Как прошёл ваш первый рабочий понедельник после майских? 😅
Мой — почти героически! 💪🦸‍♀️

Потому что я наконец-то зашла во второй этап лечения зубов — и мне сделали долгожданную операцию по удалению 5 (ПЯТИ!!!) зубов и установке 4 имплантов. 🦷🛠️

Операция прошла на ура! ✨
Я выбрала лучшую команду стоматологов — кстати, порекомендовала мне её @EkaterinaSuvorova_coach, за что тебе моё огромное спасибо! 🙏

Если вам тоже нужен мастер своего дела, который совершает невозможное — пишите в личку, дам контакты! 📩

Но я к вам не только похвастаться зашла! 😌

Сегодня увидела видео, где девушка пришла на Zoom-собеседование и поставила фоном… блинчик. 🥞
Ей вежливо говорят: «Это не очень профессионально, могли бы заменить?» — она меняет… на клубничку! 🍓
Занавес!

Честно? Я её сегодня очень понимаю.
Сама сидела на созвонах и проводила интервью с кандидатами, не включая камеру — объяснив, что “не могу подключиться”.
Ибо лицо у меня сейчас ооочень героическое 🦸‍♀️
И если не знать контекст про операцию, можно подумать, что я просто отлично отдохнула на майских! 🤪

Так вот, дорогие кандидаты:
Мы, HR и рекрутеры, нормальные люди. И если вы не можете включить видео, потому что плохо себя чувствуете — это абсолютно нормально!
Но поверьте: лучше уж чёрный экран, чем клубничка! 🖤🍓

Как думаете, прошла она собеседование?

И как часто вы сами не включаете камеру на видеозвонках?

Я снова к вам с новостями из США!🇺🇸
Учимся же у лучших 🌍✨

На днях прочитала внутреннее письмо от HR-директора Microsoft 📩
Они запускают новую систему оценки сотрудников — более жёсткую, с фокусом на продуктивность и измеримые результаты ⚙️📊

Вот ключевая цитата:
“If you are not meeting expectations, this will result in lower rewards, no promotion, and potentially not being in a role.”
Если вы не соответствуете ожиданиям, это приведёт к снижению бонусов, отсутствию повышения и, возможно, к утрате вашей должности.
Жёстко? Да! Но, похоже, тренд такой 🔍

Как указано в письме, вдохновлялись практикой Amazon и их программой Pivot 💼🚀

Требования к продуктивности ужесточаются:
✅ планы по улучшению (PIP)
🚫 запрет на внутренние переводы
⛔ двухлетний бан на повторный найм

И да, если судить по цифрам Amazon, модель работает:
💰 чистая прибыль выросла с минуса до $59 млрд за два года
📈 операционная прибыль почти удвоилась
☁️ AWS (облачный бизнес Amazon) продолжает бить рекорды

Конечно, в такой системе легко потерять баланс между эффективностью и человечностью 🤖❤️
Но бизнес всегда был в первую очередь про деньги.💴
А эти компании, как бы нас ни вдохновляли раньше своей культурой и атмосферой ☕🛋️, всё же в первую очередь стремятся к росту 📈💼

Будет ли это работать в долгую? Посмотрим.
А пока я всё больше убеждаюсь:
✨ Жить нужно здесь и сейчас! Делать то, что по-настоящему любишь.
И делать это профессионально, искренне и с душой 🌟

Потому что именно живые идеи, настоящая вовлечённость и энергия творчества делают нас незаменимыми 💡🧠

И да — с любовью к делу никто ещё не проиграл! ❤️‍🔥

В продолжение поста об эффективности….

Кстати, массовые сокращения в США это вообще норма!

Подробнее об этом расскажу завтра!

Каждый раз, когда думаешь, ну вот все — дальше рост, очередной гигант объявляет сокращения 🤨

3% от 228 000 — это 6 840. В предыдущий раунд Microsoft сократил 10,000 сотрудников.

Кстати, отличное видео — рассказ о том, как на самом деле происходят сокращения в гигантах.

#новости

Вопросы? Их можно задавать в чате канала!

Как прошли ваши выходные?

Мои прошли в обществе мужчины с прекрасным именем Сидхартха, героя, рождённого пером Гессе 📖✨
Волшебная книга — я прочитала на одном дыхании! 💫

Всем ищущим, не важно чего: работы 💼, любви ❤️, себя 🧘‍♀️ — очень рекомендую!
Книга написана простым, но очень поэтичным языком! ✍️🌸
Читается легко и буквально наполняет любовью к жизни ☀️

Особенно мне понравился момент, где Сидхартха, стремящийся к познанию своей истинной сущности, решил обучиться любовным утехам.
И выбрал себе в учителя известную куртизанку.

Вот их диалог:

Громко рассмеялась Камала:
– Никогда до сих пор не бывало, друг мой, чтобы самана из лесу пришел ко мне и желал учиться у меня!…

И молвил Сиддхартха:
– Я уже начинаю учиться у тебя. И вчера тоже кой-чему научился. Я уже сбрил бороду, причесал волосы, умастил их благовонным маслом… Итак, Сиддхартха – такой, каков он есть: с благовониями в волосах, но без одежды, без сандалий, без денег, – не удовлетворяет тебя?

Смеясь, воскликнула Камала:
– Нет, дорогой мой, пока не удовлетворяет. Ему необходима одежда, нарядная одежда, и сандалии, нарядные сандалии, и много денег в кошельке, и подарки для Камалы!

Для меня, как для HR, этот эпизод оказался очень показательным — особенно в контексте поиска работы 💼

Сидхартха пытается рассказать о себе, какой он хороший 🤓
а Камала озвучивает чёткие критерии: деньги и подарки 💰🎁
Она даже направляет его к купцу — тот, похоже, её клиент.
Партнёрство без иллюзий 🤝😅

На собеседовании Сидхартха называет три своих главных умения:
поститься 🥣, размышлять 🧠, ждать ⏳
Купец это не оценил 🤷‍♂️
Но зацепился за другое — умение читать и писать 📚 — редкость на тот момент.
На работу его взяли именно за это. ✅

А успеха он достиг как раз благодаря тем самым “непонятным” навыкам:
терпению, размышлениям и лёгкости в отношении к деньгам.
Потому что умел поститься 🧘‍♂️💸

Со временем он забыл об этом.
И вместе с этим потерял и размышление, и ожидание… 🫥
Чем всё закончилось — прочитаете сами 📖😉

К чему я это? 🤔

Часто мы не понимаем: то, что действительно ценно для нас,
не всегда будет понятно другим — особенно в резюме 📄 или на интервью 🎤

Поэтому:
✅ прописывайте всё.
Вы не знаете, за что именно вам заплатят больше всего 💎
Не ограничивайте себя — пишите как есть! ✍️✨
Но!
Свои главные навыки — те, что рождены вашим трудом и трансформацией 🔥🌱 —
запомните 🧡
И не предавайте. Ни за какие блага ❌🎁

Почему нет? Прочитайте у Гессе 📘

А я желаю вам лёгкой и ясной недели ☁️🕊
Пусть всё найдётся — с любовью и по сердцу ❤️🔍

Разговоры с мамой:
— Сегодня цветы не буду сажать. Сегодня мужской день, а цветы сажают только в женские!

— Мам, а как ты определила, что сегодня мужской день? Лунный календарь? Звёзды? Погода? (Я ждала мудрости, которая передается из поколения в поколение)

Мама смотрит на меня как на глупого ребёнка. Молчит 15 секунд. А потом выдаёт просто супер базу!!!

— Дочь, ты чего?
Понедельник, вторник, четверг — он мой, значит мужской.
Среда, пятница, суббота — она моя, женский.
Воскресенье — серединный день!

Гениально!!!

А вы знали, как определить, мужской сегодня день или женский?

Всем доброе утро понедельника! И сразу немного про ИИ😁

Ну как вы в понедельник после долгих выходных?

Я вот тут с наболевшим решила вернуться:)

А можно узнать, в какой момент профессиональный бренд стали строить не на результатах, а на количестве постов и подписчиков? 🤷‍♀️📱
Недавно ко мне обратился кандидат — сильный управленец, 19+ лет опыта в производстве. Отличный специалист, с реальными достижениями:
✅ Оптимизировал производственные процессы
✅ Настроил управленческий учёт в агрохолдинге
✅ Снизил издержки на 11%
✅ Обеспечил рост EBITDA на 10%

Но! Найти работу оказалось… не так-то просто.

А всё почему?

Потому что 19+ лет реального опыта уже не в моде.
Где твой LinkedIn, товарищ?
Где посты, сторис, комьюнити, рекомендации?
«Подумаешь, производством занимался, 500+ человек в подчинении» — это сейчас не котируется.

И честно — это пугает.

Когда ты реально управляешь, выстраиваешь процессы, решаешь задачи, у тебя нет времени (да и желания зачастую) писать посты в LinkedIn и гонять рилсы.

Но любой карьерный консультант уже кричит из каждого чайника:
🎙️ «Строй личный бренд! Пиши посты! Веди блог!»

Я и сама сейчас в поиске новых возможностей, правда, уже на рынке США.
В России меня находят по сарафану.
А в Штатах я сижу с бубном, думаю, как вписаться в новую культуру, как выстроить нетворк и создать свой профессиональный бренд. 🇺🇸

Но внутри всё равно хочется одного:
🔧 Работать
📈 Делать результаты
🤝 Помогать строить крутые команды
И чтобы результаты говорили сами за себя.

А то смотришь на некоторых кандидатов:
👉 опыта 2+ года,
👉 а бренд уже такой, что любой руководитель с 19+ летами опыта в тени постоит…и думаешь как ты за два года таких то результатов достиг….🤦‍♀️
Не бренд, а профессиональный бред какой-то 🙃

А вы как строите свой «бренд»?
Или по старинке работаете?

💬 Вчера посмотрела подкаст Анны Наумовой с Евгением Волчковым про будущее в IT: https://t.me/prodcastUSA/1342

Обсуждали, куда движется рынок труда и что происходит с профессиями в эпоху AI.

Сейчас все кричат о том, что нас заменят, или вход в профессию IT закрыт: нужны только сеньоры.
Но Евгений дал другую, гораздо более вдохновляющую картину.

📌 Как HR и карьерный коуч, я привыкла опираться на данные, а не догадки.
И решила посмотреть на цифры и тренды: что на самом деле происходит с профессиями и ролями в эпоху AI?
И вот небольшие результаты:

👶 Вакансии для начинающих (entry level) в сфере AI уже есть — и их много:

🔹 AI Trainer / Data Annotator
— 16 000+ вакансий (ZipRecruiter, Scale AI, Remotasks)
— от $18 до $48 в час
— США, UK, Индия, Сингапур, фриланс

🔹 Prompt Engineering Assistant
— 3 000+ открытых позиций (LinkedIn, Upwork, Braintrust)
— от $25/час
— США, Канада, удалённо

🔹 AI Content Creator (видео, визуал, тексты)
— 1 200+ вакансий на Fiverr, YouTube, TikTok, PikaLabs
— фриланс, креативные агентства, стартапы

🔹 AI Evaluator / Rater
— 1 500+ позиций (Appen, RWS, Meta)
— участие в дообучении моделей, проверка поведения LLM
— $20–50/ч, удалёнка

🔹 AI Marketing / Writing Assistant
— 2 500+ вакансий
— Jasper, Copy.ai, Notion AI и др.

🙌 И да — если вы креатор (видео, визуал, текст), это ваше время.
AI Creator — отдельная вселенная, где уже строятся новые профессии, а не просто подработки.

💼 Для mid- и C-level специалистов рынок тоже горячий:

🔸 AI Product Manager
— 2 400+ вакансий
— США, Европа
— $120K – $170K в год

🔸 AI Strategy / Solution Manager
— 4 500+ открытых ролей
— США, Сингапур, UK, Германия
— $100K – $160K

🔸 Head of AI / Director
— 1 100+ вакансий
— США, Азия
— $180K – $250K

🔸 AI Implementation Manager
— 700+ UK, 500+ Азия
— £85K – £130K или €90K – €120K

🔸 Chief AI Officer (CAIO)
— пока единицы, но рост быстрый
— США, Европа
— от $250K+

👉 Источники: LinkedIn, ZipRecruiter, TotalJobs, Jobstreet, AIJobs.ai

🚀 Теперь немного фантазии, как может трансформироваться мой рынок (HR, recruitment)
Думаю, что совсем скоро появятся такие роли:
— специалисты по интеграции AI в культуру и коммуникации
— архитекторы взаимодействия между людьми и ИИ
— эксперты по подбору «межинтеллектуальных» команд
— управленцы по когнитивной совместимости человек + ИИ
— рекрутинг по ДНК и генетическим предрасположенностям 😉
(да, астрологам пора срочно переквалифицироваться!)

🚀 AI точно не уничтожает профессии, и точно нас не заменит, но 💯 трансформирует!

✨ Мой вывод как HR и карьерного коуча: AI просто меняет правила игры.
И те, кто это вовремя поймёт, смогут не просто «удержаться на рынке», а стать его архитекторами.

📩 Если вы сейчас на перепутье, не понимаете, куда двигаться в эпоху AI — напишите.
Подскажу, куда смотреть, что изучать, с чего начать и где искать реальные вакансии.

Рынок не умер. Он просто эволюционировал.
И это, друзья, как раз то, на что стоит настроиться.

P.S. Этот пост я делала в соавторстве с ИИ. Мысли мои, аналитика и структура - ChatGPT.
Быстро, чётко и по делу. Именно так выглядит будущее!

Всем привет!
Знаю, что у меня в подписчиках есть разработчики.

Паше Дурову Android Dev требуется😉

З/п миллион долларов🤪

Ох не тем я чем то занимаюсь, совсем не тем 😂🙈

📌 Еще одна интересная вакансия недели: Психолог для разработки поведенческих и этических правил взаимодействия ИИ с людьми в Google DeepMind!

На этой неделе у меня как-то всё больше вакансий в ленте — видимо, потому что сейчас внимательно наблюдаю за рынком.

И вот попалась интересная вакансия от Google для психологов!

🎓 Дорогие психологи, ликуйте — похоже, вот оно, ваше развитие в будущем!
Роль называется Psychologist for Model Policy Research — в команде Ethics Foresight.

Если кратко: нужно разрабатывать правила, как ИИ может безопасно и этично взаимодействовать с людьми — особенно с детьми.

Это не про терапию, а про то, как применить психологию там, где её пока ещё не хватает — в алгоритмах и технологиях будущего.

✨ Мне кажется, это суперинтересно.
Это идеальный пример того, как психолог может влиять на будущее технологий, а не просто адаптироваться под них.
И ещё раз показывает:
ИИ не заменит нас — он трансформирует наши профессии.

💸 Условия — на уровне:
$174,000–258,000 в год
+ бонусы (за результативность)
+ equity (доля в компании — акции Google DeepMind)
+ бенефиты: медстраховка, отпуск, программы поддержки ментального здоровья, обучение, гибкий график, корпоративные фишки уровня Google.

📊 А сколько вообще таких вакансий?
Пока такая роль — почти уникальна. Но!
На рынке уже более 100+ позиций в стартапах и проектах, где психологи работают с ИИ — в дизайне диалогов, этике, ментальном здоровье, обучении моделей.
И сотни вакансий в сфере AI Ethics — где особенно ценятся знания психологии, поведения, когнитивных и социальных механизмов.

Так что если ты хочешь быть не только «психологом-помогающим», но и психологом-архитектором будущего — это тот самый путь.