Ещё один подход к оплате труда😂

Команда, нужно идти в ногу со временем. С сегодняшнего дня у вас не зарплата, а донаты. Считайте, что я ваш подписчик и раз в месяц доначу вам за то, что вы пилите крутой контент в виде выполненных задач. Ворк хард и хэв фан!

Всем привет!

Я тут как то не оч регулярно проявляюсь, все потому что очень активно проявляюсь в офлайне!

Кстати, вы возможно уже забыли, а мы ведь проводили очень интересный прямой эфир с Анастасией Решетниковой!

Так что, если не знаете чем занять вечер выходного, и любите играть в игры, советую пересмотреть наш эфир😉

Ну и ссылочки на игры прилагаю в следующем посте👇🏻

Погодку в Москве не оч обещают, будет чем себя занять и интересно и с пользой!

Пройдёте игры, пишите отзывы!!!

Очень интересно, какой у вас будет результат!

Наслаждайтесь🤗

Демоверсия игры «Стоп.Стресс» на работу с стрессом и тревожностью: бесплатные игры каждую неделю
https://t.me/+jfy5qD6tRlA5ZjIy


Бесплатный вебинар «Игропрактик Профессия будущего». https://nayatrener.club/3intensiv_igropraktik

По итогам вебинара вы узнаете:

- Как стать успешным игропрактиком, которому готовы платить от 10к за 2-х часовую игру

- Как выйти на доход от 140.000 р, проводя игры онлайн с группой или индивидуально

- Все секреты и расскажем, как стать профессиональным игропрактиком, который решает глубинные запросы клиентов

- На чем зарабатывают игропрактики с доходом 300.000 р

Итак, друзья!

Я все таки сделала ещё один шаг в создании официальной новой профессии Директор по счастью!

И подалась с этой идеей на государственный уровень!

Я искренне верю, что такая должность нужна и важна в нашей стране, да и не в нашей тоже!

Если вам тоже близка эта идея, то у меня к вам огромная просьба проголосовать за неё, перейдя по этой ссылке 🙏🏼

Там же, кстати, можно прочитать мое описание, и прислать мне ваши рекомендации и дополнения😉

В общем, давайте проголосуем за счастье😉

Ведь счастье это общий выбор!

Сегодня вспомнилась старая притча о Сократе.

Однажды он спросил у окружающих его людей, что для них важнее всего в жизни?

Люди ответили по-разному, кто-то сказал, что здоровье, кто-то сказал, что внешний вид и красота, кто-то сказал, что деньги и положение в обществе.

Когда Сократа самого спросили, что же он больше всего ценит в жизни, он ответил - СЧАСТЬЕ.

А чтобы на этот вопрос ответили вы?

Сегодня прочитала очередную новость про искусственный интеллект…

Про то, что он заберёт всю рутину, а людям оставит творчество ….

Параллельно с этим провожу custdev, чтобы сделать второй запуск курса Директор по счастью, чтобы улучшить его и понять, как же донести до своей ЦА суть новой профессии.

И ведь казалось бы: вот придут роботы, заберут всю рутину, каждый будет заниматься тем о чем мечтал, не жизнь, а счастье сплошное!

Только, как показали мои опросы, в нашей стране счастье это СТРАШНО!

Счастье это что-то недостижимое, счастье это не про нас!

И вообще в России с нами бог, мы страдать должны во славу божью , а не счастливыми быть.

Ну а если и быть то по-тихому, ибо счастье любит тишину!

Последней каплей был вопрос таргетолога, который посмотрев мою ЦА и название курса спросила: «может сменим все же название?»

Нет!! Не сменим! Хватит, наменялись;)

И курс не сменим!

И будем толкать свой корабль под названием директор по счастью со всей любовью и заботой к вам!

Когда то думали, что и пристёгиваться это не круто, а сейчас это делаем как заботу о себе!

Когда то активно считали, что русские это водка и сигареты только, а сейчас молодежь вон сплошь просветленные на йоге и на ЗОЖ!

Когда то счастье может и любило тишину, но пора бы ему уже громко ворваться в нашу жизнь! Перестать пахать не понятно для чего, а начать прикладывать усилия для достижения своих желаний и целей!

Делать что-то такое, что можете только вы, и делать это в согласии с другими, в интересной и эффективной коммуникации и партнерстве!

Приходить на работу и знать, что там есть не только специалисты, которые заботятся о финансах, прибыли, развитии, а также есть тот, кто заботится о счастье!
И сотрудников, и клиентов, и бизнеса, и о вкладе в будущее в целом!;)

Искусственный интеллект создаст классные crm системы, улучшить все бизнес процессы, возьмёт на себя написание кодов, текстов, оптимизирует логистику и прочие механические действия.

И если вы продолжите бояться, не начнёте искать, а о чем вы, что вы умеете лучше всего, чем вы по настоящему могли бы быть полезны себе, своей компании, своей семье, стране, миру, то мы действительно ему проиграем!

Давайте просто изменим эту устаревшую установку, и будем привыкать к тому, что быть счастливым это и есть самая главная цель в нашей жизни!

А директор по счастью в компании это не какая то не обычная профессия , а это тот специалист, который помогает нам быть собой настоящими в этом изменяющимся мире😉

Вчера проводила урок на своём курсе директоров по счастью на тему «Психогеографии»,
Оказалось, что мало кто знаком с таким термином.

Итак, опросы показывают, что про психогеографию мало кто знает.
А ведь этот метод управлением внешней и внутренне реальностью человека был открыт ещё в прошлом веке!
Наш мозг устроен с одной стороны очень сложно, с другой стороны очень просто:)
Замечали, что заходя в одни помещения вы испытывает энергетический подъем и хочется творить , а оказываясь в других вас клонит в сон и ничего не хочется делать.
Это все она психогеография - сочетание цвета, запаха, света, определённых предметов, расставленных так, чтобы вы хотели либо работать, либо отдыхать.
Как же это влияет на мотивацию ?
Да очень просто;) Если у вас есть классный офис, сотрудникам там комфортно и интересно, рабочие места удобные, есть где отдохнуть, есть где сделать фоточки для соц сетей, то им хочется идти в этот офис!
А если у вас там трэш полный, стулья разваливаются, серые стены, звуки всякие, поесть только за рабочим местом можно, в туалет как на атомную станцию идёшь, то сотрудники будут как на каторгу ехать в этот «чертов » офис!

Крупные корпорации давно проводят различные исследования на тему как лучше рассаживать сотрудников, как лучше освещать офис, какие запахи и звуки повышают мозговую эффективность (так собственно open space появился, но уже есть новые исследования, которые говорят, что он плохо влияет).

Я по своему опыту знаю, что по обстановке в офисе можно уже многое сказать и про культуру компании, и про коммуникацию, и про лояльность с вовлечённостью!

На старте мало кто задумывается о таких вещах, а зря!
Сделать хорошую психогеографию совсем не дорого!
А эффект от неё круче чем от премий и высоких зарплат!
Только сделайте все вместе с командой! Не надо причинять добро, не спросив об этом ваших сотрудников!
А то сделаешь разработчикам офис с большими окнами, чтоб света было побольше, а потом шторы затемняющие покупаешь, ибо свет им не нужен…

В общем призываю вас к креативным рабочим пространствам;)

Я вот своё рабочее место мандалой украсила, а с другой стороны у меня белая стена.

Чувствую, что нужно больше энергии, смотрю на яркую стену, нужно больше концентрации и успокоения, смотрю на белую;)

Как же обращаться с рабочим местом, чтобы оно было по настоящему рабочим:

- не надо принимать пищу за рабочим местом (мозг запоминает, где надо принимать пищу, работать в этих местах он через какое то время отказывается)

Организуйте пространство для принятия пищи, ещё лучше вообще выходить из офиса на обед.

- не устраивать вечеринки в рабочем офисе (мозг также запомнит, что сюда я прихожу выпить закусить, а не подумать или потворить)

- устраняйте все не приятные запахи и звуки в офисе, и наполняйте чем то комфортным, но не тянущим в сон (ну только если вы не спа центр или массажный салон)

- не спите на рабочем месте;) кстати, если вы работаете дома, то не работайте в кровати;) а то Мозг потом все путает, за компьютером спит, а в кровати бодрствует.

Это простые ритуалы, выполняя которым ваше рабочее место будет именно рабочим!

Вы знали, что дельфины спасают людей?

Когда они видят человека в воде, они носом подталкивают его и помогают спастись

Поверили?

Правда в том, что дельфины играют со всем, что видят в воде

И людей они толкают с целью поиграть

И тех кого они дотолкали до берега, сделали вывод, что дельфины их спасли

Но как же быть с теми, кого они толкали не туда?

Их не спросить…

Они утонули

Поэтому мы знаем только о том, что сказали те, кто выжил.

Именно ошибку выжившего сейчас используют многие эксперты и блогеры в своем продвижении:

«Мои ученики, проходя мой курс становятся успешней и богаче»

А где статистика в процентном соотношении?

Сколько стало не успешнее и потратили деньги впустую?

«Высшее образование больше не нужно, Билл Гейтс и Стив Джобс бросили университет и стали миллиардерами»

А сколько людей бросило университет и ничего не добилось в жизни?

Сейчас вижу ошибку выжевшего на рынке карьерных Коучей.

Они показывают как сложно найти работу

Убеждают, что без правильной подготовки и «правильных» ответов на работу не возьмут.

Приводят примеры успешных интервью благодаря их сервисам, но мало кто показывает сколько интервью не прошло даже с подготовкой!

А сколько прошло без всякой подготовки и использования карьерных коучей?

Я придерживаюсь того мнения, что главное понимать чем и для чего ты хочешь заниматься.

И тогда сложиться и идеальное резюме, и ответы найдутся.

Также и работодателям, которые попадают в ловушку рекрутинговых агентств, кричащих о недостатке сотрудников.

Если вы понимаете кто вам нужен, как он встроиться в бизнес процесс, то люди найдутся. А если вы берете, а все не то, так возможно стоит еще раз пересмотреть, кто вам действительно нужен!

ОШИБКА выжившего создает сильное искажение реальности во всем

И прежде чем верить каким то фактам, типо нет работы, бизнес лучше чем найм, нет нормальных сотрудников, обязательно проверьте, а все ли факторы вы учли.

Иногда посмотрев на ситуацию под другим углом, можно обнаружить миллион решений любой проблемы!

Сегодня была на профессиональной конференции HR

Огромное количество классных решений по автоматизации всех процессов, связанных с людьми!

*сейчас меня будет бомбить
И вот казалось бы, самое время отдать рутину машине, а специально обученным людям (например, директору по счастью) доверить настроение, адаптацию, коммуникацию в команде, в общем делают все, чтобы людям, которые работают на благо компании, было хорошо!

Не для повышения вовлеченности и получения дозолимости придуманных программ обучения, а просто по человечески как то…

Но такое ощущение, что этот этап опять пропущен

Ибо ворвались в нашу жизнь АИ и ИИ, и давай собирать все данные вообще

Ну и решения, конечно же, предлагать.

И вот уже есть решения, которые собирают информацию от сотрудников и выдают в подсказки руководителю, что ему надо сделать с сотрудниками.

Класс - скажите вы, какая автоматизация! Ни о чем думать не надо! Сказал АИ: поговори с Петей, еще и тему подсказал о чем, и вот уже руководитель бежит говорить с Петей;) Пете полегчало, был услышан, не выгорел, сохранил сотрудника.

Красота!

Только в том случае, если Петя у вас один!!!

А что делать с десятками Петь, которые вдруг в ковид стали испытывать страх и тревожность?

Чего бы делал АИ???

Я считаю, что человек должен оставаться человеком! АИ это крутой и классный инструмент, но давайте не будем как той сказке: «ты что и есть за меня будешь?» -«Ага»

Есть в компании люди, которые занимаются людьми, вот они и должны ими заниматься!

А если руководитель хочет общаться с сотрудниками, то пусть делает это регулярно, в рамках организованной культуры и коммуникации. А АИ смотрит на эффективность этих встреч!

И будет тогда всем счастье!

Пусть каждый занимается своим делом:
Директор по счастью управляет счастьем сотрудником,
А руководитель управляет процессами и строит стратегию.
Ну и АИ им в помощь 😉

Не выключайте 🧠 , друзья, он нам еще пригодиться!

Всем Hello 👋

Как говорят у нас тут в Америке, а точнее в Майами;)

В общем, думаю теперь не надо долго объяснять, куда я пропадала из телеграмма, и вообще почему мне было не до соцсетей🤪

Шучу!

Конечно же надо☺️