8 motivos para un 8 de marzo combativo
A crise non a imos pagar as traballadoras
A crise non a imos pagar as traballadoras
www.cigbbva.gal/2023/03/8-motivos-para-un-8-de-marzo-combativo.html#8M #DíaInternacional #Mulleres #Traballadoras
Forwarded from BNG - Bloque Nacionalista Galego
Este venres 1o de marzo, 𝗗𝗶́𝗮 𝗱𝗮 𝗖𝗹𝗮𝘀𝗲 𝗢𝗯𝗿𝗲𝗶𝗿𝗮 𝗚𝗮𝗹𝗲𝗴𝗮, mobilízate coa CIG en defensa dos dereitos laborais e das pensións.
Mobilízate!
Mobilízate!
Asembleas abertas de traballadoras/es de banca
Participa!
Participa!
www.cigbbva.gal/2023/03/asemblea-aberta-traballadoras-es-Banca.htmlIntervención da CIG na Xunta Xeral de Accionistas do BBVA · 2023
#XXAABBVA
www.cigbbva.gal/2023/03/intervencion-da-CIG--xunta-xeral-de-accionistas-BBVA.html#XXAABBVA
👏1
A CIG chama a mobilizarse contra a regresiva reforma das pensións o 29 de marzo
www.cigbbva.gal/2023/03/reforma-das-pensions.html#AsPensionsNonSetocan
O Comité Europeo de Dereitos Sociais, dános a razón
A lexislación española permite condicións laborais, habituais no sector de banca, que vulneran a Carta Social Europea
[+Info]
www.cigbbva.gal/2023/04/o-comite-europeo-de-dereitos-sociais.html
A lexislación española permite condicións laborais, habituais no sector de banca, que vulneran a Carta Social Europea
[+Info]
www.cigbbva.gal/2023/04/o-comite-europeo-de-dereitos-sociais.html
www.cigbbva.gal
O Comité Europeo de Dereitos Sociais, dános a razón.
Información sindical da CIG no BBVA
Asemblea aberta de traballadoras/es de banca en Compostela e na Coruña
Participa!
Participa!
www.cigbbva.gal/2023/04/asemblea-aberta-traballadoras-es--de-Banca.htmlO Banco preséntanos un Plan Piloto de peches parciais de oficinas
O tempo deunos a razón. Só a CIG se opuxo ao peche de oficinas, sobre todo no rural
O tempo deunos a razón. Só a CIG se opuxo ao peche de oficinas, sobre todo no rural
www.cigbbva.gal/2023/04/BBVA-presenta-un-plan-de-peches-parciais-de-oficinas.htmlwww.cigbbva.gal
O Banco preséntanos un Plan Piloto de peches parciais de oficinas
Asemblea Santiago: esta loita tamén é polo dereito á nosa saúde mental
Na asemblea aberta de Santiago, púxose sobre a mesa o noso dereito a traballar sen ter que medicarnos. As políticas comerciais e laborais dos bancos afectan a nosa saúde mental.
Na asemblea aberta de Santiago, púxose sobre a mesa o noso dereito a traballar sen ter que medicarnos. As políticas comerciais e laborais dos bancos afectan a nosa saúde mental.
www.cigbbva.gal/2023/04/asemblea-santiago-esta-loita-tamen-e-polo-dereito-a-nosa-saude-mental.html
Asemblea aberta de traballadoras/es de banca na Coruña
Participa!
Participa!
www.cigbbva.gal/2023/04/asemblea-aberta-traballadoras-es--de-Banca.htmlMobilizacións do
1º de Maio da CIG
- Vigo: A Dobrada, ás 12h.
- Cangas: Concello, ás 18h.
- A Coruña: Praza de Vigo, ás 12h.
- Cee: Praza Otero Lastres, ás 12h.
- Pontevedra: Praza da Ferrería, ás 12h
- Vilagarcía: Casa do Mar, ás 11:30h.
- A Estrada: Praza do Mercado, ás 12h.
- Ferrol: Local da CIG (avda. Esteiro), ás 12h.
- As Pontes: Praza do Hospital, ás 12h.
- Santiago: Praza Roxa, ás 12h.
- Ribeira: Praza do Mercado, ás 12h.
- Lugo: Edificio Sindical, ás 12h.
- Burela: Local da CIG, ás 12h.
- Ourense: Praza Maior, ás 11:30h.
- Verín: Concello, ás 12h.
#1maio #CIG
1º de Maio da CIG
- Vigo: A Dobrada, ás 12h.
- Cangas: Concello, ás 18h.
- A Coruña: Praza de Vigo, ás 12h.
- Cee: Praza Otero Lastres, ás 12h.
- Pontevedra: Praza da Ferrería, ás 12h
- Vilagarcía: Casa do Mar, ás 11:30h.
- A Estrada: Praza do Mercado, ás 12h.
- Ferrol: Local da CIG (avda. Esteiro), ás 12h.
- As Pontes: Praza do Hospital, ás 12h.
- Santiago: Praza Roxa, ás 12h.
- Ribeira: Praza do Mercado, ás 12h.
- Lugo: Edificio Sindical, ás 12h.
- Burela: Local da CIG, ás 12h.
- Ourense: Praza Maior, ás 11:30h.
- Verín: Concello, ás 12h.
#1maio #CIG
Non ao Plan de «IGUAL-DÁ»
no BBVA
Hoxe estamos na rúa reclamando avances reais na negociación do Plan de Igualdade no BBVA.
no BBVA
Hoxe estamos na rúa reclamando avances reais na negociación do Plan de Igualdade no BBVA.
O vixente Plan data do ano 2010 e quedou varrido polo avance dos tempos, da lexislación e dos cambios normativos. As mentes e as persoas somos diferentes e queremos un Plan de Igualdade reflexo dese cambio. Que sente as bases da igualdade, a conciliación e a diversidade.
A realidade é ben diferente porque o BBVA, despois de máis de dous anos de «negociación», négase a aportar a información chave para determinar o alcance da fenda salarial no banco. A empresa coñece esa fenda pero, debe ser tan vergoñenta, que non aporta a información.
As mulleres do BBVA, queremos traballar nunha empresa na que a IGUAL TRABALLO, IGUAL SALARIO, pero tanta negativa nos leva a pensar o peor.
Tampouco sabemos recoñecer no Directorio do banco os Postos de Igual Valor. A empresa nega a información e, a maiores, mudou o Organigrama, polo que fai imposíbel recoñecer en que nivel nos atopamos como traballadoras. Poñendo trabas a poder comparar salarios e saber se a nosa retribución é correcta segundo a nosa contribución á empresa.
As mulleres no BBVA queremos chegar ata o máximo das nosas
posibilidades e estamos fartas da trampa da mobilidade como traba para as promocións.
Sen melloras de calado e despois de máis de dous anos de negociación, atopámonos con que o que se asine será papel mollado porque o Banco abusa das cláusulas de compensación e absorción, que fan que a pesar do avance normativo, este Plan quede en nada se a Lei garante melloras por riba do asinado.
As mulleres do BBVA estamos fartas de que a conciliación se conxugue en base a renuncias persoais e profesionais e non a medidas acorde as necesidades do cadro de persoal.
A realidade é ben diferente porque o BBVA, despois de máis de dous anos de «negociación», négase a aportar a información chave para determinar o alcance da fenda salarial no banco. A empresa coñece esa fenda pero, debe ser tan vergoñenta, que non aporta a información.
As mulleres do BBVA, queremos traballar nunha empresa na que a IGUAL TRABALLO, IGUAL SALARIO, pero tanta negativa nos leva a pensar o peor.
Tampouco sabemos recoñecer no Directorio do banco os Postos de Igual Valor. A empresa nega a información e, a maiores, mudou o Organigrama, polo que fai imposíbel recoñecer en que nivel nos atopamos como traballadoras. Poñendo trabas a poder comparar salarios e saber se a nosa retribución é correcta segundo a nosa contribución á empresa.
As mulleres no BBVA queremos chegar ata o máximo das nosas
posibilidades e estamos fartas da trampa da mobilidade como traba para as promocións.
Sen melloras de calado e despois de máis de dous anos de negociación, atopámonos con que o que se asine será papel mollado porque o Banco abusa das cláusulas de compensación e absorción, que fan que a pesar do avance normativo, este Plan quede en nada se a Lei garante melloras por riba do asinado.
As mulleres do BBVA estamos fartas de que a conciliación se conxugue en base a renuncias persoais e profesionais e non a medidas acorde as necesidades do cadro de persoal.