Ну как вы в понедельник после долгих выходных?

Я вот тут с наболевшим решила вернуться:)

А можно узнать, в какой момент профессиональный бренд стали строить не на результатах, а на количестве постов и подписчиков? 🤷‍♀️📱
Недавно ко мне обратился кандидат — сильный управленец, 19+ лет опыта в производстве. Отличный специалист, с реальными достижениями:
✅ Оптимизировал производственные процессы
✅ Настроил управленческий учёт в агрохолдинге
✅ Снизил издержки на 11%
✅ Обеспечил рост EBITDA на 10%

Но! Найти работу оказалось… не так-то просто.

А всё почему?

Потому что 19+ лет реального опыта уже не в моде.
Где твой LinkedIn, товарищ?
Где посты, сторис, комьюнити, рекомендации?
«Подумаешь, производством занимался, 500+ человек в подчинении» — это сейчас не котируется.

И честно — это пугает.

Когда ты реально управляешь, выстраиваешь процессы, решаешь задачи, у тебя нет времени (да и желания зачастую) писать посты в LinkedIn и гонять рилсы.

Но любой карьерный консультант уже кричит из каждого чайника:
🎙️ «Строй личный бренд! Пиши посты! Веди блог!»

Я и сама сейчас в поиске новых возможностей, правда, уже на рынке США.
В России меня находят по сарафану.
А в Штатах я сижу с бубном, думаю, как вписаться в новую культуру, как выстроить нетворк и создать свой профессиональный бренд. 🇺🇸

Но внутри всё равно хочется одного:
🔧 Работать
📈 Делать результаты
🤝 Помогать строить крутые команды
И чтобы результаты говорили сами за себя.

А то смотришь на некоторых кандидатов:
👉 опыта 2+ года,
👉 а бренд уже такой, что любой руководитель с 19+ летами опыта в тени постоит…и думаешь как ты за два года таких то результатов достиг….🤦‍♀️
Не бренд, а профессиональный бред какой-то 🙃

А вы как строите свой «бренд»?
Или по старинке работаете?

💬 Вчера посмотрела подкаст Анны Наумовой с Евгением Волчковым про будущее в IT: https://t.me/prodcastUSA/1342

Обсуждали, куда движется рынок труда и что происходит с профессиями в эпоху AI.

Сейчас все кричат о том, что нас заменят, или вход в профессию IT закрыт: нужны только сеньоры.
Но Евгений дал другую, гораздо более вдохновляющую картину.

📌 Как HR и карьерный коуч, я привыкла опираться на данные, а не догадки.
И решила посмотреть на цифры и тренды: что на самом деле происходит с профессиями и ролями в эпоху AI?
И вот небольшие результаты:

👶 Вакансии для начинающих (entry level) в сфере AI уже есть — и их много:

🔹 AI Trainer / Data Annotator
— 16 000+ вакансий (ZipRecruiter, Scale AI, Remotasks)
— от $18 до $48 в час
— США, UK, Индия, Сингапур, фриланс

🔹 Prompt Engineering Assistant
— 3 000+ открытых позиций (LinkedIn, Upwork, Braintrust)
— от $25/час
— США, Канада, удалённо

🔹 AI Content Creator (видео, визуал, тексты)
— 1 200+ вакансий на Fiverr, YouTube, TikTok, PikaLabs
— фриланс, креативные агентства, стартапы

🔹 AI Evaluator / Rater
— 1 500+ позиций (Appen, RWS, Meta)
— участие в дообучении моделей, проверка поведения LLM
— $20–50/ч, удалёнка

🔹 AI Marketing / Writing Assistant
— 2 500+ вакансий
— Jasper, Copy.ai, Notion AI и др.

🙌 И да — если вы креатор (видео, визуал, текст), это ваше время.
AI Creator — отдельная вселенная, где уже строятся новые профессии, а не просто подработки.

💼 Для mid- и C-level специалистов рынок тоже горячий:

🔸 AI Product Manager
— 2 400+ вакансий
— США, Европа
— $120K – $170K в год

🔸 AI Strategy / Solution Manager
— 4 500+ открытых ролей
— США, Сингапур, UK, Германия
— $100K – $160K

🔸 Head of AI / Director
— 1 100+ вакансий
— США, Азия
— $180K – $250K

🔸 AI Implementation Manager
— 700+ UK, 500+ Азия
— £85K – £130K или €90K – €120K

🔸 Chief AI Officer (CAIO)
— пока единицы, но рост быстрый
— США, Европа
— от $250K+

👉 Источники: LinkedIn, ZipRecruiter, TotalJobs, Jobstreet, AIJobs.ai

🚀 Теперь немного фантазии, как может трансформироваться мой рынок (HR, recruitment)
Думаю, что совсем скоро появятся такие роли:
— специалисты по интеграции AI в культуру и коммуникации
— архитекторы взаимодействия между людьми и ИИ
— эксперты по подбору «межинтеллектуальных» команд
— управленцы по когнитивной совместимости человек + ИИ
— рекрутинг по ДНК и генетическим предрасположенностям 😉
(да, астрологам пора срочно переквалифицироваться!)

🚀 AI точно не уничтожает профессии, и точно нас не заменит, но 💯 трансформирует!

✨ Мой вывод как HR и карьерного коуча: AI просто меняет правила игры.
И те, кто это вовремя поймёт, смогут не просто «удержаться на рынке», а стать его архитекторами.

📩 Если вы сейчас на перепутье, не понимаете, куда двигаться в эпоху AI — напишите.
Подскажу, куда смотреть, что изучать, с чего начать и где искать реальные вакансии.

Рынок не умер. Он просто эволюционировал.
И это, друзья, как раз то, на что стоит настроиться.

P.S. Этот пост я делала в соавторстве с ИИ. Мысли мои, аналитика и структура - ChatGPT.
Быстро, чётко и по делу. Именно так выглядит будущее!

Всем привет!
Знаю, что у меня в подписчиках есть разработчики.

Паше Дурову Android Dev требуется😉

З/п миллион долларов🤪

Ох не тем я чем то занимаюсь, совсем не тем 😂🙈

📌 Еще одна интересная вакансия недели: Психолог для разработки поведенческих и этических правил взаимодействия ИИ с людьми в Google DeepMind!

На этой неделе у меня как-то всё больше вакансий в ленте — видимо, потому что сейчас внимательно наблюдаю за рынком.

И вот попалась интересная вакансия от Google для психологов!

🎓 Дорогие психологи, ликуйте — похоже, вот оно, ваше развитие в будущем!
Роль называется Psychologist for Model Policy Research — в команде Ethics Foresight.

Если кратко: нужно разрабатывать правила, как ИИ может безопасно и этично взаимодействовать с людьми — особенно с детьми.

Это не про терапию, а про то, как применить психологию там, где её пока ещё не хватает — в алгоритмах и технологиях будущего.

✨ Мне кажется, это суперинтересно.
Это идеальный пример того, как психолог может влиять на будущее технологий, а не просто адаптироваться под них.
И ещё раз показывает:
ИИ не заменит нас — он трансформирует наши профессии.

💸 Условия — на уровне:
$174,000–258,000 в год
+ бонусы (за результативность)
+ equity (доля в компании — акции Google DeepMind)
+ бенефиты: медстраховка, отпуск, программы поддержки ментального здоровья, обучение, гибкий график, корпоративные фишки уровня Google.

📊 А сколько вообще таких вакансий?
Пока такая роль — почти уникальна. Но!
На рынке уже более 100+ позиций в стартапах и проектах, где психологи работают с ИИ — в дизайне диалогов, этике, ментальном здоровье, обучении моделей.
И сотни вакансий в сфере AI Ethics — где особенно ценятся знания психологии, поведения, когнитивных и социальных механизмов.

Так что если ты хочешь быть не только «психологом-помогающим», но и психологом-архитектором будущего — это тот самый путь.

Недавно мне срочно понадобилась картина с пионами — зачем, пусть останется интригой 😉
И, конечно, я решила нарисовать их сама, потому что в душе я очень известный талантливый художник👩‍🎨 😂
Сначала хотела рисовать прямо на стене, но быстро поняла: пионы на дереве — это уровень «бог».
В итоге заказала картину по номерам, так себе формат, но решила попробовать.

Я выбрала картину от производителя QuizArt — и, честно, была поражена.
Дело не в самой картине (она понравилась), и не в красках (с ними тоже всё хорошо).
Больше всего меня поразила… УПАКОВКА! 😍📦

Она превращается в подставку под холст и стакан для кистей.
Без пластика, просто вырезаешь, собираешь — и у тебя готов функциональный, красивый, перерабатываемый набор для творчества.

🎓 В этом году я прошла обучение в европейских университетах по sustainable business — и теперь буквально замеряю всё:
🔍 как устроен продукт
📦 как он упакован
♻️ какой след он оставляет
— и где бизнес действительно делает вклад, а не просто «зелёный маркетинг» 💚

Именно такие компании создают другие бизнес.
Где KPI — не главное. Где есть смысл.

✨ Именно такие команды я и помогаю собирать. Это не всегда легко!
Простые, точные решения рождаются только в атмосфере:

🤝 доверия
🕊️ свободы
🧠 здравого смысла

А эту атмосферу создаёт — в том числе — HR:
🔎 точным подбором
🌱 бережной адаптацией
💬 ясной коммуникацией
🏗️ и смысловой культурой внутри команды

И благодаря такой команде у меня теперь не только картина с пионами,
но и подставка, и стаканчик,
и ощущение, что я внесла маленький вклад в улучшение этой планеты 🌍
(Именно все это вы и видите на фото😉)

💬 А вы знаете такие компании?
Делитесь бизнесами, которые, по-вашему, создают простые решения, но делают мир лучше 🌍👇

Как понять свой потенциал?

На выходных приболел и на даче вместо того, чтобы косить траву и заниматься другой физической работой, лежал в кровати и читал статьи про лидерство и оценку hi-po (сотрудников с высоким потенциалом). И подумал, что будет прикольно сделать такой селф-чек - как оценить свой потенциал. Сказано - сделано. Ниже версия самодиагностики потенциала имени меня. Единственное, что может помешать самооценке - это самообман, так что лучше отвечать честно)

📝 Чек-лист оценки потенциала:

1. Когда вокруг начинается бардак, ты…
А) Начинаешь обвинять всех подряд или просто сидишь и не отсвечиваешь, пока кто-нибудь разберется — 0 баллов
Б) Идешь к руководителю и спрашиваешь, что тебе делать— 1 балл
В) Действуешь на свой страх и риск, потом разбираешься — 2 балла
Г) Организуешь других, берёшь на себя ответственность, даже если не должен — 3 балла

2. Ты последние 2-3 месяца учился чему-то новому?
А) Я и так всё знаю/ у меня нет на это времени — 0 баллов
Б) Посмотрел один подкаст/TED Talk/ статью — 1 балл
В) Прошёл курс/книгу/вебинар и начал применять — 2 балла
Г) Активно учусь, развиваю навыки, веду себе личный "апгрейд-план" — 3 балла

3. Как ты реагируешь на фидбэк, особенно негативный?
А) Они просто меня не поняли и я им объясню почему! — 0 баллов
Б) Внешне слушаю, внутренне блокирую — 1 балл
В) Местами бесит, но слушаю и адаптируюсь — 2 балла
Г) Я его ищу сам, как взрослый человек — 3 балла

4. Когда команда накосячила, ты…
А) Быстро объясняешь, что ты ни при чём — 0 баллов
Б) Складываешь руки: «ну, не повезло» — 1 балл
В) Выясняешь, что пошло не так, впрягаешься — 2 балла
Г) Разбираешься, берешь ответственность, защищаешь команду — 3 балла

5. Насколько тебе реально важен результат команды, а не только твой?
А) Я вообще в отпуск собирался — 0 баллов
Б) Не, ну я же работал больше всех — 1 балл
В) Результат команды важен, но не в ущерб мне — 2 балла
Г) Моя карьера строится на том, как растёт команда — 3 балла

6. Ты за последнее время сам предлагал инициативу, которая вышла за рамки твоей роли?
А) Я ж не идиот, мне за это не платят — 0 баллов
Б) Один раз предложил, потом пожалел — 1 балл
В) Иногда выхожу за рамки, когда вижу явную дыру — 2 балла
Г) Постоянно нахожу и чиню проблемы, которые "не мои" — 3 балла

7. Ты можешь честно сказать "я облажался" публично?
А) Публично признаются только слабаки! — 0 баллов
Б) Только если очень прижмёт — 1 балл
В) Признаю, если явно накосячил и в доверительной среде — 2 балла
Г) Открыто признаю и делаю выводы, без драмы — 3 балла

8. Ты умеешь вдохновлять других, даже когда сам на дне?
А) Я вообще-то не психотерапевт — 0 баллов
Б) Иногда улыбаюсь сквозь боль — 1 балл
В) Могу собрать команду и повести вперёд, даже если сам сомневаюсь — 2 балла
Г) Вдохновение и мотивация - мой родной язык — 3 балла

📊 Считаем баллы и делаем выводы

0–8 баллов:
Ты, возможно, хороший исполнитель. Но это не точно. Пока ты не лидер. Зато честность - уже шаг к развитию. Прокачивай критическое мышление и попробуй не бояться ответственности.

8–15 баллов:
Ты где-то посередине. То вдохновляешь, то сливаешься. Потенциал есть, но работает не стабильно. Рекомендуется: менторство, новые задачи, и меньше ныть.

16–20 балл:
Поздравляю, ты на треке HiPo. Люди к тебе тянутся, ты умеешь держать удар, и у тебя есть внутренний мотор. Главное - не зазнавайся и не останавливайся в развитии.

21-24 балла:
Ты, по сути, уже лидер. Бери больше, тащи дальше. Только не забудь - лидерство не про погоны, а про ответственность и развитие других - помогай другим растить потенциал, ты это можешь.

✨ Я запускаю мастермайнд по созданию своей AI-команды

Что мы будем делать:

🔸 Осваивать и тестировать новые AI-инструменты
🔸 Автоматизировать свои задачи — от стратегии до контента
🔸 Самое главное — перепрошивать мышление:
с «мне страшно, меня заменят роботы»
на «я лидер нового поколения, и AI работает на меня»

⸻

💡 Почему со мной?

🔹 Я глубоко изучаю стартапы на американском рынке — особенно в DeepTech и AI.
🔹 Ежедневно отслеживаю инструменты и кейсы — и адаптирую их под реальные задачи.
🔹 Я — дипломированный эксперт по трансформации мышления и организационного развития.
А именно это — ключевой навык XXI века.

Чтобы AI стал вашим помощником, недостаточно просто знать инструменты.
Нужно научиться думать по-новому.
Этим мы и займёмся.

⸻

💫 Старт — уже завтра (05.06.25)
📅 Формат — 6 недель, онлайн
💰 Оплата — donation (тестовый запуск, возможно первый и последний 😉)

Если интересно — пиши в личку, вышлю детали и добавлю в группу 💛
Или передай тем, кому это может быть нужно.

⸻

P.S. Мой AI-маркетолог настоял, что мы берём не всех 😉
Поэтому попасть в мастермайнд можно после короткой консультации со мной — задам пару вопросов, чтобы понять, подойдёт ли вам этот формат, или, возможно, лучше что-то другое 🫶🏻
Хочу, чтобы всем было максимально полезно и в точку.

👋 Всем привет! Как ваша рабочая неделя?
Моя с головой в ИИ. Изучаю новые инструменты автоматизации, собираю инсайты… и, конечно, мой мастермайнд🧠🤖
Сегодня на глаза попалось свежее исследование MIT Media Lab.

📊 В чём суть:
Участников поделили на три группы:
1. писали эссе самостоятельно (brain-only);
2. с помощью Google;
3. с помощью ChatGPT.
А потом условия менялись — кто-то переходил с ИИ на «ручной» режим, а кто-то наоборот.
🧠 И вот что выяснилось:
- те, кто с самого начала писал с GPT, а потом перешёл на самостоятельную работу — показали самую низкую мозговую активность; а те, кто сначала думал сам, а потом подключал GPT — наоборот, мозг включался ещё сильнее, чем у других!
Мне кажется это элементарно:
если ты сначала бегал все время, а потом ездишь на авто, твои мышцы все равно в тонусе.
А если ты всегда передвигался на транспорте, а потом решил пробежать марафон — бинго, твои мышцы в шоке.
🙃 Так и с ИИ:
Мы отупеем не из-за него, а из-за того, что сами выберем отупеть.
Когда решим заменить себя, перестанем быть собой.
🧩 Сейчас много обучений по ИИ.
Но, честно? Большинство из них — это не про развитие.
Это про «вот тебе промт, вот тебе шаблон — делай так».
Ага. ИИИ тупеет. И мы вместе с ним.
Но если мы будем учиться вместе, взаимодействовать, думать, спрашивать, рефлексировать — то это совсем другая история.
✨ На моём мастермайнде первое задание было
узнать друг о друге через ИИ. Результат нас удивил! В каждом ИИ была разная инфа: из разных источников, с разными акцентами.
Не такой уж и тупой 😉
Так вот вопрос…
🤔 Если он не тупой — тогда кто?

🧠 Поэтому вот вам несколько моих советов, как использовать ИИ с пользой:
1️⃣ Garbage in — garbage out. Что вложишь — то и получишь.
Прежде чем обращаться к ИИ, остановитесь и подумайте сами! Что именно вы хотите? Какой у вас контекст? Это полезно и вам, и ему 😉
2️⃣ Не пользуйтесь готовыми промтами.
То, что сработало у кого-то, может у вас выдать полную ерунду — потому что ИИ уже адаптировался под его стиль мышления.
Если результат не нравится — спросите у ИИ, чего ему не хватает, чтобы выдал нужное.
Он начнёт задавать кучу вопросов — и вот тут вам опять придётся… да-да, думать! 😅
3️⃣ Перестаньте говорить, что он тупой, страшный или опасный.
Это просто новый инструмент.
И вам не нужно проходить 100500 курсов, чтобы научиться им пользоваться.
Нужно одно: понимание, что вы хотите, и навык диалога.
Как учиться кататься на велосипеде — садишься и поехал.
4️⃣ Оставайтесь собой.
ИИ может сгенерировать «текст», но не вас.
А ведь именно вы — главная ценность.
Говорите с ним своими словами, делитесь своими мыслями.
И он начнёт писать в вашем стиле.
Но только если вы не боитесь быть уникальным, быть собой 🌟
5️⃣ И да, машины точно нас захватят… и слава богу!
Вот я, например, совсем не хочу стирать бельё в реке.
Мне очень даже нравиться, что нас захватили стиральные машины! 🧺
Но заменили ли они нас? Нет.
И про ИИ — то же самое.
Пользуйтесь, не благодарите ❤️

🎉Хочу вам похвастаться своим самым неожиданным достижением в свои наступившие 40 лет!
(Которые, кстати, я отметила на прошлой неделе — спасибо всем за поздравления и подарки, это было очень приятно 💛)

🧠 Могла ли я представить ещё год назад, что буду так гордиться... своим первым AI-сотрудником, которого сама создала для своей компании?

Встречайте — мой AI SMM-агент!
👾 Его зовут LIA — LinkedIn Intelligence Avatar

Что он умеет?
🔍 Ищет в реальном времени самые обсуждаемые темы на форумах, где сидят мои ICP
🎯 Выбирает из них те, что подходят моей специализации
📊 Приоритизирует
📝 На основе этого пишет посты
📒 Делает это всё через Notion
🕐 И уже совсем скоро начнёт сам публиковать их в LinkedIn в назначенное время

✨ Фантастика, верно?
И я этого агента написала сама!
📌 Без программирования
📌 Без технического бэкграунда
📌 Просто с огромным интересом, настойчивостью и поддержкой ChatGPT

Сразу скажу:
⚠️ Я не AI-эксперт и точно не создаю AI-агентов на заказ —
я просто HR и коуч, который любит учиться новому,
обожает автоматизировать всё, что только можно,
и правильно делегировать,
чтобы оставить себе только то, что я действительно люблю:
👥 создавать крутые команды
🏗️ строить сильную культуру
🧭 проводить продвигающие сессии — индивидуальные и командные

Почему тогда я делала всё это сама?
Потому что, пройдя этот путь, я теперь точно знаю:
💡 как написать хорошее ТЗ
🛠 как оценить работу по созданию AI-агента
📈 и как встроить это в процессы, чтобы это приносило пользу, а не просто выглядело модно

Пока писала его сама, иногда чувствовала себя оч глупо!
Копировала экран, кидала в GPT, он говорил, куда нажать
А я по два часа искала кнопку, материлась и думала, что у него галлюцинации
А нужно было просто прокрутить вниз 🙈🤷‍♀️

Теперь думаю, мой ребёнок будет таких агентов собирать как нефиг делать
У них это будет суперспособность — как у наших родителей мы с вами телевизоры и смартфоны настраивали📱🤖

Если заглянуть в интернет, там уже столько AI-агентов делают всё, что угодно
А китайцы недавно запустили такую штуку, что, кажется, через пару лет мы реально все роботизируемся

Но я по-прежнему верю:
👩‍💼 каждая профессия будет нужна
Потому что выстроить технически — это одно
А вложить смысл, глубину, ценности и голос бренда — это может только человек

🧩 Поэтому я не инженер
Я стратег, человек-организатор, фасилитатор
И я готова делегировать техническую часть,
но оставляю за собой главное — понимание сути и смысла

В общем, что я хочу этим постом сказать:
2025 в 40 лет — это совсем не то, как я представляла себе свою жизнь в 35 в 2020 году
Хотя и 2020 был ещё тот год...
Тогда казалось, что нас всех поглотит коронавирус
А теперь — я точно знаю:
Нас всех трансформирует и автоматизирует AI 💫

💡 Главный навык в эпоху AI — это не умение в нём разбираться, а умение правильно делегировать

В прошлом посте я писала, что создала себе AI‑агента.
У меня даже началась дискуссия с моим коллегой Михаилом, который обучает работать с искусственным интеллектом.
Зайдите на его страницу @novifex у него много полезного!

Но самое интересное, что мы начали обсуждать, правильно ли я выбрала инструмент и стратегию, без определенного контекста и четкого понимания: какую задачу я хочу делегировать AI!

🎯 Но ведь важно не просто обучиться работать с AI, а понять, что я могу делегировать ему, какие задачи действительно стоит передать, а что лучше оставить себе.

👩‍💼 Как HR и коуч я постоянно вижу, что умение делегировать — это самый большой стопор в любом росте. Неважно, масштабируешь ли ты команду, переходишь из одной роли в другую, меняешь сферу или запускаешь новый проект.

Каждый раз, когда хочешь выйти на новый уровень, упираешься не в отсутствие знаний или инструментов, а в то, что нужно кому‑то или чему‑то доверить часть задач и отпустить контроль.

💬 И чаще всего в делегировании мешают страхи.
В своей практике я встречала три самых частых:

1️⃣ Меня заменят
Это то, что повсеместно сейчас происходит при слове AI.
Даже если задач много и понимаешь, что можно автоматизировать или кому‑то передать, всё равно страшно, что придёт кто‑то новый и займёт твоё место, или сделает всё не так.
По факту страшно, что перестанешь быть нужным.

2️⃣ Новая роль
Переход из исполнителя в тимлида требует по‑другому думать и действовать.
Нужно учиться по‑новому коммуницировать, доверять, давать обратную связь, уметь работать с ошибками.
Проще делать всё самому и по‑старому.

3️⃣ Я не справлюсь
Особенно, когда нет понятных инструкций, регламентов, прозрачных критериев оценки и поддержки сверху.

📌 Я как HR и коуч часто помогала сотрудникам переходить из исполнителей в руководители с помощью создания карт делегирования.

Иногда в ходе такой работы приходит понимание, что тебе не нужна команда или ты не хочешь на лидерскую позицию, а просто нужна автоматизация некоторых процессов.
И тут AI‑агенты просто незаменимы.

✨ Навык делегирования — это то, что помогает быстрее трансформироваться.
Это умение работать со своими страхами, чётко понимать свои цели и задачи, раскладывать их на то, что я могу делать сам, и то, что лучше отдать.

Если отдаю новичку — закладываю время на обучение.
Если отдаю суперпрофессионалу — выставляю чёткие KPI и учусь доверять.

⏳ Делегирование — это всегда процесс в долгую.

🤖 AI — это инструмент.
Но именно вы решаете, что и как ему делегировать.
И именно от этого зависит ваш рост.