A CIG-Banca mobilízase en Vigo polo dereito de conciliación, contra os despidos e pola actualización salarial
Desenvolveu concentracións diante dos xulgados e ás portas das principais entidades financeiras
Desenvolveu concentracións diante dos xulgados e ás portas das principais entidades financeiras
www.cigbbva.gal/2022/11/manifestacion-en-Vigo-reivindicando-subida-salarios.htmlCompañeira/o,
O pasado día 2 de outubro, celebrouse en Madrid unha nova xuntanza da Mesa Negociadora do Plan de Igualdade en BBVA. Nesta fase estase tratando Excedencias, Flexibilidade e Reducións de Xornada. O Banco dá por pechado todo anterior e a RLT negamos ese argumento. Por parte da CIG, discrepamos xa da DIAGNOSE, aprobada unha vez máis por consenso pero sen a información mínima obrigatoria. Finalmente, a empresa ante a reiterada petición de documentación das partes non asinantes, comprométese a trasladala.
Na xuntanza de outubro, a empresa aportou un documento de mínimos e a Representación Sindical, traslada as súas valoracións e peticións segundo as plataformas de cada Sindicato.
A nosa proposta salienta a importancia das medidas de flexibilidade que permitan que o persoal non teña que rebaixar salario e expectativas de carreira, e deixar as reducións de xornadas ou as excedencias só para situacións excepcionais. O obxectivo é favorecer a corresponsabilidade sen lastrar a carreira profesional de ninguén, normalizando estas medidas.
FLEXIBILIDADE CIG:
Acceso ao teletraballo para toda a plantilla, por motivos de saúde ou coidados de descendentes ou ascendentes.
Acceso ao teletraballo en calquera horario a partir das 15 horas.
Fomento da flexibilidade e autonomía na organización da propia axenda.
Persoal en formacións ou xuntanzas con traslado e chegada despois do remate da xornada ordinaria, posibilidade de entrada até unha hora máis tarde sen recuperación.
A Empresa fala de rebaixar até 1/2 hora as comidas en REDE os xoves, e pedimos o mesmo para toda a plantilla en calquera horario partido.
O Banco baixa a 5 horas de xornada os días de Nadal (24 e 31 decembro e 5 xaneiro). Medida obrigada por sentenza xudicial tras demanda da CIG (TSXG) que obrigou á empresa a regular o que xa se facía por costume. Pedimos que sexan o venres anterior, se os días de Nadal caen en fin de semana.
O Banco, hoxe aporta unha nova medida para persoal con Xornada Flexible e Flexible Singular, que poderá optar a vontade entre xornada partida ou continuada de 15/06 a 15 /09. Xa nos esquecemos de ter que volver pola tarde a gravar un minuto de xornada. Viva a sensatez!
REDUCIÓNS DE XORNADA CIG:
Reducións de Xornada para coidado de menores de idade e tamén para colectivos “sensíbeis” con mellora da obriga legal.
Concreción horaria sin limitacións por parte da persoa traballadora que pide a R.X. (Eliminar o mínimo de hora e media para facer X. Continuada). Xa en xurisprudencia. MÍNIMO ELIMINADO
Eliminación de mínimos dun mes para as petición de RdX. Xa obriga legal.
Proposta de semanas de 4 días ou R.X. fora da xornada ordinaria da persoa traballadora.
Pedimos R.X por baixo dos mínimos legais de 1/8, por motivos distintos aos legais.
O Banco tras repensar a súa proposta inicial de permitir a RX até que a crianza remate o curso escolar onde cumpriu os doce anos, déixao sen cambios. Falan tamén de flexibilidade na Entrada para persoal en RX ate máximo de 2 horas, que disque xa se estaba a facer.
EXCEDENCIAS CIG:
Propoñemos unha excedencia voluntaria de até 6 meses, con garantía de retorno na mesma praza e mínimo dun mes. E solicitamos coberturas estábeis de todas as excedencias, das RdX e Incapacidades Temporais.
A Empresa mellora as excedencias por coidado de fillo ou familiar, que teñen reserva de posto de traballo durante un ano. Indican que a partir dese primeiro ano, a reserva quedará referida a un posto de traballo do mesmo grupo profesional no mesmo municipio.
O pasado día 2 de outubro, celebrouse en Madrid unha nova xuntanza da Mesa Negociadora do Plan de Igualdade en BBVA. Nesta fase estase tratando Excedencias, Flexibilidade e Reducións de Xornada. O Banco dá por pechado todo anterior e a RLT negamos ese argumento. Por parte da CIG, discrepamos xa da DIAGNOSE, aprobada unha vez máis por consenso pero sen a información mínima obrigatoria. Finalmente, a empresa ante a reiterada petición de documentación das partes non asinantes, comprométese a trasladala.
Na xuntanza de outubro, a empresa aportou un documento de mínimos e a Representación Sindical, traslada as súas valoracións e peticións segundo as plataformas de cada Sindicato.
A nosa proposta salienta a importancia das medidas de flexibilidade que permitan que o persoal non teña que rebaixar salario e expectativas de carreira, e deixar as reducións de xornadas ou as excedencias só para situacións excepcionais. O obxectivo é favorecer a corresponsabilidade sen lastrar a carreira profesional de ninguén, normalizando estas medidas.
FLEXIBILIDADE CIG:
Acceso ao teletraballo para toda a plantilla, por motivos de saúde ou coidados de descendentes ou ascendentes.
Acceso ao teletraballo en calquera horario a partir das 15 horas.
Fomento da flexibilidade e autonomía na organización da propia axenda.
Persoal en formacións ou xuntanzas con traslado e chegada despois do remate da xornada ordinaria, posibilidade de entrada até unha hora máis tarde sen recuperación.
A Empresa fala de rebaixar até 1/2 hora as comidas en REDE os xoves, e pedimos o mesmo para toda a plantilla en calquera horario partido.
O Banco baixa a 5 horas de xornada os días de Nadal (24 e 31 decembro e 5 xaneiro). Medida obrigada por sentenza xudicial tras demanda da CIG (TSXG) que obrigou á empresa a regular o que xa se facía por costume. Pedimos que sexan o venres anterior, se os días de Nadal caen en fin de semana.
O Banco, hoxe aporta unha nova medida para persoal con Xornada Flexible e Flexible Singular, que poderá optar a vontade entre xornada partida ou continuada de 15/06 a 15 /09. Xa nos esquecemos de ter que volver pola tarde a gravar un minuto de xornada. Viva a sensatez!
REDUCIÓNS DE XORNADA CIG:
Reducións de Xornada para coidado de menores de idade e tamén para colectivos “sensíbeis” con mellora da obriga legal.
Concreción horaria sin limitacións por parte da persoa traballadora que pide a R.X. (Eliminar o mínimo de hora e media para facer X. Continuada). Xa en xurisprudencia. MÍNIMO ELIMINADO
Eliminación de mínimos dun mes para as petición de RdX. Xa obriga legal.
Proposta de semanas de 4 días ou R.X. fora da xornada ordinaria da persoa traballadora.
Pedimos R.X por baixo dos mínimos legais de 1/8, por motivos distintos aos legais.
O Banco tras repensar a súa proposta inicial de permitir a RX até que a crianza remate o curso escolar onde cumpriu os doce anos, déixao sen cambios. Falan tamén de flexibilidade na Entrada para persoal en RX ate máximo de 2 horas, que disque xa se estaba a facer.
EXCEDENCIAS CIG:
Propoñemos unha excedencia voluntaria de até 6 meses, con garantía de retorno na mesma praza e mínimo dun mes. E solicitamos coberturas estábeis de todas as excedencias, das RdX e Incapacidades Temporais.
A Empresa mellora as excedencias por coidado de fillo ou familiar, que teñen reserva de posto de traballo durante un ano. Indican que a partir dese primeiro ano, a reserva quedará referida a un posto de traballo do mesmo grupo profesional no mesmo municipio.
O Banco, na xuntanza de hoxe, fala de mellorar o compromiso de cobertura das maternidades do Plan 2010 e amplía a suspensión de proxenitor distinto da nai biolóxica, excedencias, baixas e Reducións de Xornada. Sempre dentro do menor prazo posible, sobre todo en oficinas de menos de 4 persoas. Evitan falar de obrigatoriedade para a empresa, para evitar “demandas por incumprimentos”. Falamos da valiosa aportación do grupo de Asociados e Task Force, que semella especies en vías de extinción pola merma tan acusada nos equipos. A empresa toma nota e tamén fala de contratos de substitución.
Toda a Rep. Sindical valora as melloras pero seguen a ser moi escasas. A empresa fuxe de meter o Teletraballo no Plan de Igualdade e o reserva para o Plan de Persoas, coa escusa de que non debe malinterpretarse como medida de conciliación, senón de flexibilidade. Pois si, pero non!
Non falemos das Adaptacións de Xornada, porque din que corremos o perigo de que cada quen queira un horario particular e somos máis de 20.000. Pero, cando pedimos unha ferramenta de Autoservizo para as Reducións de Xornada, din que nones porque como temos máis de 60 tipos de xornada (SIC) as consultoras piden importes astronómicos para comenzar a falar do tema. Poñemos sobre a mesa a incongruencia dunha cousa e da contraria e lembramos que estamos moi a favor dun só tipo de xornada, A XORNADA CONTINUADA que para iso está regulada en Convenio.
Tamén solicitamos toda a Rep. Sindical o fin da inxustiza do tratamento das Reducións de Xornada na ferramenta de produtividade, dos mínimos para chegar ao incentivo. E acordan darlle unha volta, veremos...
Nova xuntanza en telemático o 21 de novembro.
Carmen García
Compoñente da Mesa de Negociación plar CIG
#PlanIgualdade
Toda a Rep. Sindical valora as melloras pero seguen a ser moi escasas. A empresa fuxe de meter o Teletraballo no Plan de Igualdade e o reserva para o Plan de Persoas, coa escusa de que non debe malinterpretarse como medida de conciliación, senón de flexibilidade. Pois si, pero non!
Non falemos das Adaptacións de Xornada, porque din que corremos o perigo de que cada quen queira un horario particular e somos máis de 20.000. Pero, cando pedimos unha ferramenta de Autoservizo para as Reducións de Xornada, din que nones porque como temos máis de 60 tipos de xornada (SIC) as consultoras piden importes astronómicos para comenzar a falar do tema. Poñemos sobre a mesa a incongruencia dunha cousa e da contraria e lembramos que estamos moi a favor dun só tipo de xornada, A XORNADA CONTINUADA que para iso está regulada en Convenio.
Tamén solicitamos toda a Rep. Sindical o fin da inxustiza do tratamento das Reducións de Xornada na ferramenta de produtividade, dos mínimos para chegar ao incentivo. E acordan darlle unha volta, veremos...
Nova xuntanza en telemático o 21 de novembro.
Carmen García
Compoñente da Mesa de Negociación plar CIG
#PlanIgualdade
Telegram
CIG BBVA
Información 10ª xuntanza Negoción Plan de Igualdade BBVA
Compañeira/o,
Carmen García
Compoñente da Mesa de Negociación pola CIG
#PlanIgualdade
Compañeira/o,
Carmen García
Compoñente da Mesa de Negociación pola CIG
#PlanIgualdade
Compañeira/o,
Cunha orde do día con 20 puntos, pasamos a resumir o que deu de si esta nova xuntanza do Comité Estatal de Seguridade e Saúde de BBVA en formato híbrido (metade na Vela e metade en telemático).
Novidades: volve a auga ás oficinas e a empresa vainos poñer axuda psicolóxica 24 h.
Despois de que toda a Representación Sindical afease que a empresa quitara a disponibilidade de auga nos Centros de Traballo, agora, o Banco dá un paso atrás e dentro duns meses nas oficinas con menos de 10 persoas haberá bidóns de auga reciclábeis e nas sucursuais con máis persoal, fontes de auga.
Dende Servizos Médicos e PRL, anuncian un piloto dun ano que está en fase de compras. Persoal licenciado en Psicoloxía a nosa disposición 24/7. Algún proveedor oferta dar servizo a familiares e achegado/as. Din que todo totalmente anónimo e fóra do sistema do banco, que non teremos que dar o noso nome e a empresa só terá aceso a datos estadísticos agregados.
O tema da auga foi reclamado por todos os Sindicatos dende que chegaron as famosas botellas de recheo. Benvido o sentido común! E algún xa saíu anunciando a paternidade da solución.
O tema psicolóxico, non digamos, pero a nosa reclama vai de eliminar ou minimizar as problemáticas derivadas de sobrecargas de traballo, carga mental, liderazgos do novecento… De tumbar un sistema que non avalía riscos psicosociais. Non queremos paliativos, queremos prevención.
O banco, din que está moi volcado co benestar do persoal e anuncian Conferencias e Talleres de xestión da ansiedade e hixiene no sono. Máis adiante, serán outros os temas. Comezan co importante.
Do resto da sesión:
Cambiou o protocolo Covid para positivos, pero insisten en mandar en teletraballo como medida. Agora no escrito, só aparece como recomendación e pedimos voltar ao anterior redactado para evitar confusións. Servizos Médicos indica que si se lles chama, eles indican teletraballo (se estás para traballar) por sentido común e responsabilidade cos demais, pero o redactado queda.
Rexistro de persoas conflictivas, Seguridade do banco insiste que ante calquera ameaza, agresión ou personas que xeren conflito, PULSADE A ALARMA. O Rexistro de Persoas Conflictivas está aumentando (1371 casos a setembro vs mil e pouco do 2021). Ante unha conflictividade extrema , o Banco pode mandar persoal de seguridade durante un tempo e valorarán outras medidas.
CSE E CONTIGO: os cascos que non cancelan ruído, son de cancelación de ruído. Así que de momento son os que hai. No folleto di que cancelan ruído, aínda que o persoal de CSE e Contigo di que semella que estean no bar. A empresa fala de que van tentar de eliminar o molesto pitido de entrada de chamada e que o resultado do piloto, deixou 30´´ entre chamada e chamada.
O resto do persoal, poderemos nun futuro non moi lonxano , pedir cascos novos dende aprovisionamento. Tamén un alzador para o portátil. Se non o temos, hai que usar monitor e teclado. Non facelo vainos traer problemas de costas.
Con máis da metade dos temas sin tratar, axendamos outra Xuntanza para o 11 de Novembro.
Carmen García
Delegada da CIG pola Coruña
#CESS
Cunha orde do día con 20 puntos, pasamos a resumir o que deu de si esta nova xuntanza do Comité Estatal de Seguridade e Saúde de BBVA en formato híbrido (metade na Vela e metade en telemático).
Novidades: volve a auga ás oficinas e a empresa vainos poñer axuda psicolóxica 24 h.
Despois de que toda a Representación Sindical afease que a empresa quitara a disponibilidade de auga nos Centros de Traballo, agora, o Banco dá un paso atrás e dentro duns meses nas oficinas con menos de 10 persoas haberá bidóns de auga reciclábeis e nas sucursuais con máis persoal, fontes de auga.
Dende Servizos Médicos e PRL, anuncian un piloto dun ano que está en fase de compras. Persoal licenciado en Psicoloxía a nosa disposición 24/7. Algún proveedor oferta dar servizo a familiares e achegado/as. Din que todo totalmente anónimo e fóra do sistema do banco, que non teremos que dar o noso nome e a empresa só terá aceso a datos estadísticos agregados.
O tema da auga foi reclamado por todos os Sindicatos dende que chegaron as famosas botellas de recheo. Benvido o sentido común! E algún xa saíu anunciando a paternidade da solución.
O tema psicolóxico, non digamos, pero a nosa reclama vai de eliminar ou minimizar as problemáticas derivadas de sobrecargas de traballo, carga mental, liderazgos do novecento… De tumbar un sistema que non avalía riscos psicosociais. Non queremos paliativos, queremos prevención.
O banco, din que está moi volcado co benestar do persoal e anuncian Conferencias e Talleres de xestión da ansiedade e hixiene no sono. Máis adiante, serán outros os temas. Comezan co importante.
Do resto da sesión:
Cambiou o protocolo Covid para positivos, pero insisten en mandar en teletraballo como medida. Agora no escrito, só aparece como recomendación e pedimos voltar ao anterior redactado para evitar confusións. Servizos Médicos indica que si se lles chama, eles indican teletraballo (se estás para traballar) por sentido común e responsabilidade cos demais, pero o redactado queda.
Rexistro de persoas conflictivas, Seguridade do banco insiste que ante calquera ameaza, agresión ou personas que xeren conflito, PULSADE A ALARMA. O Rexistro de Persoas Conflictivas está aumentando (1371 casos a setembro vs mil e pouco do 2021). Ante unha conflictividade extrema , o Banco pode mandar persoal de seguridade durante un tempo e valorarán outras medidas.
CSE E CONTIGO: os cascos que non cancelan ruído, son de cancelación de ruído. Así que de momento son os que hai. No folleto di que cancelan ruído, aínda que o persoal de CSE e Contigo di que semella que estean no bar. A empresa fala de que van tentar de eliminar o molesto pitido de entrada de chamada e que o resultado do piloto, deixou 30´´ entre chamada e chamada.
O resto do persoal, poderemos nun futuro non moi lonxano , pedir cascos novos dende aprovisionamento. Tamén un alzador para o portátil. Se non o temos, hai que usar monitor e teclado. Non facelo vainos traer problemas de costas.
Con máis da metade dos temas sin tratar, axendamos outra Xuntanza para o 11 de Novembro.
Carmen García
Delegada da CIG pola Coruña
#CESS
Telegram
CIG BBVA
Xuntanza do Comité Estatal de Seguridade e Saúde de BBVA
Compañeira/o,
Carmen García
Delegada da CIG pola Coruña
#CESS
Compañeira/o,
Carmen García
Delegada da CIG pola Coruña
#CESS
Información 10ª xuntanza Negoción Plan de Igualdade BBVA
Compañeira/o,
Xuntanza telemática na que seguimos a traballar sobre o documento relativo ao Bloque de Flexibilidade, Excedencias, Reducións de Xornada e Traslados.
O Banco non aportou a información relativa ao Diagnóstico Retributivo comentado na xuntanza do 3 de Novembro. Volto a reclamalo.
A Representación Sindical coincide en considerar moi insuficientes as medidas aportadas e con leves matices, os comentarios son en xeral similares.
En concreto, comento que as medidas a proposta da Empresa son maioritariamente recollidas da realidade do Banco ou da Xurisprudencia, polo que botamos en falla máis ambición e avance para un Plan de Igualdade de calado.
Non podemos deixar fora a Adaptación de Xornada, cando debería ser a medida estrela do Plan e asumimos a petición dun Protocolo . Debería estar priorizada como elemento de Flexibilide, evita rebaixas salariais e favorece a carreira profesional. Con flexibilidade na Entrada/Saída vinculada a situacións familiares, de saúde, de coidados…
No mesmo senso da Flexibilidade, non podemos deixar fora o teletraballo dentro das posibilidades de cada Rol, para a formación por exemplo, pero tamén en base a casuísticas de saúde ou coidados,… Si esta organización teletraballa, ten que aparecer no Plan de Igualdade.
Os días de Nadal, recuperados pola CIG nos tribunais, seguimos a insistir en engadir que se aplique ao día laboral anterior no caso de caer en fin de semana.
No relativo ás Reducións de Xornada, pulamos por non limitar o dereito e admitir peticións por % inferiores os mínimos legais e fora da xornada ordinaria. Non ten sentido que a RX sexa un corsé si a persoa traballadora pode organizarse con menos tempo de redución ou con medidas de flexibilidade. A proposta de doce anos, a valoramos como o mínimo do mínimo como mellora cando noutras entidades xa están en 14 anos ou máis. E en ningún caso, podemos limitar o dereito da RX nun mínimo dun mes. Mesmo a petición dun día de RX debería ser posible.
Nas Excedencias, a mellor opción é asimilar a suspensión das recertificacións durante todo o período, xa conseguido para as suspensións para maternidade/paternidade/adopción e acollemento unha vez entre en vigor o Plan. Tamén queremos que se sume todo o cómputo da excedencia para coidados na medida proposta pola Empresa de subida de nivel.
Traslados por causas extraordinarias ate 18 meses: Non podemos asumir un caso por provincia como tope. Hai que levalo como moito a nivel sucursal.
Como únicas novidades:
O Banco fala de que no 1º ano de excedencia por coidado de descendentes, o persoal cobrará igualmente a axuda de crianzas (axuda de libros). Pero o desliga da axuda de discapacidade, cousa que reclamamos.
O Banco está valorando ampliar a posibilidade da xornada partida flexible/singular a outros colectivos inda por definir. Queremos entender que isto vai no senso de poder aplicar a medida de facer xornada continuada de xuño a setembro por parte desos colectivos.
A seguinte xuntanza, queda sin adiar ate xaneiro.
Carmen García
Compoñente da Mesa de Negociación pola CIG
#PlanIgualdade
Compañeira/o,
Xuntanza telemática na que seguimos a traballar sobre o documento relativo ao Bloque de Flexibilidade, Excedencias, Reducións de Xornada e Traslados.
O Banco non aportou a información relativa ao Diagnóstico Retributivo comentado na xuntanza do 3 de Novembro. Volto a reclamalo.
A Representación Sindical coincide en considerar moi insuficientes as medidas aportadas e con leves matices, os comentarios son en xeral similares.
En concreto, comento que as medidas a proposta da Empresa son maioritariamente recollidas da realidade do Banco ou da Xurisprudencia, polo que botamos en falla máis ambición e avance para un Plan de Igualdade de calado.
Non podemos deixar fora a Adaptación de Xornada, cando debería ser a medida estrela do Plan e asumimos a petición dun Protocolo . Debería estar priorizada como elemento de Flexibilide, evita rebaixas salariais e favorece a carreira profesional. Con flexibilidade na Entrada/Saída vinculada a situacións familiares, de saúde, de coidados…
No mesmo senso da Flexibilidade, non podemos deixar fora o teletraballo dentro das posibilidades de cada Rol, para a formación por exemplo, pero tamén en base a casuísticas de saúde ou coidados,… Si esta organización teletraballa, ten que aparecer no Plan de Igualdade.
Os días de Nadal, recuperados pola CIG nos tribunais, seguimos a insistir en engadir que se aplique ao día laboral anterior no caso de caer en fin de semana.
No relativo ás Reducións de Xornada, pulamos por non limitar o dereito e admitir peticións por % inferiores os mínimos legais e fora da xornada ordinaria. Non ten sentido que a RX sexa un corsé si a persoa traballadora pode organizarse con menos tempo de redución ou con medidas de flexibilidade. A proposta de doce anos, a valoramos como o mínimo do mínimo como mellora cando noutras entidades xa están en 14 anos ou máis. E en ningún caso, podemos limitar o dereito da RX nun mínimo dun mes. Mesmo a petición dun día de RX debería ser posible.
Nas Excedencias, a mellor opción é asimilar a suspensión das recertificacións durante todo o período, xa conseguido para as suspensións para maternidade/paternidade/adopción e acollemento unha vez entre en vigor o Plan. Tamén queremos que se sume todo o cómputo da excedencia para coidados na medida proposta pola Empresa de subida de nivel.
Traslados por causas extraordinarias ate 18 meses: Non podemos asumir un caso por provincia como tope. Hai que levalo como moito a nivel sucursal.
Como únicas novidades:
O Banco fala de que no 1º ano de excedencia por coidado de descendentes, o persoal cobrará igualmente a axuda de crianzas (axuda de libros). Pero o desliga da axuda de discapacidade, cousa que reclamamos.
O Banco está valorando ampliar a posibilidade da xornada partida flexible/singular a outros colectivos inda por definir. Queremos entender que isto vai no senso de poder aplicar a medida de facer xornada continuada de xuño a setembro por parte desos colectivos.
A seguinte xuntanza, queda sin adiar ate xaneiro.
Carmen García
Compoñente da Mesa de Negociación pola CIG
#PlanIgualdade
www.cigbbva.gal
A vitoria (da <acronym title="Confederación Intersindical Galega">CIG</acronym>) ten 100 pais, e a derrota é orfa!
O TSXG deunos a razón no conflito colectivo pola modificación do horario os días 24 e 31 de decembro amais do 5 de xaneiro
Forwarded from A Mesa pola Normalización Lingüística
📢 CAMPAÑA | Os mapas dixitais polo seu nome [+info]
A Mesa lanza a campaña para a restauración da toponimia en navegadores e aplicacións de mapas.
‼️ Os casos máis coñecidos son os de Google Maps ou Apple Mapas.
A deturpación dos nomes de lugar reprodúcese a través de outras aplicacións, redes sociais ou páxinas web, introducindo ao tempo novas deturpacións en nomes de lugar que até o de agora non se viran afectadas polas ondas anteriores.
👉ASINAR CAMPAÑA 👈
A Mesa lanza a campaña para a restauración da toponimia en navegadores e aplicacións de mapas.
‼️ Os casos máis coñecidos son os de Google Maps ou Apple Mapas.
A deturpación dos nomes de lugar reprodúcese a través de outras aplicacións, redes sociais ou páxinas web, introducindo ao tempo novas deturpacións en nomes de lugar que até o de agora non se viran afectadas polas ondas anteriores.
👉ASINAR CAMPAÑA 👈
Obrigamos á patronal a sentarse, pero o conflito debe continuar se non hai cláusula de revisión ligada ao IPC
www.cigbbva.gal/2022/11/obrigamos-a-patronal-a-sentarse.htmlTraballo digno e sen violencias
É o lema baixo o que a secretaría das Mulleres da CIG conmemora este 25 de Novembro, Día internacional para a eliminación da violencia contra as mulleres. Unha campaña a través da que se pretende denunciar a actitude de permisividade da patronal ante as situacións de acoso que padecen moitas mulleres nas súas empresas, chegando mesmo a ser utilizadas como mecanismo coercitivo coas traballadoras.
É o lema baixo o que a secretaría das Mulleres da CIG conmemora este 25 de Novembro, Día internacional para a eliminación da violencia contra as mulleres. Unha campaña a través da que se pretende denunciar a actitude de permisividade da patronal ante as situacións de acoso que padecen moitas mulleres nas súas empresas, chegando mesmo a ser utilizadas como mecanismo coercitivo coas traballadoras.
www.cigbbva.gal/2022/11/25N-traballo-digno-e-sen-violencias.html
Actos da CIG convocados para o 25N
10:30 h. Décimo Encontro Nacional de Mulleres da CIG, no salón de actos do edificio de sindicatos da Coruña (Avda. Alfonso Molina, 90). Este encontro, no que participarán delegadas e afiliadas de todo o país, é unha ferramenta de concienciación feminista e para a organización da acción sindical desde esta perspectiva. Na busca dunha maior proximidade coas compañeiras das diferentes comarcas, este ano a secretaría decidiu descentralizar a convocatoria nacional do Encontro, que até agora sempre se veu celebrando en Compostela.
Ás 12 h, Manifestación dende o edificio de sindicatos até a sede da Confederación de Empresarios/as na Praza de Luís Seoane na Coruña.
A marcha discorrerá por Matogrande e a Av. Salvador de Madariaga.
Facemos un chamamento tamén para participar tamén nos actos que o movemento feminista galego, nomeadamente a Marcha Mundial das Mulleres, ten convocados por toda Galiza na tarde do 25 de novembro.
♀ A Coruña, 20 h no Obelisco.
♀ A Estrada, 20:30 h Praza do Concello
♀ As Pontes, 19:30 h Praza do Hospital
♀ Betanzos, 20:30 h detrás do palco da música
♀ Carnota, 19:30 h Praza da Pedra
♀ Cee, 20 h na Praza 8 de marzo
♀ Compostela, 20 h Praza 8 de marzo
♀ Lalín, 20:30 h Praza da Igrexa
♀ Lugo, 20 h diante da Subdelegación do Goberno
♀ Narón, 19:30 h Praza da Gándara
♀ Noia, 20:30 h diante do Concello
♀ O Porriño, 20 h Praza do Concello
♀ Ordes, 20:30 h Alameda
♀ Ourense, 20 h Castañeira
♀ Ponteceso, 20 h Praza do Recheo
♀ Pontevedra, 20 h Audiencia Provincial
♀ Ribadavia, 20 h Praza Maior
♀ Val Miñor, 20 h no Cruce da Ramallosa
♀ Vigo, 20 h Vía Norte
♀ Vilagarcía, 20:30 h Praza de Galiza
♀ Vilalba, 20:30 h na Praza da Constitución
10:30 h. Décimo Encontro Nacional de Mulleres da CIG, no salón de actos do edificio de sindicatos da Coruña (Avda. Alfonso Molina, 90). Este encontro, no que participarán delegadas e afiliadas de todo o país, é unha ferramenta de concienciación feminista e para a organización da acción sindical desde esta perspectiva. Na busca dunha maior proximidade coas compañeiras das diferentes comarcas, este ano a secretaría decidiu descentralizar a convocatoria nacional do Encontro, que até agora sempre se veu celebrando en Compostela.
Ás 12 h, Manifestación dende o edificio de sindicatos até a sede da Confederación de Empresarios/as na Praza de Luís Seoane na Coruña.
A marcha discorrerá por Matogrande e a Av. Salvador de Madariaga.
Facemos un chamamento tamén para participar tamén nos actos que o movemento feminista galego, nomeadamente a Marcha Mundial das Mulleres, ten convocados por toda Galiza na tarde do 25 de novembro.
♀ A Coruña, 20 h no Obelisco.
♀ A Estrada, 20:30 h Praza do Concello
♀ As Pontes, 19:30 h Praza do Hospital
♀ Betanzos, 20:30 h detrás do palco da música
♀ Carnota, 19:30 h Praza da Pedra
♀ Cee, 20 h na Praza 8 de marzo
♀ Compostela, 20 h Praza 8 de marzo
♀ Lalín, 20:30 h Praza da Igrexa
♀ Lugo, 20 h diante da Subdelegación do Goberno
♀ Narón, 19:30 h Praza da Gándara
♀ Noia, 20:30 h diante do Concello
♀ O Porriño, 20 h Praza do Concello
♀ Ordes, 20:30 h Alameda
♀ Ourense, 20 h Castañeira
♀ Ponteceso, 20 h Praza do Recheo
♀ Pontevedra, 20 h Audiencia Provincial
♀ Ribadavia, 20 h Praza Maior
♀ Val Miñor, 20 h no Cruce da Ramallosa
♀ Vigo, 20 h Vía Norte
♀ Vilagarcía, 20:30 h Praza de Galiza
♀ Vilalba, 20:30 h na Praza da Constitución
👍1
É necesario incrementar as mobilizacións!
A perda salarial chega ao 12,5 %
A perda salarial chega ao 12,5 %
www.cigbbva.gal/2022/11/e-necesario-incrementar-as-mobilizacions.htmlRevisión salarial Convenio
Seguiremos coas mobilizacións!
Seguiremos coas mobilizacións!
www.cigbbva.gal/2022/12/seguiremos-coas-mobilizacions.htmlDesexámosvos un Bo 2023
...E unha xornada sen excesos, revisión salarial, máis persoal, igualdade real, mellora do clima laboral, suba axudas custo, remate das presións, prexubilacións e uns obxectivos xustos
www.cigbbva.gal/2022/12/desexamosvos-un-bo-2023.html
...E unha xornada sen excesos, revisión salarial, máis persoal, igualdade real, mellora do clima laboral, suba axudas custo, remate das presións, prexubilacións e uns obxectivos xustos
www.cigbbva.gal/2022/12/desexamosvos-un-bo-2023.html
Compañeira/o,
O vindeiro día 5 todo o persoal do banco desfrutaremos dunha xornada reducida de 5 horas de traballo efectivo:
- Persoal con xornada continuada na REDE: entrada ás 8:00hs e saída da oficina ás 13:00hs.
- Persoal de Contigo ou CSE: entrada ás 8:00hs e saída ás 13:00hs.
- Persoal con outras xornadas: 5 horas de traballo efectivo a realizar dentro da xornada habitual
Lembrámosche que este dereito foi recuperado pola CIG tras demanda estimada no TSXG, despois de que o banco trala implantación do rexistro de xornada "fake" pretendese usurpárnolo.
A CIG foi o único sindicato que loitou e demandou a continuidade das xornadas reducidas nos días de nadal (24 e 31 de decembro e 5 de xaneiro) e CCOO-ACB-UGT nin sequera se adheriron a esa demanda, debíalles parecer moi ben que trala implantación do rexistro de xornada "fake" perdésemos un dereito histórico na banca. Tentamos chegar a acordo co banco, que sempre se negou, non deixándonos outro camiño que a demanda xudicial, coa que tras a súa estimación no TSXG conseguimos recuperar un dereito aplicado en todo o estado.
Na CIG nunca nos rendimos na defensa dos nosos dereitos. Dialogamos e buscamos chegar a acordos, pero cando isto non é posíbel non nos quedamos aí (como fan outros) e continuamos onde faga falta (nas rúas e nos xulgados) para evitar seguir perdendo máis e máis dereitos.
O vindeiro día 5 todo o persoal do banco desfrutaremos dunha xornada reducida de 5 horas de traballo efectivo:
- Persoal con xornada continuada na REDE: entrada ás 8:00hs e saída da oficina ás 13:00hs.
- Persoal de Contigo ou CSE: entrada ás 8:00hs e saída ás 13:00hs.
- Persoal con outras xornadas: 5 horas de traballo efectivo a realizar dentro da xornada habitual
Lembrámosche que este dereito foi recuperado pola CIG tras demanda estimada no TSXG, despois de que o banco trala implantación do rexistro de xornada "fake" pretendese usurpárnolo.
A CIG foi o único sindicato que loitou e demandou a continuidade das xornadas reducidas nos días de nadal (24 e 31 de decembro e 5 de xaneiro) e CCOO-ACB-UGT nin sequera se adheriron a esa demanda, debíalles parecer moi ben que trala implantación do rexistro de xornada "fake" perdésemos un dereito histórico na banca. Tentamos chegar a acordo co banco, que sempre se negou, non deixándonos outro camiño que a demanda xudicial, coa que tras a súa estimación no TSXG conseguimos recuperar un dereito aplicado en todo o estado.
Na CIG nunca nos rendimos na defensa dos nosos dereitos. Dialogamos e buscamos chegar a acordos, pero cando isto non é posíbel non nos quedamos aí (como fan outros) e continuamos onde faga falta (nas rúas e nos xulgados) para evitar seguir perdendo máis e máis dereitos.
www.cigbbva.gal
Sentenza do <span class="abbr" title="Tribunal Superior de Xustiza de Galiza"><abbr title="Tribunal Superior de Xustiza de Gal…
O TSXG deunos a razón no conflito colectivo pola modificación do horario os días 24 e 31 de decembro amais do 5 de xaneiro
Nova xornada de loita
o 23 de xaneiro en #Pontevedra
Se soben os prezos, teñen que subir os salarios
o 23 de xaneiro en #Pontevedra
Se soben os prezos, teñen que subir os salarios
www.cigbbva.gal/2023/01/seguiremos-coas-mobilizacions.htmlDende o pasado abril, 6 manifestacións e 99 concentracións para reclamar a suba salarial
Xornada de loita en Pontevedra
Xornada de loita en Pontevedra
www.cigbbva.gal/2023/01/mobilizacion-en-Pontevedra-reivindicando-suba-real-de-salarios.htmlVolveron facelo e volvemos perder Poder Adquisitivo
[Seguir lendo]
[Seguir lendo]
www.cigbbva.gal/2023/01/volveron-facelo-e-volvemos-perder-poder-adquisitivo.htmlVoceiro_eleccions_2023_bbva.pdf
5.9 MB
Balance Sindical 2019-2022
www.cigbbva.gal/2023/01/balance-sindical-2019-2022.htmlForwarded from BNG - Bloque Nacionalista Galego
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Non pode ser que as urxencias estean saturadas e sen persoal.
❌ NON á sanidade como negocio.
✅ SI á sanidade como dereito.
O #12F defendamos a sanidade pública galega. Mobilízate!
❌ NON á sanidade como negocio.
✅ SI á sanidade como dereito.
O #12F defendamos a sanidade pública galega. Mobilízate!