Каждый раз, когда думаешь, ну вот все — дальше рост, очередной гигант объявляет сокращения 🤨

3% от 228 000 — это 6 840. В предыдущий раунд Microsoft сократил 10,000 сотрудников.

Кстати, отличное видео — рассказ о том, как на самом деле происходят сокращения в гигантах.

#новости

Вопросы? Их можно задавать в чате канала!

Как прошли ваши выходные?

Мои прошли в обществе мужчины с прекрасным именем Сидхартха, героя, рождённого пером Гессе 📖✨
Волшебная книга — я прочитала на одном дыхании! 💫

Всем ищущим, не важно чего: работы 💼, любви ❤️, себя 🧘‍♀️ — очень рекомендую!
Книга написана простым, но очень поэтичным языком! ✍️🌸
Читается легко и буквально наполняет любовью к жизни ☀️

Особенно мне понравился момент, где Сидхартха, стремящийся к познанию своей истинной сущности, решил обучиться любовным утехам.
И выбрал себе в учителя известную куртизанку.

Вот их диалог:

Громко рассмеялась Камала:
– Никогда до сих пор не бывало, друг мой, чтобы самана из лесу пришел ко мне и желал учиться у меня!…

И молвил Сиддхартха:
– Я уже начинаю учиться у тебя. И вчера тоже кой-чему научился. Я уже сбрил бороду, причесал волосы, умастил их благовонным маслом… Итак, Сиддхартха – такой, каков он есть: с благовониями в волосах, но без одежды, без сандалий, без денег, – не удовлетворяет тебя?

Смеясь, воскликнула Камала:
– Нет, дорогой мой, пока не удовлетворяет. Ему необходима одежда, нарядная одежда, и сандалии, нарядные сандалии, и много денег в кошельке, и подарки для Камалы!

Для меня, как для HR, этот эпизод оказался очень показательным — особенно в контексте поиска работы 💼

Сидхартха пытается рассказать о себе, какой он хороший 🤓
а Камала озвучивает чёткие критерии: деньги и подарки 💰🎁
Она даже направляет его к купцу — тот, похоже, её клиент.
Партнёрство без иллюзий 🤝😅

На собеседовании Сидхартха называет три своих главных умения:
поститься 🥣, размышлять 🧠, ждать ⏳
Купец это не оценил 🤷‍♂️
Но зацепился за другое — умение читать и писать 📚 — редкость на тот момент.
На работу его взяли именно за это. ✅

А успеха он достиг как раз благодаря тем самым “непонятным” навыкам:
терпению, размышлениям и лёгкости в отношении к деньгам.
Потому что умел поститься 🧘‍♂️💸

Со временем он забыл об этом.
И вместе с этим потерял и размышление, и ожидание… 🫥
Чем всё закончилось — прочитаете сами 📖😉

К чему я это? 🤔

Часто мы не понимаем: то, что действительно ценно для нас,
не всегда будет понятно другим — особенно в резюме 📄 или на интервью 🎤

Поэтому:
✅ прописывайте всё.
Вы не знаете, за что именно вам заплатят больше всего 💎
Не ограничивайте себя — пишите как есть! ✍️✨
Но!
Свои главные навыки — те, что рождены вашим трудом и трансформацией 🔥🌱 —
запомните 🧡
И не предавайте. Ни за какие блага ❌🎁

Почему нет? Прочитайте у Гессе 📘

А я желаю вам лёгкой и ясной недели ☁️🕊
Пусть всё найдётся — с любовью и по сердцу ❤️🔍

Разговоры с мамой:
— Сегодня цветы не буду сажать. Сегодня мужской день, а цветы сажают только в женские!

— Мам, а как ты определила, что сегодня мужской день? Лунный календарь? Звёзды? Погода? (Я ждала мудрости, которая передается из поколения в поколение)

Мама смотрит на меня как на глупого ребёнка. Молчит 15 секунд. А потом выдаёт просто супер базу!!!

— Дочь, ты чего?
Понедельник, вторник, четверг — он мой, значит мужской.
Среда, пятница, суббота — она моя, женский.
Воскресенье — серединный день!

Гениально!!!

А вы знали, как определить, мужской сегодня день или женский?

Всем доброе утро понедельника! И сразу немного про ИИ😁

Ну как вы в понедельник после долгих выходных?

Я вот тут с наболевшим решила вернуться:)

А можно узнать, в какой момент профессиональный бренд стали строить не на результатах, а на количестве постов и подписчиков? 🤷‍♀️📱
Недавно ко мне обратился кандидат — сильный управленец, 19+ лет опыта в производстве. Отличный специалист, с реальными достижениями:
✅ Оптимизировал производственные процессы
✅ Настроил управленческий учёт в агрохолдинге
✅ Снизил издержки на 11%
✅ Обеспечил рост EBITDA на 10%

Но! Найти работу оказалось… не так-то просто.

А всё почему?

Потому что 19+ лет реального опыта уже не в моде.
Где твой LinkedIn, товарищ?
Где посты, сторис, комьюнити, рекомендации?
«Подумаешь, производством занимался, 500+ человек в подчинении» — это сейчас не котируется.

И честно — это пугает.

Когда ты реально управляешь, выстраиваешь процессы, решаешь задачи, у тебя нет времени (да и желания зачастую) писать посты в LinkedIn и гонять рилсы.

Но любой карьерный консультант уже кричит из каждого чайника:
🎙️ «Строй личный бренд! Пиши посты! Веди блог!»

Я и сама сейчас в поиске новых возможностей, правда, уже на рынке США.
В России меня находят по сарафану.
А в Штатах я сижу с бубном, думаю, как вписаться в новую культуру, как выстроить нетворк и создать свой профессиональный бренд. 🇺🇸

Но внутри всё равно хочется одного:
🔧 Работать
📈 Делать результаты
🤝 Помогать строить крутые команды
И чтобы результаты говорили сами за себя.

А то смотришь на некоторых кандидатов:
👉 опыта 2+ года,
👉 а бренд уже такой, что любой руководитель с 19+ летами опыта в тени постоит…и думаешь как ты за два года таких то результатов достиг….🤦‍♀️
Не бренд, а профессиональный бред какой-то 🙃

А вы как строите свой «бренд»?
Или по старинке работаете?

💬 Вчера посмотрела подкаст Анны Наумовой с Евгением Волчковым про будущее в IT: https://t.me/prodcastUSA/1342

Обсуждали, куда движется рынок труда и что происходит с профессиями в эпоху AI.

Сейчас все кричат о том, что нас заменят, или вход в профессию IT закрыт: нужны только сеньоры.
Но Евгений дал другую, гораздо более вдохновляющую картину.

📌 Как HR и карьерный коуч, я привыкла опираться на данные, а не догадки.
И решила посмотреть на цифры и тренды: что на самом деле происходит с профессиями и ролями в эпоху AI?
И вот небольшие результаты:

👶 Вакансии для начинающих (entry level) в сфере AI уже есть — и их много:

🔹 AI Trainer / Data Annotator
— 16 000+ вакансий (ZipRecruiter, Scale AI, Remotasks)
— от $18 до $48 в час
— США, UK, Индия, Сингапур, фриланс

🔹 Prompt Engineering Assistant
— 3 000+ открытых позиций (LinkedIn, Upwork, Braintrust)
— от $25/час
— США, Канада, удалённо

🔹 AI Content Creator (видео, визуал, тексты)
— 1 200+ вакансий на Fiverr, YouTube, TikTok, PikaLabs
— фриланс, креативные агентства, стартапы

🔹 AI Evaluator / Rater
— 1 500+ позиций (Appen, RWS, Meta)
— участие в дообучении моделей, проверка поведения LLM
— $20–50/ч, удалёнка

🔹 AI Marketing / Writing Assistant
— 2 500+ вакансий
— Jasper, Copy.ai, Notion AI и др.

🙌 И да — если вы креатор (видео, визуал, текст), это ваше время.
AI Creator — отдельная вселенная, где уже строятся новые профессии, а не просто подработки.

💼 Для mid- и C-level специалистов рынок тоже горячий:

🔸 AI Product Manager
— 2 400+ вакансий
— США, Европа
— $120K – $170K в год

🔸 AI Strategy / Solution Manager
— 4 500+ открытых ролей
— США, Сингапур, UK, Германия
— $100K – $160K

🔸 Head of AI / Director
— 1 100+ вакансий
— США, Азия
— $180K – $250K

🔸 AI Implementation Manager
— 700+ UK, 500+ Азия
— £85K – £130K или €90K – €120K

🔸 Chief AI Officer (CAIO)
— пока единицы, но рост быстрый
— США, Европа
— от $250K+

👉 Источники: LinkedIn, ZipRecruiter, TotalJobs, Jobstreet, AIJobs.ai

🚀 Теперь немного фантазии, как может трансформироваться мой рынок (HR, recruitment)
Думаю, что совсем скоро появятся такие роли:
— специалисты по интеграции AI в культуру и коммуникации
— архитекторы взаимодействия между людьми и ИИ
— эксперты по подбору «межинтеллектуальных» команд
— управленцы по когнитивной совместимости человек + ИИ
— рекрутинг по ДНК и генетическим предрасположенностям 😉
(да, астрологам пора срочно переквалифицироваться!)

🚀 AI точно не уничтожает профессии, и точно нас не заменит, но 💯 трансформирует!

✨ Мой вывод как HR и карьерного коуча: AI просто меняет правила игры.
И те, кто это вовремя поймёт, смогут не просто «удержаться на рынке», а стать его архитекторами.

📩 Если вы сейчас на перепутье, не понимаете, куда двигаться в эпоху AI — напишите.
Подскажу, куда смотреть, что изучать, с чего начать и где искать реальные вакансии.

Рынок не умер. Он просто эволюционировал.
И это, друзья, как раз то, на что стоит настроиться.

P.S. Этот пост я делала в соавторстве с ИИ. Мысли мои, аналитика и структура - ChatGPT.
Быстро, чётко и по делу. Именно так выглядит будущее!

Всем привет!
Знаю, что у меня в подписчиках есть разработчики.

Паше Дурову Android Dev требуется😉

З/п миллион долларов🤪

Ох не тем я чем то занимаюсь, совсем не тем 😂🙈

📌 Еще одна интересная вакансия недели: Психолог для разработки поведенческих и этических правил взаимодействия ИИ с людьми в Google DeepMind!

На этой неделе у меня как-то всё больше вакансий в ленте — видимо, потому что сейчас внимательно наблюдаю за рынком.

И вот попалась интересная вакансия от Google для психологов!

🎓 Дорогие психологи, ликуйте — похоже, вот оно, ваше развитие в будущем!
Роль называется Psychologist for Model Policy Research — в команде Ethics Foresight.

Если кратко: нужно разрабатывать правила, как ИИ может безопасно и этично взаимодействовать с людьми — особенно с детьми.

Это не про терапию, а про то, как применить психологию там, где её пока ещё не хватает — в алгоритмах и технологиях будущего.

✨ Мне кажется, это суперинтересно.
Это идеальный пример того, как психолог может влиять на будущее технологий, а не просто адаптироваться под них.
И ещё раз показывает:
ИИ не заменит нас — он трансформирует наши профессии.

💸 Условия — на уровне:
$174,000–258,000 в год
+ бонусы (за результативность)
+ equity (доля в компании — акции Google DeepMind)
+ бенефиты: медстраховка, отпуск, программы поддержки ментального здоровья, обучение, гибкий график, корпоративные фишки уровня Google.

📊 А сколько вообще таких вакансий?
Пока такая роль — почти уникальна. Но!
На рынке уже более 100+ позиций в стартапах и проектах, где психологи работают с ИИ — в дизайне диалогов, этике, ментальном здоровье, обучении моделей.
И сотни вакансий в сфере AI Ethics — где особенно ценятся знания психологии, поведения, когнитивных и социальных механизмов.

Так что если ты хочешь быть не только «психологом-помогающим», но и психологом-архитектором будущего — это тот самый путь.

Недавно мне срочно понадобилась картина с пионами — зачем, пусть останется интригой 😉
И, конечно, я решила нарисовать их сама, потому что в душе я очень известный талантливый художник👩‍🎨 😂
Сначала хотела рисовать прямо на стене, но быстро поняла: пионы на дереве — это уровень «бог».
В итоге заказала картину по номерам, так себе формат, но решила попробовать.

Я выбрала картину от производителя QuizArt — и, честно, была поражена.
Дело не в самой картине (она понравилась), и не в красках (с ними тоже всё хорошо).
Больше всего меня поразила… УПАКОВКА! 😍📦

Она превращается в подставку под холст и стакан для кистей.
Без пластика, просто вырезаешь, собираешь — и у тебя готов функциональный, красивый, перерабатываемый набор для творчества.

🎓 В этом году я прошла обучение в европейских университетах по sustainable business — и теперь буквально замеряю всё:
🔍 как устроен продукт
📦 как он упакован
♻️ какой след он оставляет
— и где бизнес действительно делает вклад, а не просто «зелёный маркетинг» 💚

Именно такие компании создают другие бизнес.
Где KPI — не главное. Где есть смысл.

✨ Именно такие команды я и помогаю собирать. Это не всегда легко!
Простые, точные решения рождаются только в атмосфере:

🤝 доверия
🕊️ свободы
🧠 здравого смысла

А эту атмосферу создаёт — в том числе — HR:
🔎 точным подбором
🌱 бережной адаптацией
💬 ясной коммуникацией
🏗️ и смысловой культурой внутри команды

И благодаря такой команде у меня теперь не только картина с пионами,
но и подставка, и стаканчик,
и ощущение, что я внесла маленький вклад в улучшение этой планеты 🌍
(Именно все это вы и видите на фото😉)

💬 А вы знаете такие компании?
Делитесь бизнесами, которые, по-вашему, создают простые решения, но делают мир лучше 🌍👇

Как понять свой потенциал?

На выходных приболел и на даче вместо того, чтобы косить траву и заниматься другой физической работой, лежал в кровати и читал статьи про лидерство и оценку hi-po (сотрудников с высоким потенциалом). И подумал, что будет прикольно сделать такой селф-чек - как оценить свой потенциал. Сказано - сделано. Ниже версия самодиагностики потенциала имени меня. Единственное, что может помешать самооценке - это самообман, так что лучше отвечать честно)

📝 Чек-лист оценки потенциала:

1. Когда вокруг начинается бардак, ты…
А) Начинаешь обвинять всех подряд или просто сидишь и не отсвечиваешь, пока кто-нибудь разберется — 0 баллов
Б) Идешь к руководителю и спрашиваешь, что тебе делать— 1 балл
В) Действуешь на свой страх и риск, потом разбираешься — 2 балла
Г) Организуешь других, берёшь на себя ответственность, даже если не должен — 3 балла

2. Ты последние 2-3 месяца учился чему-то новому?
А) Я и так всё знаю/ у меня нет на это времени — 0 баллов
Б) Посмотрел один подкаст/TED Talk/ статью — 1 балл
В) Прошёл курс/книгу/вебинар и начал применять — 2 балла
Г) Активно учусь, развиваю навыки, веду себе личный "апгрейд-план" — 3 балла

3. Как ты реагируешь на фидбэк, особенно негативный?
А) Они просто меня не поняли и я им объясню почему! — 0 баллов
Б) Внешне слушаю, внутренне блокирую — 1 балл
В) Местами бесит, но слушаю и адаптируюсь — 2 балла
Г) Я его ищу сам, как взрослый человек — 3 балла

4. Когда команда накосячила, ты…
А) Быстро объясняешь, что ты ни при чём — 0 баллов
Б) Складываешь руки: «ну, не повезло» — 1 балл
В) Выясняешь, что пошло не так, впрягаешься — 2 балла
Г) Разбираешься, берешь ответственность, защищаешь команду — 3 балла

5. Насколько тебе реально важен результат команды, а не только твой?
А) Я вообще в отпуск собирался — 0 баллов
Б) Не, ну я же работал больше всех — 1 балл
В) Результат команды важен, но не в ущерб мне — 2 балла
Г) Моя карьера строится на том, как растёт команда — 3 балла

6. Ты за последнее время сам предлагал инициативу, которая вышла за рамки твоей роли?
А) Я ж не идиот, мне за это не платят — 0 баллов
Б) Один раз предложил, потом пожалел — 1 балл
В) Иногда выхожу за рамки, когда вижу явную дыру — 2 балла
Г) Постоянно нахожу и чиню проблемы, которые "не мои" — 3 балла

7. Ты можешь честно сказать "я облажался" публично?
А) Публично признаются только слабаки! — 0 баллов
Б) Только если очень прижмёт — 1 балл
В) Признаю, если явно накосячил и в доверительной среде — 2 балла
Г) Открыто признаю и делаю выводы, без драмы — 3 балла

8. Ты умеешь вдохновлять других, даже когда сам на дне?
А) Я вообще-то не психотерапевт — 0 баллов
Б) Иногда улыбаюсь сквозь боль — 1 балл
В) Могу собрать команду и повести вперёд, даже если сам сомневаюсь — 2 балла
Г) Вдохновение и мотивация - мой родной язык — 3 балла

📊 Считаем баллы и делаем выводы

0–8 баллов:
Ты, возможно, хороший исполнитель. Но это не точно. Пока ты не лидер. Зато честность - уже шаг к развитию. Прокачивай критическое мышление и попробуй не бояться ответственности.

8–15 баллов:
Ты где-то посередине. То вдохновляешь, то сливаешься. Потенциал есть, но работает не стабильно. Рекомендуется: менторство, новые задачи, и меньше ныть.

16–20 балл:
Поздравляю, ты на треке HiPo. Люди к тебе тянутся, ты умеешь держать удар, и у тебя есть внутренний мотор. Главное - не зазнавайся и не останавливайся в развитии.

21-24 балла:
Ты, по сути, уже лидер. Бери больше, тащи дальше. Только не забудь - лидерство не про погоны, а про ответственность и развитие других - помогай другим растить потенциал, ты это можешь.