Демо день прошёл! Курс запущен! Я в шоке! И очень рада, что все это сделала🙈 и очень благодарна своим партнёрам Екатерине Москаевой и Михаилу Медведеву, что помогли всему этому случиться❤️

Ну и конечно благодарна любимой TrafficData за свой опыт, который я получила, и могу теперь им поделиться🙏🏼 🙏🏼🙏🏼

И всем организаторам акселератора ФПСП за такую возможность 🤗🤗🤗

Фух🙈сейчас кину вам сюда все официальные ссылки про курс, про вебинар и убегу дальше на нетворк;)

Можно ли строить бизнес и при этом быть счастливым? Можно ли работать в найме и быть лидером, который создает и развивает ценности и миссию в своей компании?
Можно ли соединить бизнес-задачи и счастье сотрудников?

Наш ответ однозначный - 100% можно! Важно знать и уметь как!

Мы приглашаем вас на бесплатный вебинар от компании КомандаЛаб по Курсу «Директор по Счастью».

На вебинаре мы расскажем и ответим на вопросы:
• зачем бизнесу роль "Директора по счастью";
• как масштабировать бизнес, внедрив роль "Директора по счастью" через культуру, ценности и миссию
• какие еще бизнес задачи и проблемы решит внедрение роли "Директор по счастью";
• сколько денег вы сэкономите с помощью "Директора по счастью";
• программа курса;
• ответы на ваши вопросы
Полезный бонус всем участникам.

На вебинаре вы получите уникальное предложение по покупке курса.

Расписание и ссылки для регистрации:
👉 Вебинар 2 мая с 19:00 до 20:00 - зарегистрироваться по 👉 ссылке
👉 Вебинар 3 мая с 15:00 до 16:00 - зарегистрироваться по 👉 ссылке
👉 Вебинар 4 мая с 10:00 до 11:00 - зарегистрироваться по 👉 ссылке

Вы можете здесь и сейчас приобрести наш курс по 👉 ссылке

Участие в вебинаре без оплаты!
Ждем вас и ваших друзей и коллег!

Директора по счастью
Милана Сурмач
Екатерина Москаева
Михаил Медведев
Сайт myteamy.ru
Telegram канал https://t.me/chojournal

Выдохнула немного после вчерашнего;)

Да и вообще после 10 недельного забега на акселерации.

Есть все таки что-то в этой вашей акселерации!ц

Демо день прошёл так как я хотела!

Свою речь на демо день я просто услышала рано утром 10 апреля, она вообще не вкладывалась в тот шаблон, который нам дали, и я долго сомневалась стоить ли выступать с ней или менять все под стандарт.

Благодарна своему партнеру Екатерине за то, что она поддержала меня, вместе мы оставили мою основу, а она добавила бизнесовую часть. Получилось и вашим и нашим;) Но смысл остался мой!

Весь лук и перерезание красной ленты мне вообще приснилось🙈 я просто видела себя на сцене в желтом свитере с надписью директор по счастью, перерезающей ленточку😂 и это как вы понимаете, вообще ни в какие ворота на демо то дне😂

Тут меня уже поддержал второй партнёр Михаил Медведев и сказал давай сделаем!

И мы сделали!

И это невероятный кайф! Делать так как хочешь! Так как привиделось, прислышалось, почудилось!!! И все были в восторге!

Но знаете, что было самым шокирующим для меня?

Многие люди подходили и говорили, у тебя такой крутой опыт, ты так круто рассказываешь про то, как внедряла счастье в компанию, и про эту роль, но это пугает и это утопия!

Надо вам изменить концепцию… название… стиль…

То есть всем очень понравилось, но все равно хочеться чего то привычного и понятного: типо HR.

И знаете что я вам хочу сказать:
это лучшая обратная связь, которую я могла бы получить!!!!

Значит то, что я делаю цепляет людей за что то важное, им нравится и интересно.

Роль директора по счастью отзывается в сердцах людей, но потом пугает, потому что так не принято, такого не было, это невозможно и утопично!

Я знаю, что умные от бизнес мира сего могут сказать мне что свернись, изменись, подстройся под время и запросы.

Но я не буду.

Потому что страх для меня это знак, что это нужный продукт!

И я верю, что директор по счастью это профессия, у которой точно есть будущее!

И в это верю не только я!

Создавать что-то новое, не стандартное и меняющее обыденность для меня всегда было самым важным.

А продвигать именно директора по счастью и культуру счастья в бизнесе я хочу ещё и по другой причине.

Сейчас очень турбулентное время, время колоссальных перемен, не всегда простых, и вообще не известно куда ведущих.

И это время точно войдет в историю!

И когда мои дети спросят меня: мама, а что ты делала в это исторически важное время ? Я со спокойной душой отвечу им: я учила людей строить счастье в бизнесе и ценить людей как самое большое достояние!

И это основа моего курса!

И это то, что меня вдохновляет больше всего!

И то, что помогает мне убрать все сомнения, а вовремя ли, а нужно ли, а стоит ли так.

Для меня это то, что я могу и хочу делать!

Делать с полной отдачей, и для лучшего будущего в своей стране и в мире целом!

С первым запуском меня!

И всех, кто встал на путь внедрения культуры счастья в компаниях нашей страны😉

И если вы тоже хотите присоединиться к директорам по счастью переходите по этой ссылке по ссылке

Сомневаетесь, то можете прийти на вебинар, где все подробней расскажу!

Давайте менять эту реальность вместе, и пусть счастье нас больше не пугает, а вдохновляет 🤗

Всем привет!

А у нас продолжается марафон вебинаров про курс Директор по счастью;)

Учимся не только видеть счастье, но и получать от него бизнес результат!

Тема: Курс "Директор по счастью"
Время: 5 мая 2023 02:00 PM Москва

Подключиться к конференции Zoom
https://us06web.zoom.us/j/87355384681?pwd=amxxTVhTdkVxdm5ZVm5Sd1lLa0pKQT09

Идентификатор конференции: 873 5538 4681
Код доступа: 833038

А как проходит ваша майская суббота в +10 🥶

На улице какой то не майский май, не знаю как вы, а я из дома не ногой;)

Пересматриваю наш вебинар, в котором рассказываем про курс директор по счастью.

https://youtu.be/0-20Ti7AV5I

Очень радуюсь, что проделала столько работы и уже совсем скоро начну делиться своим опытом с остальными людьми!

Какая же крутая это профессия директор по счастью!

А вам как это название?

Какие ассоциации вызывает?

И стало ли понятней кто это после видео?

Зашло😁 Как ваши праздники проходят?

А у меня сегодня был почти полноценный выходной;) всего пару рабочих созвонов и несколько составленных писем. А остальное время провела наслаждаясь погодой и природой🍀☘️☀️

А завтра уже полноценная рабочая неделя! И ворваться в неё хочется играючи!

Поэтому приглашаю вас завтра в 14.00 на очень интересный мастер класс от Анастасии Решетниковой!

Если вы не знаете кто такая Анастасия, то рассказываю: это создатель школы игропрактики, автор более 150 игровых решений для бизнеса и личной эффективности!

И завтра на ее мастер классе она расскажет почему игры - простой и доступный инструмент для работы HR специалиста, психолога и коуча!

Вы узнаете:

- Как легко внедрить игры в работу с запросом клиента
- Как игры используются для работы с персоналом
- Как игры решают проблему синдрома самозванца
- Какие игры лучшего всего подойдут для психолога и коуча».

А после небольшого мастер класса от Анастасии Решетниковой, мы проведем вам игру «СТОП СТРЕСС» для проработки тревожного состояния и паники. Идеально в кризисных ситуациях!

Мастер-класс будет проходить онлайн в 14.00 по Москве в Zoom.

Ссылка будет позже!

А пока забронируйте время на завтра!

К 14.00 думаем нам всем уже понадобится игра СТОП СТРЕСС😉

Счастливым быть легко, когда солнечно на улице😉

Иногда в суете забот и задач мы забываем про самое главное в жизни - про СЕБЯ! Любовь к себе это первый шаг на пути к счастью;) А вы как думаете?

Сейчас активно продаю свой курс

Хотя нет не так

Сейчас активно предлагаю инвестировать бизнес в счастье своих сотрудников!

И многие спрашивают, а как это поможет моему бизнесу?

Есть много интересных исследований на эту тему, хочу поделиться свеженьким, подсмотренным у коллег.

Джон Кнопф и Кристина Лалова из бизнес-школы Университета Коннектикута провели исследование и показали, что динамика уровня удовлетворенности работников выступает самым надежным предиктором банкротства компании. Она опережает в точности и скорости прогноза стандартные показатели деятельности фирм, которые отражает финансовая отчетность или фондовый рынок.

Модель учитывает уровень удовлетворенности сотрудников, основанный на оценке карьерных возможностей, уровне зарплат, культуре и ценностях компании, действиях руководства и балансе между личной жизнью и работой. Для оценки удовлетворенности использовали данные сервиса Glassdoor. Исследователи выбрали 327 банкротных компаний и подобрали к ним 327 успешных компаний-близнецов. Модель оказалась самой точной (в сравнении с моделями, построенными на финансовых показателях) в прогнозах за 3 и 2 года до банкротства.

И еще один интересный факт:

Glassdoor, собирающий отзывы работников о компаниях, с 2009 г. ежегодно составляет рейтинг лучших мест для работы на основе оценки корпоративной культуры компаний их сотрудниками. По расчетам экономистов Glassdoor, гипотетический инвестпортфель, собранный из акций лучших работодателей в равных долях за 2009–2019 гг. обеспечил бы более высокую доходность, чем индекс S&P 500.

Культура и ценности в этой оценке стоят вместе с уровнем зарплат, оценкой карьерных возможностей и действиях руководства.

По своему опыту точно могу сказать, если есть понимание культуры и ценностей, то остальное можно легко менять!

Ну и предсказывать как долго ещё продержится ваш бизнес!

Как начинать понедельник эффективно, без выгорания к пятнице?

Многие компании, в погоне за мотивацией и удержанием своих сотрудников, придумывают различные фишки, чтобы привлекать сотрудников.

На видео пример того, как не подумав о последствиях, собственик WeWork, сделал еженедельные вечеринки по понедельникам.

И вроде выглядит оч здорово и весело, только крутые вечеринки в начале недели приводят к физическому и эмоциональному выгоранию уже во вторник!

Инвестировать в похмельное состояние не лучший вариант заботы о сотрудниках!

Адам Ньюман, основатель WeWork , на самом деле красавчик, и то как он строил компанию, действительно впечатляет.

Единственное с чем он не справился, это с корпоративной культурой, это была одна из главных причин по которой его выгнали из его же компании.

Я буду часто на его примере показывать как точно делать не надо, чтобы не потерять свой бизнес и свою команду.

Ну а как же правильно начинать рабочую неделю?

Для начала уберите из вашей коммуникации установку: понедельник день тяжёлый!

Можно даже провести общую встречу с командой и подумать на какую эту установку заменить (понедельник день новых идей, понедельник день двойной прибыли, понедельник день для креативности)

Главное, чтоб новая установка воодушевляла всех сотрудников, и вызывала желание, скорее прийти на работу и проявить себя!

Придумав вместе с командой новую установку под неё можно сделать ритуал, который будет помогать всем включиться в рабочую неделю.

Конечно, такое возможно, если у вас хорошая выстроенная коммуникация в команде, и если вы можете донести смысл данного мероприятия до всех.

Как это сделать, как раз таки рассказываю на своём курсе Директор по счастью;)

Изменив только один фокус, вы увидите, как измениться отношение к рабочей неделе!

Для меня понедельник это день новых возможностей и новых достижений! Я радуюсь ему и жду с нетерпением;)

Кстати, для каждого дня недели можно сделать такую установку, и посмотреть на результат!

А что для вас понедельник?