Ну что, друзья, 21 сентября случилось очень знаковое событие
🌑 солнечное затмение.
И у многих, кто мечтал попасть в США, планы тоже как будто «затмило».

Причина в том, что вступил в силу новый указ: если компания ввозит специалиста по визе H1B (её часто называют визой талантов), она обязана заплатить дополнительный сбор в размере 100 000$ 💰.
Это касается тех, кто въезжает в США по новой визе или возвращается после поездки.

Больше всего задевает
Индию 🇮🇳 и Мексику 🇲🇽
Именно они на первом и втором месте по количеству выданных H1B. Но и многие наши соотечественники строили карьерные планы именно через эту визу😞

📌 Немного наблюдений о рынке США (из личного опыта):
– Всё больше компаний возвращают сотрудников в офисы или гибрид 🏢, и удалёнки становится меньше. Даже если есть remote, часто требуют физического присутствия в США или хотя бы в конкретном штате.
– Налоги — действительно космос 🚀.
– Конкуренция с индийскими разработчиками колоссальная: их много, они дешевле и при этом вполне качественные 👨‍💻 (кто бы что ни говорил!).
– Попытки вернуть производство в США через тарифы на Китай 🇨🇳 особого успеха не имели. Теперь пробуют «вернуть» и рабочие места американцам.

❓Что будет дальше?
Думаю, найдут новые лазейки и форматы, как это уже бывало.
Например, в ИТ-сфере может пойти новая волна удалёнки , просто в других формах сотрудничества.

И здесь явно вырастут шансы для специалистов и команд из Беларусии, Казахстана, Грузии, Армении и других стран СНГ (уже ведь перевели собеседования по визам в Варшаву 🇵🇱и Алматы🇰🇿).

P.S. Про меня не волнуйтесь 😉 У меня грин-карта, поэтому я планирую снова уехать в эту странную Амэрику 🇺🇸
(надеюсь, пока я соберусь, они ещё чего-нибудь не придумают 😂).

И да, напомню: скоро стартует новая лотерея Green Card 🎟️.
Кому интересен мой опыт, я уже рассказывала об этом здесь.

Ну вот собственно, что значит развивать свой бренд 🤩

«Поругай Uniqlo — получи 1 000 000¥». Такое объявление 30 лет назад напечатали на первых полосах больших японских газет и еженедельников. Рекламу разместил сам бренд — хотели собрать жалобы покупателей. После ворчаний насчёт колючего мериноса — ушли работать над super-soft пряжей. Узнав, что одни чёрные джинсы покупатели достают из сушилки все в ворсе — разработали покрытие, отталкивающее ворс.

У бренда до сих пор гигантский колл-центр, но его в компании так не называют, да и общение с клиентами не отдаётся на аутсорс. Любимый юниклошный термин — VOC (voice of customer), голос клиента. Один такой голос японской домохозяйки когда-то проапгрейдил знаменитые лёгкие пуховики Uniqlo: выяснилось, что японцы часто носят их дома, чтобы сэкономить на отоплении — а когда моют посуду, закатывают рукава куртки, но они всё равно спадают... Короче, больше не спадают.

На прошлой неделе посетила классное мероприятие от Сбербанка Moscow Startup Summit🙌

А написать об этом дошли руки только сейчас (горе блогер, что тут скажешь 🙈)

Делюсь своими ощущениями о том, как развивается предпринимательская история у нас в России.

✨ Во-первых, само мероприятие проходило в очень классном месте и было много разных интересных стартапов. Организация, правда, не на высоте, видимо просто не рассчитали, что будет стооолько людей! А их и правда было много. Это говорит о реальном интересе к этому сектору.

Некоторые стартапы меня реально зацепили. Я даже установила их приложения и пользуюсь.
👉 via.md, labadence — не буду рассказывать, о чём они, просто зайдите и посмотрите. Мне правда понравилось, особенно как всё сделано и выглядит. Реально приятно пользоваться 💫

💸 Во-вторых, было много инвесторов, венчурных фондов, бизнес ангелов и крупных стратегов, которые сегодня почти единственные дают шанс на exit. И все они говорили одно: маленькие чеки, инвестировать не особо интересно.

Это правда. Культура у нас только зарождается, и сравнивать с США пока рано. Но всё, честно говоря, выглядит тоскливо. Экзитов мало, рынок пока «так себе». Инвесторы скучали, но всё же слушали, вникали, чем-то даже искренне интересовались 🤓

🏛 В-третьих, у нас невероятно сильная господдержка всего этого движения. И с одной стороны это круто. Быстрые и бесплатные деньги для стартапа всегда хорошо. Я помню, в моём первом стартапе мы тоже привлекали госгранты. Это очень помогало. Но и немного развращало 🙈

Когда деньги бесплатные и безрисковые, венчур становится неинтересен, конкуренция не нужна, а ты как будто берёшь деньги у мамы. Ты не растёшь, не напрягаешься, просто делаешь продукт и всё. А венчур ведь другой. Он гонит всех к прибыли, росту, масштабированию. И именно это сделало США лидером в технологическом развитии 🚀

Так что у нас история двоякая. Можно пойти к государству за «бесплатной денюжкой» 💰 или устроить себе вызов и попробовать через венчур 💼 Стартап, где работала я, к венчуру так и не пошёл, справился своими силами. Это неплохо, но точно не развивает венчурную экосистему.

🤝 Ну и последнее, про культуру нетворка. Скажу честно, у меня её нет 😂🙈 Я вроде не интроверт и люблю людей, но на таких мероприятиях опускаю глаза в пол, переворачиваю бейджик, чтобы не видно было имени, и тихо перемещаюсь из зала в зал, слушая выступления и делая пометки в телефон.

Но организаторы нашли шикарное решение для таких как я. Они сделали классное приложение к мероприятию, где регистрировался каждый участник, иначе попасть было нельзя. Можно было кратко рассказать о себе, своих целях и интересах, а потом онлайн законнектиться с любым участником. Стартапы присылали свои предложения, можно было общаться с экспертами и инвесторами. Очень удобно 🔥

Я, конечно, ни с кем не встретилась лично 😂🙈 Но с несколькими стартапами законнектилась и мы до сих пор общаемся. С технологической стороны решение просто отличное 👏

В целом мероприятие оставило очень приятное послевкусие. Да, нам ещё далеко до США. Но может нам и не нужно как у них. 💚 Пусть мы построим свою культуру, свои смыслы и свои решения.

Мне как HR и коучу особенно интересно наблюдать, как формируется новая культура предпринимательства, где ценятся не только идеи, но и люди, которые их воплощают 💫

Как прошли ваши выходные? ☀️
Я свои провела зависнув на шоу про стартапы Shark Tank 😍
Не знаю, есть ли оно на русском, но на английском смотреть одно удовольствие! 🎧

Честно, я в шоке, как я раньше про него не знала!🙈
Это просто бомба 💣 — и с точки зрения психологии 🧠, и предпринимательства 🚀, и вообще мышления инвестора 💼

Для всех, кто хоть как-то связан со стартапами, венчуром, инвестициями — это must have 🔥
Я сидела, смотрела и буквально подпрыгивала, когда кто-то рассказывал идею 2009 года, инвесторы ее не взяли, а я понимаю, что сегодня это уже миллиардная ниша 💡💸

И вот в такие моменты я снова понимаю, почему хочу в США 🇺🇸
Да, у страны есть свои сложности, но они смогли поставить реализацию идей на поток 🌊
Люди не боятся предлагать, не боятся просить деньги, не боятся быть творцами ✨
Любую идею! В любом возрасте! За хорошие деньги! 🙌

И это восхищает ❤️
Потому что суть бизнеса и инвестиций — в людях 👥
В их энергии ⚡, вере 💫, умении зажечь 🔥 и повести за собой 💪
Как HRD я просто не могла оторваться, наблюдая за тем, как инвесторы чувствуют команду!
Кто держит внутренний стержень, кто теряется, кто умеет вдохновлять — всё видно за несколько минут 👀

В этом и есть кайф моей профессии 💛
Собирать такие команды, в которых идеи оживают и приносят результат 🌱
Когда инвестор чувствует не просто презентацию, а настоящую синергию людей 🤝

У нас в СССР когда-то тоже была сильная культура идей, но не было механизма капитализации 📉
А теперь мы учимся заново — создавать, вкладываться, зарабатывать 💼
И я верю, что скоро и у нас появятся свои шоу, свои инвестиционные форматы, где можно будет вдохновляться не только песнями, но и идеями 🎯

Кстати, у нас уже есть крутые локальные встречи вроде инвестиционной кухни Сергея Ореханова — там страсти не меньше, чем в Shark Tank 😉
Сергей, может, пора делать собственное шоу? 🎥

🎬 Всем очень рекомендую к просмотру это шоу!
И если у вас уже есть идея, но вы не знаете, как собрать команду и реализовать её в реальности — напишите мне 💌
Подумаем вместе, как вдохнуть в вашу идею жизнь и собрать вокруг неё сильных людей ⚡

💡 Навык будущего,

который все работодатели ищут
(иногда даже не осознавая 🙈)

А - адаптивность.

И нет, я говорю не про ту адаптивность в виде софт скила и умения проживать перемены.
Я говорю именно про хард-скилл —
💪 умение перекладывать свои знания, навыки и опыт на новые задачи.

Сегодня этот навык становится решающим.
Потому что профессии меняются, технологии появляются быстрее, чем мы успеваем привыкнуть,
а компании ищут не просто «опытных», а тех, кто умеет применить свой опыт в новом контексте.

📍 Неважно, в какой сфере вы начинали — важно, как вы умеете адаптировать себя под задачу.

Когда я прохожу интервью (и в России, и в США), я это вижу очень чётко.

🇷🇺 У нас любят спрашивать:
«А что бы вы сделали, если…?» — гипотетически.

🇺🇸 Там спрашивают конкретно:
«Расскажите про случай, когда вы это уже делали. Что сделали? Какой был результат?»

И вот тут проявляется настоящая адаптивность —
умение увидеть, что даже старый, казалось бы, неважный опыт
можно «переупаковать» и показать как решение под новую задачу.

🧩 Адаптивность — это когда:
• ты не боишься новых инструментов, потому что уже знаешь, как осваивать;
• ты не цепляешься за прошлые названия должностей — ты видишь суть того, что делал;
• ты не начинаешь с нуля — ты перестраиваешь систему координат.

Кстати, 🤖ИИ в этом смысле гениальный пример.
Он не знает, но всегда анализирует, подстраивается, учится.
Вот это и есть адаптивность в действии — когда ты не застреваешь в старом,
а ищешь, как применить знание по-новому 🤍

🌱 Когда вас просят привести пример,
не обесценивайте прошлый опыт!
Даже если это было 10 лет назад:
вы это прожили, вы это сделали,
и это всё ещё ваша сила💪

✨ Мир меняется.
Меняйтесь вместе с ним — не теряя себя, а усиливая.
Вот она — настоящая адаптивность 💫

🍂 Как проводите пасмурные осенние вечера?

Я обожаю, завернувшись в плед с чашкой вкусного чая 🍵 смотреть что-нибудь интересное!

И вот к моему превеликому удовольствию вышли новые выпуски на канале Солодникова!

Если хотите приобщиться к культуре и искусству, обязательно посмотрите 🎬✨

Три просветительских фильма с невероятной музыкой, произведениями искусства, историями и просто умопомрачительными диалогами от замечательных героев:
🎨 Клеймана
🎭 Норштейна
🧠 Черниговской

Тут обо всём: и о вере, и о любви, и о надежде, и об истории, и об искусстве… обо всём! 🌍

И всё это не в притворно музейном стиле, а легко и задорно, под вискарик и с сигареткой, а кое-где и с матюшком 🙈
Очень по-питерски, красиво, интеллигентно и с душой 💫

Я посмотрела все фильмы залпом за один вечер!
Но обязательно пересмотрю ещё не раз 😉

Даже вдохновилась местами, которые показаны в фильмах, и думаю летом создать маршрут “по местам из фильмов Солодникова” и махнуть в тур 💪
Кто со мной? Пишите 😁

Если вдруг вы хандрите этой осенней порой мой вам хайли рекоменд 💛
Посмотрите на канале Солодникова шикарные выпуски: Старики Путешествуют, Долгая Счастливая жизнь, Песня о Родине🫶🏻

Хочу поделиться крутым мероприятием, на котором была в эту среду:

Cofounder Speed Dating 🚀

Проводили его Денис Калышкин и Анна Наумова, огромная им благодарность за организацию 🙌

Зачем я туда пошла?
Мне как HRBP очень интересны новые стартапы и проекты. К сожалению, мало кто задумывается о построении культуры и команды с самого начала.
А ведь мой опыт показывает, что именно этот недосмотр потом часто приводит к развалу компании.

Вот почему я всегда предлагаю свои услуги уже на старте, когда ещё можно заложить здоровую основу для будущего роста.

Ну и, конечно, хотелось просто посмотреть, что это за формат.

И вот моё мнение:

ФОРМАТ БОМБА 💥

Самые разные эксперты, в самых разных сферах и с ооочень широкой географией
(Честно думала, будет только США, а оказалось и Европа, и Россия, и ещё много стран)

Сам формат как живой нетворк: делимся по группам, знакомимся, питчим идеи, быстро обсуждаем и меняем собеседников.
Энергия 🔥, динамика 💬 и ни минуты скуки!

Я услышала самые разные идеи от разработки ПО для солнечных батарей до алгоритмов, защищающих от инфляции 🙈
Ну вот где бы я ещё встретила таких людей

✨ Если вы хотите запустить свой бизнес, но боитесь идти в это в одиночку, вам точно надо!
✨ Если ищете работу, но чувствуете, что хотите большего, возможно, пора искать партнёра, а не работодателя!
✨ Или просто хотите познакомиться с классными людьми и вдохновиться, присоединяйтесь!

Следующая встреча будет в декабре, так что подписывайтесь на группу, а также на Анну и Дениса, чтобы не пропустить анонс ❤️

✨ Вчера была на презентации нового инструмента автоматизации поиска работы, приложения с прекрасным женским именем Софи 💁‍♀️

Что действительно впечатлило, так это маркетинг.
То, как основатель презентовал продукт и выстроил продажи, заслуживает аплодисментов 👏
Интерфейс у приложения приятный и интуитивный, видно, что над этим поработали.

Самим приложением пока не пользовалась, оно откликается только на вакансии на hh, а этот рынок для меня уже не актуален.
Если вы вдруг ищете работу в России, попробуйте, может вам понравится 😉🇷🇺

💡 А я с сентября использую американский аналог jobhire.ai
Кстати, его тоже сделали ребята из России, только живущие в США (наши рулят💪)

Что могу сказать по итогам почти двух месяцев
⚙️ сервис активно ищет вакансии, но релевантных всё ещё немного
🏥 почему-то упорно шлёт отклики в медицину, хотя я эту сферу даже не отмечала
💰 зарплату ставлю одну, а он предлагает в несколько раз меньше, и ему, видимо, всё равно 😂
Так что многое приходится настраивать вручную.

К тому же американские рекрутеры уже придумали защиту от такой автоматизации.
Часто присылают письма с просьбой зайти на их портал, пройти идентификацию и ответить на вопросы.
В общем, поиск работы всё ещё остаётся поиском работы 😅

🤖 Сейчас рынок труда это настоящее поле битвы роботов!!!
Жестокое, конкурентное и беспощадное.
Все активно ищут решение и со стороны работодателей, и со стороны соискателей, но до гармонии пока далеко.
Кругом кровь, пот и слёзы 😂

Я уверена, что волна роботизации и AI инструментов полностью трансформирует сферу HR и рекрутинга, просто время ещё не пришло.

А пока советую пробовать всё, что предлагает рынок, тестировать и делиться впечатлениями.
Только, пожалуйста, не верьте «чудо сервисам» с накрученным опытом 🙈
И работодатели, перестаньте скрывать зарплаты 😒

Мне повезло наблюдать всё это изнутри, быть и на стороне HR, и на стороне кандидатов, да ещё на разных рынках одновременно 🌍

✨ Так что успехов всем нам, и тем, кто создаёт решения, и тем, кто ими пользуется.
А если вы знаете международную команду, которой нужен сильный HR, буду благодарна за рекомендацию 😉💼

✨ Ловите новиночку от Google для всех, кто всё ещё ищет ответ на вопрос — кем бы я хотел стать, когда вырасту 😄

🚀 Google запустил бета-версию классной фичи Career Dreamer!

Как это работает:
1️⃣ Заходите на сайт
2️⃣ Отвечаете на 3–4 простых вопроса о том, где сейчас работаете и какие навыки у вас есть
3️⃣ Вуаля — сервис создаёт облако профессий, подходящих именно вам!

💡 Часть профессий уже реально существует, а часть — это прогноз будущего. Google анализирует рынок и предлагает направления, которые могут стать самыми перспективными именно для вас.
Круто, да? Даже карьерный консультант так быстро не сделает 😏

А теперь самое интересное!
Нажимаете на любую профессию из облака — и получаете готовый промт для Gemini.
Gemini тут же выстраивает ваш карьерный путь, описывает нужные навыки, перспективы и отвечает на все вопросы.

То есть промт писать не надо — Google Career сделает всё за вас 🙌

Да, пока всё на английском, но не пугайтесь — всё элементарно. В самом Gemini можно перейти на русский и адаптировать прогноз под ваш регион 🌍

🔥 Очень рекомендую тем, кто застрял в поисках и видит только три-четыре направления развития.
Career Dreamer откроет кучу новых направлений, о которых вы даже не думали!

И да, интерфейс просто супер красивый 🤩
Google, как всегда, на высоте 💛

Нежное напоминание: мир вокруг прекрасен, когда мир внутри нас спокоен. #мысливслух

✨ Завершила курс от Google по People Management Essentials

Делюсь, чем он меня впечатлил и как они встроили ИИ прямо в обучение 🤖💛 Это реально круто!

📚 Курс состоит из четырёх подкурсов:
💡 Создание высокоэффективных команд
🎯 Постановка и достижение целей
🌱 Поддержка индивидуального роста и развития
👑 Развитие как руководителя

Каждый подкурс включает по четыре модуля, которые ведут сотрудники Google с реальными кейсами.
Всё по существу, без воды. Прошла за неделю на одном дыхании!

Честно, для меня как коуча и HR многое было знакомо:
SMART, регулярный фидбек, вовлечённость команды, обучение, коммуникации.
Но вот интеграция ИИ — это просто бомба🧠💥

Google добавил в курс готовые промты для Gemini:
✨ для коммуникаций и тренингов
✨ для создания карты связей в команде
✨ для постановки целей по SMART
✨ для оценки сотрудников и обратной связи

Все промты подкреплены кейсами и даже факапами 😂🙈
Приятно слышать, как ошибаются топ-менеджеры Google😏

🎓 И это реально новое образование.
Ничего революционно нового по содержанию, но появились инструменты, которые помогают анализировать, прогнозировать и автоматизировать процессы быстрее, глубже и конкретнее.

Отдельно упомянули NotebookLM.
Начала тестировать, пока разбираюсь, не знаю смогу ли перестроиться.

Главная мысль курса:
💬 Коммуникация — наше всё!
Люди никуда не денутся!
Нетворкинг остаётся ключом.
Разговаривайте, обсуждайте, проявляйтесь!!!

И да, лидерство — это не врождённое качество, а НАВЫК!
Если люди замолкают, когда вы заходите в Zoom, значит, пора пройти обучение и пересобрать подход 😉

Рекомендую курс всем, кто управляет командами или только планирует.
Это то, что нужно каждому современному руководителю 🚀

#Google #Gemini #AIinHR #FutureOfWork #CareerDevelopment #HRTech #Innovation

Вообще этот год был просто 🤯🤯🤯
С марта я находилась в поисках новой команды.
Все места, что я указала — это компании, куда я реально проходила собеседования. Из некоторых мне даже прислали оффер…

И я уже даже согласилась на один очень классный вариант и начала готовить документы (не Мурманск 😂)…
Но всё равно чувствовала: это не то место, где я хочу быть.

Честно?
Я уже решила: ну и ладно.
Если место моей мечты меня не зовёт, значит… видимо, мне не туда.

Но!
В последнюю неделю ноября всё резко меняется 🔥

Знаете, судьба иногда выдаёт такие финты ушами, что только держись!
Меня иногда спрашивают, люблю ли я американские горки…

Ребят, вся моя жизнь — это один большой аттракцион 😂😂😂
Поэтому дополнительные допинги мне точно не нужны 🤪✨

В общем больше не буду вас томить!!!

Я наконец таки снова дома!!!!
🇺🇸🇺🇸🇺🇸

Пусть это 1 декабря 2025 останется здесь🤩😌🥰

Я правда уже и не надеялась, что встречу его в своем любимом Майами….

Но жизнь не перестает меня удивлять!!!

Поэтому, друзья, мечтайте!!!

Все мечты сбываются!

Криво, коряво, не без неврозов, иногда с ощущением, что вот вот свехнешься🤣🤣🤣🤣

Но точно, абсолютно точно

СБЫВАЮТСЯ!!!!

🌴 Итак, друзья,
несу вам свежие профессиональные новости из США 😎

Сегодня новость, которая потрясла всё HR сообщество (вы же еще помните, что я HR😉):

Главному институту HR специалистов в США, SHRM, влепили штраф на…
🥁🥁🥁🥁🥁🥁🥁
11.5 миллионов долларов за дискриминацию собственного сотрудника 😳

Да, да, вы не ослышались.
Институт, который учит всех, как не допустить дискриминации,
сам попался на дискриминации🤪
И это уже, конечно, уровень.

Если вдруг кто не понял, еще раз поясню :
Чтобы стать HR в США, нужно получить сертификацию SHRM (она самая дорогая и самая топовая…была🤪)
Она включает огромный блок про то, как не нарушать права людей
и как компаниям избежать вот таких штрафов.
Ну, собственно, теперь понятно, зачем это всё нужно было😂😂😂
Не поняли сами, зато теперь весь мир понял😏

Но суть даже не в том, что SHRM попался…
Суть в сумме!
!!!11.5 миллионов долларов!!!

Вот почему работать HR в США совсем другая вселенная!
У нас такой статьи в принципе нет.
А здесь одна сотрудница,она, кстати, индийского происхождения,
подала в суд и выиграла такой кейс
против организации, которая обучает, как таких ситуаций избегать.
Вот такой вот поворот!

Я уверена, что рынок тряхнет.
Пойдут новые курсы, новые стандарты, новые обсуждения.
А юристы уже потирают руки 🤣

SHRM свою вину не признаёт и уже готовит апелляцию.
Но шум поднялся такой, что репутационный урон уже случился.
Американцы такое не любят,
особенно когда компания не выходит в своих традиционных черных водолазках и не говорит
«Извините, вошел не в ту дверь» 😂😂

Вот такие дела из Америки.
Если вам где то тоже кажется, что вас притесняют,
ну…вы знаете, куда идти 😁
Вдруг там тоже лежат ваши 11.5 миллионов 😉💸