froito podemos agora gozar deles, e non foi nin a Dirección (por iniciativa propia como deixou entrever no seu comunicado interno) nin outro éxito dos «vendedores de fume» (CC.OO, sindicato ao que lle solicitamos unha rectificación sen ter ningunha contestación).
Vídeo: YouTube
Información con máis detalle no blogue (e modelo de cartaz horario)
www.cigbbva.gal/2023/12/a-CIG-consolida-o-dereito-reducion-horaria-no-nadal-en-BBVA.html✊ 📢
Hoxe venres (15/12/2023), estivémonos a manifestar polas principais sucursais bancarias da #Coruña, para reclamar a recuperación do poder adquisitivo dos nosos salarios, xa abonda e chegou a hora de plasmar no vindeiro convenio colectivo, unha clásula de revisión salarial ligada ao IPC e unha suba que compense a perda padecida todos estes anos, amais despois dos extraordinarios beneficios obtidos polo conxunto da Banca Española neste exercicio.
Súmate a CIG, precisamos do teu apoio e considera a túa afiliación.
Sempre estaremos ao teu carón e se necesitas máis información, podes contactar connosco por medio do noso blogue, polo correo electrónico ou por Telegram
➕ Información sobre a 3ª xuntanza da mesa negociadora no noso blogue
Vídeo da noticia no Telexornal Galicia RTVE (min. 4'58"):
[
◽️
Hoxe venres (15/12/2023), estivémonos a manifestar polas principais sucursais bancarias da #Coruña, para reclamar a recuperación do poder adquisitivo dos nosos salarios, xa abonda e chegou a hora de plasmar no vindeiro convenio colectivo, unha clásula de revisión salarial ligada ao IPC e unha suba que compense a perda padecida todos estes anos, amais despois dos extraordinarios beneficios obtidos polo conxunto da Banca Española neste exercicio.
Súmate a CIG, precisamos do teu apoio e considera a túa afiliación.
Sempre estaremos ao teu carón e se necesitas máis información, podes contactar connosco por medio do noso blogue, polo correo electrónico ou por Telegram
➕ Información sobre a 3ª xuntanza da mesa negociadora no noso blogue
www.cigbbva.gal/2023/12/xuntanza-03-mesa-negociacion-convenio-de-banca.htmlVídeo da noticia no Telexornal Galicia RTVE (min. 4'58"):
play.rtve.es/v/7036806[
1280x720 .mp4 · 39 Mb VO]