Такой,знаете, наш ответ Стив Джобсу;)
Основатель amo, Михаил Токовинин, оч здорово сделал презентацию в начале конференции.
Самое впечатляющее было это демо продуктов в прямом эфире на такую аудиторию!
Те кто из айтишки, знают что такое сделать Демо!
В компании, где я работала директором по счастью, ребята делали демо для 20-30 человек и это не всегда было просто, и часто проходило с косяками, что норм, это же демо, но все равно волнительно было для всей команды разработки!
А тут на такую аудиторию демо проводит основатель в огромном зале почти без каких то косяков! Просто супер!
Думаю команда там пуд валерьянки выпила:)
Когда понимаешь какой труд стоит за этим, хочется аплодировать стоя всей команде!
И на конференции много говорили про людей и команды.
Может показаться, что amoCRM многое делает чтобы людей заменить, но до этого еще далеко.
Люди пока в цене.
Вот и основатель ресторанов Чайхона 1 Алексей Васильчук тоже говорил про важность людей и команды.
Если вы не знали, у Чайхоны произошёл ребрендинг!
22 года назад все открывалось быстро и нативно, сейчас компания стала Vasilchuki , и туда заложили очень интересные смыслы и миссию.
Кстати, это семейный бизнес, который Алексей открыл с братом и ведут его вместе все время существования, а еще у него 6 детей и старшие уже тоже в бизнесе. И он всячески топит именно за семейный бизнес, напоминая, что до революции семейный бизнес в нашей стране был самым процветающим!
И это оч крутая история, когда человек говорит про семейный бизнес не как про какой то вызов, а как про самый верный вариант.
Мне часто приходиться слышать, что семья и бизнес это караул, но я всегда придерживалась другого мнения.
Да что там, я сама мечтаю о семейном бизнесе, но об этом уже в следующий раз расскажу.
А пока вернусь к ценности команды.
Алексей Васильчук оч много говорил о том, как вдохновлять команду, и о правилах, которые он в своей команде устанавливал. Не буду пересказывать, об этом можно посмотреть в его лекциях и статьях.
Мне же хочется сказать, что круто, когда у твоей команды такой лидер. С четкими и понятными ценностями, с интересными и ясными целями, а главное открытый ко всему новому!
Подумываю предложить ему партнерство в развитии профессии директора по счастью:)
Ведь именно такой бизнес хочется видеть в нашей стране!
Не пафосный, открытый, семейный, и при этом прибыльный и масштабный и с каким то понятным призывом: главное в моем бизнесе это люди!
Наверное это и есть счастье:)
Основатель amo, Михаил Токовинин, оч здорово сделал презентацию в начале конференции.
Самое впечатляющее было это демо продуктов в прямом эфире на такую аудиторию!
Те кто из айтишки, знают что такое сделать Демо!
В компании, где я работала директором по счастью, ребята делали демо для 20-30 человек и это не всегда было просто, и часто проходило с косяками, что норм, это же демо, но все равно волнительно было для всей команды разработки!
А тут на такую аудиторию демо проводит основатель в огромном зале почти без каких то косяков! Просто супер!
Думаю команда там пуд валерьянки выпила:)
Когда понимаешь какой труд стоит за этим, хочется аплодировать стоя всей команде!
И на конференции много говорили про людей и команды.
Может показаться, что amoCRM многое делает чтобы людей заменить, но до этого еще далеко.
Люди пока в цене.
Вот и основатель ресторанов Чайхона 1 Алексей Васильчук тоже говорил про важность людей и команды.
Если вы не знали, у Чайхоны произошёл ребрендинг!
22 года назад все открывалось быстро и нативно, сейчас компания стала Vasilchuki , и туда заложили очень интересные смыслы и миссию.
Кстати, это семейный бизнес, который Алексей открыл с братом и ведут его вместе все время существования, а еще у него 6 детей и старшие уже тоже в бизнесе. И он всячески топит именно за семейный бизнес, напоминая, что до революции семейный бизнес в нашей стране был самым процветающим!
И это оч крутая история, когда человек говорит про семейный бизнес не как про какой то вызов, а как про самый верный вариант.
Мне часто приходиться слышать, что семья и бизнес это караул, но я всегда придерживалась другого мнения.
Да что там, я сама мечтаю о семейном бизнесе, но об этом уже в следующий раз расскажу.
А пока вернусь к ценности команды.
Алексей Васильчук оч много говорил о том, как вдохновлять команду, и о правилах, которые он в своей команде устанавливал. Не буду пересказывать, об этом можно посмотреть в его лекциях и статьях.
Мне же хочется сказать, что круто, когда у твоей команды такой лидер. С четкими и понятными ценностями, с интересными и ясными целями, а главное открытый ко всему новому!
Подумываю предложить ему партнерство в развитии профессии директора по счастью:)
Ведь именно такой бизнес хочется видеть в нашей стране!
Не пафосный, открытый, семейный, и при этом прибыльный и масштабный и с каким то понятным призывом: главное в моем бизнесе это люди!
Наверное это и есть счастье:)
👍3👏3🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Демо день прошёл! Курс запущен! Я в шоке! И очень рада, что все это сделала🙈 и очень благодарна своим партнёрам Екатерине Москаевой и Михаилу Медведеву, что помогли всему этому случиться❤️
Ну и конечно благодарна любимой TrafficData за свой опыт, который я получила, и могу теперь им поделиться🙏🏼 🙏🏼🙏🏼
И всем организаторам акселератора ФПСП за такую возможность 🤗🤗🤗
Ну и конечно благодарна любимой TrafficData за свой опыт, который я получила, и могу теперь им поделиться🙏🏼 🙏🏼🙏🏼
И всем организаторам акселератора ФПСП за такую возможность 🤗🤗🤗
🔥5
Фух🙈сейчас кину вам сюда все официальные ссылки про курс, про вебинар и убегу дальше на нетворк;)
Можно ли строить бизнес и при этом быть счастливым? Можно ли работать в найме и быть лидером, который создает и развивает ценности и миссию в своей компании?
Можно ли соединить бизнес-задачи и счастье сотрудников?
Наш ответ однозначный - 100% можно! Важно знать и уметь как!
Мы приглашаем вас на бесплатный вебинар от компании КомандаЛаб по Курсу «Директор по Счастью».
На вебинаре мы расскажем и ответим на вопросы:
• зачем бизнесу роль "Директора по счастью";
• как масштабировать бизнес, внедрив роль "Директора по счастью" через культуру, ценности и миссию
• какие еще бизнес задачи и проблемы решит внедрение роли "Директор по счастью";
• сколько денег вы сэкономите с помощью "Директора по счастью";
• программа курса;
• ответы на ваши вопросы
Полезный бонус всем участникам.
На вебинаре вы получите уникальное предложение по покупке курса.
Расписание и ссылки для регистрации:
👉 Вебинар 2 мая с 19:00 до 20:00 - зарегистрироваться по 👉 ссылке
👉 Вебинар 3 мая с 15:00 до 16:00 - зарегистрироваться по 👉 ссылке
👉 Вебинар 4 мая с 10:00 до 11:00 - зарегистрироваться по 👉 ссылке
Вы можете здесь и сейчас приобрести наш курс по 👉 ссылке
Участие в вебинаре без оплаты!
Ждем вас и ваших друзей и коллег!
Директора по счастью
Милана Сурмач
Екатерина Москаева
Михаил Медведев
Сайт myteamy.ru
Telegram канал https://t.me/chojournal
Можно ли соединить бизнес-задачи и счастье сотрудников?
Наш ответ однозначный - 100% можно! Важно знать и уметь как!
Мы приглашаем вас на бесплатный вебинар от компании КомандаЛаб по Курсу «Директор по Счастью».
На вебинаре мы расскажем и ответим на вопросы:
• зачем бизнесу роль "Директора по счастью";
• как масштабировать бизнес, внедрив роль "Директора по счастью" через культуру, ценности и миссию
• какие еще бизнес задачи и проблемы решит внедрение роли "Директор по счастью";
• сколько денег вы сэкономите с помощью "Директора по счастью";
• программа курса;
• ответы на ваши вопросы
Полезный бонус всем участникам.
На вебинаре вы получите уникальное предложение по покупке курса.
Расписание и ссылки для регистрации:
👉 Вебинар 2 мая с 19:00 до 20:00 - зарегистрироваться по 👉 ссылке
👉 Вебинар 3 мая с 15:00 до 16:00 - зарегистрироваться по 👉 ссылке
👉 Вебинар 4 мая с 10:00 до 11:00 - зарегистрироваться по 👉 ссылке
Вы можете здесь и сейчас приобрести наш курс по 👉 ссылке
Участие в вебинаре без оплаты!
Ждем вас и ваших друзей и коллег!
Директора по счастью
Милана Сурмач
Екатерина Москаева
Михаил Медведев
Сайт myteamy.ru
Telegram канал https://t.me/chojournal
mikhail-medvedev.timepad.ru
Курс "Директор по счастью" / События на TimePad.ru
Вебинар проходит в формате ОНЛАЙН, на платформе ZOOM.
Запись вебинара будет предоставлена участникам в течении 3-х дней после вебинара.
Запись вебинара будет предоставлена участникам в течении 3-х дней после вебинара.
🔥4
Демо день прошёл так как я хотела!
Свою речь на демо день я просто услышала рано утром 10 апреля, она вообще не вкладывалась в тот шаблон, который нам дали, и я долго сомневалась стоить ли выступать с ней или менять все под стандарт.
Благодарна своему партнеру Екатерине за то, что она поддержала меня, вместе мы оставили мою основу, а она добавила бизнесовую часть. Получилось и вашим и нашим;) Но смысл остался мой!
Весь лук и перерезание красной ленты мне вообще приснилось🙈 я просто видела себя на сцене в желтом свитере с надписью директор по счастью, перерезающей ленточку😂 и это как вы понимаете, вообще ни в какие ворота на демо то дне😂
Тут меня уже поддержал второй партнёр Михаил Медведев и сказал давай сделаем!
И мы сделали!
И это невероятный кайф! Делать так как хочешь! Так как привиделось, прислышалось, почудилось!!! И все были в восторге!
Но знаете, что было самым шокирующим для меня?
Многие люди подходили и говорили, у тебя такой крутой опыт, ты так круто рассказываешь про то, как внедряла счастье в компанию, и про эту роль, но это пугает и это утопия!
Надо вам изменить концепцию… название… стиль…
То есть всем очень понравилось, но все равно хочеться чего то привычного и понятного: типо HR.
И знаете что я вам хочу сказать:
это лучшая обратная связь, которую я могла бы получить!!!!
Значит то, что я делаю цепляет людей за что то важное, им нравится и интересно.
Роль директора по счастью отзывается в сердцах людей, но потом пугает, потому что так не принято, такого не было, это невозможно и утопично!
Я знаю, что умные от бизнес мира сего могут сказать мне что свернись, изменись, подстройся под время и запросы.
Но я не буду.
Потому что страх для меня это знак, что это нужный продукт!
И я верю, что директор по счастью это профессия, у которой точно есть будущее!
И в это верю не только я!
Создавать что-то новое, не стандартное и меняющее обыденность для меня всегда было самым важным.
А продвигать именно директора по счастью и культуру счастья в бизнесе я хочу ещё и по другой причине.
Сейчас очень турбулентное время, время колоссальных перемен, не всегда простых, и вообще не известно куда ведущих.
И это время точно войдет в историю!
И когда мои дети спросят меня: мама, а что ты делала в это исторически важное время ? Я со спокойной душой отвечу им: я учила людей строить счастье в бизнесе и ценить людей как самое большое достояние!
И это основа моего курса!
И это то, что меня вдохновляет больше всего!
И то, что помогает мне убрать все сомнения, а вовремя ли, а нужно ли, а стоит ли так.
Для меня это то, что я могу и хочу делать!
Делать с полной отдачей, и для лучшего будущего в своей стране и в мире целом!
С первым запуском меня!
И всех, кто встал на путь внедрения культуры счастья в компаниях нашей страны😉
И если вы тоже хотите присоединиться к директорам по счастью переходите по этой ссылке по ссылке
Сомневаетесь, то можете прийти на вебинар, где все подробней расскажу!
Давайте менять эту реальность вместе, и пусть счастье нас больше не пугает, а вдохновляет 🤗
Свою речь на демо день я просто услышала рано утром 10 апреля, она вообще не вкладывалась в тот шаблон, который нам дали, и я долго сомневалась стоить ли выступать с ней или менять все под стандарт.
Благодарна своему партнеру Екатерине за то, что она поддержала меня, вместе мы оставили мою основу, а она добавила бизнесовую часть. Получилось и вашим и нашим;) Но смысл остался мой!
Весь лук и перерезание красной ленты мне вообще приснилось🙈 я просто видела себя на сцене в желтом свитере с надписью директор по счастью, перерезающей ленточку😂 и это как вы понимаете, вообще ни в какие ворота на демо то дне😂
Тут меня уже поддержал второй партнёр Михаил Медведев и сказал давай сделаем!
И мы сделали!
И это невероятный кайф! Делать так как хочешь! Так как привиделось, прислышалось, почудилось!!! И все были в восторге!
Но знаете, что было самым шокирующим для меня?
Многие люди подходили и говорили, у тебя такой крутой опыт, ты так круто рассказываешь про то, как внедряла счастье в компанию, и про эту роль, но это пугает и это утопия!
Надо вам изменить концепцию… название… стиль…
То есть всем очень понравилось, но все равно хочеться чего то привычного и понятного: типо HR.
И знаете что я вам хочу сказать:
это лучшая обратная связь, которую я могла бы получить!!!!
Значит то, что я делаю цепляет людей за что то важное, им нравится и интересно.
Роль директора по счастью отзывается в сердцах людей, но потом пугает, потому что так не принято, такого не было, это невозможно и утопично!
Я знаю, что умные от бизнес мира сего могут сказать мне что свернись, изменись, подстройся под время и запросы.
Но я не буду.
Потому что страх для меня это знак, что это нужный продукт!
И я верю, что директор по счастью это профессия, у которой точно есть будущее!
И в это верю не только я!
Создавать что-то новое, не стандартное и меняющее обыденность для меня всегда было самым важным.
А продвигать именно директора по счастью и культуру счастья в бизнесе я хочу ещё и по другой причине.
Сейчас очень турбулентное время, время колоссальных перемен, не всегда простых, и вообще не известно куда ведущих.
И это время точно войдет в историю!
И когда мои дети спросят меня: мама, а что ты делала в это исторически важное время ? Я со спокойной душой отвечу им: я учила людей строить счастье в бизнесе и ценить людей как самое большое достояние!
И это основа моего курса!
И это то, что меня вдохновляет больше всего!
И то, что помогает мне убрать все сомнения, а вовремя ли, а нужно ли, а стоит ли так.
Для меня это то, что я могу и хочу делать!
Делать с полной отдачей, и для лучшего будущего в своей стране и в мире целом!
С первым запуском меня!
И всех, кто встал на путь внедрения культуры счастья в компаниях нашей страны😉
И если вы тоже хотите присоединиться к директорам по счастью переходите по этой ссылке по ссылке
Сомневаетесь, то можете прийти на вебинар, где все подробней расскажу!
Давайте менять эту реальность вместе, и пусть счастье нас больше не пугает, а вдохновляет 🤗
🔥6👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Всем привет!
А у нас продолжается марафон вебинаров про курс Директор по счастью;)
Учимся не только видеть счастье, но и получать от него бизнес результат!
Тема: Курс "Директор по счастью"
Время: 5 мая 2023 02:00 PM Москва
Подключиться к конференции Zoom
https://us06web.zoom.us/j/87355384681?pwd=amxxTVhTdkVxdm5ZVm5Sd1lLa0pKQT09
Идентификатор конференции: 873 5538 4681
Код доступа: 833038
А у нас продолжается марафон вебинаров про курс Директор по счастью;)
Учимся не только видеть счастье, но и получать от него бизнес результат!
Тема: Курс "Директор по счастью"
Время: 5 мая 2023 02:00 PM Москва
Подключиться к конференции Zoom
https://us06web.zoom.us/j/87355384681?pwd=amxxTVhTdkVxdm5ZVm5Sd1lLa0pKQT09
Идентификатор конференции: 873 5538 4681
Код доступа: 833038
Zoom Video
Join our Cloud HD Video Meeting
Zoom is the leader in modern enterprise video communications, with an easy, reliable cloud platform for video and audio conferencing, chat, and webinars across mobile, desktop, and room systems. Zoom Rooms is the original software-based conference room solution…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
А как проходит ваша майская суббота в +10 🥶
❤3
На улице какой то не майский май, не знаю как вы, а я из дома не ногой;)
Пересматриваю наш вебинар, в котором рассказываем про курс директор по счастью.
https://youtu.be/0-20Ti7AV5I
Очень радуюсь, что проделала столько работы и уже совсем скоро начну делиться своим опытом с остальными людьми!
Какая же крутая это профессия директор по счастью!
А вам как это название?
Какие ассоциации вызывает?
И стало ли понятней кто это после видео?
Пересматриваю наш вебинар, в котором рассказываем про курс директор по счастью.
https://youtu.be/0-20Ti7AV5I
Очень радуюсь, что проделала столько работы и уже совсем скоро начну делиться своим опытом с остальными людьми!
Какая же крутая это профессия директор по счастью!
А вам как это название?
Какие ассоциации вызывает?
И стало ли понятней кто это после видео?
YouTube
Директор по счастью: профессия будущего, которую можно получить уже сейчас!
Запускаем курс Директор по счастью!
В этом видео расскажем подробно о том, что это за профессия такая: Директор по счастью и почему обучение на этом курсе ваша лучшая инвестиция в будущее компании и ее стабильный рост!
Для кого курс:
- для владельцев бизнесов;…
В этом видео расскажем подробно о том, что это за профессия такая: Директор по счастью и почему обучение на этом курсе ваша лучшая инвестиция в будущее компании и ее стабильный рост!
Для кого курс:
- для владельцев бизнесов;…
👍1🔥1
А завтра уже полноценная рабочая неделя! И ворваться в неё хочется играючи!
Поэтому приглашаю вас завтра в 14.00 на очень интересный мастер класс от Анастасии Решетниковой!
Если вы не знаете кто такая Анастасия, то рассказываю: это создатель школы игропрактики, автор более 150 игровых решений для бизнеса и личной эффективности!
И завтра на ее мастер классе она расскажет почему игры - простой и доступный инструмент для работы HR специалиста, психолога и коуча!
Вы узнаете:
- Как легко внедрить игры в работу с запросом клиента
- Как игры используются для работы с персоналом
- Как игры решают проблему синдрома самозванца
- Какие игры лучшего всего подойдут для психолога и коуча».
А после небольшого мастер класса от Анастасии Решетниковой, мы проведем вам игру «СТОП СТРЕСС» для проработки тревожного состояния и паники. Идеально в кризисных ситуациях!
Мастер-класс будет проходить онлайн в 14.00 по Москве в Zoom.
Ссылка будет позже!
А пока забронируйте время на завтра!
К 14.00 думаем нам всем уже понадобится игра СТОП СТРЕСС😉
Поэтому приглашаю вас завтра в 14.00 на очень интересный мастер класс от Анастасии Решетниковой!
Если вы не знаете кто такая Анастасия, то рассказываю: это создатель школы игропрактики, автор более 150 игровых решений для бизнеса и личной эффективности!
И завтра на ее мастер классе она расскажет почему игры - простой и доступный инструмент для работы HR специалиста, психолога и коуча!
Вы узнаете:
- Как легко внедрить игры в работу с запросом клиента
- Как игры используются для работы с персоналом
- Как игры решают проблему синдрома самозванца
- Какие игры лучшего всего подойдут для психолога и коуча».
А после небольшого мастер класса от Анастасии Решетниковой, мы проведем вам игру «СТОП СТРЕСС» для проработки тревожного состояния и паники. Идеально в кризисных ситуациях!
Мастер-класс будет проходить онлайн в 14.00 по Москве в Zoom.
Ссылка будет позже!
А пока забронируйте время на завтра!
К 14.00 думаем нам всем уже понадобится игра СТОП СТРЕСС😉
👍3
Сейчас активно продаю свой курс
Хотя нет не так
Сейчас активно предлагаю инвестировать бизнес в счастье своих сотрудников!
И многие спрашивают, а как это поможет моему бизнесу?
Есть много интересных исследований на эту тему, хочу поделиться свеженьким, подсмотренным у коллег.
Хотя нет не так
Сейчас активно предлагаю инвестировать бизнес в счастье своих сотрудников!
И многие спрашивают, а как это поможет моему бизнесу?
Есть много интересных исследований на эту тему, хочу поделиться свеженьким, подсмотренным у коллег.
Forwarded from The Future Of Work (Evgeniy Volnov)
Джон Кнопф и Кристина Лалова из бизнес-школы Университета Коннектикута провели исследование и показали, что динамика уровня удовлетворенности работников выступает самым надежным предиктором банкротства компании. Она опережает в точности и скорости прогноза стандартные показатели деятельности фирм, которые отражает финансовая отчетность или фондовый рынок.
Модель учитывает уровень удовлетворенности сотрудников, основанный на оценке карьерных возможностей, уровне зарплат, культуре и ценностях компании, действиях руководства и балансе между личной жизнью и работой. Для оценки удовлетворенности использовали данные сервиса Glassdoor. Исследователи выбрали 327 банкротных компаний и подобрали к ним 327 успешных компаний-близнецов. Модель оказалась самой точной (в сравнении с моделями, построенными на финансовых показателях) в прогнозах за 3 и 2 года до банкротства.
И еще один интересный факт:
Glassdoor, собирающий отзывы работников о компаниях, с 2009 г. ежегодно составляет рейтинг лучших мест для работы на основе оценки корпоративной культуры компаний их сотрудниками. По расчетам экономистов Glassdoor, гипотетический инвестпортфель, собранный из акций лучших работодателей в равных долях за 2009–2019 гг. обеспечил бы более высокую доходность, чем индекс S&P 500.
Модель учитывает уровень удовлетворенности сотрудников, основанный на оценке карьерных возможностей, уровне зарплат, культуре и ценностях компании, действиях руководства и балансе между личной жизнью и работой. Для оценки удовлетворенности использовали данные сервиса Glassdoor. Исследователи выбрали 327 банкротных компаний и подобрали к ним 327 успешных компаний-близнецов. Модель оказалась самой точной (в сравнении с моделями, построенными на финансовых показателях) в прогнозах за 3 и 2 года до банкротства.
И еще один интересный факт:
Glassdoor, собирающий отзывы работников о компаниях, с 2009 г. ежегодно составляет рейтинг лучших мест для работы на основе оценки корпоративной культуры компаний их сотрудниками. По расчетам экономистов Glassdoor, гипотетический инвестпортфель, собранный из акций лучших работодателей в равных долях за 2009–2019 гг. обеспечил бы более высокую доходность, чем индекс S&P 500.
Ssrn
Predicting Bankruptcy: Ask the Employees
<p>We demonstrate that employee satisfaction serves as a powerful early warning indicator of corporate bankruptcy and significantly enhances established predict