Información 10ª xuntanza Negoción Plan de Igualdade BBVA
Compañeira/o,
Xuntanza telemática na que seguimos a traballar sobre o documento relativo ao Bloque de Flexibilidade, Excedencias, Reducións de Xornada e Traslados.
O Banco non aportou a información relativa ao Diagnóstico Retributivo comentado na xuntanza do 3 de Novembro. Volto a reclamalo.
A Representación Sindical coincide en considerar moi insuficientes as medidas aportadas e con leves matices, os comentarios son en xeral similares.
En concreto, comento que as medidas a proposta da Empresa son maioritariamente recollidas da realidade do Banco ou da Xurisprudencia, polo que botamos en falla máis ambición e avance para un Plan de Igualdade de calado.
Non podemos deixar fora a Adaptación de Xornada, cando debería ser a medida estrela do Plan e asumimos a petición dun Protocolo . Debería estar priorizada como elemento de Flexibilide, evita rebaixas salariais e favorece a carreira profesional. Con flexibilidade na Entrada/Saída vinculada a situacións familiares, de saúde, de coidados…
No mesmo senso da Flexibilidade, non podemos deixar fora o teletraballo dentro das posibilidades de cada Rol, para a formación por exemplo, pero tamén en base a casuísticas de saúde ou coidados,… Si esta organización teletraballa, ten que aparecer no Plan de Igualdade.
Os días de Nadal, recuperados pola CIG nos tribunais, seguimos a insistir en engadir que se aplique ao día laboral anterior no caso de caer en fin de semana.
No relativo ás Reducións de Xornada, pulamos por non limitar o dereito e admitir peticións por % inferiores os mínimos legais e fora da xornada ordinaria. Non ten sentido que a RX sexa un corsé si a persoa traballadora pode organizarse con menos tempo de redución ou con medidas de flexibilidade. A proposta de doce anos, a valoramos como o mínimo do mínimo como mellora cando noutras entidades xa están en 14 anos ou máis. E en ningún caso, podemos limitar o dereito da RX nun mínimo dun mes. Mesmo a petición dun día de RX debería ser posible.
Nas Excedencias, a mellor opción é asimilar a suspensión das recertificacións durante todo o período, xa conseguido para as suspensións para maternidade/paternidade/adopción e acollemento unha vez entre en vigor o Plan. Tamén queremos que se sume todo o cómputo da excedencia para coidados na medida proposta pola Empresa de subida de nivel.
Traslados por causas extraordinarias ate 18 meses: Non podemos asumir un caso por provincia como tope. Hai que levalo como moito a nivel sucursal.
Como únicas novidades:
O Banco fala de que no 1º ano de excedencia por coidado de descendentes, o persoal cobrará igualmente a axuda de crianzas (axuda de libros). Pero o desliga da axuda de discapacidade, cousa que reclamamos.
O Banco está valorando ampliar a posibilidade da xornada partida flexible/singular a outros colectivos inda por definir. Queremos entender que isto vai no senso de poder aplicar a medida de facer xornada continuada de xuño a setembro por parte desos colectivos.
A seguinte xuntanza, queda sin adiar ate xaneiro.
Carmen García
Compoñente da Mesa de Negociación pola CIG
#PlanIgualdade
Compañeira/o,
Xuntanza telemática na que seguimos a traballar sobre o documento relativo ao Bloque de Flexibilidade, Excedencias, Reducións de Xornada e Traslados.
O Banco non aportou a información relativa ao Diagnóstico Retributivo comentado na xuntanza do 3 de Novembro. Volto a reclamalo.
A Representación Sindical coincide en considerar moi insuficientes as medidas aportadas e con leves matices, os comentarios son en xeral similares.
En concreto, comento que as medidas a proposta da Empresa son maioritariamente recollidas da realidade do Banco ou da Xurisprudencia, polo que botamos en falla máis ambición e avance para un Plan de Igualdade de calado.
Non podemos deixar fora a Adaptación de Xornada, cando debería ser a medida estrela do Plan e asumimos a petición dun Protocolo . Debería estar priorizada como elemento de Flexibilide, evita rebaixas salariais e favorece a carreira profesional. Con flexibilidade na Entrada/Saída vinculada a situacións familiares, de saúde, de coidados…
No mesmo senso da Flexibilidade, non podemos deixar fora o teletraballo dentro das posibilidades de cada Rol, para a formación por exemplo, pero tamén en base a casuísticas de saúde ou coidados,… Si esta organización teletraballa, ten que aparecer no Plan de Igualdade.
Os días de Nadal, recuperados pola CIG nos tribunais, seguimos a insistir en engadir que se aplique ao día laboral anterior no caso de caer en fin de semana.
No relativo ás Reducións de Xornada, pulamos por non limitar o dereito e admitir peticións por % inferiores os mínimos legais e fora da xornada ordinaria. Non ten sentido que a RX sexa un corsé si a persoa traballadora pode organizarse con menos tempo de redución ou con medidas de flexibilidade. A proposta de doce anos, a valoramos como o mínimo do mínimo como mellora cando noutras entidades xa están en 14 anos ou máis. E en ningún caso, podemos limitar o dereito da RX nun mínimo dun mes. Mesmo a petición dun día de RX debería ser posible.
Nas Excedencias, a mellor opción é asimilar a suspensión das recertificacións durante todo o período, xa conseguido para as suspensións para maternidade/paternidade/adopción e acollemento unha vez entre en vigor o Plan. Tamén queremos que se sume todo o cómputo da excedencia para coidados na medida proposta pola Empresa de subida de nivel.
Traslados por causas extraordinarias ate 18 meses: Non podemos asumir un caso por provincia como tope. Hai que levalo como moito a nivel sucursal.
Como únicas novidades:
O Banco fala de que no 1º ano de excedencia por coidado de descendentes, o persoal cobrará igualmente a axuda de crianzas (axuda de libros). Pero o desliga da axuda de discapacidade, cousa que reclamamos.
O Banco está valorando ampliar a posibilidade da xornada partida flexible/singular a outros colectivos inda por definir. Queremos entender que isto vai no senso de poder aplicar a medida de facer xornada continuada de xuño a setembro por parte desos colectivos.
A seguinte xuntanza, queda sin adiar ate xaneiro.
Carmen García
Compoñente da Mesa de Negociación pola CIG
#PlanIgualdade
www.cigbbva.gal
A vitoria (da <acronym title="Confederación Intersindical Galega">CIG</acronym>) ten 100 pais, e a derrota é orfa!
O TSXG deunos a razón no conflito colectivo pola modificación do horario os días 24 e 31 de decembro amais do 5 de xaneiro
Forwarded from A Mesa pola Normalización Lingüística
📢 CAMPAÑA | Os mapas dixitais polo seu nome [+info]
A Mesa lanza a campaña para a restauración da toponimia en navegadores e aplicacións de mapas.
‼️ Os casos máis coñecidos son os de Google Maps ou Apple Mapas.
A deturpación dos nomes de lugar reprodúcese a través de outras aplicacións, redes sociais ou páxinas web, introducindo ao tempo novas deturpacións en nomes de lugar que até o de agora non se viran afectadas polas ondas anteriores.
👉ASINAR CAMPAÑA 👈
A Mesa lanza a campaña para a restauración da toponimia en navegadores e aplicacións de mapas.
‼️ Os casos máis coñecidos son os de Google Maps ou Apple Mapas.
A deturpación dos nomes de lugar reprodúcese a través de outras aplicacións, redes sociais ou páxinas web, introducindo ao tempo novas deturpacións en nomes de lugar que até o de agora non se viran afectadas polas ondas anteriores.
👉ASINAR CAMPAÑA 👈
Obrigamos á patronal a sentarse, pero o conflito debe continuar se non hai cláusula de revisión ligada ao IPC
www.cigbbva.gal/2022/11/obrigamos-a-patronal-a-sentarse.htmlTraballo digno e sen violencias
É o lema baixo o que a secretaría das Mulleres da CIG conmemora este 25 de Novembro, Día internacional para a eliminación da violencia contra as mulleres. Unha campaña a través da que se pretende denunciar a actitude de permisividade da patronal ante as situacións de acoso que padecen moitas mulleres nas súas empresas, chegando mesmo a ser utilizadas como mecanismo coercitivo coas traballadoras.
É o lema baixo o que a secretaría das Mulleres da CIG conmemora este 25 de Novembro, Día internacional para a eliminación da violencia contra as mulleres. Unha campaña a través da que se pretende denunciar a actitude de permisividade da patronal ante as situacións de acoso que padecen moitas mulleres nas súas empresas, chegando mesmo a ser utilizadas como mecanismo coercitivo coas traballadoras.
www.cigbbva.gal/2022/11/25N-traballo-digno-e-sen-violencias.html
Actos da CIG convocados para o 25N
10:30 h. Décimo Encontro Nacional de Mulleres da CIG, no salón de actos do edificio de sindicatos da Coruña (Avda. Alfonso Molina, 90). Este encontro, no que participarán delegadas e afiliadas de todo o país, é unha ferramenta de concienciación feminista e para a organización da acción sindical desde esta perspectiva. Na busca dunha maior proximidade coas compañeiras das diferentes comarcas, este ano a secretaría decidiu descentralizar a convocatoria nacional do Encontro, que até agora sempre se veu celebrando en Compostela.
Ás 12 h, Manifestación dende o edificio de sindicatos até a sede da Confederación de Empresarios/as na Praza de Luís Seoane na Coruña.
A marcha discorrerá por Matogrande e a Av. Salvador de Madariaga.
Facemos un chamamento tamén para participar tamén nos actos que o movemento feminista galego, nomeadamente a Marcha Mundial das Mulleres, ten convocados por toda Galiza na tarde do 25 de novembro.
♀ A Coruña, 20 h no Obelisco.
♀ A Estrada, 20:30 h Praza do Concello
♀ As Pontes, 19:30 h Praza do Hospital
♀ Betanzos, 20:30 h detrás do palco da música
♀ Carnota, 19:30 h Praza da Pedra
♀ Cee, 20 h na Praza 8 de marzo
♀ Compostela, 20 h Praza 8 de marzo
♀ Lalín, 20:30 h Praza da Igrexa
♀ Lugo, 20 h diante da Subdelegación do Goberno
♀ Narón, 19:30 h Praza da Gándara
♀ Noia, 20:30 h diante do Concello
♀ O Porriño, 20 h Praza do Concello
♀ Ordes, 20:30 h Alameda
♀ Ourense, 20 h Castañeira
♀ Ponteceso, 20 h Praza do Recheo
♀ Pontevedra, 20 h Audiencia Provincial
♀ Ribadavia, 20 h Praza Maior
♀ Val Miñor, 20 h no Cruce da Ramallosa
♀ Vigo, 20 h Vía Norte
♀ Vilagarcía, 20:30 h Praza de Galiza
♀ Vilalba, 20:30 h na Praza da Constitución
10:30 h. Décimo Encontro Nacional de Mulleres da CIG, no salón de actos do edificio de sindicatos da Coruña (Avda. Alfonso Molina, 90). Este encontro, no que participarán delegadas e afiliadas de todo o país, é unha ferramenta de concienciación feminista e para a organización da acción sindical desde esta perspectiva. Na busca dunha maior proximidade coas compañeiras das diferentes comarcas, este ano a secretaría decidiu descentralizar a convocatoria nacional do Encontro, que até agora sempre se veu celebrando en Compostela.
Ás 12 h, Manifestación dende o edificio de sindicatos até a sede da Confederación de Empresarios/as na Praza de Luís Seoane na Coruña.
A marcha discorrerá por Matogrande e a Av. Salvador de Madariaga.
Facemos un chamamento tamén para participar tamén nos actos que o movemento feminista galego, nomeadamente a Marcha Mundial das Mulleres, ten convocados por toda Galiza na tarde do 25 de novembro.
♀ A Coruña, 20 h no Obelisco.
♀ A Estrada, 20:30 h Praza do Concello
♀ As Pontes, 19:30 h Praza do Hospital
♀ Betanzos, 20:30 h detrás do palco da música
♀ Carnota, 19:30 h Praza da Pedra
♀ Cee, 20 h na Praza 8 de marzo
♀ Compostela, 20 h Praza 8 de marzo
♀ Lalín, 20:30 h Praza da Igrexa
♀ Lugo, 20 h diante da Subdelegación do Goberno
♀ Narón, 19:30 h Praza da Gándara
♀ Noia, 20:30 h diante do Concello
♀ O Porriño, 20 h Praza do Concello
♀ Ordes, 20:30 h Alameda
♀ Ourense, 20 h Castañeira
♀ Ponteceso, 20 h Praza do Recheo
♀ Pontevedra, 20 h Audiencia Provincial
♀ Ribadavia, 20 h Praza Maior
♀ Val Miñor, 20 h no Cruce da Ramallosa
♀ Vigo, 20 h Vía Norte
♀ Vilagarcía, 20:30 h Praza de Galiza
♀ Vilalba, 20:30 h na Praza da Constitución
👍1
É necesario incrementar as mobilizacións!
A perda salarial chega ao 12,5 %
A perda salarial chega ao 12,5 %
www.cigbbva.gal/2022/11/e-necesario-incrementar-as-mobilizacions.htmlRevisión salarial Convenio
Seguiremos coas mobilizacións!
Seguiremos coas mobilizacións!
www.cigbbva.gal/2022/12/seguiremos-coas-mobilizacions.htmlDesexámosvos un Bo 2023
...E unha xornada sen excesos, revisión salarial, máis persoal, igualdade real, mellora do clima laboral, suba axudas custo, remate das presións, prexubilacións e uns obxectivos xustos
www.cigbbva.gal/2022/12/desexamosvos-un-bo-2023.html
...E unha xornada sen excesos, revisión salarial, máis persoal, igualdade real, mellora do clima laboral, suba axudas custo, remate das presións, prexubilacións e uns obxectivos xustos
www.cigbbva.gal/2022/12/desexamosvos-un-bo-2023.html
Compañeira/o,
O vindeiro día 5 todo o persoal do banco desfrutaremos dunha xornada reducida de 5 horas de traballo efectivo:
- Persoal con xornada continuada na REDE: entrada ás 8:00hs e saída da oficina ás 13:00hs.
- Persoal de Contigo ou CSE: entrada ás 8:00hs e saída ás 13:00hs.
- Persoal con outras xornadas: 5 horas de traballo efectivo a realizar dentro da xornada habitual
Lembrámosche que este dereito foi recuperado pola CIG tras demanda estimada no TSXG, despois de que o banco trala implantación do rexistro de xornada "fake" pretendese usurpárnolo.
A CIG foi o único sindicato que loitou e demandou a continuidade das xornadas reducidas nos días de nadal (24 e 31 de decembro e 5 de xaneiro) e CCOO-ACB-UGT nin sequera se adheriron a esa demanda, debíalles parecer moi ben que trala implantación do rexistro de xornada "fake" perdésemos un dereito histórico na banca. Tentamos chegar a acordo co banco, que sempre se negou, non deixándonos outro camiño que a demanda xudicial, coa que tras a súa estimación no TSXG conseguimos recuperar un dereito aplicado en todo o estado.
Na CIG nunca nos rendimos na defensa dos nosos dereitos. Dialogamos e buscamos chegar a acordos, pero cando isto non é posíbel non nos quedamos aí (como fan outros) e continuamos onde faga falta (nas rúas e nos xulgados) para evitar seguir perdendo máis e máis dereitos.
O vindeiro día 5 todo o persoal do banco desfrutaremos dunha xornada reducida de 5 horas de traballo efectivo:
- Persoal con xornada continuada na REDE: entrada ás 8:00hs e saída da oficina ás 13:00hs.
- Persoal de Contigo ou CSE: entrada ás 8:00hs e saída ás 13:00hs.
- Persoal con outras xornadas: 5 horas de traballo efectivo a realizar dentro da xornada habitual
Lembrámosche que este dereito foi recuperado pola CIG tras demanda estimada no TSXG, despois de que o banco trala implantación do rexistro de xornada "fake" pretendese usurpárnolo.
A CIG foi o único sindicato que loitou e demandou a continuidade das xornadas reducidas nos días de nadal (24 e 31 de decembro e 5 de xaneiro) e CCOO-ACB-UGT nin sequera se adheriron a esa demanda, debíalles parecer moi ben que trala implantación do rexistro de xornada "fake" perdésemos un dereito histórico na banca. Tentamos chegar a acordo co banco, que sempre se negou, non deixándonos outro camiño que a demanda xudicial, coa que tras a súa estimación no TSXG conseguimos recuperar un dereito aplicado en todo o estado.
Na CIG nunca nos rendimos na defensa dos nosos dereitos. Dialogamos e buscamos chegar a acordos, pero cando isto non é posíbel non nos quedamos aí (como fan outros) e continuamos onde faga falta (nas rúas e nos xulgados) para evitar seguir perdendo máis e máis dereitos.
www.cigbbva.gal
Sentenza do <span class="abbr" title="Tribunal Superior de Xustiza de Galiza"><abbr title="Tribunal Superior de Xustiza de Gal…
O TSXG deunos a razón no conflito colectivo pola modificación do horario os días 24 e 31 de decembro amais do 5 de xaneiro
Nova xornada de loita
o 23 de xaneiro en #Pontevedra
Se soben os prezos, teñen que subir os salarios
o 23 de xaneiro en #Pontevedra
Se soben os prezos, teñen que subir os salarios
www.cigbbva.gal/2023/01/seguiremos-coas-mobilizacions.htmlDende o pasado abril, 6 manifestacións e 99 concentracións para reclamar a suba salarial
Xornada de loita en Pontevedra
Xornada de loita en Pontevedra
www.cigbbva.gal/2023/01/mobilizacion-en-Pontevedra-reivindicando-suba-real-de-salarios.htmlVolveron facelo e volvemos perder Poder Adquisitivo
[Seguir lendo]
[Seguir lendo]
www.cigbbva.gal/2023/01/volveron-facelo-e-volvemos-perder-poder-adquisitivo.htmlVoceiro_eleccions_2023_bbva.pdf
5.9 MB
Balance Sindical 2019-2022
www.cigbbva.gal/2023/01/balance-sindical-2019-2022.htmlForwarded from BNG - Bloque Nacionalista Galego
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Non pode ser que as urxencias estean saturadas e sen persoal.
❌ NON á sanidade como negocio.
✅ SI á sanidade como dereito.
O #12F defendamos a sanidade pública galega. Mobilízate!
❌ NON á sanidade como negocio.
✅ SI á sanidade como dereito.
O #12F defendamos a sanidade pública galega. Mobilízate!